Entrevista con Impacto

Aprovecha la oportunidad de presentar tu mejor versión

en cada entrevista

Preparación de la entrevista
Investiga la empresa: D&B Hoovers, LinkedIn, o en la Web de la empresa.
Investiga a los entrevistadores: LinkedIn.
Revisa la descripción del puesto.
Prepara las preguntas que puedes realizar al entrevistador o entrevistadores.
Investiga el salario: MyCRN – Hoja de Ruta – 7 Entrevistas: Investigación | Salario,
glassdoor.com, tu red de contactos.
Prepara y practica las historias SOAR.
Practica con el Centro de Entrevistas en MyCRN.

Prepara tus preguntas para el entrevistador

¿Cuáles son las principales responsabilidades de este puesto?
¿Qué aptitudes, habilidades y experiencia espera que tenga el candidato idóneo?
¿Cuál es la contribución más importante que espera que haga durante los seis primeros meses?
¿Cuál será el mayor reto para alguien que se incorpore a este puesto?
¿Cómo describiría la cultura de la organización
¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?
¿Cuál ha sido el ritmo de rotación del departamento?
¿Por qué está vacante este puesto?
¿Qué relaciones jerárquicas existen?
¿Cuáles son los próximos pasos? y ¿Cuál es el plazo para tomar una decisión?

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 Consejos para las entrevistas

Para una selección/entrevista telefónica, recuerda:

Busca un lugar tranquilo.
Comprueba la batería y la cobertura del móvil.
Sonríe.
Habla despacio.
Sé concreto.
El silencio es un lenguaje poderoso, siéntete cómodo en estos intervalos.

Para una Videoentrevista, recuerda:

Familiarízate con las plataformas y evita posibles problemas técnicos.
Prepara tu experiencia para el puesto.
Vístete adecuadamente.
Se amable.
Evita las distracciones.

Para una entrevista en persona, recuerda:

Todo el mundo que conoces es un potencial entrevistador.
Respetar el código de vestimenta.
Evita los perfumes o colonias fuertes.
Llega temprano, con 10 o 15 mn de antelación.
Apaga el teléfono móvil (evita interrupciones).

Para todo tipo de entrevistas, recuerda:

Haz preguntas.
Responde positivamente a las preguntas.
Para terminar, reitera tres o cuatro competencias básicas que se ajusten al
puesto.
Pregunta: "¿Cuáles son los próximos pasos? y ¿cuál es el plazo para tomar una
decisión?".

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Preguntas habituales de la entrevista
1. Háblame de ti.
2. ¿Qué nos puedes aportar?
3. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
4. ¿Cuál es tu logro más destacable?
5. ¿Cuáles son tus áreas de mejora?
6. ¿Por qué deberíamos contratarte?
7. ¿Cuáles son tus aspiraciones para el futuro?
8. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
9. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?
10. ¿Qué es lo que te resulta más atractivo del puesto que
estamos comentando? Y ¿Qué es lo menos atractivo?
11. ¿Qué buscas en este trabajo?
12. Por favor, indícame como describirías el puesto para el
cual se te está entrevistando.
13. ¿Cuánto tiempo te llevaría hacer una contribución
significativa a nuestra empresa?
14. ¿No crees que podrías estar sobrecualificado o tener
demasiada experiencia para el puesto que tenemos en
mente?
15. ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?
16. ¿Por qué crees que tienes un buen potencial como líder?
17. Como líder, ¿qué buscas a la hora de contratar personal?
18. Como líder ¿has tenido que despedir a alguien en alguna
ocasión? Si es así, ¿cuáles fueron las circunstancias y
cómo lo gestionaste?
19. ¿Cuál consideras que es la tarea más difícil de un líder?
20. ¿Qué tendencias importantes ves en nuestro sector?
21. ¿Por qué has dejado tu actual empleo?
22. ¿Cómo te sientes al perder los beneficios de tu anterior
compañía?
23. Describe tu entorno de trabajo ideal.
24. Mirando hacia atrás, ¿cómo describirías a tu anterior jefe?
25. ¿Qué has hecho para aumentar las ventas o los
beneficios? ¿Cómo lo has conseguido?
26. ¿Cuánta responsabilidad financiera has tenido que
asumir?
27. ¿A cuántas personas has supervisado en tus últimos
trabajos?
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28. ¿Qué te gusta más: trabajar con números o con personas?
29. ¿Cómo crees que te perciben tus subordinados?
30. En tu último puesto, ¿cuáles fueron las cosas que más te
gustaron? Y ¿Las que menos te gustaban?
31. En tu último puesto, ¿cuáles han sido algunos de tus
logros más significativos?
32. ¿Por qué no has encontrado un nuevo puesto después de
tantos meses?
33. ¿Qué opinas de tu anterior jefe?
34. Describe una situación en la que tu trabajo haya sido
criticado.
35. Si hablara con tu anterior jefe, ¿cuáles diría que son tus
mayores puntos fuertes, y los débiles?
36. ¿Cómo aguantas la presión o los plazos?
37. ¿Crees que estás más preparado para el trabajo
presencial o a remoto?
38. En tu puesto más reciente, ¿qué problemas has detectado
que se habían pasado por alto anteriormente?
39. Si pudieras elegir entre varios trabajos o empresas, ¿qué
es lo que elegirías?
40. ¿Por qué no ganas más a tu edad?
41. ¿Cuánto crees que deberías ganar en el puesto
propuesto?
42. Si te ofreciéramos este puesto, ¿cuánto esperarías ganar
exactamente?
43. ¿Tienes alguna objeción para realizar una batería de
pruebas psicológicas?
44. ¿Qué otro tipo de trabajos o empresas estás considerando
en este momento?
45. ¿Qué tipo de libros sueles leer en tu tiempo libre?
46. ¿Te consideras una persona creativa?
47. ¿Cómo describirías tu propia personalidad?
48. ¿Eres un líder?
49. ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?
50. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
51. ¿Cuánto tiempo esperas permanecer en nuestra
empresa?
52. ¿Qué tipo de relación tiene con tus compañeros de
trabajo, jefes o subordinados?
53. ¿Cuáles son algunas de tus actividades o aficiones fuera
del trabajo?
54. ¿Continúas tu formación?
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 Responder con historias SOAR

S Describe la situación.

O Explica los obstáculos a los que te has tenido que enfrentar.

A ¿Qué acciones has realizado para superar los obstáculos?

R ¿Cuáles fueron los resultados que has alcanzado?

Seguimiento a la entrevista

Toma notas de tu reunión.

Envía una carta de agradecimiento / correo electrónico

indicando tu adecuación e interés por el puesto.

Haz el seguimiento basado en el calendario proporcionado en la entrevista.

Contactar con las referencias como "aviso" por si el entrevistador pide

referencias

Haz siempre un seguimiento con el reclutador después de cada

entrevista.

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 Nota de agradecimiento

Tu nota de agradecimiento debería:

Transmitir tu interés por el puesto.
Comparte tus puntos fuertes para el puesto / proyecto. (Por qué eres el candidato idóneo)
Ponte a su disposición por si necesitan más información.
Pregunta por los plazos.
Personalízala.
Da las gracias.

Microacciones

Crea tu lista Prepara cómo

Practica con el Centro de
de preguntas para realizar responderás a la
Entrevistas MyCRN.
en la entrevista. pregunta sobre el salario.

Prepara tus
Crea 10-15 historias SOAR
respuestas a las Haz tu carta de
sobre la descripción del
preguntas agradecimiento.
puesto.
más habituales.

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