1.

¿Es obligatorio prorrogar el contrato individual de trabajo a término fijo

de trabajador aforado sindicalmente? Justifique.
La respuesta es no
La jurisdicción del sindicato limita el derecho del empleador a despedir a los trabajadores,
pero no crea la obligación de renovar el contrato de trabajo. En el contrato, las dos partes
acuerdan el plazo y la fecha de vencimiento por adelantado. naturalmente que la no
renovación de un contrato de trabajo no tiene la misma connotación de un despido, no son
lo mismo.

2. ¿En qué consiste y cuál es el alcance de la figura fuero circunstancial?

El fuero circunstancial es un mecanismo de protección del que gozan los trabajadores
que presentan un pliego de petición a su empleador que impide que este los despida
sin justa causa.
El objetivo del fuero circunstancial busca evitar represalias del empleador frente a
empleados que le plantean exigencias, y que están organizados lo que deja evidente
su capacidad de negociación o de ejercer presión.
Un trabajador beneficiario de una convención colectiva puede gozar de un fuero
circunstancial derivado de un conflicto colectivo iniciado por otra organización sindical a la
cual también pertenece.

3. ¿Resulta jurídicamente viable contemplar la afiliación de contratistas y

así mismo ser aforados sindicalmente? Explique su respuesta.
No resulta viable
Ya que contrato de prestación de servicios profesionales no genera una
relación de tipo laboral, pues se trata de una modalidad contractual que debe
ser utilizada en actividades no permanentes, siendo la autonomía del
contratista un elemento característico de las actividades previstas para su
ejecución.
4. ¿Resulta jurídicamente viable contemplar la fundación y ejercicio de
sindicato conformado por miembros de la fuerza pública? Explique su
respuesta.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.
Ya que al darle dicha potestad se estaría extendiendo más gastos y menos prevención al
cumplimiento de los cargos a mi parecer ya los miembros de la fuerza pública cuentan
con un sin fin de beneficios que les ha otorgado el gobierno
5. ¿En qué casos resulta obligatorio conformar tribunal de arbitramento?
Cuando haya los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los
servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante
arreglo directo; los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores
optaren por el arbitramento; los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos
minoritarios, siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la
empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente.
6. ¿Jurisprudencialmente, ¿cuál es la diferencia entre huelga y paro?
El paro es un medio de presión laboral usado por uno o varios patronos, o bien
por un sindicato patronal, que implica la suspensión de labores y el posible
cierre del establecimiento de trabajo. Este puede estar motivado por causas
diferentes. Sin embargo, a diferencia de la huelga, que protege un margen más
amplio de queja colectiva, el paro solo está jurídicamente justificado cuando
pretende la protección legítima de los intereses y derechos de carácter
económico que constitucionalmente corresponden al sector patronal –por
ejemplo, la libertad de empresa, la propiedad, la libertad económica, entre
otros.
Paro sirve como elemento adicional de poder para quien se encuentra en una posición
de superioridad individual en la relación contractual la huelga no tiene potencialidad de
colocar a quien ya es fácticamente superior en una posición de mayor poder

7. ¿Cuál es la diferencia entre convención colectiva, pacto colectivo y

contrato sindical?

Las normas de derecho laboral definen los pactos colectivos como aquellos
acuerdos celebrados entre empleadores y trabajadores no sindicalizados, los
cuales son solamente aplicables a quienes los hayan suscrito o se adhieran
posteriormente a ellos.
La convención colectiva a diferencia de pacto colectivo es la que se celebra
entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno
o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para
fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
El contrato sindical es el que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores
con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de
servicios o la ejecución de una obra por medio d Formas de contratación
colectiva. El contrato sindical es una de las tres formas de contratación
colectiva que hay en Colombia, junto con la convención colectiva de trabajo
que se celebra con los trabajadores sindicalizados y el pacto colectivo con los
trabajadores no sindicalizados. e sus afiliados