PROCEDIMIENTO

ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

ABOGADA: CARMEN L.
MENDOZA ARIAS
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE
RESIDENTADO MÉDICO (SINAREME) 30453
• Que no cumpla con las normas que regulan
M.R el SINAREME es pasible de sanción.

• Es sancionado por la universidad donde

Académico realiza sus estudios de 2da especialización

• Por la institución prestadora de servicios de

laboral
salud donde presta servicios.
COMITÉ DIRECTIVO DEL CONSEJO NACIONAL DE
RESIDENTADO MEDICO

Aprobó el documento denominado “Régimen Disciplinario y

Procedimiento Sancionador en Aspectos Administrativos al médico
residente en las sedes docentes y sedes de rotación”, cuyo objeto es
establecer los aspectos que orientan a tal régimen, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley N°30543 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 007-2017-S.A; el cual, conforme a su primera Disposición
Final, debe oficializarse por las instituciones prestadoras de servicios de
salud, dentro de un plazo de 30 días hábiles; tal es así, que a través de la
R.J. 611-2018-J/INEN del 19-10-2018, el INEN aprobó la oficialización.
 AMBITO DE APLICACIÓN
 LIBRE
 CAUTIVA
 DESTAQUE
ARTICULO 3º.- FALTAS DE CARÁCTER DISCIPLINARIO

 La
La reiterada resistencia
reiterada resistencia alde las ordenes de las autoridades de
al cumplimiento
la Institución prestadora de servicios de salud relacionadas al cumplimiento
del presente instrumento del régimen disciplinario y procedimiento
sancionador de los médicos residentes.
 El incidir en acto de violencia, grave disciplina o faltamiento de palabra en
agravio de las autoridades, del personal jerárquico, de los médicos residentes,
de los usuarios de los servicios de salud, en la institución prestadora de
servicios de salud.
 La utilización o disposición de los bienes de la institución prestadora de
servicios de salud en beneficio propio o de terceros.
 Direccionar a pacientes o familiares de la institución prestadora de servicios
de salud, para ser atendidos en otros establecimientos.
 El hostigamiento sexual cometido por el médico residente, cualquiera sea la
ubicación de la victima del hostigamiento en la institución prestadora de
servicios de salud.
LAS SANCIONES POR FALTAS DISCIPLINARIAS PUEDEN
SER:

 Llamada de atención
 Suspensión sin goce de contraprestaciones
económicas y de actividades y de actividades del
programa de formación, desde un día hasta por
cuatro meses.
 Resolución contractual del contrato de formación
LA AMONESTACIÓN VERBAL O
ESCRITA
 Recurso de Apelación
SUSPENSIÓN SIN GOCE DE CONTRAPRESTACIONES ECONÓMICAS Y
DE ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN

Conlleva a que se suspendan las

actividades del programa de formación

El numero de días es propuesto por el Jefe

inmediato y aprobado por el Jefe de RRHH, el
cual puede modificar la sanción propuesta.

La sanción se oficializa por resolución del Jefe de

RRHH, la apelación es presentada ante este y es
resuelta por el Director en la Institución
prestadora de servicios de Salud, con lo cual se
agota la vía administrativa.
RESOLUCIÓN CONTRACTUAL

Se aplica previo proceso

administrativo sancionador por
el Jefe de RRHH y aprobada
por el Director en la institución
prestadora de servicios de
salud, quien la oficializa y
puede modificar la sanción
propuesta, cabe interponer
recurso de reconsideración
contra lo resuelto, con lo cual
se agota la vía administrativa.
 AUTORIDADES
 El Jefe inmediato del presunto infractor
 El Jefe de RRHH
 El Director en la Institución prestadora de
Servicios de Salud
INICIA EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
SANCIONADOR

Vencido el plazo sin la

presentación de los
Luego de presentado los descargos, el
descargos, el proceso medico residente procesado puede
queda listo para ser ejercer su derecho de defensa a través
resuelto. de un informe oral, efectuado
personalmente o por medio de un
abogado, para lo cual se señala fecha y
hora única
 PLAZO

El PAD generado, tiene

un plazo de 30 días
hábiles para ser resuelto,
que incluye la
formulación de la
precalificación del
Secretario Técnico
Gracias