TEMA 7 EL CONTRATO DE TRABAJO –

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

TEMA 5 HECHOS HISTORICOS Y PRECURSORES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. NOCIONES GENERALES

En Francia el año 1776, al dictarse el Edicto de Turgot, que acabo con las corporaciones de
oficio, se dijo lo siguiente: ‘‘DIOS, AL DAR AL HOMBRE NECESIDADES, AL
HACERLE INELUDIBLE EL RECURSO DEL TRABAJO, HA HECHO DEL
DERECHO DE TRABAJAR LA PROPIEDAD DE CADA HOMBRE; Y ESTA
PROPIEDAD ES LA PRIMERA, LA MÁS SAGRADA Y LA MÁS IMPRESCINDIBLE
DE TODAS’’.

El proyecto de Declaración de Derechos del Hombre y del Ciudadano, presentado por

Maximiliano Robespiere ante la sociedad de los jacobinos el 21 de abril de 1793, consignaba
en el artículo 11 que ‘‘LA SOCIEDAD ESTÁ OBLIGADA A SUBVENIR A LA
SUBSISTENCIA DE TODOS SUS MIEMBROS, YA PROCURÁNDOLE TRABAJO, YA
ASEGURÁNDOLE MEDIDAS DE EXISTENCIA A QUIENES NO ESTÉN EN
CONDICIONES DE TRABAJAR’’.

Estas ideas fueron recogidas por el artículo 8 de la Declaración Constitucional de derechos,

del 24 de junio de 1793, en donde se determina que ‘‘LOS SOCORROS PÚBLICOS SON
UNA DEUDA SAGRADA. LA SOCIEDAD DEBE SUBSISTENCIA A LOS
CIUDADANOS DESGRACIADOS, SEA PROCURÁNDOLES TRABAJO O SEA
ASEGURÁNDOLES EL MEDIO DE EXISTIR A LOS QUE NO ESTÉN EN APTITUD
DE TRABAJAR’’.

En 1848 se dictó en Francia la Constitución social republicana, que intentó configurar los
derechos sociales, al robustecer el trabajo por ‘‘LA ENSEÑANZA PRIMARIA
GRATUITA, LA EDUCACIÓN PROFESIONAL, LA IGUALDAD DE UTILIDADES
ENTRE EL PATRÓN Y EL OBRERO, LAS INSTITUCIONES DE PREVISIÓN Y DE
CRÉDITO, LOS ORGANISMOS AGRÍCOLAS, LAS ASOCIACIONES VOLUNTARIAS
Y LOS ESTABLECIMIENTOS PÚBLICOS PROPIOS PARA EMPLEAR BRAZOS
DESOCUPADOS’’. (UNAM Instituto de Investigaciones Jurídicas - Universidad Nacional
Autónoma de México Libro completo en: https://goo.gl/yQqW1pMGR).

2. DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO

De acuerdo a nuestra legislación nacional el Art. 5 del Decreto Reglamentario de la Ley

General del Trabajo señala que el contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual
una o más personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras.

Art. 6 L.G.T. El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito y su

existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las
partes siempre que haya sido legalmente constituido y la falta de estipulación expresa será
interpretada por los usos y costumbres de la localidad.

Art. 6 D.R.L.G.T. El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva
de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos
que le son reconocidos por las disposiciones legales y por los contratos colectivos, a falta de
estipulaciones expresas, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.

Según Guillermo Cabanellas el Contrato de Trabajo: “ES EL QUE TIENE POR OBJETO
LA PRESTACIÓN CONTINUADA DE SERVICIOS PRIVADOS Y CON CARÁCTER
ECONÓMICO, Y POR EL CUAL UNA DE LAS PARTES DA UNA REMUNERACIÓN
O RECOMPENSA, A CAMBIO DE DISFRUTAR O DE SERVIRSE, BAJO SU
DEPENDENCIA O DIRECCIÓN, DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL DE OTRA".

Según la Doctrina: CONTRATO DE TRABAJO ES AQUEL POR EL CUAL UNA

PERSONA FÍSICA (EL TRABAJADOR) SE COMPROMETE A REALIZAR OBRAS O
SERVICIOS PARA UNA PERSONA FÍSICA O JURÍDICA (EL EMPLEADOR) BAJO
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LA DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN DE ESTE, QUIEN, A SU VEZ, SE OBLIGA

AL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN DETERMINADA.

3. REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS

a) EL CONSENTIMIENTO, acuerdo de voluntades expresado en el contrato es un

requisito esencial de la relación laboral, pues nadie está obligado a prestar servicios a
otro sin su libre consentimiento. Constitución Política del Estado Art. 46 parágrafo III Se
prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro medio análogo de explotación que obligue a
una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribución.

b) LA CAPACIDAD, la aptitud o idoneidad para ejercer una profesión, oficio u empleo, así
como para obrar válidamente para realizar actos jurídicos, la capacidad de adquirir
derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral.
De acuerdo a nuestra legislación laboral el Art. 8 de la L.G.T. señala Los mayores de 18
años y menores de 21 años podrán pactar contratos de trabajo, salvo oposición expresa de
sus padres o tutores; los mayores de 14 años y menores de 18 requerirán la autorización
de aquellos y en su defecto, la del Inspector del Trabajo. Código niño, niño y adolescente,
23 de julio de 2014 Artículo 126°. – “(Derecho a la protección en el trabajo) Las niñas,
niños y adolescentes tienen derecho a estar protegidas o protegidos por el Estado en
todos sus niveles, sus familias y la sociedad, en especial contra la explotación
económica y el desempeño de cualquier actividad laboral o trabajo que pueda
entorpecer su educación, que implique peligro, que sea insalubre o atentatorio a su
dignidad y desarrollo integral.
El Estado en todos sus niveles, ejecutará el Programa de Prevención y Protección
Social para Niñas, Niños y Adolescentes menores de catorce (14) años en actividad
laboral, con proyectos de protección social para apoyar a las familias que se
encuentren en extrema pobreza.
El derecho a la protección en el trabajo comprende a la actividad laboral y al trabajo
que se desarrolla por cuenta propia y por cuenta ajena”.

c) EL OBJETO, el objeto del contrato de trabajo es el servicio o la obra que se tenga que
realizar bajo la dependencia, subordinación y por cuenta ajena, es la prestación del
servicio material o intelectual, el objeto debe ser cierto y determinado, si el contrato no
lo señala el trabajador está obligado a desempeñar el que corresponde a su estado y
condición. Art. 7 L.G.T. “Si el contrato no determina el servicio, a prestarse, el
trabajador estará obligado a desempeñar el que corresponda a su estado y condición,
dentro del género de trabajo que forme el objeto de la Empresa”.

d) LA CAUSA, o la licitud que se refiere a la causa motivante que se presume en todo

convenio de trabajo o prestación de servicios autorizados por ley y las buenas
costumbres. El contrato de trabajo, por estar regulado por la ley debe ser licito y posible.

4. CARACTERES GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

BILATERAL O SINALAGMATICO
Se denomina así al contrato en los que los sujetos de la relación laboral están supeditados a
derechos y obligaciones reciprocas, el uno a prestar sus servicios, su esfuerzo físico o
intelectual, y el otro a pagar una retribución por el trabajo o prestación realizada, debido a
que los contratos son actos jurídicos bilaterales.

CONMUTATIVO
Una de las partes se obliga a dar o hacer algo equivalente a lo que da o hace la otra, es la
proporción que debe existir en la relación laboral, el contrato de trabajo es conmutativo
cuando el interés económico o monetario está determinado desde el mismo momento de la
celebración del contrato.

1. .:GIOVANNA MALDONADO MOSCOSO 2

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CONSENSUAL
Es aquel que se constituye o se perfecciona por el simple consentimiento de las partes y la
validez del mismos.
 5. REQUISITOS DEL VINCULO LABORAL
Los requisitos del vínculo laboral o las características de la relación laboral están señalados
en el Art. 1 del D.S. 23570, del 26 de julio de 1993 “De conformidad al Art. 1 de la Ley
General del Trabajo que determina del modo general, los derechos y obligaciones
emergentes del trabajo asalariado, constituyen características esenciales de la relación
laboral:
a) La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto del empleador;
b) La prestación del trabajo por cuenta ajena y
c) La percepción de remuneración o salario en cualquiera de sus formas de manifestación.

6. SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO Los sujetos

que intervienen en un contrato de trabajo son el trabajador y el empleador:

CONCEPTO DE TRABAJADOR
Se entiende por trabajador a la persona física que de manera voluntaria y libre trabaja,
produce, fabrica, obra, cultiva, o brinda un esfuerzo material o intelectual por cuenta ajena,
bajo subordinación y retribución a otra persona natural o jurídica denominada empleador.
Este vocablo etimológicamente proviene del verbo “trabajar” y del sufijo “dor” que indica el
que suele realizar la acción.
Constituyéndose características de una relación laboral la subordinación, el trabajo por
cuenta ajena y la remuneración en cualquiera de sus formas.

El Art. 2 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo señala “Para la
interpretación de la Ley y del presente Reglamento, toda vez que se emplee la palabra
“Trabajador”, se entenderá conjuntamente a empleados y obreros; por “menor”, al
trabajador de uno u otro sexo que, no habiendo cumplido los dieciocho años de edad,
exceda de los catorce”.

CONCEPTO DE EMPLEADOR
Es la persona natural o jurídica propietaria de una explotación industrial o comercial, el
término empleador está originado en la relación de trabajo, es aquel que crea uno o varios
puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su
mando, y a través de un contrato de trabajo.
El empleador, a diferencia del trabajador, puede ser tanto una persona física como una
persona jurídica.

El Art. 2 de la Ley General del Trabajo señala “Patrono es la persona natural o jurídica
que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de
una obra o Empresa. Se distingue el primero por prestar servicios en tal carácter; o por
trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo
predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en estas categorías de empleados,
todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales. Se caracteriza el obrero por
presentar servicios de índole material o manual, comprendiéndose en esta categoría,
también, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces o
vigilantes”.

Para efectos del presente tema ya no hay patrones término utilizado en la época de la Colonia
y en La Republica por lo que la denominación es empleadora (a).

7. CONCEPTO DE EMPRESA
La Empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y
técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el
mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra
y capital).

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Las empresas puedan clasificarse según la actividad económica que desarrollan. Así, nos
encontramos con empresas del sector primario (que obtienen los recursos a partir de la
naturaleza, como las agrícolas, pesqueras o ganaderas), del sector secundario (dedicadas a la
transformación de bienes, como las industriales y de la construcción) y del sector terciario
(empresas que se dedican a la oferta de servicios o al comercio).

De acuerdo a su constitución jurídica, existen empresas individuales (que pertenecen a una

 sola persona) y societarias (conformadas por varias personas). En este último grupo, las
sociedades a su vez pueden ser anónimas, de responsabilidad limitada y de economía social
(cooperativas), entre otras.

Las empresas también pueden ser definidas según la titularidad del capital. Así, nos
encontramos con empresas privadas (su capital está en mano de particulares), públicas
(controladas por el Estado), mixtas (el capital es compartido por particulares y por el Estado)
y empresas de autogestión (el capital es propiedad de los trabajadores).

8. DERECHOS DEL TRABAJADOR

Los derechos de los trabajadores y trabajadoras están plasmados en la Constitución Política
del Estado:

Art. 46 I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y
salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y
satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna. 2. A una fuente laboral
estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. II. El Estado protegerá el ejercicio del
trabajo en todas sus formas. III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo
análogo de explotación que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y
justa retribución.

Artículo 47 I. Toda persona tiene derecho a dedicarse al comercio, la industria o a cualquier

actividad económica lícita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo. II. Las
trabajadoras y los trabajadores de pequeñas unidades productivas urbanas o rurales, por
cuenta propia, y gremialistas en general, gozarán por parte del Estado de un régimen de
protección especial, mediante una política de intercambio comercial equitativo y de precios
justos para sus productos, así como la asignación preferente de recursos económicos
financieros para incentivar su producción. III. El Estado protegerá, fomentará y fortalecerá
las formas comunitarias de producción.

Artículo 48 I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio. II. Las
normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las
trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de
primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y
de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador. III. Los derechos y
beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse,
y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos. IV. Los salarios o
sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad social no
pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles. V. El Estado promoverá la incorporación de las mujeres al trabajo y
garantizará la misma remuneración que a los hombres por un trabajo de igual valor, tanto en
el ámbito público como en el privado. VI. Las mujeres no podrán ser discriminadas o
despedidas por su estado civil, situación de embarazo, edad, rasgos físicos o número de hijas
o hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los
progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad. VII. El Estado garantizará la
incorporación de las jóvenes y los jóvenes en el sistema productivo, de acuerdo con su
capacitación y formación.

Artículo 49 I. Se reconoce el derecho a la negociación colectiva. II. La ley regulará las

relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios mínimos generales,

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sectoriales e incrementos salariales; reincorporación; descansos remunerados y feriados;

cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas extras, recargo nocturno, dominicales;
aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participación en las utilidades de la empresa;
indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral; capacitación y formación profesional, y
otros derechos sociales. III. El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido
injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinará las sanciones
correspondientes.

Artículo 50 El Estado, mediante tribunales y organismos administrativos especializados,

resolverá todos los conflictos emergentes de las relaciones laborales entre empleadores y
trabajadores, incluidos los de la seguridad industrial y los de la seguridad social.

Artículo 51 I. Todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a organizarse en

 sindicatos de acuerdo con la ley. II. El Estado respetará los principios sindicales de unidad,
democracia sindical, pluralismo político, auto sostenimiento, solidaridad e internacionalismo.
III. Se reconoce y garantiza la sindicalización como medio de defensa, representación,
asistencia, educación y cultura de las trabajadoras y los trabajadores del campo y de la
ciudad. IV. El Estado respetará la independencia ideológica y organizativa de los sindicatos.
Los sindicatos gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de organizarse y ser
reconocidos por sus entidades matrices. V. El patrimonio tangible e intangible de las
organizaciones sindicales es inviolable, inembargable e indelegable. 13 VI. Las dirigentas y
los dirigentes sindicales gozan de fuero sindical, no se les despedirá hasta un año después de
la finalización de su gestión y no se les disminuirán sus derechos sociales, ni se les someterá
a persecución ni privación de libertad por actos realizados en el cumplimiento de su labor
sindical. VII.Las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia tienen el derecho a
organizarse para la defensa de sus intereses.

Asimismo La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los

principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, del cual nuestro país es
miembro desde el año 1946, hace referencia a derechos y principios reconocidos a nivel
internacional por esa organización; entre ellos la libertad de asociación y la libertad sindical
el derecho a la negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u
obligatorio, la abolición de las peores formas del trabajo infantil, la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación, siendo estos los más importantes los
cuales deben ser resguardados y elaborados por todos los países miembros aun cuando estas
normas internacionales no hubiesen sido ratificados por el país miembro.

9. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Así como los trabajadores tienen derechos también se tienen obligaciones como ser:

∙ Ponerse a disposición del empleador para la prestación del trabajo en las condiciones
estipuladas en el contrato de trabajo, siempre y cuando las clausulas no implican una

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renuncia a los derechos establecidos en la Constitución Política del Estado y demás

normativa laboral al respecto.
∙ El trabajador debe prestar sus servicios de manera personal, el trabajo es indelegable. ∙
Debe cumplir funciones en las condiciones técnicas y administrativas estipuladas en el
contrato de trabajo.
∙ Debe cumplir la prestación del trabajo con responsabilidad en las tareas encomendadas,
respeto, eficacia, eficiencia, honradez, voluntad, puntualidad, cuidar los instrumentos de
trabajo.
∙ Y otras estipuladas en la legislación laboral y de Seguridad y Salud en el trabajo.

10. DERECHOS DEL EMPLEADOR

La Constitución Política del Estado en su Art. 52 reconoce y garantiza el derecho a la libre
asociación empresarial, garantiza el reconocimiento de la personalidad jurídica de las
asociaciones empresariales, así como las formas democráticas organizativas empresariales, de
acuerdo con sus propios estatutos.

También se entiende como derechos del empleador las obligaciones que tiene el trabajador, en
cuanto estas puedan ser exigibles por parte del empleador como, por ejemplo:

∙ Exigir el cumplimiento de la prestación del trabajo en el marco de lo estipulado en el contrato

 de trabajo siempre y cuando las clausulas no estipulen una renuncia a los derechos laborales
y sociales reconocidos en las normas laborales.
∙ Exigir la prestación del trabajo que garantice un margen de utilidades a la empresa. ∙
Exigir la realización del trabajo en condiciones de respeto, responsabilidad y buena fe.

11. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Las obligaciones del Empleador en la relación laboral respecto al trabajador:
∙ Pagar el salario convenido y de forma proporcional al tipo de trabajo. ∙ Establecer y garantizar
el goce efectivo de los descansos; Garantizar la estabilidad del empleo y la continuidad del
trabajo; Garantizar las condiciones técnicas para la producción; ∙ Establecer condiciones
mínimas de seguridad e higiene industrial; Indemnizar las emergencias de los riesgos del
trabajo, de forma directa o por medio de un seguro social ∙ Registrar a la Seguridad Social de
corto y de largo plazo.
∙ No obstaculizar el ejercicio libre de la actividad sindical; proporcionar comodidades, ventajas,
premios, participaciones y otros incentivos.
∙ Tratar con respeto y sin discriminación.
∙ Proporcionar ropa de trabajo y equipo de protección personal.
∙ Remunerar de manera puntual y debidamente los servicios prestados.
∙ Dar vacaciones en los periodos que corresponda.
∙ Y otros que se encuentran en la legislación laboral.

12. REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

Los Reglamentos Internos de las empresas son instrumentos normativos de naturaleza tripartita,
porque intervienen los empleados, empleadores y el Estado.
El Art. 62 del D.R.L.G.T. dispone:” Cada empresa industrial o comercial que cuente con más de
20 empleados u obreros, deberá tener un Reglamento interno legalmente aprobado, aplicándose
con referencia a éste asunto las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo de 23 de
noviembre de 1938″.
El D.S. de 23 de noviembre de 1938, regula éste aspecto determinando:
Art. 1. – Toda empresa, fábrica o establecimiento que cuente con más de veinte empleados u
obreros, tiene la obligación de adoptar un Reglamento interno, que establezca el régimen de
trabajo, así como también los derechos, deberes, prohibiciones y beneficios a que deben
sujetarse los trabajadores.

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Art. 2. – Dicho Reglamento, cuya redacción queda a cargo de los patronos o empleados, será
puesto en conocimiento de su personal de trabajadores, a fin de que éstos, en el término de ocho
días, formulen las observaciones que creyeren convenientes.
Art. 3. – Los establecimientos comprendidos en el presente Decreto Supremo, deberán hacer
aprobar sus reglamentos en el término de sesenta días a partir en la, fecha, para el efecto
enviarán a los Departamentos del Trabajo tanto los reglamentos originales como las
observaciones hechas por los trabajadores, a objeto de que aquellas reparticiones públicas
eleven a consideración del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, precedidos de un informe
escrito.
Art. 4.-Los reglamentos internos deberán estar de acuerdo con las modalidades de trabajo de
cada actividad y con las Leyes, Decretos y demás disposiciones vigentes en materia laboral,
contendrán entre otros los siguientes aspectos:
1. Condiciones para el ingreso.
2. Formalidades de individualización.
3. Requisitos inherentes al contrato de trabajo.
4. Las horas en que principia y termina la faena, distribución de turnos, equipos y mitas.
5. Condiciones de trabajo extraordinario y su remuneración.
6. Descanso dominical y trabajos en días feriados.
7. Los descansos.
8. Los diversos tipos de salarios que se paga.
9. El lugar, día y hora de pago.
10. Las obligaciones, prohibiciones, derechos y beneficios a que deben sujetarse los
trabajadores.
11. Las sanciones y multas aplicables por faltas disciplinarias e infracciones al
 reglamento. 12. Las prescripciones vigentes en orden al trabajo y previsión social.
13. Disposiciones de orden, higiene y seguridad de acuerdo con la clase de trabajo 14.
La designación de las personas del establecimiento, faena e industria, ante quienes
deberán hacerse las reclamaciones en general.
15. El nombramiento de delegados de empleados u obreros para el caso de
las reclamaciones.
16. Manera de entablar estas reclamaciones.
17. Condiciones de trabajo de mujeres y niños si los hubiere.
18. El término de contrato.
19. Disposiciones generales.
Art. 5. – Aprobado que hubiera sido el Reglamento Interno, deberá ser notificado a los
trabajadores, diez días antes de que comience a regir, y hallarse. fijado por lo menos en tres
sitios visibles del lugar del trabajo.
Art. 6. – Las infracciones a los Reglamentos Internos, se sancionarán en la forma prevista por
estos.
Art. 7. – El monto total de las multas impuestas será depositado mensualmente en el Banco
Central a la orden del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, al cual se remitirán por
intermedio de los Departamentos del trabajo detalles completos por tal concepto. Exceptuase de
ésta disposición los casos comprendidos en las Leyes y Decretos sobre jubilaciones, pensiones y
montepíos.
Art. 8. – Las reclamaciones que hubiera acerca de la aplicación de multas, serán resueltas con la
intervención de los Inspectores del Trabajo, y mientras no existan éstos en el interior de la
República, mediante el Jefe del Departamento respectivo.

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