ACCIDENTES E

INCIDENTES DE
TRABAJO
OBJETIVO N° 03:

 Establecer medidas de prevención de accidentes, incidente según normativas

de seguridad.
 CONOCIMIENTOS
 Conceptos: accidentes e incidentes.
 Tipos de accidentes.
 Causas de accidentes.
 Consecuencia de los accidentes.
 Costo de los accidentes.
 Medidas de prevención de accidentes:
1. Orden y limpieza.
2. Almacenamiento de materiales peligrosos.
 Investigación de accidentes:
1. Análisis de causalidad de Frank Bird.
2. Identificación de las causas de los accidentes.
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
ordenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas del trabajo.
Ley N° 29783
 TIPOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Accidente leve
2. Accidente Incapacitante
3. Accidente Mortal
 ACCIDENTE LEVE
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluacion medica, que genera en el accidentado un
descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
 ACCIDENTE
INCAPACITANTE
Suceso cuya lesión, resultado de la evaluacion medica, da lugar a descanso, ausencia
justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomara en cuenta el dia de
ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser
calificados como:
1. Total Temporal
2. Parcial Permanente
3. Total permanente
TOTAL TEMPORAL
Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación
PARCIAL PERMANENTE
Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las
funciones del mismo.
TOTAL PERMANENTE
Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u
órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo
meñique.
 ACCIDENTE MORTAL

Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadisticos debe
considerarse la fecha del deceso.
 INCIDENTE
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
VIDEO

❑ https://www.youtube.com/watch?v=dN6RbpOuh8w
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se
dividen en:
1. Causas inmediatas
2. Causas Básicas
 CAUSAS INMEDIATAS
Son aquellas debidas a los actos y condiciones subestándares.

1. Actos Sub estándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada

por el trabajador que puede causar un accidente.
2. Condicion Sub estándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
 CAUSAS BASICAS
Referidas a factores personales y factores de trabajo:

1. Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones

presentes en el trabajador.
2. Factores de Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, entre otros.
VIDEO
 https://www.youtube.com/watch?v=pBwuHJ2S2dM
 CONSECUENCIAS DE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO
 Consecuencias Psicológicas
Cuando un trabajador sufre un accidente laboral, está propenso a desarrollar un trauma a
raíz del accidente. Además, en algunos casos, se puede generar una alteración de su estilo
de vida y forma de trabajar, ya que le surge el temor a que vuelva ocurrir, así como perder su
puesto de trabajo.
 Consecuencias sociales
Cuando un accidente de trabajo ocurre, la vida de la familia del trabajador se ve afectada. Si
el accidente deja secuelas en el trabajador la cotidianidad en el hogar se trastoca y ocurren
cambios en el entorno familiar que no permiten el desenvolvimiento pleno de la familia.
Pero no solamente se afecta el entorno social familiar, el ambiente de trabajo luego de un
accidente laboral, cambia, creando muchas veces un clima laboral tenso, lo que repercute en
la productividad de la empresa.
 Consecuencias económicas
Para el empleador, un accidente de trabajo trae consigo el desembolso de dinero no
presupuestado. La Ley , determina que en caso de un accidente laboral el empleador debe
cubrir los gastos relacionados con la atención médica que incluye hospitalización (si es
necesaria), medicamentos, rehabilitación y gastos de traslado, entre otros. Adicionalmente,
tiene que indemnizar al trabajador si éste sufre alguna pérdida de sus capacidades.
 COSTO DE UN AT
IMPORTANCIA:
 Los accidentes de trabajo suponen importantes costes humanos y económicos para
el accidentado, la empresa y la
 sociedad.
 Los accidentes e incidentes laborales representan una importante repercusión
económica negativa en la empresa.
 Las empresas soportan un coste económico generalmente mayor del que se refleja,
debido a la gran cantidad de costes ocultos que se desconocen, también
denominados costes indirectos o no asegurados.
 Estos costes están constituidos por todos aquellos que no son visibles a primera
vista: tiempos perdidos, interferencias en la producción, conflictos laborales,
pérdidas de imagen y de mercado, sanciones, procesos judiciales, primeros
auxilios...
 COSTO DE UN AT
Los principales costos económicos para las empresas en relación con los accidentes de
pueden separar en los siguientes grupos.

a). Costos Directos: este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención después
de, como del seguro de riesgo de trabajo.

b) Costos Indirecto: son el conjunto de perdidas económicas tangibles que sufren las
empresas como consecuencia de los accidentes.
 COSTO DE UN AT
PERDIDAS POR DAÑOS HUMANOS
 Gastos ocasionados por pago de indemnizaciones a los trabajadores lesionados.
 Gastos ocasionados por el pago de indemnizaciones a terceros como consecuencia del daño
que se les hubiera ocasionado.

GASTOS OCASIONADOS POR LOS DIFERENTES COSTES SOCIALES Y LEGALES COMO

PUEDEN SER
 Pago de cuotas a la Seguridad Social.
 Complementos salariales o realizados de una manera voluntaria.
 Pago de impuestos o de pérdidas de beneficios que puede tener un trabajador accidentado.
 Pago del importe de la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones.
 Otras prestaciones o pluses no indicados anteriormente y que tuviera establecida la
empresa.
PÉRDIDAS EN EQUIPAMIENTOS

 Costes de los daños ocasionados a máquinas, equipos, herramientas que fuera preciso reparar
o reponer.
 Costes de los daños y averías ocasionados en instalaciones como son las eléctricas, sanitarias,
agua, aire acondicionado

GASTOS DERIVADOS DE LAS PÉRDIDAS MATERIALES

 Costes de reparación o reposición de materias primas,
 productos elaborados o semielaborados, como
 consecuencia de los daños sufridos.
 Pérdidas energéticas originadas.
 Pérdidas en los diferentes fluidos u otros productos
 empleados.
 Pérdidas como consecuencia de los daños sufridos en los
 edificios o locales.
PÉRDIDAS PRODUCTIVAS
 Originadas por el bajo rendimiento que se produce inmediatamente después de haberse
producido los accidentes

Por parte del accidentado o accidentados.

 Como puede ser el abono al accidentado de la jornada completa el día que se produjo el
accidente.
 MEDIDAS DE PREVENCION DE
ACCIDENTES
ORDEN Y LIMPIEZA
 METODOLOGIA 5S

Nació en Toyota en los años 60 en un entorno industrial y con el

objetivo de lograr lugares de trabajo mejor organizados, y mas
ordenados y limpios de forma permanente para conseguir una
mayor productividad y un mejor entorno laboral
1. SEIRI
Separar lo innecesario
2. SEITON
Organizar necesarios
3. SEISO
Suprimir la suciedad
4. SEIkETSU
Estandarizar
5. SHITSUKE
Estandarizar
 ALMACENAMIENTO DE MATERIALES PELIGROSOS
La regla básica en el almacenamiento de sustancias peligrosas es no mezclar
envases o paquetes de diferentes tipos de riesgos de acuerdo a los símbolos de la
Clasificación de Sustancias Peligrosas:

•Los líquidos altamente inflamables y los cilindros de gas se deben almacenar o

instalar en zonas externas;
•Los materiales que son posibles de explotar en un incendio (por ejemplo, cilindros
de gases o aerosoles) deben mantenerse separados de otros materiales
inflamables.
•Los recipientes deben encontrarse rotulados y bien cerrados con tapas
adecuadas y en buen estado.
•Debe considerarse el peso y volumen de los recipientes; de ello dependerá el
material de anaqueles a usar y la posición de los frascos.
•Debe contarse con el medio ambiente adecuado: ventilación,
temperatura, humedad.
•Debe existir un inventario de los reactivos y las hojas de seguridad de
cada uno de ellos.
ETIQUETADO
El etiquetado de los frascos es otro de los aspectos importantes en el almacenamiento. De manera
general:
a) Las etiquetas deben estar protegidas contra el medio ambiente donde se almacenen, por lo que
debe tenerse cuidado de que siempre estén legibles. Si es necesario, cambiarlas periódicamente,
esto es especialmente necesario en ambientes húmedos y corrosivos.
b) Si las etiquetas son para recipientes donde se trasvasó algún reactivo, procurar que contengan la
información del recipiente original. Si no es así, al menos deben contener nombre, fórmula y riesgos.
c) Para los recipientes que contengan disoluciones, además debe contener la fecha en que se
preparó.
INFORMACION
En cada almacén debe contarse con información de cada producto químicos lo que
sería su Hoja de Seguridad
 INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE
TRABAJO
Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos
que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la
investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del
empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
NOTIFICACION DE ACCIDENTES
 Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.

 Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):

1. Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
2. Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de
conocido el diagnóstico.
FUENTE: Ley 29783
 EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO:
EN CASO DE ACCIDENTE :
1. COMUNICAR A LA CENTRAL DE EMERGENCIAS.
2. EVALUAR Y ASEGURAR EL AREA DEL ACCIDENTE.
3. GARANTIZAR QUE SE PRESENTEN PRIMEROS AUXILIOS U OTROS SERVICIOS DE EMERGENCIA.
4. EVALUAR EL POTENCIAL DE PERDIDAS Y ADOPTAR MEDIDAS DE CONTROL
EN CASO DE ACCIDENTE, INCIDENTE DESPUES :
1. FORMAR EL EQUIPO INVESTIGADOR
2. NO MOVER EL ESCENARIO Y CONSERVAR LAS EVIDENCIAS HASTA QUE EL SUPERVISOR
RESPONSABLE CONCLUYA CON LA INVESTIGACION.
3. RECOPILAR INFORMACION
4. IDENTIFICAR TODAS LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
5. DESARROLLAR E IMPLEMENTAR MEDIDAS CORRECTIVAS
6. LLENAR LOS FORMATOS DE INVESTIGACION
PROCEDIMIENTO
1. Atención inmediata al trabajador

En el caso de un accidente en el lugar, de cualquier naturaleza, la primera respuesta es

proporcionar cuidado a cualquier empleado lesionado. Evaluar rápidamente que
cuidado se necesita y si alguien en el lugar puede ayudar. Si el accidente parece ser
una situación de emergencia o de naturaleza grave, llama a la central de
emergencias. En caso de duda, pide ayuda de todos modos.
2. NOTIFICACION

El personal debe realizar el reporte correspondiente a su jefe inmediato superior, para

ello existen en las compañías varios medios o mecanismos de notificación de
accidentes
3. PLANIFICACION DE LA INVESTIGACION

El proceso de planificación de la investigación, comprende la evaluacion de los

recursos necesarios para poder realizar la investigación correspondiente. Para ello se
debe tener en cuenta lo siguiente:
❑ Personal o grupo adecuada para la delegación de la investigación del accidente.
❑ Recursos económicos
❑ Algunas otras consideraciones para iniciar el proceso de investigación.
4. RECOPILACION DE DATOS

La recopilación de la información permite reconstruir en el mismo lugar de los hechos,

que circunstancias dieron lugar al accidente o el incidente. Es necesario recibir todos
los datos sobre:
▪ Tipo de siniestro
▪ Tiempo, lugar
▪ Condiciones del agente material o condiciones materiales
▪ Método de trabajo
▪ Y otros datos
5. ORGANIZACIÓN DE DATOS DE DATOS

Cuando se ha recopilado la máxima información posible sobre el caso, se debe

proceder a la evaluacion de la información, y relacionarla con el contexto total, esto
permite llegar a entender del desarrollo del accidente. Se busca respuesta a la
pregunta ¿Qué sucedió?.
6. ANALISIS Y DETERMINACION DE LAS CAUSAS

Para responder a la pregunta ¿Por qué sucedió?, se deben tener en cuenta las
diferencias entre las causas de tipo técnico y aquellas otras debidas a fallos humanos:
▪ Causas técnicas: provienen principalmente de fallos o deficiencias en instalaciones,
equipos o métodos de trabajo.
▪ Causas humanas: proceden fundamentalmente de la actuación de la persona,
tanto en lo que se refiere a su actitud (forma de actuar), como a su aptitud
(capacitación). En este punto hay que recordar las posibles conductas imprudentes,
que pueden ser una de las causas del incidente y sus distintas consecuencias
6. FORMULACION DE ACCIONES

Todo proceso de investigación debe terminar con propuestas que pueden evitar que se
vuelva a producir la situación. Esto debe conectarse en una planificación de medidas
correctivas o preventivas.
7. GENERACION DEL REPORTE DE FINAL DE INVESTIGACION

Una vez culminado el proceso de identificación de causas y la formulación de

acciones, es necesario generar un reporte final de la investigación del accidente
Nº REGISTRO: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL:

1 2 3 4 5
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, TIPO DE ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL

6 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR

Completar sólo si contrata servicios de intermediación o tercerización:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIÓN, TERCERIZACIÓN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS:

7 8 9
RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO (Dirección, distrito, departamento, 10 TIPO DE ACTIVIDAD 11 Nº TRABAJADORES
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL provincia) ECONÓMICA EN EL CENTRO LABORAL

12 COMPLETAR SÓLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
N° TRABAJADORES N° TRABAJADORES
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AFILIADOS AL SCTR NO AFILIADOS AL SCTR

DATOS DEL TRABAJADOR :

13 APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: 14 Nº DNI/CE 15 EDAD

JDGFHGFHGFHGFGG
16 17 18 19 20 21 22 23
TIEMPO DE
PUESTO DE ANTIGÜEDAD SEXO TIPO DE N° HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL
ÁREA TURNO EXPERIENCIA EN EL
TRABAJO EN EL EMPLEO F/M CONTRATO (Antes del accidente)
D/T/N PUESTO DE TRABAJO

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

24 25 FECHA DE INICIO DE 26
FECHA Y HORA DE
LUGAR EXACTO DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE
OCURRENCIA DEL ACCIDENTE LA INVESTIGACIÓN

DÍA MES AÑO HORA DÍA MES AÑO

27 28 29 30 Nº DE
MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE
MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE Nº DÍAS DE TRABAJADORES
INCAPACITANTE (DE SER EL CASO)
TRABAJO DESCANSO MÉDICO AFECTADOS

ACCIDENTE ACCIDENTE TOTAL PARCIAL PARCIAL

MORTAL TOTAL PERMANENTE
LEVE INCAPACITANTE TEMPORAL TEMPORAL PERMANENTE

31 DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el caso):

32
 32 DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Describa sólo los hechos, no escriba información subjetiva que no pueda ser comprobada.

Adjuntar:
- Declaración del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaración de testigos (de ser el caso).
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigación de ser el caso.

H1B1
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33
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Cada empresa o entidad pública o privada, puede adoptar el modelo de determinación de causas, que mejor se adapte a sus características y debe adjuntar al presente formato el desarrollo de la misma.

H2B2
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34 MEDIDAS CORRECTIVAS

FECHA DE EJECUCIÓN Completar en la fecha de ejecución propuesta,

DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE el ESTADO de la implementación de la medida
DÍA MES AÑO correctiva (realizada, pendiente, en ejecución)
1.-
2.-
3.-

H3B3
Agregar más filas dfgdfgdf

35 RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

ANALISIS DE CAUSALIDAD FRANK
BIRD
Accidente Mortal