Las 10 habilidades blandas más

solicitadas en el mercado
laboral
 14 de noviembre de 2018     0
Un reciente informe elaborado por LinkedIn detalló
cuáles son las habilidades blandas más solicitadas por
los empleadores en la actualidad

El trabajo en equipo es una de las habilidades blandas que más buscan las empresas
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 Las habilidades blandas están cada vez más valoradas en

el ámbito laboral.

 Incluyen por ejemplo los buenos modales, el sentido común

y el optimismo, entre otras.

 Descubre cuáles son las más demandadas por los

reclutadores y prepara mejor tu perfil laboral.
En el ámbito laboral está muy bien visto que un empleado
cuente con habilidades blandas y de hecho estos atributos son
muy demandados por los empleadores en la actualidad. Las "soft
skills" o habilidades blandas permiten que una persona se destaque
de otra, sobre todo cuando se tienen desarrollados los buenos
modales, el optimismo, el sentido común, el sentido del
humor, la empatía y la capacidad de colaborar y
negociar. Un informe publicado por LinkedIn muestra cuáles
son las habilidades blandas más requeridas en el mercado
laboral actual y cuáles son los sectores qué más las solicitan.
¡Informate!

A los jóvenes hay que

formarlos también en
habilidades blandas”
Bogotá, D.C.
Viernes, 15 de septiembre de 2017

Así lo aseguró la directora del SENA, María

Andrea Nieto, en el panel “Cómo cerrar la
brecha articulando academia, Estado y
empleadores de cara a las nuevas
generaciones”, organizado por Colcob.
La Directora del SENA llamó la atención de los empresarios frente a la importancia de sintonizarse
con la revolución digital.

En el marco de la versión número 13 del Congreso Internacional de Crédito y

Cobranza, organizado por la Asociación Colombiana de la Industria de la Cobranza,
Colcob, la directora general del SENA, María Andrea Nieto, en diálogo abierto con
el presidente ejecutivo de Telefónica Colombia, Alfonso Gómez, se refirió a la
importancia de formar jóvenes para el futuro, no sólo en conocimientos técnicos y
tecnológicos, sino también en habilidades blandas, a través de una cátedra
transversal para todos los aprendices que ingresan al SENA.

Durante el panel, denominado “Cómo cerrar la brecha articulando academia,

Estado y empleadores, de cara a las nuevas generaciones”, Nieto destacó, de igual
manera, el valor de la formación técnica en el desafío del empleo, la cual está
relacionada con el Contrato de aprendizaje, cuya responsabilidad es compartida
con los empresarios. En otras palabras, formar talento humano idóneo y con
pertinencia de cara a las necesidades del sector productivo. 

“En el SENA estamos pensando en el futuro. Ya no formamos mecanógrafos sino

analistas de datos”, señaló la Directora General del SENA, luego de hacer un símil
con una antigua máquina de escribir. “El SENA es la entidad de Estado de mayor
capilaridad en el territorio: 117 centros, anualmente forma gratuitamente 1.3
millones aprendices en 513 carrera técnicas y tecnológicas, y más de 2 mil cursos
complementarios. El SENA, para muchos, termina siendo una gran
oportunidad”, indicó.

Fue enfática en asegurar que el talento del SENA no es mano de obra barata. “Es
talento humano en formación que va a generar el futuro PIB del país que ustedes
los empresarios producen”, expresó. “Es vital comprender lo importante que
resulta tener de manera simultánea, cada año, a un sinnúmero jóvenes siendo
formados en el sector productivo y haciendo las mejores prácticas”, agregó.

Por eso dejó claro que este año entre la Entidad y los empresarios deben alcanzar
la meta de 407 mil aprendices con Contrato de aprendizaje. “Cada vez que una
compañía monetiza, un aprendiz pierde la oportunidad de terminar su formación
y de adquirir experiencia”, afirmó.     
    
Alfonso Gómez respaldó planteamiento de cerrar la brecha del desempleo juvenil
en medio de la revolución digital y de cara a las necesidades del futuro en el sector
productivo hecho por la Directora General del SENA. También hizo un llamado a
todos los sectores de la industria: de bienes y servicios para que se preste más
atención sobre lo qué está pasando con la revolución digital.

“La capacidad de adaptación, de innovar y la creatividad son importantes

variables para enfrentar los nuevos retos. Y el aprendizaje también tiene que
entenderse en ciclos más cortos, lo que el SENA entendió desde hace mucho
tiempo”, indicó.

Por eso destacó como importante el trabajo que realiza el SENA en términos de
pertinencia. “Cada vez lo que encontramos en el SENA es que sus aprendices tiene
una formación pertinente para lo que hacemos”, aseguró. Por eso invitó a los
empresarios a hacer una seria retroalimentación que indique qué es lo que
necesita el sector productivo y aprovechar el Contrato de aprendizaje. 

“Debemos tomarnos el tiempo para formar a los jóvenes, decirles qué es lo que
necesitamos y trasmitírselo al SENA. Si eso lo aprovechamos vamos a encontrar
cada vez más gente relevante para nuestras organizaciones”, expresó. Y reveló,
además, que tiene la fortuna de que en la compañía que dirige se aprovecha en su
totalidad el Contrato de aprendizaje. “En lo que debemos trabajar es en decirle al
SENA qué es lo que necesitamos”, recalcó.   
Para Gloria Urueña, directora ejecutiva de Colcob, es relevante que el SENA sea
parte de la articulación de la academia técnica, empleadores e industria,
especialmente por el trabajo que se ha planteado la Entidad para formar en
habilidades blandas, cuyo tema es fundamental  para el sector de crédito y
cobranza. 

“Nosotros atendemos personas con dificultades para honrar sus obligaciones

crediticias. Por eso el hecho de que en el SENA se vayan a dedicar a trabajar en
las competencias blandas de estos jóvenes es una gran noticia para Colcob, pues
nosotros trabajamos intensivamente esas competencias blandas, con las que se
logra  que el funcionario que atiende al cliente con dificultades lo aborde con más
calidez, más inteligencia emocional y más corazón”, afirmó Ureña.     

En ese sentido el SENA camina en pro de fortalecer el proceso técnico, el

relacionamiento empresarial y las habilidades blandas y está abierto a recibir
sugerencias constructivas que le permitan a la Entidad una formación de los
aprendices mucho más contundente y poderosa. 

https://www.youtube.com/watch?v=NZhfTK_NvSQ

https://www.youtube.com/watch?v=PyoUgA5PxFY