ACCIDENTE DE TRABAJO

Y
ENFERMEDAD LABORAL

DOCENTE:
FRANK JOAO ZEA PALMA

Legislación Laboral
 Accidente de Trabajo
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte. (Art 3 Ley 1562 de 2012)
Legislación Laboral
1. Uno de los principales aspectos que define a un
accidente de trabajo es que este sobreviene por un
suceso repentino, lo cual quiere decir que se muestra de
forma espontánea y no premeditada.
2. Su ocurrencia se da por causa o con ocasión. El
accidente será por causa cuando el trabajador se presente
realizando una labor habitual para la cual fue contratado,
mientras que el accidente será con ocasión cuando se
presente realizando labores o actividades transitorias
pero que están relacionadas con la actividad principal.
3. Debe producirse un daño, como una lesión orgánica,
perturbación funcional o psiquiátrica, alguna invalidez o la
muerte. Si no se presenta el daño, se considera un
incidente.
4. Debe producirse durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, por lo
cual se infiere que no es necesario que las órdenes estén íntimamente relacionadas con
las funciones de trabajo, sino que simplemente se encuentre en cumplimiento de la
ejecución de una orden.

5. El accidente de trabajo puede presentarse fuera de las instalaciones e incluso puede

darse por fuera del horario normal de trabajo.

6. También será accidente de trabajo el que ocurra durante el traslado del hogar al sitio de
trabajo o viceversa, solo si el transporte lo suministra el empleador o contratante.

7. Será accidente de trabajo el que se presente durante el ejercicio de la función sindical.

8. Será accidente de trabajo el presentado durante actividades deportivas, culturales o

recreativas, solo si está realizando estas actividades en representación del empleador.

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 Enfermedad Laboral

La enfermedad laboral es aquella que se genera como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral. Estos son los factores de riesgo directos a los
cuales se encuentra expuesto el trabajador durante sus
funciones.

Se presenta como consecuencia a la exposición de factores de

riesgo asociados al medio en el que el trabajador se ha visto en
la obligación de trabajar. En este aspecto, es necesario
establecer la relación de causalidad entre la patología sufrida,
el agente de riesgo al cual se encuentra expuesto y el lugar o
medio en el cual se presentó.

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Tabla de Enfermedades Laborales

El Decreto 1477 de 2014 tiene como objetivo el

de establecer la tabla de enfermedades
laborales. Los aspectos que determinan la
relación de causalidad son los siguientes:

1. La existencia de un factor de riesgo en el lugar de trabajo en el que quedó expuesto el empleado, teniendo en
cuenta las condiciones de tiempo, modo y lugar, de acuerdo con los criterios de medición, concentración o
intensidad. En los casos en los cuales no existan dichas mediciones, el contratante deberá hacer la
reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador.

2. La existencia de una enfermedad diagnosticada y la cual este médicamente relacionada causalmente con ese
factor de riesgo.

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3. Finalmente, el anexo técnico del Decreto 1477 de 2014 se divide en dos secciones a saber:

a. La sección I del anexo técnico es sobre los “Agentes etiológicos / factores de riesgo ocupacional para
tener en cuenta para la prevención de las enfermedades laborales”. Se relaciona la tabla con los factores
de riesgo y las posibles enfermedades que pueden llegarse a producir por los siguientes agentes:

1. Agentes químicos.
2. Agentes físicos.
3. Agentes biológicos.
4. Agentes psicosociales.
5. Agentes ergonómicos.

b. En la sección II se establecen “Grupos de enfermedades para determinar el diagnóstico médico”, por

lo cual se divide en dos partes. Parte A: enfermedades laborales directas y parte B: enfermedades
clasificadas por grupos o categorías.

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 Prestaciones Asistenciales

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y

farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis y órtesis.
g. Rehabilitación física y profesional.
h. Gastos de traslado en condiciones normales que sean
necesarios para la prestación de estos servicios.

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Prestaciones Económicas

a. Incapacidad Temporal
b. Incapacidad Permanente Parcial
c. Pensión de Invalidez
d. Pensión de Sobreviviente
e. Devolución de Saldos
f. Auxilio Funerario

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Reporte de Accidente de Trabajo y
Enfermedad Laboral

El reporte e investigación de los accidentes de trabajo permitirá a la compañía y sus

responsables el establecimiento y adopción de acciones prioritarias, con el objeto de corregir
y prevenir la ocurrencia de estos accidentes en los lugares de trabajo. Lo anterior se realizará a
través de la identificación de las causas básicas e inmediatas que intervinieron en el evento,
las cuales garantizan la cobertura del trabajador frente a las prestaciones asistenciales y
económicas del Sistema General de Riesgos Laborales y previenen la imposición de sanciones
por incumplir las disposiciones legales, por parte del Ministerio de Trabajo.

El reporte del accidente de trabajo y enfermedades laborales como obligación nace en el

artículo 62 del Decreto Ley 1295 de 1994, es reglamentada en la Resolución 156 de 2015 y
modificada por la Resolución 2851 de 2015.

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 Procedimientos
La Resolución 156 de 2005

✓ El reporte debe realizarse dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo o
al diagnóstico de la enfermedad laboral. Periodo que infortunadamente se utiliza inadecuadamente, pues se
establece en 48 horas hábiles, lo que equivale a 6 días.

✓ Remitir la copia del Formato único de reporte de accidente de trabajo (Furat) o Formato único de reporte de
enfermedad laboral (Furel) a la ARL y EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador accidentado, toda vez que
entre estas dos entidades se definirá el origen del evento, ya sea laboral o común.

✓ Cuando el evento sea grave o mortal la norma establece que será necesario enviar copia a la Dirección
Territorial del Ministerio del Trabajo, tal y como se establece en el artículo 2.2.4.1.7 el Decreto 1072 de 2015.

✓ También es necesario entregarle copia al trabajador o su familia, ya que con ello se evita que se realice un
autoreporte.

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➢ Cuando la IPS que atiende al trabajador accidentado lo
requiera, será necesario entregarle copia. Se debe aclarar que
para ello se cuenta con los dos (2) días hábiles, según lo
mencionado por la norma.

➢ El no reporte del accidente de trabajo o enfermedad laboral

dentro de los términos no exime a la ARL de otorgar las
prestaciones asistenciales o económicas a que haya a lugar.

➢ Tampoco será objeto de negación de servicios de urgencias el

no contar con el reporte del ATEL.

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Formularios

El anexo técnico de la Resolución 156 de 2005

• Formato único de reporte de accidente de trabajo

(Furat)
• Formato único de reporte de enfermedad laboral
(Furel)

La Resolución 1570 de 2005, por su parte, establece

cuáles son las variables y los mecanismos para la
recolección de la información en seguridad y salud
en el trabajo.

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 Sanciones

Ley 1562 de 2012, Articulo 30

❑ En tal sentido, si el Ministerio de Trabajo considera que ha hecho falta diligenciar algún cuestionamiento,
puede solicitar por escrito al empleador la complementación de dicha información. Esta circunstancia
puede conllevar una sanción para el empleador, de multas sucesivas mensuales que llegan hasta 1 000
SMLMV.

❑ En el caso de las administradoras de riesgos laborales que no soliciten la información faltante a las
empresas o no reporten la información al Ministerio, las sanciones podrían ser de hasta 1 000 SMLV.

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Investigación de un Accidente de Trabajo

1. Recolección de Evidencias
2. Análisis de Causas
3. Propuestas de Acciones
4. Seguimiento Cumplimiento
1. Recolección de Evidencias:
a)Rápida ágil
b)Ir a lugar de los hechos
c) Competencia en la recolección de evidencia: la
persona que realice la investigación de evidencia debe
de ser experto.
d) Evitar las actitudes de investigador o detectives,
evitar los supuestos.
e)Generar un Ambiente de Confianza

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Investigación de un Accidente de Trabajo

1. El tiempo para realizar la investigación de los accidentes de trabajo después de ocurrido el

evento es de 15 días calendarios y no hábiles.

2. El equipo investigador de los accidentes de trabajo y de los incidentes será conformado

mínimo por:
-El jefe del área del trabajador accidentado
-Un integrante del Copasst
-El garante del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En los casos en que se presente un accidente grave o mortal se deberá integrar al equipo
mencionado en el punto anterior un profesional especialista o con maestría en seguridad y
salud en el trabajo (con licencia en seguridad y salud en el trabajo y el curso de 50 horas) y el
responsable del área de procesos de la organización.

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Las investigaciones que realice el
grupo investigador deberán ser
firmadas por parte del empleador y el
responsable de la investigación, el
cual será el líder del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo o el profesional con licencia
en seguridad y salud en el trabajo,
para las investigaciones de accidentes
graves o mortales.

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El artículo 4 del Decreto 1530 de 1996 (ahora artículo 2.2.4.1.6 del Decreto 1072 de 2015),
indica que cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad laboral, el empleador deberá adelantar una investigación dentro de los quince (15)
días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte.

El numeral 2 del artículo 4 de la Resolución 1401 de 2007 indicó que se deberán investigar todos
los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, lo
que llevó a que se manejara como días hábiles y no calendario.

La norma establece que la ARL, dentro de los quince (15) días hábiles de recibida la
investigación, deberá evaluar y emitir concepto sobre el evento correspondiente, y determinará
las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador.

En los eventos mortales, la ARL deberá remitir un informe junto con la investigación del
accidente de trabajo al Ministerio de Trabajo para que este investigue el cumplimiento de las
normas por parte del empleador o contratante.

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