PAUTA DE ENTREVISTA PARA ALUMNO/A EN PRÁCTICA

I. PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA

Para la realización de una entrevista por competencias, es necesario tener presente antes de comenzar los siguientes puntos:

a.- Utilizar un lenguaje claro y formular preguntas entendibles para todos los entrevistados.
b.- Disponer de todos los recursos necesarios para llevar a cabo el proceso de entrevista.
c.- Explique al entrevistado el objetivo y duración de la entrevista. Agradezca su participación.
d.- Conocer, analizar y tener presente en el transcurso de la entrevista, el perfil solicitado para el cargo de la vacante y las funciones que debe
realizar dentro del mismo.

II. ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA (PARTE INTRODUCTORIA)

NOMBRE DE POSTULANTE

NOMBRE DE ENTREVISTADOR/A

CARGO DE POSTULACIÓN

FECHA

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Observaciones y/o Comentarios

1
(Información inicial)

Cuéntanos sobre tí, qué haces, en qué estas

actualmente, y qué quieres que sepamos de tí.

III. ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA

Para responder la presente pauta deberá marcar con una X la alternativa que mejor represente su opinión.

0 5 10 -10

Deficiente Satisfactorio Buena Sobrecalificado

No cumple el requerimiento Satisface en alguna medida el Satisface completamente el Excede el requerimiento que
que exige el desempeño del requerimiento que exige el requerimiento exigido para el exige el desempeño del cargo.
cargo. desempeño del cargo. desempeño del cargo.

EVENTOS CONDUCTUALES (EVALUABLE) 0 5 10 -10 Observaciones y/o Comentarios

1. ¿Qué te motivo a postular a ésta práctica?

1.1 ¿Cuáles son tus expectativas?

2. Podrías relatar algún conflicto que involucrara a un

grupo de trabajo en la Universidad/Instituto/Colegio.
¿Lo pudiste resolver?
¿Cómo?
3. Puedes contarnos alguna situación donde hayas
tenido que trabajar con poco tiempo y con objetivos
muy exigentes.
¿Cómo lo abordaste?.
¿Qué consecuencias tuvo esto en tus actividades y/o
2
vida personal?
4. Podrías describir alguna situación donde no hayas
tenido conocimiento de algún tema que debías saber
para realizar una actividad.

¿Cómo lo resolviste?

5. Para diseñar y/o planificar algún trabajo donde

participan otros compañeros.

¿Cómo te organizas?

COMPETENCIAS TÉCNICAS (EVALUABLE) 0 5 10 -10 Observaciones y/o Comentarios

PUNTAJE TOTAL

IV. CIERRE DE LA ENTREVISTA

3
Este es el último paso de la entrevista, se espera que en este espacio el candidato pueda llevarse algo de la entrevista, para esto se puede discutir
sobre:

a) Información adicional que se considere relevante como la disponibilidad para asumir el cargo.
c) Cuestionar amablemente acerca de qué piensa de lo que se obtuvo de la entrevista.
d) Hablar sobre dudas de la vacante.
e) Hacerle saber al candidato el proceso a seguir.
f) Despedida.