NIVELACIÓN DE REDACCIÓN X101

Ciclo 2023- marzo

S01.s1

Logro de Al finalizar la sesión, el estudiante identifica los temas de las fuentes propuestas
la sesión utilizando el procesamiento de información.
Estrategias de procesamiento de información

Actividad 1
A partir del análisis de las fuentes propuestas, identifique el tema general y los subtemas.
Luego, procesa la información en el cuadro en breves líneas.

Fuente 1
¿Qué es el síndrome de burnout y qué lo causa en el trabajo?

La Organización Mundial de la Salud ha reconocido el síndrome de burnout como un

problema de salud laboral, y desde el 1 de enero de 2022 se incluye en la Clasificación
Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Conexos. La falta de
realización, la frustración o el desinterés en el trabajo son solo algunas de las causas de un
problema que a escala mundial es cada vez más notorio. Solo en Estados Unidos, entre marzo y
julio de 2021, 12 millones de personas abandonaron sus puestos de trabajo, en lo que se conoce
como ‘The Great Resignation’. Y este es un fenómeno que parece estar en expansión tras la
pandemia y el aumento del teletrabajo. El síndrome de burnout es definido por la OMS como
una enfermedad consecuencia del estrés laboral crónico. Denny Molina Rodríguez,. Es un
proceso paulatino que deriva en una alteración psicológica y que está vinculado
exclusivamente al entorno del trabajo. Podemos dividir el síndrome de burnout en dos tipos:

 Burnout activo: es el primer estadio de la enfermedad, en el que el empleado todavía

mantiene una conducta asertiva e intenta salir de la situación. Es capaz de mostrar una
actitud positiva, controlar los enfados, aceptar las críticas y no perder el control.
 Burnout pasivo: en este punto es cuando aparecen los sentimientos de apatía. El
empleado ya ha abandonado la actitud positiva y no hace ningún esfuerzo para intentar
revertir la situación.

https://www.apd.es/sindrome-burnout/

Fuente 2

¿Cuáles son los síntomas del burnout?

Síntomas como la presión frecuente en la cabeza, a somlnolencia excesiva o el insomnio, la falta

de concentración, los mareos, la visión borrosa e incluso los cambios en la voz son algunos de
los signos que experimentó la comunicadora. Según Perin, los signos identificados por Bruna se
encuentran entre los El síndrome de burnout es definido por la OMS como una enfermedad
consecuencia del estrés laboral crónico.. Además de esto, el experto también
menciona taquicardia, falta de aire, temblores, sudoración, dolor en el vientre o en el
pecho, desmayos, sensación de hormigueo en el cuerpo y olas de frío y calor. Aun así, todos
estos síntomas no abarcan todos los efectos de la enfermedad. Al ser una enfermedad ligada al
estrés, también se observan efectos psicológicos. El médico explica que, debido a la sobrecarga,
la persona comienza a irritarse más y desarrolla cierta aversión al trabajo y a los compañeros y

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hora la puedes realizar a través de la aplicación UGO Estudiantes (descárgalo de Google Play). Ahí escogerás la
modalidad del servicio.
eotros empleados. También hay síntomas depresivos, como desánimo, falta de voluntad y un
cansancio exagerado.  
"Fue como una depresión. No quería salir de la cama, no quería hacer nada, no podía
concentrarme ni siquiera en las películas o los libros. Tenía la sensación de estar constantemente
dopada, incluso mi voz se volvía menos nítida y lenta", cuenta Bruna Fioretti. "Pero como ya
había tenido episodios depresivos en el pasado, sentí que era diferente porque estaba mucho más
agotada". Para Perin, la expresión burnout, que proviene del inglés y significa "quemarse por
completo", refleja bien lo que sienten los pacientes: "La persona que sufre este problema tiene la
sensación de haber agotado todas las energías", añade.

https://www.nationalgeographicla.com/ciencia/2022/11/sindrome-de-burnout-sintomas-
tratamiento-y-como-enfrentar-esta-enfermedad

Fuente 3

Consecuencias del síndrome de burnout en el trabajo y estrategias de prevención de

riesgos para la seguridad y salud laboral

Consecuencias del síndrome de burnout en el trabajo y estrategias de prevención de riesgos para

la seguridad y salud laboral por Denny Molina Rodríguez, el estrés aceptado como un fenómeno
necesario para los procesos evolutivos, fue definido en 1936 por Hans Selye, endocrinólogo
húngaro, como “alteraciones fisiológicas resultantes de la incapacidad de un ser vivo para
responder apropiadamente a las amenazas físicas o emocionales al organismo”. El síndrome de
burnout o síndrome de desgaste profesional, ha sido considerado como una entidad patológica
producto de
un estrés crónico de profesiones que prestan servicios de atención prolongada e intensa a
personas que están en una situación de necesidad o dependencia, término que fue descrito por
primera vez en 1974 por Freudenberg, pero en 1981 Maslach y Jackson lo describieron como un
modelo multidimensional caracterizado por agotamiento o cansancio emocional,
despersonalización y reducida realización personal que puede terminar hasta en la muerte.
Como problema de salud laboral, el síndrome de burnout es considerado ya como una fase
avanzada de estrés laboral, siendo causa de un elevado absentismo laboral e incluso se dice que
puede llegar a ocasionar una incapacitación total y por ende abandono de la profesión; éste
síndrome también es definido como un trastorno adaptativo crónico, ya que es una situación de
inadaptación al entorno de trabajo debido a la indefensión aprendida por parte del trabajador, es
decir, que el conflicto surge entre la persona y el trabajo donde se desequilibran las expectativas
individuales del profesional y la realidad del trabajo diario. Los riesgos psicosociales
ocasionados por el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades
plantean en el ámbito de seguridad y salud en el trabajo, ya que afectan de manera notable la
salud de las personas y de esta forma las organizaciones y la economía nacional. Un entorno
psicosocial favorable promueve el buen desempeño y desarrollo personal, así como también el
bienestar físico y mental de los trabajadores. Los trabajadores sienten estrés cuando sus
exigencias laborales son mayores que sus capacidades para hacerles frente, los trabajadores
sometidos a periodos prolongados de estrés (además de los problemas mentales-psicosociales)
pueden desarrollar graves problemas de salud físicos, tales como, patologías cardiovasculares o
musculo esqueléticas por ejemplo, que, para la organización esto se traduce en un mal
funcionamiento de la empresa, absentismo, bajo rendimiento-eficacia y mayor índice de
accidentes laborales y lesiones, que trae como consecuencia aumento en el índice de renuncias o
jubilaciones anticipadas aumentando los costos a las empresas y a la sociedades.

https://www.cielolaboral.com/wp-content/uploads/2020/03/molina_noticias_cielo_n3_2020.pdf

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 DEFINICóN

Es una enfermedad
reconocida como
problema de salud

POR ELLO:

Esto se da en el organismo del

ser humano, debido a factores
estresantes

SE CLASIFICAN EN
2 ::MODOS

ACTIVO PASIVO

ESTO CAUSA

El empleado intenta El empleado abandona la

mantener una conducta actitud positiva y no hace
asertiva e intenta Salir de la ningún esfuerzo por
situación recuperar la postura El
“Alteracionesfisiológicas resultantes de empleado ya ha
la incapacidad de un ser vivo para
responder apropiadamente a las
amenazas físicas o emocionales al
organismo.
SINTOMAS
TAMBIEN EXISTEN SE DIVIDENEN:

METODOS DE PRECACION Impactos físicos Efectos psicológicos

Detectar en sus Falta de aire, temblores, Irritarse más y

primeras fases, sudoración, dolor en el desarrollo de cierta
comunicación entre jefe vientre o en el pecho, aversión en trabajo y
y trabajadores, pausas desmayos hacia los compañeros
activas etc.

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Ciclo 2023-marzo
S01.s2

Estrategias de procesamiento de información: elaboración del organizador gráfico

Logro de la sesión
Al finalizar la sesión, el estudiante elabora un organizador gráfico siguiendo los pasos para
identificar y organizar conceptos extraídos de las fuentes de información.

Actividad
A partir del análisis de las fuentes propuestas, identifica los conceptos claves y organízalos para
elaborar un mapa conceptual o mapa mental.

Lista de conceptos claves:

1. El síndrome de burnout como un problema de salud laboral-

2. Burnout es definido por la OMS como una enfermedad consecuencia del estrés
laboral crónico.

3. Efectos psicológicos.

4. Impactos físicos.

5. Consecuencias del síndrome de burnout en el trabajo y estrategias de prevención de

riesgos para la seguridad y salud laboral.

6. El síndrome de burnout es considerado ya como una fase avanzada de estrés laboral.

7. síntomas.

8. Consecuencias.

9. Esto se da en el organismo del ser humano, debido a factores estresantes

10. Detectar en sus primeras fases, comunicación entre jefe y trabajadores, pausas activas
etc.

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INTEGRANTES:
-Jair Josseth Rios Coral
-Jhak Jhurguen Quispe Quicaño
-Bianca Canchaya Aliaga
-Gonzales Conozco LLano
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