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GUIÓN DE ENTREVISTA LABORAL

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GUIÓN DE ENTREVISTA LABORAL

RAPPORT Buenos días, pase adelante, tome asiento. Mi nombre es«««««««««««««« y soy parte del un equipo de trabajo de selección de personal de esta empresa / institución / universidad / organización/ etc.) Actualmente estamos renovando nuestro personal, o (actualmente estamos en la selección de personal para cubrir la plaza vacante en el área de««««««««««) Primeramente agradezco su interés de aplicar a la plaza para la cual le estamos entrevistando. He estado revisando su hoja de vida y quisiera que habláramos un poco más a fondo de la información proporcionada, por lo que le agradeceré me retroalimente con las preguntas que yo le vaya haciendo. 1. ¿Tiene alguna inquietud sobre lo que le acabo de explicar? 2. Bueno, primeramente ¿cuál es su nombre completo? 3. Quiero confirmar la información de sus datos personales. ¿Cuál es el lugar de residencia en donde vive actualmente? 4. ¿Cuáles son son números telefónicos? (En resumen, la primera parte es para verificar datos, tales como los mencionados, si ésta casado (da), tiene hijos, etc.) En algunos formatos de Hojas de vida no se incluye el estado civil, o si tiene hijos, esto lo sondea el reclutador personal al momento de la entrevista) 5. ¿Qué le interesó de ésta empresa / institución / universidad / organización/ etc, para que la haya considerado como posible lugar de trabajo?

DESARROLLO DE LA ENTREVISTA Aspectos de preparación profesional: 6. ¿Me puede hablar sobre sus estudios por favor?, (lo más reciente, carrera universitaria o alguna otra especialización? 7. ¿Por qué decidió estudiar esa carrera («..) 8. ¿Qué es lo que más le gusta de su profesión o cuáles considera son sus puntos más fuertes? (Hacer exploración de preguntas, según respuestas que permiten no guiarse tanto en el guión para que no sea tan leído) Aspectos de experiencias laborales: 9. ¿En qué lugares ha trabajado, aún aquellos que no tienen que ver con su profesión? 10. Dentro de su experiencia laboral ¿cuál ha sido la más difícil? 1

17. si práctica algún deporte. Habilidades: 23. especializarse. ¿Estaría dispuesto a viajar? 19. ¿Por qué piensa que su perfil aplica para esta plaza? 16. o algo sobre el arte? Logros: 24. puede ser profesional. cual es el más destacado en su vida. ¿Entre los logros que recuerda. Puede compartirme sobre dos aspectos positivos y dos puntos débiles y que piensa debe mejorar acerca de su personalidad? Bueno. A parte de su preparación profesional y experiencia laboral. ¿Qué hizo para abordar y afrontar alguna dificultad laboral en su trabajo? 12. laboral o en el área social? 2 . ¿Cómo se enteró de la oferta de trabajo que tenemos? 15. esta entrevista me ha permitido tener una visión más amplia de su persona. ¿tiene alguna otra habilidad que la haya adquirido de una forma empírica.11. según respuestas que permiten no guiarse tanto en el guión para que no sea tan leído) Nuevas expectativas laborales: 14. ¿Por qué desea cambiar de trabajo? Cualidades personales: 21. ascender dentro de la empresa). Sobre los logros laborales ¿Alguna o algunas experiencias de logro y éxitos? 13. solo hay algunos aspectos que quisiera sondear antes de finalizar la entrevista. ¿Cuáles son sus expectativas laborales? (si piensa crecer profesionalmente. conocimiento de algún oficio manual. ¿Cómo se considera como persona y como profesional? 22. ¿Cuáles son sus planes profesionales para los próximos cinco años? 20. ¿Cómo ha sido su relación con sus compañeros de trabajo en los lugares anteriores o en los que se encuentra actualmente? (Hacer exploración de preguntas. ¿Cuáles son sus pretensiones salariales? 18.

y vamos a esperar abordarlas para decidir al respecto. y no lo hemos hablado? Buenos. Sea la decisión que se tome se le estará informando. Gracias y tenga buen día. Le felicito por su preparación laboral y le animo a seguir adelante. Por el momento otras personas también están pendientes de ser entrevistadas.25. que considere que es importante. ¿Tiene algo más que decir. 3 . agradezco por su tiempo e interés para atender a esta entrevista que es parte del proceso de selección de personal. ¿Alguna otra meta por la cual está luchando actualmente? CIERRE 26.

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