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MANAGEMENT & EMPLEO

Cinco recomendaciones para buscar el primer

empleo
“El currículo vitae no es lo único que hablará de ti”, subraya especialista.

(Foto: iStock)

Redacción Gestión
Lima, 18/05/2022 05:25 p.m.
redacciongestion@diariogestion.com.pe

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Pasar los primeros filtros y conseguir el trabajo deseado se ha
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vuelto cada vez más riguroso, dada la competencia laboral en

el Perú. Ello significa que nuestro primer contacto con un
potencial empleador debe cumplir un requisito básico:

´Lograr una primera buena impresión´; sin embargo,

debemos cubrir varios frentes para conseguir un empleo.

“El currículo vitae no es lo único que hablará de ti, a pesar que

será la primera carta de presentación frente al reclutador, serán también
tus habilidades y potencialidades lo que estarán en juego para lograr un
empleo, por ello los futuros técnicos y profesionales requieren hoy más
que nunca de un acompañamiento y asesoría en esta etapa para estar a la
altura de las demandas laborales”, comentó Paola Zoppi, gerente de
Empleabilidad de Zegel IPAE.

Se estima que, de cada 100 trabajadores en Lima, 13 se mantienen

buscando empleo de manera activa. En los últimos tres meses la
población con empleo en Lima Metropolitana representó a 4 millones
438,600 de personas, según datos del Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI).

Según las necesidades de las empresas, los postulantes o futuros

colaboradores deben contar no solo con un perfil de conocimiento
variado y específico a la vez, en base a la especialidad que han estudiado,
sino también aptitud, pensamiento analítico, creatividad y flexibilidad;
las cuales están entre las habilidades más buscadas de cara al 2025.

La adaptación y la resiliencia en la empresa se convierte hoy más que

nunca en una virtud, por ello los futuros colaboradores deben entender
las necesidades de las empresas a las que postulan, por ejemplo, qué
valores promueven, cuál es su visión como negocio, etc.

De la misma manera, si queremos ser más visibles en el competitivo

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mercado laboral, más aún si es nuestro primer trabajo, debemos usar
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como apoyo las herramientas tecnológicas que nos permitan trabajar

nuestra marca personal, observar qué habilidades son las más buscadas
en tu sector y siempre estar en modo actualización, señaló Marcela
Cáceres, Coordinadora de empleabilidad y capacitación de IDAT.

En este sentido y con el propósito de apoyar a los miles de jóvenes que

hoy están listos para la búsqueda de un empleo, del 1 al 3 de junio se
llevará a cabo la II Semana de Empleabilidad, organizada por
Zegel IPAE e IDAT.

Serán tres días de capacitación gratuita a cargo de ponentes

nacionales líderes en Empleabilidad, entre las cuales se
encuentran Danitza Campos, especialista en recursos humanos y experta
en empleabilidad con más de 15 años de experiencia en diversos sectores
en especial minería y Andrea Juzcamaita, especialista en empleabilidad
peruana.

El objetivo es fortalecer y potenciar las competencias de empleabilidad

en los estudiantes y egresados, a fin de facilitar su correcta inserción y
permanencia laboral, se entregarán certificados a los asistentes.
Asimismo, se dará a conocer la II Feria Laboral Virtual 2022. Para mayor
información ingresar a los siguientes enlaces: IDAT:
https://forms.gle/DbMYB3TAkzEov3wx6

Zegel IPAE: https://forms.gle/pD6KPzfQdpL5T4YP7

En el marco de la semana de empleabilidad, compartieron

cinco recomendaciones para buscar el primer empleo.

· 1. Presenta un CV de impacto: Es importante resaltar las

experiencias profesionales, competencias, habilidades y logros. Es la
primera presentación que visualiza el reclutador. Por ello, el CV debe
generar una buena impresión y lo ideal es que se realicen los ajustes en
función al perfil de puesto que deseas postular. Debe ser breve, claro y
seguir una secuencia lógica y ordenada. 14
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· 2. Potencia tu marca personal: El uso adecuado de las redes

sociales es una herramienta clave para tu visibilidad como profesional
frente a los empleadores. Utiliza plataformas como LinkedIn, para
resaltar las competencias y la experiencia profesional, establece

networking, conectándome con profesionales de selección y afines a tu

carrera. Un plus es generar interacción compartiendo contenidos de
interés. Si utilizas otras redes sociales, asegúrate de cuidar tu imagen
digital.

· 3. Analiza tu autoconocimiento profesional: Conocerse a uno

mismo implica una mejora personal y profesional, el concientizar tus
habilidades, competencias y oportunidades de mejora, permitirá tener
claridad qué aspectos debes resaltar en ti, que debes entrenar y potenciar
para desempeñarte en cualquier contexto laboral.

· 4. Fórmate continuamente: Es importante estar actualizado en

base a las demandas de lo que requiere el mercado laboral. Por ejemplo,
actualmente por la coyuntura las habilidades tecnológicas y el idioma
inglés, son herramientas transversales a todas las profesiones.

· 5. Confía en tus capacidades: La herramienta clave para

mantenerse empleable es confiar en tus capacidades personales y
profesionales, aquella persona que cree en ella misma podrá asumir
cualquier reto, incluso cuando no tenga empleo, mantendrá una actitud
positiva hasta alcanzar sus objetivos.

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