2.

ACTIVIDADES: LA ENTREVISTA

1. Observa el siguiente video y responde la siguiente pregunta: ¿Cómo preparar

una entrevista de trabajo?

https://www.youtube.com/watch?v=5al8cq6Isdk

1.INVESTIGAR BIEN LA EMPRESA.

Dedica cuales son sus productos o servicios principales, cual es el valor que ofrece a
sus clientes, su misión y visión.

2.ENTIENDE PORQUE QUIERES TRABAJAR AHÍ

¿Qué hace especial a esa empresa? ¿Qué admiras de ella? ¿Cómo puedes otorgarle
valor?

3.REFLEXIONA SOBRE COMO SOLUCIONAS PROBLEMAS

Estas en la empresa para ayudar a alcanzar sus objetivos y minimizar problemas

4.PREPARATE PARA HACER PREGUNTAS TU TAMBIEN

Hacer preguntas adecuadas y bien formuladas para poner su foco de atención

EVITA:

- Hablar de tú beneficios a la primera

- Exagerar tus fortalezas

- Usar clichés al hablar de tus habilidades

2. Observa el siguiente video: https://www.youtube.com/watch?v=bOA95h07isk

¿Cómo influye el lenguaje corporal en una entrevista de trabajo? Explica

aplicando la técnica del parafraseo

Influye en la primera impresión que el entrevistador tenga de nosotros; como causar

una buena impresión:

Uso adecuado de tu cuerpo:

. Contacto visual

. Sonrisa

. Muestra las manos

. Mantén una postura erguida

. Mueve un poco los pies

Realizando todo esto te mostraras mas seguro de ti mismo y la empresa pondrá

mucho interés en contratarte.

3. ¿Cómo enfrentar una entrevista de trabajo online (Skype, WhatsApp, Zoom,

HangOut)?

Grafica. Observa el siguiente video: https://www.youtube.com/watch?v=0-

KKzZJTSdM

1.Cumplir horario fijado

Ser puntual, vestimenta adecuada, mantener el formato de entrevista presencial

2.La entrevista online es una entrevista exploratoria

Conocer tus capacidades, ser detallado en las tareas que te piden, carácter

3.La tecnología

Conexión buena, lugar tranquilo sin instrucciones, busca un lugar similar a la

entrevista de trabajo, no anotar en el momento, ser flexible, buena aptitud
4. ¿Qué diferencias existen entre una entrevista de trabajo presencial y
entrevista de trabajo online?

En una entrevista presencial, no se requiere tecnología adicional aparte de los medios

de comunicación habituales. En una entrevista en línea, el entorno del candidato es
importante para crear una impresión positiva.

ENTREVISTA DE TRABAJO PRESENCIAL

• La entrevista presencial ayuda a identificar las aptitudes y actitudes del candidato por
medio de una interacción directa.

• La entrevista presencial es el intercambio de ideas, opiniones, que se da entre dos o

más personas situadas en un mismo ambiente.

ENTREVISTA DE TRABAJO ONLINE

• Entrevista online reduce costos, rompe con el espacio y el tiempo y acorta distancias.

• Las entrevistas de trabajo online suelen ser más directas y rápidas por ambas partes.
Se utilizan para una primera fase donde el reclutador puede conocer al candidato y
ambas partes ahorrarse tiempo en el desplazamiento.

• En una entrevista online se puede hacer una revisión posterior. Aunque no hay una
segunda oportunidad para una primera impresión, las video llamadas pueden ser
grabadas para analizarse después. Es una ventaja que solo este medio nos ofrece.

Ejercicio de autoestudio

Presta atención al siguiente video y luego

responde: https://www.youtube.com/watch?v=k-4YEGKDRnw

1. Menciona las preguntas más conocidas en una entrevista de trabajo, según el

vídeo observado.
Las pregustas más conocidas en una entrevista de trabajo son las siguientes:

- ¿Háblame sobre ti?

- ¿Qué sabes de nuestra organización?

- ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?

- ¿Por qué estas dejando tu trabajo anterior? ¿Qué pasó?

- ¿Qué buscas en el trabajo?

- ¿A dónde quieres estar en 5 años?

2. ¿Qué es lo que no se debe hacer en una entrevista de trabajo?

- Mostrar desinterés

- Hablar mal de la anterior empresa y de tus excompañeros de trabajo

- Ser impuntual

- Mostrarse apático

- Decir mentiras

- Usar ropa inapropiada (ropa con colores llamativos)

- Causar mala impresión

- Desconocer lo que dice tu currículo

- Mostrar un lenguaje corporal deficiente

3. Explica cómo se debe resaltar los puntos fuertes en una entrevista.

Los puntos fuertes son las capacidades que te distinguen del resto de los

competidores y te acercan más al puesto de trabajo. Al describir tus puntos

fuertes hazlo sin alardes y sin ser arrogante. Al hacer las preguntas, el entrevistador

desea asegurarse de que eres consciente de tus fortalezas y que conoces cómo

describirlas, desarrollarlas y aplicarlas.

Para resaltar los puntos fuertes te conviene haber hecho un análisis profundo de toda

tu carrera.

Aquí nosotros debemos enumerar tres o cuatro aptitudes más importantes de nuestro

FODA personal en función a sus necesidades, basándote en la investigación y en la

información que has obtenido sobre la empresa y el puesto. Luego resaltamos lo que

creemos que nos distingue de otros candidatos y brindamos ejemplos de nuestro

comportamiento que se relacionen con estas fortalezas.