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1. OBJETIVOS.

 Accidentes de trabajo.
 Enfermedades profesionales.
 Técnicas preventivas médicas.
 Técnicas preventivas no médicas.
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2. CONTENIDO.

2.1 EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Ante la ausencia de directrices comunes a nivel internacional, las

definiciones nacionales de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales difieren a menudo de las utilizadas internacionalmente y
recomendadas en la resolución sobre estadísticas de lesiones
profesionales, adoptada por la decimotercera Conferencia Internacional
de Estadígrafos del Trabajo (Ginebra, 1982); esto implica que también
existan diferencias entre los países en los métodos de recopilación de
datos y de notificación, así como en la cobertura y en las fuentes de las
estadísticas. Como resultado, se cuenta con informaciones diversas de
los Estados Miembros, no comparables entre sí. Cuando se logre la
armonización en esta materia, sólo entonces será posible realizar
comparaciones a nivel internacional sobre el grado de eficacia de las
medidas del cumplimiento, la aplicación y la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

El D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo establece una definición general considerando
accidente de trabajo “Todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera
del lugar y horas de trabajo.” de forma que son tres los requisitos
exigidos para la existencia de accidente de trabajo:

a) Que la lesión la sufra un trabajador.

b) Que se de una lesión orgánica o corporal (incluida perturbación

funcional, invalidez o muerte)

c) Que exista relación de causalidad entre la lesión y el trabajo

Se tendrá, entonces, la consideración de ACCIDENTE DE TRABAJO”:

a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar del trabajo.
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b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del

desempeño de sus actividades propias de su puesto de trabajo, así
como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejecuten las
funciones propias de dicho cargo.
c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aún
siendo distintas a las de su categoría profesional ejecute el
trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o
espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
e) Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la
realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad
tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
f) Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el
trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión
constitutiva del accidente.
g) Las consecuencias del accidente que resulten propias en su
naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades
intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso
patológico determinado por el accidente mismo o tenga su origen en
afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el
paciente para su curación.

La organización internacional del trabajo OIT establece una

serie de definiciones:
Accidente de trabajo: suceso ocurrido en el curso del trabajo o en
relación con el trabajo, que causa:
a) lesiones profesionales mortales

b) lesiones profesionales no mortales.

Accidente de trayecto: es aquel que ocurre en el camino que debe

recorrer el trabajador entre el lugar de trabajo y:
a) Su residencia principal o secundaria.
b) el lugar en el que suele tomar sus comidas.
c) el lugar en el que suele cobrar su remuneración.
y es causa de defunción o de lesiones corporales que conlleven
pérdida de tiempo de trabajo. Los accidentes que tengan los
trabajadores en tránsito por las vías públicas durante las horas de
trabajo y en cumplimiento de un trabajo remunerado se consideran
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como accidentes de trabajo.

Desde un punto de vista técnico-preventivo, accidente de trabajo es

todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma
brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que interrumpe
la continuación normal del trabajo y puede causar lesiones a las
personas.
No se consideran accidente de trabajo:
 Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo
 Los que sean debidos a dolo o imprudencia temeraria del
trabajador accidentado
Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados que
sean, no surgen por casualidad. Son consecuencia y efecto de una
situación anterior en las que existían las condiciones que hicieron
posible que el accidente se produjese.
El conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar
o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo se
denomina “Seguridad en el Trabajo”
Los accidentes de trabajo son los indicadores inmediatos y más
evidentes de unas malas condiciones de trabajo dada su frecuencia y
gravedad.
Los accidentes siempre tienen causas naturales y explicables, y si no las
descubrimos y controlamos, los accidentes volverán a producirse
Por todo ello no se debe confundir accidente de trabajo con las
consecuencias que produce.

2.2 LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Se puede definir la enfermedad profesional como “toda aquella
contraída a consecuencia de un trabajo ejecutado por cuenta ajena, en
las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y que esté provocada
por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indique para toda enfermedad profesional”.
Se puede clasificar las enfermedades profesionales en los siguientes
grupos:
1) Enfermedades profesionales producidas por agentes químicos.
2) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y
agentes no comprendidos en otros apartados.
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3) Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de

sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.
4) Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias.
5) Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos.
6) Enfermedades sistemáticas.
7) Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y
que no estén contempladas como enfermedades profesionales
serán consideradas como accidentes de trabajo.
8) En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que hay de
observarse para la inclusión en dicho cuadro de nuevas
enfermedades profesionales que se estime deban ser
incorporadas al mismo.
9) Se entiende por enfermedad derivada del trabajo a aquella
deterioración lenta y paulatina de la salud del trabajador,
producida por una exposición crónica a situaciones adversas,
estén éstas producidas por el ambiente en el que se desenvuelve
el trabajo o por la forma en la que está organizado.

Los factores que determinan una enfermedad profesional son:

 Tiempo de exposición al contaminante
 Concentración o intensidad del contaminante
 Características personales del trabajador
 Presencia simultánea de varios contaminantes

¿Qué es la Higiene Industrial?: Es el conjunto de técnicas y

procedimientos que tienen por objeto prevenir la aparición de
enfermedades profesionales, estudiando, valorando y modificando el
medio ambiente físico, químico o biológico del trabajo.
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DIFERENCIAS ESENCIALES ACCIDENTE

ENTRE ACCIDENTE DE DE TRABAJO ENFERMEDAD
TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
PROFESIONAL
LENTO Y
Forma de producirse SÚBITO
PROGRESIVO
La causa proviene
del exterior, pero el
Causa que lo provoca EXTERNAS
agente penetra en el
organismo
Médico (adecuado a
MÉDICO
Tratamiento la patología
(de choque)
concreta)
PREVISIBLE
(mediante
IMPREVISIBLE
Forma de conocerse reconocimiento,
/ PREVISIBLE
análisis y
diagnóstico)
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Otros daños para la salud

Evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es

imprescindible, pero, en ocasiones, no es suficiente, porque pueden
producirse otros daños para la salud como, por ejemplo, la fatiga
derivada de la carga de trabajo, tanto física como mental. Por ello se
han desarrollado nuevas disciplinas para combatirlos: ergonomía,
psicosociología y medicina del trabajo.
Globalmente, podemos definir la “Ergonomía” como el conjunto de
técnicas que tienen como objetivo la adecuación del trabajo a la
persona.
Por su parte, la “Psicosociología” aplicada a la Prevención de riesgos
laborales” estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa
existentes en el trabajo, que pueden repercutir en la salud del
trabajador.
La “Medicina del Trabajo” es una ciencia que, partiendo del
conocimiento del funcionamiento del cuerpo humano y del medio en el
que este desenvuelva su actividad, en este caso el laboral, tiene como
objetivos la promoción de la salud (o prevención de la pérdida de la
misma), la curación de enfermedades y la rehabilitación.

Repercusiones económicas y de funcionamiento

Unos ejemplos de los costes económicos y de funcionamiento son:

 producción no realizada
 tiempo de formación y contratación de personal que sustituya al
accidentado
 daños materiales
 atrasos en los suministros con la consiguiente pérdida de
clientela
 deterioración de la imagen empresarial, etc.
El conjunto de todos estos elementos perjudica considerablemente al
buen funcionamiento de las empresas, al incrementar sus costes y
limitando su competitividad, poniendo en peligro su continuidad y la del
empleo que generan.
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2.3 TECNICAS PREVENTIVAS

2.3.1 TÉCNICAS MÉDICAS DE PREVENCIÓN:

 Reconocimientos Médicos Preventivos: Técnica habitual para

controlar el estado de salud de un colectivo de trabajadores a fin
de detectar precozmente las alteraciones que se produzcan en la
salud de estos (chequeos de salud).
 Tratamientos Médicos Preventivos: Técnica para potenciar la
salud de un colectivo de trabajadores frente a determinados
agresivos ambientales (tratamientos vitamínicos, dietas
alimenticias, vacunaciones, etc.).
 Selección de Profesional: Técnica que permite adaptar las
características de la persona a las del trabajo que va a realizar,
tratando de orientar cada trabajador al puesto adecuado
(orientación profesional médica).
 Educación Sanitaria: Constituye una técnica complementaria
de las técnicas médico-preventivas a fin de aumentar la cultura
de la población para tratar de conseguir hábitos higiénicos
(folletos, charlas, cursos, etc).

2.3.2 TÉCNICAS NO MÉDICAS DE PREVENCIÓN:

I. SEGURIDAD DEL TRABAJO:

Técnica basada en el análisis y control de los riesgos originados

por los factores mecánicos ambientales.
 Lesiones originadas en el trabajador por elementos móviles de
las máquinas (golpes, cortes, atrapamientos), materiales
desprendidos (pieza que se mecaniza o elementos de la
máquina), etc.
 Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas
(golpes y cortes), lesiones oculares, esguinces, etc.
 Lesiones originadas por golpes con objetos, máquinas o
materiales, atrapamientos, etc.
 Lesiones originadas por aplastamientos, caídas de o desde
aparatos elevadores, vuelvo de vehículos, etc.
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 Quemaduras, asfixia, paro respiratorio, tetanización o fibrilación

ventricular, consecuencias de contactos con la corriente
eléctrica.

II. HIGIENE DEL TRABAJO:

Técnica de prevención de las enfermedades profesionales que actúa

identificando, cuantificando, valorando y corrigiendo los factores físicos,
químicos y biológicos ambientales para hacerlos compatibles con el
poder de adaptación de los trabajadores expuestos a ellos.
a) Factores de origen físico:
 Exposición del trabajador durante prolongados periodos de
tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera
profesional). Pudiendo dar lugar a otras repercusiones
fisiológicas (aumento del ritmo cardiaco, aceleración del ritmo
respiratorio, reducción de la actividad cerebral, etc.).
 Exposición del trabajador durante largos periodos de tiempo a
elevadas temperaturas (deshidratación, golpe de calor) o bajas
temperaturas (parálisis, trombosis, etc.).
 Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras, hemorragias,
cánceres, etc.) o radiaciones no ionizantes (cataratas,
conjuntivitis, inflamación de la córnea, etc.).

b) Factores de origen Químico:

Los factores ambientales de origen químico pueden dar lugar a
diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de
exposición a contaminantes tóxicos, los cuales pueden producir efectos:

 Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa).

 Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el tóxico).
 Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por partículas
sólidas o polvos).
 Asfixiantes (producen desplazamiento del oxígeno del aire).
 Cancerígenos, mutagénicos y teratégenos (pueden producir
cáncer, modificaciones hereditarias y malformaciones del feto,
etc.)
 Anestésicos y Narcóticos (producen depresión en el sistema
nervioso central).
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 Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistema

como hígado, riñones, etc.).

c) Factores de origen Biológico:

Los factores ambientales de origen biológico pueden dar lugar a
diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de
exposición a contaminantes biológicos, como:

 Bacterias (Tétanos, brucelosis, tuberculosis, etc).

 Parásitos (paludismo, toxoplasmosis, etc).
 Virus (hepatitis, rabia, etc).
 Hongos (pie de atleta).

III. ERGONOMÍA:

Técnica de prevención de la fatiga que actúa mediante la adaptación del

ambiente al hombre (diseño del ambiente, técnicas de concepción,
organización del trabajo, proyecto de instalaciones, etc.). Las
consecuencias derivadas de la carga de trabajo son:

 Accidentes derivados de la fatiga física y/o mental.

 Irritabilidad, falta de energía y voluntad para trabajar,
depresión, etc.
 Dolores de cabeza, mareos, insomnios, problemas digestivos.
 Absentismo laboral.

IV. PSICOSOCIOLOGÍA:

Técnica de prevención de los problemas psicosociales (estrés,

insatisfacción, agotamiento psíquico, etc.) que actúa sobre los factores
psicológicos para humanizarlos. Estos son:

 Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares,

problemas psicológicos, etc motivados por el tipo de jornada
laboral (a turnos, nocturno, etc.).
 Fatiga mental, originada como consecuencia de la
automatización, falta de comunicación, introducción de nuevas
tecnología o nuevas formas de organización del trabajo, etc.
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V. FORMACIÓN:

Técnica general de prevención de los riesgos profesionales que actúa

sobre el hombre para crear hábitos de actuación en el trabajo correctos
que eviten los riesgos derivados del mismo.

VI. INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN:

Técnica preventiva cuyo objetivo es que el trabajador conozca los

riesgos de su puesto, así como todos los medios y política preventiva de
la organización con el fin de alcanzar su participación e implicación en
estos objetivos reduciendo así la posibilidad de que este sufra un
accidente de trabajo.

2.4 POLÍTICA SOCIAL:

En el cumplimiento de la política nacional sobre la seguridad, la salud

en el trabajo y el medio ambiente de trabajo, así como de la política
nacional en materia de prevención de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, la autoridad competente debería adoptar
las disposiciones necesarias para que se investigue un número
suficiente y variado de tipos de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales, accidentes de trayecto y sucesos peligrosos, con el fin
de:
a) comprobar la eficacia de esas políticas;
b) determinar la eventual necesidad de modificar dichas políticas o
bien la legislación o la reglamentación nacional, y
c) comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como en el de la
empresa, de las disposiciones en materia de registro y notificación
de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, accidentes
de trayecto y sucesos peligrosos.
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3. RESUMEN.

 Se establece una definición general considerando accidente de

trabajo “toda lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena”.
 Se tendrán en consideración de ACCIDENTE DE TRABAJO:
 Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar del
trabajo.
 Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia
del desempeño de su cargo, así como los ocurridos al ir o al
volver del lugar en que se ejecuten las funciones propias de
dicho cargo.
 Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas
que, aún siendo distintas a las de su categoría profesional ejecute el
trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o
espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
 Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el
trabajo.
 Las enfermedades no incluidas en el artículo siguiente que
contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo,
siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva
la ejecución del mismo.
 Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por
el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión
constitutiva del accidente.
 Las consecuencias del accidente que resulten propias en su
naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades
intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso
patológico determinado por el accidente mismo o tenga su origen en
afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el
paciente para su curación.
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 Se define la enfermedad profesional como “toda aquella

contraída a consecuencia de un trabajo ejecutado por cuenta
ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que
se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de
la ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indique para toda
enfermedad profesional”.