GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
GERALDINE VELASQUEZ VARGAS ID:470121

INTEGRANTES

PROFESIÓN ESTUDIANTE ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
TRABAJO COLABORATIVO
El ser humano se deja llevar absolutamente por sus emociones y
sentimientos ante la razón. Esto se evidencia en la película cuando
Recojan cuatro (4) la madre se deja llevar para ayudar a Kate.
aportes en los que se Las actitudes de Anne son movidas o enfocadas hacia los
evidencien las
sentimientos, pero después se enfoca hacia la razón cuando toma
relaciones y las
diferencias entre el la decisión de no hacer más por su hermana.
vídeo "La decisión de
Anne" y el texto de David Hume opina que la moralidad no se ocupa del ámbito del
David Hume que ser, si no del deber ser, por ende en el momento en el que Kate
ayuden a comprender quiso salvar a su hermana, para que ya no fuera obligada a dar más
la incidencia que
de si, es un hecho válido y totalmente correcto.
tienen los sentimientos
morales en las La razón puede causar que un hecho sea cuestionable e incluso
acciones éticas. reprochable por más de que se haga con buena intención ,David
hume nos dice que un hecho movido por el bien ,es lo correcto .

 El papel de la educación ética en la formación profesional,

A partir del texto es no solo importante sino fundamental, ya que el
"Reseña de Ética como profesional no solo debe serlo sino también parecerlo, en
amor propio" de el aspecto de la autoformación provee criterios de buena
Fernando Savater,
conducta, que fortalecerá la autonomía en la toma de
expongan cuatro (4)
argumentos que decisiones y el bienestar personal y de la sociedad
fundamenten el papel  En el reconocimiento y el valor de sí mismo, es el resultado
de la educación ética de las buenas conductas morales, que hablan bien de un
en la formación profesional íntegro. Las buenas costumbres y la buena
profesional en conducta son la carta de presentación a nivel empresarial
UNIMINUTO, a partir en la actualidad.
de los conceptos de  En el aspecto de la excelencia, la ética incide
autoafirmación, notablemente, pues permite diferenciar la calidad
excelencia,
profesional, como persona y sujeto ético ya que la
derechos humanos,
reconocimiento y valor
excelencia reúne muchas cualidades que no se limitan a
de sí mismo en el los títulos que se obtienen.
campo empresarial, etc.  La educación ética sensibiliza al profesional en los
derechos humanos, lo hace persona responsable y
 comprometida con el bienestar social, la igualdad y el bien
común

 Martha Nussbaum nos habla sobre la teoría cognitivo-

Expongan cinco (5)
ideas generales del
texto "Martha
Nussbaum: emociones,
mente y cuerpo".
evaluadora de las emociones para reflexionar sobre las
relaciones entre el cuerpo y la mente.
 Nussbaum nos muestra que las emociones son evitadas
por el razonamiento, pero no son exclusivas para
descubrir en las normas básicas del comportamiento
humano
 Según la teoría Cognitiva-evaluadora la emoción se basa
en creencias acerca de los objetivos, dónde se deriva
miedo, aflicción o compasión según las creencias que
tengamos de nosotros mismos.
 En la teoría de Nussbaum se defiende las emociones como
una poderosa capacidad de intelecto humano a pesar de
su falibilidad potencial.
 Apuesta las instituciones políticas y sociales ayudan al
cultivo de las emociones Morales asi como la educación
emocional para la formación de un buen carácter.

Situación problemática

En la empresa QUALA SA, el señor coordinador encargado del área de producción acosa
laboralmente al personal nuevo que se encuentra a su cargo, asignándole carga extra laboral, ya
que les asigna labores diferentes en un solo día, las cuales terminan en una labor y deben continuar
con la otra, sin importar el tiempo que esta le ocupe y la hora en la que el empleado termine,
negándole la oportunidad de tomar sus tiempos de descansos ya que lo que él les encomendaba
era urgente.

Esto para una empresa genera deserción laboral y enfermedades laborales en un futuro. En la labor
que ejerceremos como Gerentes, debemos determinar el proceso de selección adecuado para la
contratación de nuevo personal, que se necesita para cumplir la labor encomendada, la importancia
del análisis y descripción del cargo para que de acuerdo a su perfil y competencias, pueda dar
cumplimiento a los objetivos de la organización.

Adicional, crear estrategias para desarrollar un buen clima organizacional a través del trabajo en
equipo, basados en la comunicación asertiva, respeto y confianza para evitar posibles conductas de
acoso laboral, también reconocer el trabajo del colaborador y brindarle oportunidades de
crecimiento personal, laboral y profesional.

Determinar una propuesta de solución de tipo éticosocial

(presentar un proyecto ético a nivel empresarial, que contribuya a
mejorar la situación problemática señalada por ustedes). Se deben
señalar dos (2) referentes teóricos (autores-teorías analizados en
el curso) que serán base conceptual de la propuesta.

En una organización, los altos mandos aparte de responder por

una producción o determinado proceso, lo ideal es velar por su
Qué
grupo de trabajo, donde genere un buen ambiente laboral y apoyo
mutuo para que las funciones operacionales fluyan. Aquí entra a
jugar la filosofía de Aristóteles, quien da a conocer la importancia
de velar por la felicidad de la comunidad e individual siempre
teniendo la idea de llegar a un Fin, en este caso al Coordinador de
producción solo tiene un interés individual y no general, por ello
se menciona su teoría como solución al inconveniente
presentado.(virtud,bien,felicidad)
Presentar el procedimiento de la propuesta de solución (pasos de
la propuesta). Aquí se deben aplicar las diversas teorías o temas
vistos en clase de Ética Profesional. Explicar cada paso.

 Para solucionar el problema de raíz, lo ideal es iniciar con

el correcto inicio de entrevista a los aspirantes,
consultando recomendaciones y que su perfil sea acorde
en todos los sentidos al cargo que se solicite.
 Reunirse con los integrantes de cada área para escuchar
Cómo
sus dolencias o quizás felicitaciones frente al jefe o
viceversa, y así poder afrontar las problemáticas y cada día
se genere un cambio positivo para el bien de la compañía.
 De acuerdo a los anteriores pasos, se tiene en cuenta los
fundamentos de Adela Cortina, quien en sus 9 elementos
para ser felices se menciona en muchas ocasiones el
integrar a toda la comunidad para el bien común, pasar de
la esperanza a la realidad

Medios o instrumentos (humanos, materiales, digitales,

económicos, etc.).

Recursos  Humanos: Participación de todos los funcionarios de la

compañía.
 Materiales: Material didáctico para capacitaciones y
juegos
  Digitales: Programas modernos que sirven como apoyo a
actividades, videobeam , computadores
 Económicos: El área de Recursos Humanos contará con un
centro de costos con una base económica para realización
de actividades propuestas.

¿Las lecturas y los vídeos analizados en el curso aportan

elementos conceptuales al problema identificado por ustedes y
que se encuentran examinando?, ¿sí, no, por qué?

El material propuesto, nos brinda las bases para conocer las

distintas estrategias que se pueden emplear para dar soluciones
Reflexión
en distintos aspectos al interior de la empresa, como en este caso
el clima organizacional y las relaciones entre Jefe inmediato y
grupo de trabajo, los cuales se adquieren conocimientos y así
saber cual es la mejor alternativa para afrontar de una manera
profesional sin afectar a ningún integrante, basándonos en la
integridad y principios que cada persona tiene