ASIGNATURA:

Ética profesional

PRESENTA:

Karen Lorena Riaño Beltrán

Ana Patricia Murillo Mosquera
Paula Andrea Ampudia Aroca

ID: 691872
ID: 813355

DOCENTE:

Malena Del Carmen Julio de voz

Bogotá D.C 18 DE JUNIO DEL 2023

 GUÍA No. 2
Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
 Lo que se puede observar tanto en él en el vídeo
como en el texto de Hume, es como se destaca
Recojan cuatro (4) la importancia de la empatía para comprender y
aportes en los que se valorar las acciones éticas.
evidencien las
relaciones y las  En el caso de Anne, la decisión de ayudar a los
diferencias entre el refugiados se basa en su capacidad de ponerse
vídeo "La decisión de en el lugar del otro y sentir compasión por su
Anne" y el texto de sufrimiento.
David Hume que ayuden
a comprender  En el texto de Hume, se sostiene que nuestros
la incidencia que juicios morales se basan en la capacidad de
tienen los sentimientos sentir simpatía y empatía hacia los demás.
morales en las  Las acciones inesperadas por Anne hacia su
acciones éticas. hermana muestran la concordancia entre la
razón y la pasion por ayudar a los demás

A partir del texto

"Reseña de Ética como  La educación ética en UNIMINUTO promueve la
amor propio" de autoafirmación y el desarrollo personal de los
Fernando Savater, estudiantes. A través del estudio y la reflexión
expongan cuatro (4) sobre los valores éticos, los estudiantes
argumentos que adquieren una mayor conciencia de sí mismos,
fundamenten el papel fortalecen su identidad y desarrollan habilidades
de la educación ética para tomar decisiones éticas en su vida personal
en la formación y profesional. La educación ética les permite
profesional en reconocer y afirmar sus principios y valores, lo
UNIMINUTO, a partir que contribuye a su crecimiento como
de los conceptos de profesionales íntegros.
autoafirmación,  Los derechos humanos debemos inculcarlos a
excelencia, todos los seres humanos para que haya un buen
derechos humanos, trato no solo con las personas sino con todo lo
reconocimiento y valor que nos rodea.
de sí mismo en el
campo empresarial, etc.
 Martha Nassbaum nos habla de su teoría
Expongan cinco (5)
antropológica y su importancia la educación
ideas generales del
práctica para poder llevar una vida en armonía.
texto "Martha
 Martha Nassbaum tiene como finalidad la
Nussbaum: emociones,
reflexión acerca de la relación que existe entre
mente y cuerpo".
la mente y el cuerpo humano.
  También define la teoría cognitivo-evaluadora
de las emociones.
 La emoción se basa en la forma de prescribir el
objeto y es aquí donde las emociones se
sostienen sobre creencias acerca de los
objetivos.
 Según Martha Nussbaum, las emociones
desempeñan un papel fundamental en la vida
humana y no deben ser ignoradas o
desvalorizadas. Las emociones no solo son
reacciones subjetivas, sino que también tienen
una influencia significativa en nuestro
pensamiento, comportamiento y percepción del
mundo.
Situación problemática

La Empresa TAESCOL LTDA, es una compañía que se ha caracterizado por prestar

servicios de exportación, importación y descargue de carga, ubicada en la cuidad
de Bogotá en el Terminal de Carga del Aeropuerto.

Se presenta repetitivamente en cada una de las áreas la falta de respecto, empatía

y carga laboral, Esto debido a que; como es sector aeroportuario el trabajo es de
domingo a domingo con un día de descanso entre semana, y si la operación lo
permite el trabajador puede descansar de lo contrario su turno se alarga y descansa
cuando se pueda, se presenta casi todos los días estas problemáticas, porque el
mismo jefe de área se encarga de que si o si se debe finalizar y entregar con éxito
cada proceso, por ende los trabajadores duran varias semanas sin descanso, sin
poder compartir su vida personal y/o social con sus seres queridos, la falta de
empatía por parte de la organización y sus dirigentes es porque abusan en la
mayoría de los casos por la necesidad que presenta la persona, es una empresa en
la cual hace falta mucho de clima laboral, si se aplicara, con esto lograría que los
empleados tengan deseos de trabajar y asistir a las oficinas.
Cuando las condiciones de trabajo (material, ambiental y social) proporcionan la
motivación necesaria para mantener al equipo de trabajo en altos niveles de
productividad, podemos hablar de un clima laboral óptimo.

El respeto se debe dar en todos los aspectos y en cada momento, no es considerado

dar una orden a su grupo de trabajo con insultos y tratándolos como animales;
hecho que se presenta a diario en cada área y con todos los empleados. Por estas
problemáticas es que se presenta de igual manera mucha rotación de personal,
ausencias injustificadas, desmotivación laboral y conflictos.
 Sobre la problemática de la empresa Taescol LTDA, se
puede evidencias la falta de respeto, empatía y una
carga laboral, por lo cual se puede evidenciar la falta
de desmotivación, rotación de personal y conflictos.
Por lo cual, para poder dar solución a esta problemática
desde el campo ético-social se plantea las siguientes
propuestas.

Se debe implementar un programa integral de

bienestar laboral y de gestión del clima organizacional.

1. Promover un ambiente laboral dónde sea

respetuoso, empico, dónde se fermente la
colaboración y el trabajo en equipo.

2. Se realizaría una estructura de cargas, la laboral,

esto para mejorar la convivencia tanto personal con
laboral de los empleados.

3. fortalece la cultura ética y los valores

organizacionales, impulsados en práctica de liderazgo
Qué
ético.

Teoría

1. Abraham Maslow: él dice que las personas tienen

una jerarquía de necesidad básica (fisiológica y de
seguridad) autorrealizaciones. La propuesta ético-
social debe considerar la satisfacción de estas
necesidades para promover la motivación y el
bienestar de los empleados.

2. Hckman y Ockham: esta habla de la importancia de

diseñar trabajos que sean significativos y
enriquecedores para el beneficio de los empleados.
Propone que al proporcionar tareas que involucren
autonomía, retroalimentación y variedad, se puede
mejorar la satisfacción laboral y el desempeño, la
propuesta ética-social puede utilizar este enfoque para
replantear las tareas y responsabilidades de los
empleados.
 Implementación de la propuesta

1. Establecer la política de respeto y trato digno: Este

se debe establecer normas claras sobre el buen trato
hacia los empleados y para eso se debe tener una
comunicación asertiva y eliminando cualquier forma de
maltrato o discriminación en el entorno laboral.

2.formacion en ética y liderazgo : Se debe realizar

capacitaciones y talleres sobre ética empresarial y
liderazgo ético, con el objetivo de promover una cultura
organizacional basada en valores éticos y práctico para
un buen liderazgo que se lleve positivamente
Cómo
3. Evaluación y seguimiento: Se debe implementar
mecanismos de evaluación periódicamente para medir
el clima laboral para así poder validar la satisfacción de
los empleados y el impacto de las acciones
implementadas para un buen ambiente laboral.

4. programas de bienestar y conciliación: se

desarrollaran programas que promuevan el bienestar
integral de los empleados y para eso se realizarán
actividades de promoción de la salud, apoyo
psicológico, flexibilidad laboral y la implementación de
espacios para compartir con la familia de cada uno de
los empleados.
Se llevara personal que realicen las capacitaciones al
equipo de empleados.

Se utilizara recursos audiovisuales como Video beam

Recursos Espacios abiertos donde se realizara los

esparcimientos
Se realizará semanas de campañas sobre la sana
convivencia laboral
 Los recursos del aula si han servido para poder desarrollar
las actividades, ya que se basan en el tema principal que es
la ética, también nos han servido para poder detectar la
Reflexión problemática de la empresa trabajada.