IMPORTANCIA EN ENFOQUE DE LA PRODUCTIVIDAD

La importancia en La productividad en las habilidades blandas permite mejorar

la eficacia productividad de los empleados, fomentar el compromiso de los
colaboradores con la empresa y mejorar la cohesión a nivel de equipos. Al final
son estas habilidades la que permitirán que una persona se ajuste en realidad
a un cargo y una empresa y son las que más cuestan encontrar y desarrollar,
mientras los conocimientos técnicos son adquiridos más fácilmente, es
importante mencionar, la productividad está relacionada con el liderazgo, el
trabajo en equipo, la comunicación, y el bienestar determina el rendimiento de
cualquier empleado.

Chiavenato (2011) menciona que la productividad es un resultado intermedio

en la cadena que genera los resultados finales deseados, como dinero,
ascensos, apoyo del líder, aceptación del grupo, reconocimiento público,
etcétera. Todo se ubica dentro del modelo situacional de las expectativas, que
pretende elevar el grado de valor positivo de la productividad y la calidad en el
trabajo.

ORIENTACION A LOS RESULTADOS

La importancia a la orientación es la capacidad que tienen quienes no se

conforman con una realización simplemente correcta del trabajo, sino que
quieren ir más allá, buscan la excelencia. Por este motivo es una competencia
muy relacionada con la calidad. Pero esto muchas veces no se puede llevar a
cabo de manera individual, pues se requiere la coordinación de varios factores.
Así pues, es muy importante para desarrollar esta capacidad contar también
con el trabajo en equipo.
DIAGNÓSTICO DE COMPETENCIAS EN HABILIDADES BLANDAS

Comunicación y Escucha activa. Un líder es más productivo cuando sabe

cómo comunicarse con sus compañeros. Tener una buena comunicación con
su equipo de trabajo es fundamental, saber comunicar sus ideas y recibir las de
los colaboradores es parte clave.
Liderazgo. Liderar no es tarea fácil, no solo implica dar una instrucción, va más
allá. Se trata de saber motivar al equipo y lograr potenciar sus habilidades al
máximo.
Planificación y Gestión del tiempo. Una buena planificación de las tareas
diarias y una óptima organización ayudará a que el tiempo del equipo rinda
para realizar las actividades correspondientes.
Trabajo en equipo. “La unión conlleva al éxito”. Saber trabajar en equipo es
hoy en día una habilidad indispensable para todos. Si los miembros de su
equipo son individualistas será difícil lograrlo.
Flexibilidad. En su equipo necesita colaboradores que sean flexibles, que
puedan adaptarse a los cambios y mantener la organización actualizada.
Toma de decisiones. La toma de decisiones es algo que hacemos todos en
nuestra vida cotidiana, ya sea a nivel profesional o personal. Necesitas
colaboradores que sean “solucionadores de problemas”, que sepan tomar la
decisión correcta aún en situaciones complicadas.
Orientación a resultados. Consiste en dirigir todos los actos de una empresa
para alcanzar una meta. Los colaboradores deben conocer las metas y
objetivos a los que se quiere llegar para así aumentar su compromiso.
Negociación. Es la habilidad de llegar a un acuerdo entre dos o más partes.
Tus líderes deben saber que siempre hay opciones que beneficien a ambas
partes.

https://www.youtube.com/watch?v=qCH8ZkxIeyc&t=202s
ALUMNO: RONALD GENEBROZO PALHUA