TALLER BOGOTÁ GRUPO A – SEP/2021

1. Juana Gómez es fisioterapeuta y empezó a prestar servicios en la IPS Terapia

Humana el 24 de febrero de 2015, mediante un contrato de prestación de servicios, en
el cual se pactó que ella haría las veces de fisioterapeuta, que sus honorarios
dependían de los pacientes que atendiera cada mes y que la vigencia del contrato
sería anual y se renovaría automáticamente, salvo que alguna de las partes
manifestara su intención de no querer continuar.

La atención de los pacientes se podía dar bajo dos modalidades, una en la sede de la IPS
y otra, en la residencia de aquellos. En principio Juana se comprometió a asistir a la IPS
tres medios días a la semana, pero en mayo de 2018, se acordó que asistiría tres días
completos, sin embargo, los días en que ella no pudiera atender consulta, debía avisar
con antelación para que otro fisioterapeuta cubriera ese turno.  De igual forma, para el
caso de terapias a domicilio estas se debían programar en los días de la semana que ella
tenía comprometidos con la institución.

Para el cumplimiento de las consultas Juana utilizaba los equipos e instrumental que le
suministraba la IPS, tenía un usuario y contraseña para acceder al software de las
historias clínicas, en el cual, después de cada consulta, debía reportar el manejo dado al
paciente, durante la atención a los pacientes se apoyaba en las auxiliares de enfermería
de la IPS, quienes recibían las indicaciones de Juana relacionadas con aplicación de
terapias de frío o calor o electroterapia, participaba en las juntas médicas que se
programaban para definir el manejo de los pacientes. Para los procesos de habilitación en
salud de la IPS debía entregar hoja de vida, diplomas y resolución de autorización para
ejercer la profesión. Participaba de las reuniones y capacitaciones que organizaba la IPS
en las cuales se manejaban temas relacionados con las exigencias legales para el
funcionamiento de la IPS, prevención de riesgo jurídico, manejo de historias clínicas y
seguimiento a pacientes, entre otros.

El 1 de febrero de 2020, Juana recibió una comunicación de la IPS en la que le indican

que el contrato de prestación de servicios suscrito con ella, no será renovado y que
terminaría el 23 de febrero de 2020.

Juana demandó ante la jurisdicción laboral para reclamar la existencia de un contrato de

trabajo realidad desde el 24 de febrero de 2015 hasta el 23 de febrero de 2020 y que
como consecuencia de ello, se le paguen el auxilio de cesantía, los intereses doblados,
las primas de servicios y las vacaciones, aportes a la seguridad social, así como las
indemnizaciones moratorias del artículo 65 del CST y 99 de la Ley 50 de 1990, la
indemnización por terminación injustificada del contrato de trabajo y las condenas ultra o
extrapetita a que haya lugar.

Por su parte la IPS manifestó que la salud es un servicio público vigilado por el Estado,
dentro del cual es necesario que todos los prestadores cumplan una serie de lineamientos
y parámetros de control de calidad, por lo cual, exigir el uso de plataformas electrónicas y
estándares de atención es una obligación propia del servicio contratado, además, el
contratista tenía flexibilidad de horarios, pues aunque se comprometió a asistir 3 días a la
semana, ella tenía libertad para variar esos días, nunca tuvo exclusividad y podía atender
otros pacientes, los honorarios eran variables y la entidad nunca la subordinó.
Basado en la anterior información y partiendo del supuesto que todo lo que acá se
menciona está probado dentro del proceso:
a) Como abogado de la demandante, elabore los argumentos jurídicos que favorecen
sus pretensiones y ataque las pruebas que usted ve que favorecen a la
demandada. Explique y justifique
b) Como abogado de la demandada, elabore los argumentos jurídicos que favorecen
la defensa de la empresa y ataque las pruebas que usted ve que favorecen al
demandante. Explique y justifique
c) Si usted es el juez, ¿con lo que se encuentra probado en el proceso qué resuelve
y cuál es el fundamento jurídico?

2. Lucía Rodríguez suscribió con la empresa Soluciones SAS un contrato de trabajo a

término fijo a 4 meses que inició el 23 de junio de 2019 y se ha venido prorrogando
automáticamente. El cargo que desempeña Lucía es el de supervisora de parqueadero en
el Centro Comercial El Paseo, sitio en el que Soluciones SAS presta el servicio de
administración, mantenimiento y limpieza de parqueaderos. El empleador preavisó la
terminación del contrato de trabajo de Lucía y tiene previsto preavisar 12 contratos más
en las próximas semanas, porque adquirió varias máquinas para el recaudo de las tarifas
de parqueadero y en consecuencia, ya no requiere la misma cantidad de personal.

Debido a la situación de pandemia, el proveedor de las máquinas informó que no cumplirá

con la entrega sino hasta enero de 2022, por lo cual, Soluciones SAS va a requerir a
Lucía y a los 12 trabajadores que tiene preavisados o que pensaba preavisar, hasta tanto
tenga cómo reemplazarlos y por ello, les consulta a ustedes en su calidad de especialistas
en derecho del trabajo:

¿Qué opciones legales podrían agotar con estos trabajadores de tal forma que sus costos
y riesgos laborales sean los menores? Para cada alternativa que propongan, deben
explicarle al cliente qué derechos podrían reclamar los trabajadores judicialmente y lo que
estos implican. El fundamento jurídico de su asesoría debe quedar claramente explicado.