Grupo 1 

Nota  3,7
Punto 1a)  Punto 1b)  Punto 2 
1,1 1 1,6
Dos puntos c/u tiene puntaje de 2,5

INTEGRANTES:
Biannys Yarut Vargas Granados
Mayeli Andrea Solano Arenales
Johana Stella Daza Acevedo
María Catalina Arango Vera

TALLER BOGOTÁ GRUPO A – SEP/2021

1. Juana Gómez es fisioterapeuta y empezó a prestar servicios en la IPS Terapia

Humana el 24 de febrero de 2015, mediante un contrato de prestación de servicios, en
el cual se pactó que ella haría las veces de fisioterapeuta, que sus honorarios
dependían de los pacientes que atendiera cada mes y que la vigencia del contrato
sería anual y se renovaría automáticamente, salvo que alguna de las partes
manifestara su intención de no querer continuar.

La atención de los pacientes se podía dar bajo dos modalidades, una en la sede de la IPS
y otra, en la residencia de aquellos. En principio Juana se comprometió a asistir a la IPS
tres medios días a la semana, pero en mayo de 2018, se acordó que asistiría tres días
completos, sin embargo, los días en que ella no pudiera atender consulta, debía avisar
con antelación para que otro fisioterapeuta cubriera ese turno.  De igual forma, para el
caso de terapias a domicilio estas se debían programar en los días de la semana que ella
tenía comprometidos con la institución.

Para el cumplimiento de las consultas Juana utilizaba los equipos e instrumental que le
suministraba la IPS, tenía un usuario y contraseña para acceder al software de las
historias clínicas, en el cual, después de cada consulta, debía reportar el manejo dado al
paciente, durante la atención a los pacientes se apoyaba en las auxiliares de enfermería
de la IPS, quienes recibían las indicaciones de Juana relacionadas con aplicación de
terapias de frío o calor o electroterapia, participaba en las juntas médicas que se
programaban para definir el manejo de los pacientes. Para los procesos de habilitación en
salud de la IPS debía entregar hoja de vida, diplomas y resolución de autorización para
ejercer la profesión. Participaba de las reuniones y capacitaciones que organizaba la IPS
en las cuales se manejaban temas relacionados con las exigencias legales para el
funcionamiento de la IPS, prevención de riesgo jurídico, manejo de historias clínicas y
seguimiento a pacientes, entre otros.

El 1 de febrero de 2020, Juana recibió una comunicación de la IPS en la que le indican

que el contrato de prestación de servicios suscrito con ella, no será renovado y que
terminaría el 23 de febrero de 2020.
Juana demandó ante la jurisdicción laboral para reclamar la existencia de un contrato de
trabajo realidad desde el 24 de febrero de 2015 hasta el 23 de febrero de 2020 y que
como consecuencia de ello, se le paguen el auxilio de cesantía, los intereses doblados,
las primas de servicios y las vacaciones, aportes a la seguridad social, así como las
indemnizaciones moratorias del artículo 65 del CST y 99 de la Ley 50 de 1990, la
indemnización por terminación injustificada del contrato de trabajo y las condenas ultra o
extrapetita a que haya lugar.

Por su parte la IPS manifestó que la salud es un servicio público vigilado por el Estado,
dentro del cual es necesario que todos los prestadores cumplan una serie de lineamientos
y parámetros de control de calidad, por lo cual, exigir el uso de plataformas electrónicas y
estándares de atención es una obligación propia del servicio contratado, además, el
contratista tenía flexibilidad de horarios, pues aunque se comprometió a asistir 3 días a la
semana, ella tenía libertad para variar esos días, nunca tuvo exclusividad y podía atender
otros pacientes, los honorarios eran variables y la entidad nunca la subordinó.

Basado en la anterior información y partiendo del supuesto que todo lo que acá se
menciona está probado dentro del proceso:

a) Como abogado de la demandante, elabore los argumentos jurídicos que favorecen

sus pretensiones y ataque las pruebas que usted ve que favorecen a la
demandada. Explique y justifique.

R/:

1. Existencia de un contrato realidad desde el 24 de febrero de 2015 hasta el 23

de febrero de 2020.

De acuerdo con el articulo 23 del CST se configuran los siguientes elementos esenciales
de la relación laboral:

- Prestación personal del servicio: Desde el año 2015 la señora Juana desarrollo de
manera personal y continua sus servicios como Fisioterapeuta para la IPS terapia
humana, al punto de que sus contratos fueron renovados en cuatro (4)
oportunidades. De modo que es clara la prestación personal que realizó la
profesional. SL2555/2015: “Acreditada la prestación personal del servicio, se
presume la existencia de la subordinación laboral, por tanto, corresponde al
empleador desvirtuarla, demostrando que el trabajo se realizó de manera
autónoma e independiente.”

- Subordinación:

Se evidencia con las siguientes situaciones:

 Se acordaron los horarios en los cuales ejecutaría sus laborales. – asistencia de

tres días completos.

 No podía disponer libremente de su tiempo, por cuanto debía informar con

antelación a la IPS su no asistencia a laborar.
  Utilizaba los equipos e instrumental suministrados por la IPS, necesarios para
desarrolla o llevar a cabo la labor. ART 57 # 1.

 Contar con un usuario y contraseña para acceder al software de las historias

clínicas, por lo cual, se evidencia que le fueron asignadas tareas personales que
estaban a su cargo, para dejar constancia que ella efectivamente realizó tales
actividades.

 Lo anterior deja en evidencia que la IPS, realizaba un control a la señora Juana de

sus actividades.

 Otra forma en la que se ejerce subordinación por parte de la IPS, radica en que
Juana tenia la obligación de reportar el detalle de las actividades realizadas con
cada paciente.

 Tenía a su disposición personal directo de la IPS, sobre los cuales incluso ejercía
direccionamiento, impartiendo ordenes, dejando claro que el cargo que
desempeñaba Juana era de incidencia y hacía parte de las actividades misionales
de la IPS.

 Respecto a la participación de juntas médicas, las requería la IPS a la señora

Juana a efectos de realizar un control directo sobre la labor que se encontraba
desempañando y a su vez, para realizar un direccionamiento de las actividades
que debía realizar.

 Subordinación técnica por parte de la IPS, cuando requería en todo el desarrollo

del contrato a la señora Juana la exigencia de la participación en reuniones y
capacitaciones del funcionamiento de la IPS.

 Subordinación económica: La señora Juana desde el año 2015 depende única y

exclusivamente del salario devengado por la IPS.

Sin todos estos elementos esenciales del artículo 23 del CST, que demuestran la total
dependencia, la señora Juana no hubiera podido desarrollas las funciones para las cuales
fue contratada.

- Salario: La señora Juana devengó un salario proporcional a la calidad y cantidad

de las labores realizadas.

De acuerdo con todo lo anteriormente mencionado, se evidencia que el caso objeto de

estudio existió una verdadera relación laboral que tuvo como extremos a la señora Juana
y a la IPS Terapia humana la cual inició el 24 de febrero de 2015 y finalizó unilateralmente
sin justa causa el día 23 de febrero de 2018, el cual debe ser legalmente indemnizado y
reconocidas todas las prestaciones a que haya lugar conforme al artículo 53 del CST.

En este caso podían revisar el tema de ajenidad

 b) Como abogado de la demandada, elabore los argumentos jurídicos que favorecen
la defensa de la empresa y ataque las pruebas que usted ve que favorecen al
demandante. Explique y justifique

R/:

Inexistencia de subordinación económica:

- La señora Juana, no dependía única y exclusivamente de la actividad o del

servicio que le fue contratado por la IPS, por cuanto únicamente trabajaba 3 días a
la semana, lo que le permitía desempeñarse en otras labores, e incluso no
contaba con exclusividad como fisioterapeuta.

No existencia de la subordinación:

- La IPS no ejerció sobre Juana, ningún acto de subordinación, ya se acordó entre

las partes la forma en que se ejecutaría el contrato, incluso siendo libre la señora
Juana de acordar los días en que prestaría sus servicio y la forma de prestación.
- A su turno se recuerda que en vigencia del contrato de prestación de servicios
suscrito, se encuentra el deber de presentar informes periódicos de la actividad,
además, por la particularidad de las actividades que desarrolla la IPS, y teniendo
en cuenta que los pacientes son afiliados a esta, se requiere tener conocimiento
de los tratamientos y procedimientos adelantados por los profesionales.

Inexistencia de la prestación personal del servicio:

- Sobre el particular se evidencia que desde el inicio de la prestación del servicio, la

señora Juana podía delegar a otra persona la ejecución de las actividades, por lo
cual, no existió la prestación intuito persona por parte de tal señora.

- Sin perjuicio de aceptar que las prestaciones sociales pretendidas por la señora
Juana, tiene fundamento alguno, sobre estas opera la prescripción respecto a los
años 2015, 2016 y 2017.

c) Si usted es el juez, ¿con lo que se encuentra probado en el proceso qué resuelve

y cuál es el fundamento jurídico? (NO REALIZAR)

2. Lucía Rodríguez suscribió con la empresa Soluciones SAS un contrato de trabajo a

término fijo a 4 meses que inició el 23 de junio de 2019 y se ha venido prorrogando
automáticamente. El cargo que desempeña Lucía es el de supervisora de parqueadero en
el Centro Comercial El Paseo, sitio en el que Soluciones SAS presta el servicio de
administración, mantenimiento y limpieza de parqueaderos. El empleador preavisó la
terminación del contrato de trabajo de Lucía y tiene previsto preavisar 12 contratos más
en las próximas semanas, porque adquirió varias máquinas para el recaudo de las tarifas
de parqueadero y en consecuencia, ya no requiere la misma cantidad de personal.

Debido a la situación de pandemia, el proveedor de las máquinas informó que no cumplirá

con la entrega sino hasta enero de 2022, por lo cual, Soluciones SAS va a requerir a
Lucía y a los 12 trabajadores que tiene preavisados o que pensaba preavisar, hasta tanto
tenga cómo reemplazarlos y por ello, les consulta a ustedes en su calidad de especialistas
en derecho del trabajo:

¿Qué opciones legales podrían agotar con estos trabajadores de tal forma que sus costos
y riesgos laborales sean los menores? Para cada alternativa que propongan, deben
explicarle al cliente qué derechos podrían reclamar los trabajadores judicialmente y lo que
estos implican. El fundamento jurídico de su asesoría debe quedar claramente explicado.

R/: En el caso de LUCIA y los 12 trabajadores más, cuyo contrato inicial consto por
escrito, que por ser a término fijo tenía que constar por escrito y cuya vigencia inicial fue
de 4 meses, n octubre del año 2019, febrero y junio del 2020 se llevaron a cabo las
actualizaciones del mismo por un lapso igual al inicialmente pactado, pero, a partir del 22
de Octubre del 2020, este se renovó por un año conforme lo prescribe el numeral 1° del
Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo.

Ahora bien, a la trabajadora, han debido, por escrito, informarle que su contrato no se
renovaría y por tanto, finaliza el 22 de Octubre del presente año, desahucio que tenía que
haberse hecho por lo menos con 30 días de anticipación al momento en que este
concluía, pues en caso contrario, como lo señala la norma citada, este se ha prorrogado
hasta el mes de Octubre del 2022.

El contrato se puede terminar cuando medie una justa causa, pues si esta no aparece, la
empresa tendría que pagar la indemnización prevista en el Artículo 64 de la legislación
laboral Colombiana, conforme lo establece en su párrafo tercero, lo cual equivaldría a que
si no se han cumplido los pasos mencionados, se le estarían debiendo a título de
indemnización la remuneración correspondiente al tiempo que faltare para cumplir el plazo
acordado.

Conforme lo anterior, si el pre aviso se formuló de la manera y en la oportunidad

señalada, simplemente la relación laboral concluirá el 22 de Octubre del 2021, momento
en el cual, se tienen que liquidar las prestaciones sociales causadas durante el presente
año, de manera proporcional al tiempo laborado, siendo oportuno señalar que en cuanto a
las cesantías del 2019 y el 2020, estas debieron liquidarse antes del 15 de febrero del año
siguiente, consignándolas en el fondo de cesantías que el trabajador elija o, si no lo hizo,
en el que el empleador defina, so pena de hacerse responsable de la sanción moratoria
establecida en el Artículo 99 de la ley 50 de 1990.

Estas consideraciones son válidas y se pueden aplicar en los otros casos que se
mencionan, debiendo advertir que las pautas en mención están reguladas en la
legislación del trabajo que son de carácter obligatorio y que simplemente se cumplen, tal
como al respecto lo establece el Artículo 16 del Código Sustantivo del Trabajo.

Esto que indican está conforme a la ley, pero no es la respuesta que requiere la consulta
que hizo la Empresa.
En caso de querer continuar con estos empleados hasta el mes de Enero del año 2022,
podrían de mutuo acuerdo suscribir una prórroga que abarque el tiempo mencionado en
donde inclusive se advierta que la relación de trabajo concluye en la fecha mencionada y
que por ende, desde ese mismo momento, se le está haciendo la previsión respectiva, de
modo que este concluye en la fecha citado.

¿Cuál es el riesgo de esta propuesta? ¿qué podrían reclamar los trabajadores, si esto
sucediera?