Guía N.

° 3: Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo N.° 3 es un instrumento técnico en el que se presenta cada uno de los lineamientos que se deben desarrollar en el proyecto final.

El "Proyecto final" debe diseñarse a manera de cartilla formativa para ambientes empresariales y guardarse en PDF; en ella deben exponerse cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera
que el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

INTEGRANTES: Daniela Rojas ID 714799

Jessica Potes ID 762357
Yeimary Castillo ID 731719
Andrés Fernando Pino ID 637535

Descripción del problema Actores Causas y consecuencias

La situación se presenta en una empresa de la ciudad Auxiliar de oficios y el equipo de SST que realizo la ● Despido de forma inmediata.
Problema ético o moral en el de Cali donde un auxiliar de oficios varios sufre un investigación. ● En caso de no haber sido despedido, esta persona pierde
ámbito golpe en el pie por manipular una máquina que no todos los derechos por parte de la ARL, al determinar que no
organizacional identificado correspondía a sus funciones laborales, al momento es un accidente laboral.
(resultado del ejercicio realizado de realizar la investigación del suceso, el equipo se ● Posible alteración del clima laboral.
en la Guía N.° 1) SST se dio cuenta que el colaborador mintió en su
versión, dado que, indico que se había golpeado con
una estiba.

Expongan mínimo 3 argumentos que expliquen, a partir de

Expongan mínimo 5 argumentos a la luz de los autores desarrollados en el curso (escojan solo dos teorías los referentes teóricos elegidos, qué principios éticos son
éticas estudiadas en el curso) que fundamenten el papel de la ética profesional. cuestionados en el ámbito organizacional analizado por
ustedes y por qué.

1. El reconocimiento de la educación que nos permite comprometernos.
2. Derechos humanos que nos transforma en educacion.
Referentes teóricos y conceptuales 3. Valor de si mismo los valores son fundamental para la vida diaria.
4. Responsabilidad tener que cumplir con los deberes.
5. Autofirmación es calidad de educación para obtener un buen rendimiento.
1. Plantea que las emociones tienen relación con lo mental,
esto involucra lo cognitivo, generando algún tipo de
pensamiento o inteligencia sobre la existencia del as emoción.
2. Resalta la teoría cognitiva-evaluadora sobre las emociones,
están unidas a nuestra inteligencia y pensamientos, teniendo
una importante influencia en las creencias. 3.Está en contra de
las teorías que pretenden explicar el cuerpo y la mente como
entidades aisladas.

Definición de la propuesta Acciones para el desarrollo de la propuesta Efectos esperados

Para está propuesta que se ha dado en cada trabajo,
tenemos en cuenta que los valores y los principios de
cada empleado es muy fundamental para tener una
mejor convivencia y responsabilidad de cada
Propuesta de solución aprendizaje autónomo.
Con esto el empleado trabajaría de mejor forma,
(resultado del ejercicio realizado
mejorando su calidad vida y sus competencias
en la Guía N.° 2)
laborales y la productividad de la organización.
Se espera que la organización brinde a sus empleados las
Para mejorar esta propuesta las organizaciones deben capacitaciones y mejore que los empleados sientan sentido de
mejorar el desarrollo humano y capacitar a los empleados pertenencia por la empresa y por ellos mismo mejorando el
todo el tiempo, realizando talleres de liderazgo, bienestar de cada uno. Por otro lado, se espera que se pueda
compromiso laboral, tratando de que cada empleado junto crea r el comité donde permita que los colaboradores puedan
al equipo de recursos humanos pueda facilitar el bienestar expresar sus ideas, miedos y pensamientos sin temor de perder
laboral de cada colaborador de la organización. su trabajo.
Siempre dándole prioridad a los empleados ya que un
colaborador comprometido genera más rentabilidad para
la empresa y que cada colaborador sienta un respaldo
ético en la responsabilidad, la moral y manejar siempre
una comunicación asertiva, brindando un apoyo a el
empleado.

Conclusión
Desde la perspectiva de la teoría
de Adela Cortina, y teniendo en
cuenta su perfil profesional,
presenten 3 argumentos que
señalen la pertinencia de su
proyecto ético en el campo
empresarial.
1. La ética profesional se puede decir que son las normas y principios de cada individuo, cada persona es autónomo de sus decisiones, cuando hablamos de jefes o colaboradores
podemos entender que los dos son autores principales de cada organización.
No solo se puede hablar de productividad en una organización, si no que se debe generar un buen clima laboral donde el respeto sea la principal fuente de compromiso en
cualquier organización y dándole prioridad a cada colaborador sea jefe o empleado, ya que al final todos necesitamos de un conjunto de factores bien sea económicos como de
estabilidad laboral.
2. Cada profesional debe mantener una comunicación asertiva con las personas, el abuso de poder y de autoridad ya no debe ser parte de una organización, se ha entendido con el
tiempo que el respeto de cada ser humano debe ser de las dos partes.
No se nos puede olvidar que no todo el mundo tiene la oportunidad de mejorar su calidad de vida con la educación, somos privilegiados al tener en este momento esta gran
oportunidad y no por eso se nos puede olvidar el respeto por los demás y siempre tratar de realizar una comunicación asertiva.
3. Una organización siempre debe trabajar sobre la responsabilidad y la integridad, responsabilidad y el autocontrol de sus trabajadores ya que todo este conjunto ético nos lleva
a mejorar la comunicación, el respeto por los demás.

¿Cómo evalúan las dimensiones

Es importante saber identificar las fortalezas y debilidades del equipo, para asi comprender las competencias de los integrantes y lograr un trabajo en equipo más productivo, sin
del trabajo en equipo utilizadas
embargo, para que todos estén sincronizados con sus tareas, la comunicación debe ser eficiente y agil, es importante, que al tomar una decisión, los participantes del equipo
para el cumplimiento del proyecto
discutan la idea y realicen un consenso para decidir cuál es la acción que se pondrá en marcha a fin de lograr los objetivos del cumplimiento.
propuesto en el curso?