¿Qué son los Recursos Humanos?

Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga

de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que
solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios
que se les otorgan.
El departamento de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier
empresa, ya que su trabajo se desarrolla a la par de los cambios que se
presenten y a la búsqueda de un crecimiento, al mismo tiempo que se
trabaja en la búsqueda de empleados de calidad para los propósitos
requeridos.
Esta área, independientemente del tamaño de la empresa, debe trabajar
en hacer crecer la productividad de los empleados y prever cualquier
situación que perjudique el clima laboral, así como otorgar
compensaciones, beneficios, mantener en orden y de acuerdo a la ley las
prestaciones de los empleados y hasta encargarse de los despidos de
personal.

¿Cuál es el objetivo de la gestión de

Recursos Humanos?
El objetivo de la gestión de Recursos Humanos es que la empresa
cuente con el personal más apto y calificado, que sean bien
remunerados, buscar la mayor cantidad de beneficios y establecer las
funciones a fin de que cada miembro de la compañía realice su mejor
trabajo en cumplimiento de los objetivos de la organización.
Para hacer una buena gestión de recursos humanos es necesario
también tener amplio conocimiento de la industria en la que se labora y
contar con capacidad de liderazgo del personal a cargo.

Tipos de Recursos Humanos

Reclutamiento y selección
Los trabajos de gestión de recursos humanos incluyen reclutadores profesionales que
llenan vacantes dentro de una organización para ejecutar las políticas internas de
contratación y cumplen con todas las normas establecidas por las autoridades.
Compensación y beneficios
Se aseguran de que los empleados reciban un pago correcto y que obtengan beneficios
como seguro de salud, seguro de vida y cobertura de discapacidad.

Los profesionales de recursos humanos en esta área, pueden realizar una encuesta

salarial, realizar un análisis de datos de lo que se gana en la industria, preparar y distribuir
informes de compensación y negociar paquetes de beneficios con proveedores externos.

Salud y seguridad
Los profesionales de la salud y la seguridad trabajan para prevenir accidentes laborales y
enfermedades. Ofrecen programas y garantizan el cumplimiento de las normas de
seguridad laboral.

Relaciones laborales
Los tipos de Recursos Humanos enfocados en las relaciones con los empleados
previenen y resuelven problemas relacionados con el desempeño de los empleados.
Trabajan para mantener relaciones positivas entre empleadores y empleados para evitar
una disminución de la moral laboral y una menor productividad.

Formación y desarrollo
Los profesionales de capacitación y desarrollo evalúan las necesidades de
capacitación de una organización, brindan capacitación a los empleados y evalúan
los resultados de programas de capacitación completados.

Estos profesionales también pueden realizar programas de orientación para

nuevos empleados. Los profesionales de capacitación se aseguran de que los
empleados completen la capacitación.

Gestión de riesgos
La gestión de riesgos es un enfoque comercial utilizado para minimizar el riesgo
organizacional. En Recursos Humanos, la gestión de riesgos implica analizar cada área e
identificar el potencial de daño.

Gerentes y Directores
Los gerentes pueden servir de enlace entre los empleados y la gerencia, participar
en sesiones de estrategia de la compañía y hacer recomendaciones para nuevas
políticas de contratación y compensación.

Como parte del papel de un Directivo de Recursos Humanos, se debe tener

conocimiento de todos los aspectos de la gestión, desarrollar metas
departamentales y ayudar al personal a cumplirlas.