UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

DERECHO LABORAL/ LEGISLACIÓN

LABORAL

Docente: Estudiante:
Prof. Estefany. Montilla.
C.I: 26.941.694.
Sección: 15.

Carora, Noviembre del 2021.

 INTRODUCCIÓN

Para empezar, el derecho en sí se trata de todo un conjunto de normas y

leyes que se encargan de regular todos los aspectos posibles en la vida del
ser humano, esto con el objetivo de poder garantizarles el orden y la justicia
que ellos merecen. El derecho laboral, por su lado es quien reglamenta y rige
todas las relaciones que se den entre los individuos que compartan un
ambiente laboral, con el fin de que dicha relación sea justa y equitativa.

Asimismo, es bien sabido que en las relaciones laborales intervienen dos

participantes, siendo estos, el empleado y el empleador, por lo que; en base
a ellos el derecho laboral establece las normas a cumplir por ambos, las
cuales deben ser practicadas rigurosamente, en caso de ocurra una violación
a ellas, las dos partes están en su derecho de denunciar con base a la ley
que les protege.

Habiendo expuesto lo anterior, en breve se observara la información

analizada luego de haber investigado al respecto sobre el tema en cuestión,
esto con la finalidad de comprender que es a profundidad el derecho laboral,
¿cuáles son las fuentes legales del derecho laboral?; y que instituciones e
instrumentos nacionales e internacionales amparan al derecho laboral en
Venezuela.
 DERECHO LABORAL.

El derecho laboral se trata de aquel que regulariza las relaciones jurídicas

entre el patrono y los trabajadores; las cuales surgen de llevar a cabo sus
actividades laborales, sin dejar de lado, las actividades llevadas a cabo por
los sindicatos. Del mismo modo, el derecho laboral se enfocara y velara
porque la actuación del estado con respecto al aspecto laboral de sus
ciudadanos, sea lo más justa, razonable y objetiva posible; ya que los
mismos son reconocidos como creadores de la riqueza de nuestro país.

Dicho de otra manera, el derecho laboral  se trataría de aquella disciplina

o rama del derecho que se encarga de regular las relaciones jurídicas que
surgen de las relaciones laborales entre los empleadores, los patronos y los
trabajadores, buscando que dichas relaciones sean justas en igualdad de
derechos, pero también en igualdad de obligaciones.

Por otro lado, con el objetivo de que lo antes planteado se cumpla se crea
la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras, la cual
nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio
de 1928, la cual fue la que permitió superar las disposiciones del Código Civil
sobre el arrendamiento de los servicios que regían las relaciones laborales
en ese entonces.

De igual forma, es también gracias a la promulgación de la Ley del

Trabajo del 16 de julio de 1936, que se logro establecer un conjunto
independiente de normas, las cuales surgieron para lograr reglamentar los
derechos y obligaciones del trabajo como un hecho social.

Asimismo; y en continuación a su concepto, la LOTTT básicamente se

trata de aquella ley que protege y garantiza los derechos de los trabajadores
y las trabajadoras, obreros, patronos y patronas y sus representantes,
independientemente de sus discapacidades, capacidades e incluso sus
aptitudes o habilidades, garantizando de esta forma los principios de
igualdad de género, de justicia, de derecho, de equidad y de respeto por
ambas parte involucradas en la relación laboral.

¿CUÁLES SON LAS FUENTES LEGALES DEL DERECHO LABORAL?

Tomando como base la LOTTT en su Artículo 16; el cual habla sobre las
fuentes de derecho del trabajo, dichas fuentes de derecho del trabajo serian:

a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia

social como principio fundacional de la República.
b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y
ratificados por la República.
c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso,
siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de
carácter constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas
imperativas de carácter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.
g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y
Robinsoniano.

INSTITUCIONES E INSTRUMENTOS NACIONALES E

INTERNACIONALES QUE AMPARAN EL DERECHO LABORAL EN
VENEZUELA

Dentro del ordenamiento internacional existen un conjunto de

herramientas e instituciones que reconocen naturalmente al trabajo como
derecho fundamental e imprescindible para el ser humano, de esta manera,
algunos de los más importantes serian:

 La Declaración Universal de Derechos Humanos (ONU, 1948),

Articulo 23.
 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(1966), Articulo 6.
 La Convención Americana sobre Derechos Humanos (OEA, 1969),
DEL HOMBRE, Artículo XIV. Derecho al trabajo y a una justa
retribución.
 Carta Social Europea, Parte I, Parte, Artículo 1. Derecho al trabajo.
 Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, Artículo
15. Libertad profesional y derecho a trabajar.

Por otro lado, siendo más específica con relación a los organismos
internacionales dedicados a velar por el cumplimiento de estos derechos,
puede nombrarse al siguiente:

 La Organización Internacional del Trabajo (OIT): Algunas de las

normas internacionales del Trabajo emanadas de la OIT son
fundamentalmente dos: los Convenios Internacionales Del Trabajo y
las Recomendaciones Internacionales del Trabajo.

Mientras tanto, dentro de la perspectiva nacional, en nuestra Constitución

podemos observar qué; mientras que se promueve la protección del derecho
al trabajo y a los trabajadores, la misma también nos aclara además que el
organismo gubernamental al que le corresponde velar por su fiel
cumplimiento seria principalmente el Ministerio del Trabajo.

Cabe añadir que en Venezuela existen importantes Centrales obreras

surgidas a lo largo de los años, siendo algunas de estas:
 La Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela: Nacida el año de
1961 y legalizada el 2 de mayo de 1963.

La Confederación de Trabajadores de Venezuela: la cual surge en el

año de 1936. Cabe añadir, que la CTV es la central mayoritaria del país.

La Confederación de Sindicatos Autónomos de Venezuela o

“CODESA”: surgida en 1964, como una alternativa a la CTV y la CUTV.

La Confederación General del Trabajo (CGT): nacida en 1971, en

consecuencia a la separación de un grupo de dirigentes de CODESA.

La Unión Nacional de Trabajadores (UNT): fundada el 5 de abril de

2003, en medio de una fuerte confrontación política para hacer frente a la
Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), se le conocía como en
un principio como Fuerza Bolivariana de Trabajadores (FBT).
 CONCLUSIÓN

Habiendo finalizado el desarrollo anterior; pude comprender que el

derecho laboral es quien regulariza las relaciones jurídicas entre el
empleador y los trabajadores, más sin embargo, esta rama del derecho
también se enfoca en velar porque dichas relaciones sean justas en igualdad
de derechos y de obligaciones, aportando para ello distintas herramientas
que garanticen su cumplimiento como la LOTTT o la misma Constitución.

Asimismo, también puede decirse que el derecho laboral ayuda a

establecer un orden general para el trabajador dentro del entorno profesional,
por lo que gracias a ella, cada individuo involucrado, sea trabajador,
trabajadora, patrón, patrona, representante u otro, sabrá con mayor claridad
cuáles son sus derechos y obligaciones y qué deberá hacer para mantener
un entorno adecuado dentro del área en el que se desempeña.

Viéndolo desde la perspectiva de la administración en las empresas, el

derecho laboral apoyara la descripción de las regulaciones que
proporcionarán la guía conceptual y legal necesaria para resolver los
posibles conflictos que puedan surgir en el ambiente laboral, por lo que;
gracias a ella, los trabajadores pueden sentirse seguros y apoyados de
desenvolverse en su ámbito, sabiendo que existen leyes que los protegen,
pero siendo consientes de que también deben cumplir con sus obligaciones.
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.inces.gob.ve/wp-content/uploads/2017/10/lot.pdf

https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf

http://tamayo-tamayo.com/articulo-derecho-laboral#:~:text=El%20Derecho
%20laboral%2C%20tambi%C3%A9n%20denominado,o%20patronos%20y
%20los%20trabajadores.

https://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-
profiles/WCMS_158889/lang--es/index.htm

http://www.observatoriorli.com/index.php/trabajar-en-el-exterior-venezuela/
america/venezuela/trabajar-venezuela/organismos-laborales-venezuela.html

https://www.monografias.com/trabajos89/instituciones-que-amparan-derecho-
laboral/instituciones-que-amparan-derecho-laboral.shtml