La Dorada Caldas Febrero 24 de 2018

Asignatura:

RIESGO PSICOSOCIAL

Actividad

Glosario, mapa conceptual, ejemplos

Presenta:

NATALY CAMELO

ALBERTO RODRIGUEZ

ANGELA GALVIZ

YOLANDA HERRERA

JESSICA FRANCO GUZMAN

Docente:

Eduard lee Cadavid

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL 5 SEMESTRE

AÑO 2018
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GLOSARIO

Se definen como aquellas condiciones presentes en una

situación laboral directamente relacionadas con la
organización del trabajo y su entorno social, con el
contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se Hace referencia a la alteración del estado
presentan con capacidad para afectar el desarrollo del anímico de las personas, a causa de
trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. situaciones provenientes de su entorno
Riesgo psicosocial Así, unas condiciones psicosociales adversas están en el laboral
origen tanto de determinadas conductas y actitudes
inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de
determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y
para el bienestar del trabajador.

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido

comúnmente a través del término inglés mobbing:
‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’,1 es tanto la acción Es la presión que recibe un colaborador por
Acoso laboral de un hostigador o varios hostigadores conducente a parte de sus superiores o mismos compañeros
producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el
trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o
la enfermedad que produce en el trabajador.
El acoso escolar (también conocido como hostigamiento
escolar, matonaje escolar, maltrato escolar o en Se ve mucho en el entorno escolar cuando un
inglés bullying) es cualquier forma de maltrato psicológico, niño es discriminado o acosado por su
bullying verbal o físico producido entre escolares de forma apariencia, cultura o religión
reiterada a lo largo de un tiempo determinado tanto en el
aula, como a través de las redes sociales, con el nombre
específico de ciberacoso

Ambiente de Esta noción hace referencia al entorno que rodea a los

seres vivos, condicionando sus circunstancias vitales. El
trabajo ambiente, por lo tanto, está formado por diversas
condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y
económicas.
Condición de la Hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y que están
tarea directamente relacionadas con la organización, el
contenido de trabajo y la realización de la tarea
Condiciones del Naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o
situación en la que se llevara a cabo el trabajo
trabajo
estrés Estado de cansancio mental provocado por la exigencia de
un rendimiento muy superior al normal; suele provocar
diversos trastornos físicos y mentales.
fatiga Cansancio que se experimenta después de un intenso y
continuado esfuerzo físico o mental.
Factor de riesgo Es toda circunstancia o situación que aumenta las
probabilidades de una persona de contraer una
enfermedad o cualquier otro problema de salud.
Hace referencia al entorno donde se llevaran a
cabo las diferentes actividades en el trabajo
Son las circunstancias que están presentes en
cierto lugar o en cierto momento las cuales
toca asumir para realizar cierta actividad
Imponen la forma de realizar cierta actividad y
las cuales son de carácter obligatorio
Es la alteración del cuerpo y del estado de
ánimo, resultado de la presión recibida o por
darle cumplimiento a la entrega de un trabajo
Debilidad mental y física resultado de la
realización de diversas actividades en el
trabajo
Es la combinación de probabilidad y
vulnerabilidad

Capacidad Conjunto de condiciones, cualidades o aptitudes,

especialmente intelectuales, que permiten el desarrollo de Características de una persona , eje: la
algo, el cumplimiento de una función, el desempeño de un habilidad de realizar múltiples tareas al
cargo, etc. tiempo

Bienestar Estado de la persona cuyas condiciones físicas y mentales Confort , tranquilidad, beneficios que recibe
le proporcionan un sentimiento de satisfacción y una persona en su lugar de trabajo
tranquilidad.
La acción humana es una conducta consciente, movilizada Son las actitudes conscientes que el ser
voluntad transformada en actuación, que pretende humano realiza en el ambiente que lo rodea
Acción humana alcanzar objetivos.es una reacción consciente del ego ante
los estímulos y las circunstancias del ambiente; es una
reflexiva acomodación a aquella disposición del ambiente
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que está influyendo en la vida del sujeto.
Agotamiento  Es un estado de agotamiento físico y psicológico crónico,
resultado de un exceso de exigencias personales y un
emocional estrés mental continuado.
Alteraciones Son afectaciones de los procesos cognitivos y afectivos del
desarrollo, la persona no tiene la capacidad de identificar
síquicas la ilicitud de sus actuaciones, sufre alteraciones del
razonamiento, del conocimiento.
 es un conjunto de percepciones, pensamientos,
evaluaciones, sentimientos y tendencias de
Autoestima comportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia
nuestra manera de ser, y hacia los rasgos de nuestro
cuerpo y nuestro carácter.
Significa debilitar la fuerza de determinada situación con
el fin de mitigar dichas afectaciones que dichas situaciones
puedan generar.
Amortiguar
Comunicación en Es el intercambio de información y puede ser:
comunicación formal, aquella establecida por la
el trabajo organización. Sirve para orientar los comportamientos
hacía los principios, las normas y las metas de la
organización y comunicación informal, que surge en virtud
de los intereses comunes entre las personas que se
desempeñan en la organización.
la situación en que se produce cualquier comportamiento
verbal, no verbal o físico de índole sexual con el propósito
Acoso sexual de atentar contra la dignidad de una persona, creando un
entorno intimidatorio, hostil, degradante y ofensivo.
Adicción al Trastorno grave, con consecuencias físicas y psicológicas
caracterizado por una implicación progresiva, excesiva y
trabajo des adaptativa a la actividad laboral con pérdida de control
respecto a los límites del trabajo y que afecta a otros
ámbitos de la vida cotidiana.
es toda aquella acción realizada por personas, grupos o
instituciones, que produce y reproduce desigualdades en
Discriminación el acceso a recursos y oportunidades (como la salud, la
alimentación, la educación o el empleo) en favor o en
contra de un grupo social y sus miembros.
Apoyo social
Mobbing Situación en la que se está dando una serie de actuaciones
hostiles hacia una persona de forma continuada (una vez a
la semana durante al menos seis meses) contra la dignidad
del sujeto, su capacidad profesional, su estilo de vida
privada, sus cualidades físicas y morales, etc.
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Es la sensación de estar emocionalmente
exhaustos y agotados por las situaciones que
nos rodean.
Sufre alteraciones del razonamiento
perdiendo la facultad de reconocer su
realidad.
Es el amor y la seguridad que una persona
tiene por sí misma.
Minimizar las afectaciones por medio de
recreaciones o relajamiento mental que
permite amortiguar las afectaciones a la salud
por estrés.
Se refiere a la comunicación de los
trabajadores dentro de la actividad laboral.
Conducta de naturaleza sexual u otros
comportamientos basados en el sexo que
afectan a la dignidad de la mujer y el hombre
en el trabajo, incluido la conducta de
superiores y compañeros.
excesiva carga de actividad laboral de una
persona, perdiendo el equilibrio necesario
entre el trabajo y el tiempo libre para una vida
sana.
Trato diferente y perjudicial que se la da a una
persona por motivos de raza, sexo, ideas
política o religión.
Consiste en el suministro a un individuo de
afecto, comprensión, afirmación y ayuda por
parte de otros individuos.
Trato hostil al que es sometida una persona
en el ámbito laboral que le provoca problemas
psicológicos y profesionales.
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RIESGO
PSICOSOCIAL Res 2646 de 2008: Por la
cual se establecen
disposiciones y se definen
Ley 1010 de 2006: define Marco normativo responsabilidades para la
el acoso laboral como una
prevención del riesgo
conducta persistente y
psicosocial
demostrable Aquellas condiciones presentes en
una situación laboral con capacidad
para afectar el desarrollo del trabajo
y la salud (física, psíquica o social)
del trabajador Res 652 de 2012: por la cual se establece
la conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en
Es Lo conforman
entidades públicas y empresas privadas 

Acoso laboral Condiciones del trabajo Condición de la tarea Ambiente de trabajo

Es Es Es Es

Es la presión que Son las circunstancias Hace referencia al

recibe un Imponen la forma de que están presentes en entorno donde se
colaborador por realizar cierta cierto lugar o en cierto llevaran a cabo las
parte de sus actividad y las cuales momento las cuales diferentes actividades
superiores o son de carácter toca asumir para en el trabajo
mismos obligatorio realizar cierta actividad
compañeros

Consecuencias

Fatiga, estrés, ausentismo, ansiedad,

depresión, baja autoestima, el dolor de
espalda y otros trastornos músculo-
esqueléticos, hábito de fumar, consumo de
drogas, sedentarismo, participación social,
práctica regular de ejercicio físico y la
enfermedad cardiovascular
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3. ejemplos de algunos de los factores de riesgo psicosocial.

Riesgo psicosocial

Estrés Discriminación Insatisfacción laboral

hacia la mujer

CAUSAS CAUSAS CAUSAS

Periodos de discontinuidad derivados
Excesivas cargas de trabajo de la maternidad y cuidado de los
hijos. Mala gestión y
Alto nivel de responsabilidad organización
Prejuicios, desigualdad de género y
La exposición a riesgos físicos estereotipos injustos.
Falta de reconocimiento

Jornadas de trabajo excesivas Enfermedades asociadas a la mujer

Baja remuneración
Ancianos enfermos y gestión
domestica

Consecuencias

 Malestar físico  Desigualdad salarial  Depresión

 Absentismo (sin  Dificultades en la  Desmotivación
justificar ) conciliación  Descenso de la
 Dificultad de  Dificultad para productividad
concentración acceder a los puestos  Costos por
 Malestar físico elevados absentismo
 Acoso y posible  Renuncias
violencia en el ámbito
laboral