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1. Propósito
2. Proceso
3. Participación
4. Confianza
5. Comunicación
6. Compromiso
Es decir, no solo se requiere tener bien definidas las metas y los objetivos,
sino también tener claro la forma de lograrlas (el cómo realizar las tareas y
actividades).
El funcionamiento del equipo irá más allá del aporte personal, logrando un
alcance mayor. Es lo que se denomina “sinergia”.
Y sin pensar que lo que digan puede utilizarse en su contra. Por lo que esto,
a su vez, requiere de un clima laboral sano.
Por otro lado, una evaluación de este tipo no tiene que ser
siempre cuantitativa.
Puede ser más efectivo valorar al equipo en términos cualitativos, para luego
aportar insumos a los programas de formación y al propio equipo.
Conclusiones
La evaluación de personas y de equipos de trabajo no es un tema simple. En
cualquier ámbito, es un tema que demanda atención.
Por lo tanto, puedo decir que la evaluación debe tener una función
“formativa”.