CONTRATO DE TRABAJO

Examen final – ORAL 20 DE OCTUBRE 2021 –

Tema de jurisprudencia =

- Hechos.
- la posición de la Corte.
- salvamentos de votos.
Tema de la clase
No se puede consultar material.
6:30 AM
Dos preguntas por estudiante
Contratación directa
Trabajador – empleador = no hay más personas que intervenga.
Trabajador – empleador – terceros (intermediario representante – demanda y oferta de
trabajo).
Contratación indirecta
Alguien se beneficia de la entidad
No relación inmediata con quien se está beneficencia.
Saber quien es el empleador
- relación de trabajo = legislación alemana / reforma al código civil – cuando se debía dar
la protección a los accidentes de trabajo.
Cuando yo trabajo protección a riesgos de trabajo
Prestación de un servicio / efectiva = sistema de riesgos me tendría que proteger.
Corresponde a una efectiva prestación personal del servicio.
 Relación de trabajo = genero / incorporación = efectiva prestación del servicio
Contrato de trabajo = Especie / acuerdo = el consenso del contrato
Derecho individual del trabajo
Código
Art. 22 definición y normas generales
Empleador
- Natural
- Jurídica
No debe tener un ánimo de lucro / excusa para contratar de prestaciones de servicios.
Trabajador
- Natural
Condición de persona jurídica / elementos de contrato de trabajo = primacía de la realidad.
Características
- Naturaleza:
 principal el contrato por si solo realiza sus efectos
 Consensual: acuerdo entre las partes / no solemnidad / tácito ya que las
partes comienzan a ejercer actividades que llegan a constituir una relación
laboral = trabajador / manifestar la realidad sobre las formas.
 Bilateral: las dos partes = ambas partes tiene obligaciones
 Principal: obligación de dar / empleador
 Principal: obligación de hacer / trabajador
 Oneroso: generan beneficios de ambas partes
 Conmutativo: obligaciones se entienden reciprocas
  Tracto sucesivo: obligación de prestar el servicio se va a dar de una
manera reiterada.

Capacidad art. 39
Legalmente menor de 18 años trabaje
Trabajar menor de edad de 15 años
- Autorización del ministerio de trabajo
o Presentar una solicitud de quien tenga su representación.
o Junto quien va a ser su empleador.
Actividad que va a ejercer el trabajador, que no afecte su salud, salubridad y
moralidad.
- Convenios 138 y 182 de la OIT = Bloque de constitucionalidad = Listado de oficio que no
deben ejecutar los menores = políticas de menores de edad tenga estudio y trabajo.
Actividades que va a realizar. Resolución
Lugares donde va a ejercer sus actividades.
El horario / no horas extras.
Debe estar escolarizado
Si no esta escolarizado / lo debe ayudar a vincularse para estudiar.
o Trabajo legal
Ley 1098 del 2006
Verificar si esta cumplimento con el permiso y la actividad
que está ejerciendo.
Temas de seguridad y salud en el trabajo.
Determino dos rangos
o Si la persona tiene 15 menos de 17 = máximo puede trabajar 6 horas por días /
hasta las 6 de la tarde.
 o 17 años = ocho por días 40 horas por semana / hasta las 8 de la noche.

Permisos especiales = consensuados = personas menores de 15 años debe trabajar / gobierno,

trabajadores, estado
- Menores de 14 años
o Actividades artísticas
o Recreativas
o Deportivas
o Culturales

Horario especial 14 semanas

Oficios peligrosos = excepción siendo menor de edad = 16 años, acredite la formación completa
del oficio que lo van a contratar. Título de formación

Art. 31 leerlo. Importancia de la autorización del ministerio -Terminación del contrato sin estar
en el artículo –
Política de estado = no puede permitir que se violenten los reglamentos sobre los cuales pueden
trabajar los menores de edad.
Discapacidad = parte del contrato de trabajo = ley 1996 del 2019 = soluciona el problema de
discapacidad, TODA PERSONA ES CAPAZ.
Sin embargo, para suscribirlo, deben tener un apoyo en personas para que puedan comprender
el negocio jurídico = derechos, obligaciones / en la realidad esto no pasa, por el fuero de
estabilidad laboral –
Consentimiento: libre de error, fuerza y dolo

Nulidad relativa = cuando se ratifica de las partes.

Nulidad
¿Quién declara la nulidad?
El juez
Se retrotrae, la obligación – como lo aplico en materia laboral / como lo retroatrigo
Restituciones mutuas

NULIDADES EN MATERIA LABORAL

Respuestas propias / realidad al contrato

¿Como ver un error en el contrato?

- Contrato de prestación de servicio y es un contrato de trabajo.
Sentencia = declarar el contrato de trabajo / primacía de la realidad
Prestaciones sociales y sus demás derechos.
NO DECLARAR LA NULIDAD

Error de hecho
- Contrato
- Calidad del objeto
- Persona.
¿error en el objeto?
- Cuando lo contratan diciendo una cosa y la ponen a trabajar en otra cosa.
- La persona por la cual me han informado por la cual voy a trabajar.
¿Fuerza?
- Demostrar la conducta que doblega al trabajador a realizar ciertas cosas.
Dolo
- Generar afectación =

Causa = es el móvil que induce al contrato a que se realice afectaciones en la relación laboral.
Objeto =
Proteger al trabajador de buena fe
Trabajador no es de buena fe, lo sanciona, perdida de todos los derechos laborales.

Tratamiento específico = art. 43 – el trabajador no conoce la ilicitud no puede ser sancionado,

aunque allá nulidad en la causa y objeto, el tiene todo el derecho de reclamar el afecto de sus
derechos.
Decisión / termina el contrato = ineficacia, vigencia del contrario, hasta que se declare la
ineficacia.
Ineficacia sea declarada judicialmente.
Objeto y causa ilícita = juez laboral / declarar la situación de ilicitud = trabajador reconocimiento
y declaración y pago de prestaciones y salarios / contrato vigente hasta la sentencia =
Acción de tiempo para acudir a la jurisdicción = NO HAY UNA CADUCIDAD, porque la ineficacia
hace reconocer que no se ha terminado el contrato.
Art. 23
Elementos esenciales
1. PRESTACIÓN PERSONAL - En función de esa persona –
a. personalísima
b. voluntaria
c. por cuenta ajena: Alguien encarga a alguien para que realice la actividad. Para eso
se llego a contratar el empleador
i. no representa al empleador.
ii. Factor de subordinación.
d. utilidad patrimonial
e. dependencia ajena: Tiene que ver con el cumplimiento del trabajo, el empleador,
va a tener un poder sobre las ordenes de como y que hacer. – sujeto a poderes
que impone el empleador, reglamentación del trabajo.
2. SUBORDINACIÓN
a. CLASES
i. Económica: Fruto del trabajo, tiene su principal fuente de subsistencia.
ii. Técnica:
iii. Jurídica: Facultad que tiene el empleador para ejecutar las órdenes y las
obligaciones.
Direccionamiento
Disciplina
Reglamentación
Quien se queda con lo que se trabaja – Atribución Patrimonial –
Contrato a un trabajador – art. 28
Recomendación 198 política de protección de los trabajadores – acatar las relaciones que estan
afectando las relaciones laborales
Estados – determinación existencia de la relación de trabajo

Art 54 prueba del contrato – medios probatorios.

- Código general del proceso
Presunción legal – que en el hecho se de probatoria.
Promueve que muchas actividades, que el trabajo que estén realizando ya sea un contrato de
trabajo.
Temas de indicios

Ejecución del trabajo –

Instrucción y control: que nivel de ejecución va a tener
Integración: como el trabajador hace parte del día a día de la organización
Beneficiario:
In tuito personae:
Duración – continuidad:
Disponibilidad:
Cuanto tiempo la relación entre las partes
Periosidad del trabajo
Decidir sobre su tiempo

Suministro de herramientas, materiales y maquinaria

Remuneración
Trabajo en plataforma = Indicios Fuertes

Estas tres condiciones para presumir que tiene contrato de trabajo

Medios de contrato
Art. 54 prueba de contrato
Art. 51 procesal
PRESUNCIÓN LEGAL

Art. 24 presunción
Relación de trabajo – PRESTACIÓN PERSONAL – Contrato de trabajo.
Desvirtuar demostrar el hecho contrario al presumido
Corte suprema de justicia

Ventaja probatorio
Circunstancias
1.
2.
3. Relación de trabajo / prestación personal = tenia los elementos del contrato de trabajo.
DEMOSTRAR – AMBAS PARTE
TRABAJAR / DEMOSTRAR PRESTACIÓN PERSONAL
EMPLEADOR / DESVIRTUAL – ESFUERZO PROBATORIO.
Indicios de cuando la persona comenzó a prestar el servicio
SL3900/2018 - si presento la presunción debe mostrar la prestación de servicios –
CLASIFICACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
Art. 37
Art. 6 código sustantivo del trabajo
Art. 47