EL LIDERAZGO

En la actualidad toda organización se enfrenta a mercados altamente competitivos esto

conlleva a que las empresas tengas que emplear estrategias que les permita sobrevivir y
posicionarse en el mercado, para ello, es indispensable que el liderazgo de un negocio sea
eficiente y eficaz todo ello, con el fin de lograr cada uno de los objetivos y metas. Por
ende, el siguiente escrito dará a conocer la importancia del liderazgo en las organizaciones
de hoy.

Entonces, el liderazgo se podría definir como la clave para que cualquier empresa tenga
éxito, es decir, el liderazgo es el conjunto de habilidades y destrezas que permiten que un
individuo pueda influenciar a un grupo determinado de personas con el fin de dirigirlas e
incentivarlas para que trabajen de manera conjunta siempre teniendo en cuenta los
objetivos y metas a realizar. En este sentido, es de vital importancia saber que el liderazgo
no solo es llevar a cabo una meta u objetivo por medio de un grupo de colaboradores sino
que, el ser líder va más allá de solo ser “Jefe” o “Mandar” debido a que un el líder genera
confianza los unos con los otros, delega funciones siempre creyendo en las habilidades y
conocimientos de las personas que integran cada grupo de trabajo, sabe escuchar, sabe
reconocer sus errores y aprende de ellos, siempre tiene un pensamiento positivo, un líder
siempre es honesto, establece estrategias con ayuda de su equipo de trabajo, reconocer un
buen trabajo, fomenta buenos hábitos, entre otras características que permiten un buen
liderazgo en la empresa pues, no solo se trabaja por una remuneración sino que el esfuerzo
y dedicación de cada colaborador permite alcanzar los objetivos y estos benefician a toda
la organización con el cumplimiento de metas a corto, mediano y largo plazo. Dicho de
otra manera, un líder es capaz de establecer una muy buena comunicación entre su grupo de
trabajo con el fin de logara objetivos en común.

Por esta razón, un líder organizacional cumple con sus tareas con ayuda de su grupo de
trabajo, para ello emplea diferentes estrategias y herramientas con el fin de cumplir una
meta, es por ello, que es de vital importancia conocer cada uno de los estilos de liderazgo
organizacional. En primera instancia está el liderazgo natural, este, es el líder que a pesar de
no tener un título toma el rol de liderazgo a la perfección. Seguidamente, el liderazgo
autoritario se basa en la autoridad que tiene el líder sobre sus subordinados, este líder en
muchas ocasiones no es tan efectivo pues lo único que hace es imponer órdenes y en estos
casos pude que los resultados no sean los espedos. Por otro lado, está el liderazgo
carismático, este es el más común o habitual en las empresas de hoy pues estos son los que
trabajan los sentimientos y sensaciones positivas dentro de un equipo de trabajo. También,
el liderazgo participativo o como algunos lo llaman democrático, permite la integración de
cada una de las ideas del equipo es ahí donde todos participan con el fin de llegar a un
acuerdo que beneficie y ayude a cumplir el objetivo de la organización. Del mismo modo,
el liderazgo liberal permite que las cosas pasen es decir, deja hacer, deja que sus
colaboradores solucionen o generen estrategias que beneficien a la organización. El
liderazgo transformacional es aquel que permite el líder sea autentico inspirando
motivación a su grupo de trabajo. De igual manera el liderazgo burocrático es el que
obedece al pie de la letra las normas de la empresa dejando a un lado lo que
verdaderamente necesita su equipo d

e trabajo, por otro lado, está el liderazgo en pro de las personas este tiene muy en cuenta a
las personas resaltando sus habilidades y destrezas reconociendo que cada individuo es
capaz de logran grandes cosas en pro del bienestar de la organización. También, tenemos
el liderazgo orientado hacia la tarea, en este caso el líder se preocupa más por el
cumplimiento de las actividades dejando de lado el crecimiento de los colaboradores. Por
último, está el liderazgo denominado la curva de la felicidad este hace referencia a la
motivación del equipo, a la productividad pues si estos van de la mano todo funciona bien y
por ende se cumple lo establecido por la organización,

Todos estos tipos de liderazgo son algunos de los más importantes y los que en muchas
empresas y negocios se encuentran más presentes algunos con más intensidad que otros
pero estos ayudan a determinar qué clase de líder tiene una organización y si lo que esta
haciendo permite el cumplimiento de las metas, debido a que hoy en día no solo basta con
tener personas capacitadas en cada una de las áreas sino que es necesario que esas personas
sean lideres eficientes que contribuyan al logro de los objetivos.

En síntesis para tener una efectividad en el liderazgo es necesario que el líder tenga la
capacidad de lograr los objetivos y no solo eso sino que debe obtener buenos resultados
permitiendo que el ambiente de trabajo sea agradable y ameno para realizar cada una de las
actividades empresariales.

Por esta razón, es importante emplear el estilo de liderazgo más apropiado para cada
situación puesto que uno no nace siendo líder, los líderes se hacen y para ello hay que estar
preparados para cada una de las situaciones que se presenten para así saber que estilo de
liderazgo tomar para solucionar cada una de las dificultades que se presenten en el camino.