Las exigencias

laborales y sus
efectos a la
salud
Alondra Girón Martínez
Diego Bernardo García Esquivel
 Estrés laboral
Estrés laboral y psicopatología

Actividad laboral: conducta humana, dirigida a realizar una tarea a

través de la que se recibe la correspondiente gratificación,
económica, social o personal.
En esta se comprende toda la persona, con su manera de ser o
personalidad.
Concepto de estrés

Valdés
1935
Cannon denominó stress a la situación que El estrés es un estado de activación autonómica
provoca algunas reacciones de huida y ataque y neuroendocrina, de naturaleza
observadas experimentalmente en el laboratorio. displacentera, que implica un fracaso
adaptativo, con cognición de indefensión
inmunológica y conductual.
1936
Selye describe el síndrome general de adaptación
considerando que es la respuesta a un estrés inespecífico
generador de una tensión que produce cambios morfológicos
en varios órganos.
Desde una perspectiva integradora de corte
cognitivista, estaríamos ante un proceso que
comprende:

La persona o el Apoyos de tipo

El estímulo o agente
terreno en el que psicosocial con que
potencialmente
incide el estímulo cuente la persona y
estresante
resistencia individual

La calidad e intensidad de Las estrategias a través de

respuesta del propio
organismo en la reacción
neurofisiológica
las cuales la persona
afectada responde al
estímulo para actuar sobre
el medio externo y
reestructuraro
 Estrés y
actividad
laboral

La Organización Internacional Los riesgos

del Trabajo (OIT)
Entendidos como estímulos
En su informe de octubre de 2000 sobre de carácter físico, químico,
«La salud mental en el trabajo», concluye mecánico, biológico,etc.
que uno de cada diez trabajadores de los
países industrializados sufre estrés.
 Estrés laboral
simple
Sin otros componentes que
la sobrecarga mental y la
ausencia de gratificación.
Trabajo
traumático
Contacto con enfermos en
circunstancias especiales,
toma de decisiones
inmediatas en relación con la
vida.
Desgaste
profesional
En personas con poca
participación en la
organización de su trabajo, alta
exigencia por parte de las
personas a las que atiende.
Acoso moral en el
trabajo
Ocasionado por una o más
personas aprovechando la
propia organización
empresarial.
Síndrome de Burnout
1974
Freudenberger relacionó estados de
ansiedad y depresión con un estado al que
Las circunstancias que
denominó to burn-out, sinónimo de «estar
quemado o consumido», ya que la
favorecen la aparición de
respuesta era la pérdida de ilusión, el este cuadro
absentismo, conductas evitativas y de están ligadas a los siguientes
renuncia, etc. factores:

Sobrecarga laboral

Maslach lo definió como un cuadro que Presión en el trabajo

aparece como respuesta inadecuada a un
estrés emocional crónico y que se
manifiesta por un conjunto de síntomas y
de signos, entre los que destacan un
agotamiento físico y/o psicológico, una
actitud fría y despersonalizada.
Falta de apoyo de los mandos
Baja implicación laboral
La propia personalidad del
individuo
Acoso moral o La situación precisa de:

psicológico en el

Un sujeto activo que ejerce una conducta que

trabajo
pueda calificarse de vejatoria, denigrante y/o
Fue descrito por el humillante.
psicólogo alemán Heinz Un sujeto pasivo o víctima sobre la que recae la

(Mobbing) Leymann conducta.

Unas consecuencias dañinas con evidentes
perjuicios para la salud psíquica y/o física de la
víctima.
El estímulo estaría en una situación laboral en la
que una o más personas sufren una violencia
psicológica, un acoso moral u hostigamiento
ejercido de forma sistemática y durante un tiempo
prolongado, por parte de un superior o, incluso, de
compañeros de su mismo nivel jerárquico.
 Conductas
constitutivas de
acoso moral en el
Cuadro clínico Tratamiento
trabajo

Tomar decisiones que Diagnóstico de los trastornos que

afectan al trabajador en padece la persona explorada.
Tratamiento farmacológico
aspectos muy diversos de su
específico al tipo de trastorno y a la
trabajo. gravedad del cuadro que padezca.
Cortar o limitar iniciativas Tratamiento psicoterapéutico, de
manifestadas por el esclarecimiento y apoyo enfocado
trabajador. desde una perspectiva cognitiva.

Tomar decisiones graves.

Ansiedad-depresión

 Trabajo por turnos Síndrome del

trabajador por
turnos

La Fundación Europea para la «Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo»

Trastornos del sueño.
Trabajo por turnos: forma de organización en la que equipos Trastornos nerviosos en relación con la
independientes operan sucesivamente para lograr la continuidad fatiga:
de una modalidad de producción o servicio. – Alteraciones de la reproducción y la
libido.
– Astenia física matutina.
El turno nocturno, el trabajador se verá obligado a intentar descansar durante el
– Trastornos del estado de ánimo.
día (período de activación), con un sueño diurno notablemente menos reparador
– Trastornos somáticos (p. ej., cefalea
que el nocturno. matutina).
Trastornos gastrointestinales y pérdida
de apetito

 Suicidio y trabajo
Concepto de suicidio

«Todo caso de muerte que resulte,

directa o indirectamente, de un acto,
positivo o negativo, realizado por la
víctima misma, a sabiendas que debía
producir este resultado».

Emile Durkheim
1897 En cuanto a los intentos de suicidio, entre el 10
y el 20% de las conductas suicidas se quedan
en tentativas, y el 80-90% restante se
convierten en suicidios consumados.
 RELACIÓN ENTRE
DEPRESIÓN,
SUICIDIO Y
TRABAJO

p u e d e p o s e e r u n a
Un trabajador u n
c i ó n a p a d e c e r
predisposi a r á
e s i v o q u e l l e v
trastorno depr i d i o .
g o d e s u i c
implícito el ries s
e n d o l o s f a c t o r e
Añadi g o
s l a b o r a l e s . E l r i e s
p s i c o s o c i a l e
e n t a d e g r a n m a n e r a .
de s u i c i d i o a u m
 PREVENCIÓN D E RI ES GO S
L AC IÓ N CO N EL
LABORALES EN RE
SUICIDIO

Prevención
Prevención
terciaria
secundaria
Prevención e r e d u ci r la Tratará d
Tr at a r á d e reducir
primaria ac i d a d y e l t i empo de proporció la
incap rnos
n del def
Tratará de n d e l o s t r a s t o residuo d ecto o
disminuir l duració cender e los tra
trastornos os , h a ci e n d o d e s mentales, stornos
psíquicos e psíquicos utilizand
población, n una p ro p o r c i ó n e i mportancia servicios o los
luchando co la se
las causas ntra de los casos que de la red
y circunsta
ncias m e d i a n t e el asistenci
que produce
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las enferme ecen n ó s t i co p r ec o z y el
dades menta diag
tivo.
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GRACIAS