Consultorio Comcepto

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CAUCA
NOMBRE YONY FERNANDO C.C 6108314

MEDINA MOSQUERA
SEMESTRE OCTAVO NOCTURNO Cod. 000011787

NOMBRE DEL CESAR EDINSON C.C 10,298.394
USURAIO TOMBE
ÁREA LABORAL CONCEPTO PRESENTADO
POR
1ERA 2DA 3ERA VEZ
X X
2. DESIGNACIÓN DE LAS PARTE Y DIRECCIÓN DE RESIDENCIA
Nombre del solicitante: Cesar Édison Tombe
Dirección: calle 25B #7c-22
Teléfono: 314 7111475
Barrio nuevo Japón (Popayán cauca)
Nombre del demandado: Alarcón y asociado
3. HECHOS
a). Que entre el señor Cesar Édison Tombe y Alarcón asociados existió una relación laboral
que se prolongó durante más de 9 años.
b). Que desde el día 7 de marzo del 2010, el señor Tombe suscribió contrato verbal con la
empresa Alarcón asociados, el cual se extendió hasta el 15 de noviembre de 2019, fecha de
terminación del contrato.
c). Que el señor Tombe desempeñando el cargo de PINTOR en la empresa Alarcón y

asociados sin interrupción alguna durante más de 9 años
Yony Fernando Medina Mosquera
Correo: yony.medina.m@uniautonoma.edu.co
Teléfono: 300 6047178
d). El salario devengado por el Señor Tombe en el 2009, año de inicio del contrato fue de
515.000, y a la fecha de terminación el día 15 de noviembre del año 2019 fue de 828.000.
e). Que al señor Tombe nunca se le pagó prestaciones sociales, esto es, prima de servicios,
cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones durante el tiempo laborado para la empresa
Alarcón y asociados.
f). Que durante el tiempo laborado para la empresa Alarcón y asociados, el señor Tombe
nunca recibió un auxilio de transporte.
g). Que al terminar el contrato de trabajo, esto es, el 15 de noviembre de 2009, el empleador
no le pagó, ni le ha pagado todavía al señor Tombe todas las prestaciones sociales a que
tiene derecho.
4. FUNDAMENTOS DE DERECHO
• ARTICULO 1, 25, 26 Y 53 DE LA COSNTITUCION POLITICA DE COLOMBIA.
Se puede decir que el cimiento de Oportunidad de Empleo se puede encontrar desde

el preámbulo de la constitución en donde, el artículo 1, 25 y 26 de la constitución, consagra
el trabajo como un derecho y una obligación social de todas las personas, el cual se debe
ofrecer en condiciones dignas y justas.
Ahora bien, el articulo 53 manifiesta cuales son los elementos mínimos laborales
que debe tener un trabajador; también en su parte final, la citada norma habla de la dignidad
humana la cual podemos aplicar en el caso en concreto ya que la empresa contratante del
señor Tombe, al evadir su responsabilidad del pago de prestaciones sociales le está
vulnerando desde todo punto de vista su dignidad humana. Teniendo en cuenta que el
principio-derecho de dignidad humana abarca a todo ámbito del derecho entre ellos el
derecho laboral, como lo es el pago de prestaciones sociales.
•ARTICULO 1 de la Ley 52 de 1975, constituye el reconocimiento financiero del

empleador por la retención anual del valor correspondiente a las cesantías. La norma
citada es aplicable al caso en concreto, ya que si no se pagaron cesantías, mucho menos
pagaron intereses. Por lo anterior esta se constituye en norma fundamental para exigir el
pago de intereses a las cesantías, las cuales se le están debiendo al señor Tombe por cada
año laborado.
•ARTÍCULO 186 DEL CST corresponden al descanso remunerado que el empleador

debe otorgar al trabajador. Esto es, 15 días hábiles consecutivos de vacaciones anuales
remuneradas, después de completar 12 meses de servicio continuo, es una prestación social,
la cual todo trabajador tiene derecho independientemente del contrato de trabajo que tenga,
y al no permitir que él trabajador goce de este derecho; se estaría violando el artículo 24 de
Teléfono: 300 6047178
la Declaración Universal de los Derechos Humanos “Toda persona tiene derecho al

descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo
y a vacaciones periódicas pagadas”.
Con esta noma se puede observar cómo ha evolucionado la normativa laboral, la cual ha
sido conducida por el principio rector de la dignidad de los trabajadores, materializada
mediante preceptos jurídicos específicos que establecen las suficientes garantías en las
cuales el trabajador debe prestar el trabajo para el patrón.
• ARTICULO 249 del CST, tiene como principal objetivo otorgarle al trabajador recursos
que se constituyan como un auxilio para cuando el trabajador quede cesante o desempleado.
Así mismo hay que decir que dicha prestación corresponde a un mes de salario por un año
de trabajo. Además se entiende como un seguro de desempleo y se debe pagar, por lo
general, en la liquidación después de finalizado el contrato del trabajador sea cual sea la
razón de su retiro. Por lo que el señor Cesar Édison Tombe al no haber recibido por parte
de su empleador, el auxilio del que trata la citada norma, tiene derecho a que se le cancele
desde el primer hasta el último día de trabajo dicha prestación.
• ARTICULO 306 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.

Esta prestación constituye el reconocimiento que otorga el empleador al trabajador por
la participación en la generación de utilidades a la organización y corresponde a quince
(15) días de salario por cada semestre laborado. En consecuencia el señor Tombe tiene
derecho a dicha prestación ya que el empleador desde el momento que lo contrata, adquiere
responsabilidades con su trabajador, como lo es el pago de la prima de servicios la cual se
le da al empleado por la utilidad que genera el valor agregado en el que los colaboradores
han aportado durante el tiempo laborado para una empresa.
5. FUNDAMENTOS JURISPRUDENCIALES
• en este punto hay que decir que la jurisprudencia se ha encargado de ampliar el concepto
sobre el pago de prestaciones sociales y su indemnización moratoria por evadir su
responsabilidad como patrono. Así lo expresa la corte constitucional en sentencia (C-892
DEL 2009).
(…) La indemnización moratoria es la forma de una reparación a cargo del empleador que
retarda el pago de los salarios y prestaciones sociales que se le adeudan al trabajador al
momento de la terminación del respectivo contrato de trabajo, consistente en una suma
igual al último salario diario por cada día de demora en la cancelación de lo adeudado. Se
presenta así un mecanismo de apremio al empleador que demora dichos pagos cuando ya
no existe una acción con origen contractual para hacerlos exigibles pero que permite
compensar la pérdida del poder adquisitivo del dinero del trabajador, por permanecer en
manos del empleador, siendo su aplicación desligada de las causas que motivaron la
terminación del contrato de trabajo, destinada a proteger al trabajador de los efectos en el

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tiempo de la falta de pago de las acreencias debidas, a la culminación de la relación

laboral.
Por lo anterior, dicha providencia aplica al caso en concreto ya que lo que quiere la corte es
mantener la balanza equilibrada entre los dos extremos, por tener él empleado una
desventaja frente a su patrono.
• (…) La buena fe se ha dicho siempre equivale a obrar con lealtad, con rectitud, de
manera honesta, en contraposición con el obrar de mala fe; y se entiende que actúa de mala
fe ‘quien pretende obtener ventajas o beneficios sin una suficiente dosis de probidad o
Esa buena fe que la jurisprudencia ha encontrado en el artículo 65 del Código Sustantivo
del Trabajo y que le ha servido, si se halla suficientemente probada, para exonerar al
empleador del pago de la indemnización moratoria cuando se le encuentra judicialmente
responsable de la falta de pago de salarios y prestaciones a la terminación del contrato, es la
creencia razonable de no deber, pero no es una creencia cualquiera sino una debidamente
fundada, pues aunque igualmente se ha admitido que corresponde a la que se ha dado en
denominar buena fe simple, que se diferencia de la buena fe exenta de culpa o cualificada,
debe entenderse, con todo, que es aquella que cabe definir como la conciencia de haber
obrado legítimamente y con ánimo exento de fraude.” pulcritud’ (Gaceta Judicial, Tomo
LXXXVIII, pág. 223), como lo expresó la Sala Civil de esta Corte en sentencia de 23 de
junio de 1958.
Esta providencia se ajusta al caso que estamos tratando ya que el empleador que no le
cancele al trabajador sus acreencias laborales a la terminación del contrato de trabajo,
estaría obrando de mala fe, con desidia frente a la parte en desventaja, como lo es el
trabajador, y por tanto se le atribuye la obligación de pagar la indemnización moratoria.
6. COMPETENCIA DEL CONSULTORIO JURIDICO

Según la ley 583 del año 2000, los consultorios jurídicos de las universidades, en especial
la corporación autónoma del cauca es competente para intervenir En los procesos laborales
donde la cuantía de las pretensiones no exceda de 20 salarios mínimos legales vigentes.
7. PROBLEMA JURIDICO
El no pago de las prestaciones sociales por parte de la empresa Alarcón y asociados,
constituye una clara violación a los derechos que todo trabajador tiene desde el momento de
la firma del contrato, y a su vez, una infracción a las obligaciones que adquiere la persona
que contrata.

Teléfono: 300 6047178
8. CONCEPTO JURIDICO
Las prestaciones sociales son los pagos adicionales, aparte del salario, que el trabajador
recibe en determinadas épocas del año, y que, a su vez, le representan beneficios.
Estas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del empleador para los
trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa por medio de un contrato de
trabajo, y tienen como principal finalidad cubrir necesidades o riesgos ordinarios, además
de representar un reconocimiento a su contribución en la generación de resultados
económicos de la empresa.
Atendiendo a lo dicho, es bastante común la inquietud respecto a cuál es el tiempo en que
las empresas deben entregar y pagar la liquidación final de salarios y prestaciones a sus
trabajadores, pues muchas de ellas se toman tiempos bastantes prolongados para cumplir
dicha obligación
Inicialmente, es necesario tener en cuenta el contenido del artículo 65 del Código

Sustantivo del Trabajo, el cual señala:
"…Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por
las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el período es menor…"
De acuerdo con la interpretación del aparte citado, el pago de la liquidación final de salarios
y prestaciones sociales debe realizarse el mismo día en que se termina el contrato de
trabajo, so pena de incurrir en las sanciones contempladas en el mencionado artículo.
Del mismo modo, con el fin de no dejar dudas a interpretaciones sobre el artículo citado, el
Ministerio del Trabajo en su Concepto 193775 de 2012 señaló:
"…en consecuencia, a la finalización del contrato de trabajo, al empleador le surge la

obligación de efectuar la liquidación de prestaciones sociales al trabajador; esto es, el pago
de salarios debidos, vacaciones, primas y además debe informarle el estado de cuenta de los
pagos a la seguridad social y parafiscales…"
Así, teniendo en cuenta la normatividad citada, podemos concluir que la omisión en el pago
de la liquidación final de salarios y prestaciones sociales por parte de las empresas al
momento de terminar el contrato laboral es una clara desatención a sus obligaciones legales
y aún contractuales.
No obstante, por motivos principalmente administrativos, las empresas en su gran mayoría

no acatan la obligación legal que les impone el artículo 65 del Código Sustantivo del
Trabajo.

Teléfono: 300 6047178
Dichos motivos se traducen en las gestiones que debe realizar la empresa para la
elaboración de la liquidación, su revisión, aprobación y pago, situaciones que, en empresas
con gran número de trabajadores, se pueden volver tediosas por el trámite que debe seguir
la liquidación en cada una de las áreas correspondientes.
Por lo anterior, la Corte Suprema de Justicia en su Sentencia 31712 de 2007, señaló que
posterior a la terminación del contrato, las empresas cuentan con un término prudencial
para proceder con el pago de la liquidación final de salarios y prestaciones a sus
trabajadores.
El término prudencial en mención, en la práctica, se tiene de 15 a 20 días hábiles

posteriores a la terminación de la relación laboral y si vencido dicho término la empresa no
ha pagado la liquidación al trabajador, eventualmente puede solicitarse ante un juez el pago
de una indemnización moratoria.
Por consiguiente se evidencia una clara violación de este derecho, por parte de la empresa
Alarcón asociados en contra del señor Tombe, quien laboro por más de nueve años para
esta compañía y que durante ese tiempo no le fue reconocido sus prestaciones sociales.
Afectando de manera significativa su estabilidad económica, tanto de él cómo de su núcleo
familiar.
Estudiante
YONY FERNANDO MEDINA MOSQUERA
COD. 000011787

Teléfono: 300 6047178
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES
TRABAJADOR CESAR EDINSON TOMBE

EMPLEADOR ALARCON ASOCIADOS
LABOR CONTRATADA PINTOR
CONTRATO DE TRABAJO VERBAL
DIAS LABORADOS LUNES A SÁBADO

JORNADA LABORAL 7:00 A.M. a 12:00 a.m. y de 1:00 A 5:00
PM (8 horas)
Para realizar la liquidación de prestaciones sociales, esto es, Prima de servicios, Auxilio de
cesantías, Intereses sobre las cesantías y Vacaciones se debe aplicar la siguiente formula:
• la prima de servicios
Salario x número de días laborados / 360= 515.000 *293/360 días =419.896
• Fórmula para el cálculo de las cesantías
Salario mensual x días trabajados / 360
• Fórmula para liquidar los intereses a las cesantías
Valor de las cesantías x días trabajados x 12 % / 360
• Fórmula para liquidar las vacaciones
Salario mensual x días laborados / 720
Dicho lo anterior, la siguiente liquidación solicitada por el señor Cesar Édison Tombe,
quedaría de la siguiente manera:
SALARIO CON EL CUAL INICIO EL CONTRATO $ 515.000
SALARIO CON EL CUAL TERMINO EL CONTRATO $ 828.116

Teléfono: 300 6047178
Fecha de Ingreso: 07-03-2010 Fecha de Retiro: 15-11-2019
Causal de Retiro: Voluntario
S. M. M. L. V 2010: $ 515.000 AUX. TRANSPORTE 2010 $ 61.500
AÑO 2010
Días Laborados: 293 días
Salario M.M.L.V. $ 515.000 + auxilio de transporte 61.500
PRIMA DE SERVICIOS es igual a un salario mensual
Salario x número de días laborados / 360
576.500*294/360= 470.808
Como trabajo 113 días en el primer semestre tiene derecho a que se le pague
proporcional y en el segundo semestre si trabajo normal sus 180 días
Al 30 de diciembre de 2010= 286.250
TOTAL PRIMA DE SERVICIOS= 470.808
• FÓRMULA PARA EL CÁLCULO DE LAS CESANTÍAS es igual a un salario

mensual
Teléfono: 300 6047178
Salario mensual x días trabajados / 360 días del año laborales
470.808*294/360= 470.808
TOTAL PRIMA DE CESANTIAS= 470.808
• FÓRMULA PARA LIQUIDAR LOS INTERESES A LAS CESANTÍAS
Valor de las cesantías x días trabajados x 12 % de interés anual / 360 días del año
laborales
470.808*294*12%/360= 46.139
TOTAL INTERESES A LA CESANTIAS= 46.139
FÓRMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES
515.000*294/720= 209.576
TOTAL VACACIONES= 210.291
TOTAL LIQUIDACION AÑO 2010 = 1’198.046
AÑO 2011
599.200 *360/360= 599.200
Como trabajo 360 días tiene derecho a 15 días de salario en cada semestre
30 de junio del 2011=299.200
Los primeros 20 días del mes de diciembre 2011=299.200

mensual
599.200*360/360= 599.200
Teléfono: 300 6047178
laborales
599.200*360*12%/360= 71.904
• FÓRMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES
535.600*360/720= 267.800
AÑO 2012
634.500*360/360= 634.500
30 de junio del 2012= 317.250
Los primeros 20 días del mes de diciembre 2012= 317.250

mensual
634.500*360/360= 634.500

Teléfono: 300 6047178
laborales
634.500*360*12%/360= 76.140
566.700*360/720= 283.350
AÑO 2013
660.000*360/360= 660.000
30 de junio del 2013= 330.000

mensual
634.500*360/360= 660.000

Teléfono: 300 6047178
laborales
660.000*360*12%/360= 79.200
589.500*360/720= 294.750
AÑO 2014
688.000*360/360= 688.000
30 de junio del 2014= 344.000

mensual
688.000*360/360= 688.000

Teléfono: 300 6047178
laborales
688.000*360*12%/360= 82.560
616.000*360/720= 308.000
AÑO 2015
718.350*360/360= 718.350
30 de junio del 2015= 359.175

mensual
717.155*360/360= 718.350

Teléfono: 300 6047178
laborales
718.350*360*12%/360= 86.202
644.350*360/720= 322.175
AÑO 2016
767.155*360/360= 767.155
30 de junio del 2016= 383.576

mensual
767.155*360/360= 767.155
laborales
Teléfono: 300 6047178
767.155*360*12%/360= 92.059
689.455*360/720= 344.727
AÑO 2017
820.857*360/360= 820.857
30 de junio del 2017= 410.429

mensual
820.857*360/360= 820.857
laborales
820.857*360*12%/360= 98.503

Teléfono: 300 6047178
737.717*360/720= 368.859
AÑO 2018
869.453*360/360= 869.453
30 de junio del 2018= 434.727

mensual
869.453*360/360= 869.453
laborales
869.453*360*12%/360= 104.334

Teléfono: 300 6047178
781.242*360/720= 390.621
AÑO 2019
Salario x número de días laborados / 360
925.148*315/360= 809.504
Como trabajo 315 días tiene derecho a 15 en primer semestre y proporcional en el

segundo semestre
A 30 de junio del 2019= 462.574
Al 15 de noviembre de 2019= 346.930

mensual
925.148*315/360= 809.504
laborales
809.504*315*12%/360= 84.998

Teléfono: 300 6047178
828.116*315/720= 362.300
INTERESES MORATORIOS
Ultimo salario mínimo ménsula legal vigente/30 x los días de mora
925.148/30*90 días en mora= 2’775.444
TOTAL INTERESES MORATORIOS= 2’775.444
La totalidad de prestaciones sociales no pagadas por el empleador durante 9, años 8 meses

y 27 días haciende a un valor aproximado de 18’387.263 y el total de intereses moratorios
se estima en un valor de 2’775.444.
Sumada la anterior deuda, la siguiente liquidación se estima en:
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES: 18’387.263

LIQUIDACION INTERESES MORATORIOS: 2’775.444
TOTAL 20’826.014
NOTA: La presente liquidación se realizó con la información que brindó el usuario Cesar
Édison Tombe, el cuales afirma que sus prestaciones sociales nunca le fueron pagadas
durante el tiempo laborado para la empresa Alarcón y asociados.
___________________________ ______________________
Yony Fernando Medina Mosquera Cesar Édison Tombe
C.C. 6.108.314 C.C 10.298.394
ESTUDIANTE USUARIO

Teléfono: 300 6047178

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CAUCA

NOMBRE YONY FERNANDO C.C 6108314

SEMESTRE OCTAVO NOCTURNO Cod. 000011787

2. DESIGNACIÓN DE LAS PARTE Y DIRECCIÓN DE RESIDENCIA

Nombre del solicitante: Cesar Édison Tombe

Dirección: calle 25B #7c-22

Teléfono: 314 7111475

Barrio nuevo Japón (Popayán cauca)

Nombre del demandado: Alarcón y asociado

c). Que el señor Tombe desempeñando el cargo de PINTOR en la empresa Alarcón y

• ARTICULO 1, 25, 26 Y 53 DE LA COSNTITUCION POLITICA DE COLOMBIA.

Se puede decir que el cimiento de Oportunidad de Empleo se puede encontrar desde

•ARTICULO 1 de la Ley 52 de 1975, constituye el reconocimiento financiero del

•ARTÍCULO 186 DEL CST corresponden al descanso remunerado que el empleador

la Declaración Universal de los Derechos Humanos “Toda persona tiene derecho al

• ARTICULO 306 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.

Yony Fernando Medina Mosquera

tiempo de la falta de pago de las acreencias debidas, a la culminación de la relación

6. COMPETENCIA DEL CONSULTORIO JURIDICO

Yony Fernando Medina Mosquera

Inicialmente, es necesario tener en cuenta el contenido del artículo 65 del Código

"…Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

"…en consecuencia, a la finalización del contrato de trabajo, al empleador le surge la

No obstante, por motivos principalmente administrativos, las empresas en su gran mayoría

Yony Fernando Medina Mosquera

El término prudencial en mención, en la práctica, se tiene de 15 a 20 días hábiles

YONY FERNANDO MEDINA MOSQUERA

Yony Fernando Medina Mosquera

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

TRABAJADOR CESAR EDINSON TOMBE

DIAS LABORADOS LUNES A SÁBADO

Salario x número de días laborados / 360= 515.000 *293/360 días =419.896

• Fórmula para el cálculo de las cesantías

Salario mensual x días trabajados / 360

• Fórmula para liquidar los intereses a las cesantías

Valor de las cesantías x días trabajados x 12 % / 360

• Fórmula para liquidar las vacaciones

Salario mensual x días laborados / 720

SALARIO CON EL CUAL INICIO EL CONTRATO $ 515.000

SALARIO CON EL CUAL TERMINO EL CONTRATO $ 828.116

Yony Fernando Medina Mosquera

Fecha de Ingreso: 07-03-2010 Fecha de Retiro: 15-11-2019

Causal de Retiro: Voluntario

S. M. M. L. V 2010: $ 515.000 AUX. TRANSPORTE 2010 $ 61.500

S. M. M. L. V 2011: $ 535.600 AUX. TRANSPORTE 2011 $ 63.600

S. M. M. L. V 2012: $ 566.700 AUX. TRANSPORTE 2012 $ 67.800

S. M. M. L. V 2013: $ 589.500 AUX. TRANSPORTE 2013 $ 70.500

S. M. M. L. V 2014: $ 616.000 AUX. TRANSPORTE 2014 $ 72.000

S. M. M. L. V 2015: $ 644.350 AUX. TRANSPORTE 2015 $ 74.400

S. M. M. L. V 2016: $ 689.455 AUX. TRANSPORTE 2016 $ 77.700

S. M. M. L. V 2017: $ 737.717 AUX. TRANSPORTE 2017 $ 83.140

S. M. M. L. V 2018: $ 781.242 AUX. TRANSPORTE 2018 $ 88.211

S. M. M. L. V 2019: $ 828.116 AUX. TRANSPORTE 2019 $ 97.032

Días Laborados: 293 días

Salario M.M.L.V. $ 515.000 + auxilio de transporte 61.500

PRIMA DE SERVICIOS es igual a un salario mensual

Salario x número de días laborados / 360

Al 30 de diciembre de 2010= 286.250

TOTAL PRIMA DE SERVICIOS= 470.808

• FÓRMULA PARA EL CÁLCULO DE LAS CESANTÍAS es igual a un salario

Salario mensual x días trabajados / 360 días del año laborales

TOTAL PRIMA DE CESANTIAS= 470.808