15/1/23, 22:16 Examen: [APEB2-15%] Actividad 2: Analice y resuelva las situaciones ejemplificadas propuestas sobre el tema: Políticas y prácticas

ácticas de re…

[APEB2-15%] Actividad 2: Analice y resuelva las

situaciones ejemplificadas propuestas sobre el
tema: Políticas y prácticas de recursos humanos.
Comenzado: 15 de ene en 22:15

Instrucciones del examen

Descripción de la actividad

En contacto con el docente (ACD)       (    )

Componentes del
Práctico-experimental (APE)                ( x )
aprendizaje:
Autónomo (AA)                                     (    )

Analice y resuelva las situaciones ejemplificadas propuestas sobre el

Actividad de aprendizaje:
tema: Políticas y prácticas de recursos humanos


Tipo de recurso: Actividad 2

Tema de la unidad: Políticas y prácticas de recursos humanos

Resultados de aprendizaje
Comprende la dirección y gestión de los recursos humanos.
que se espera lograr:

Estimado estudiante:

Para la ejecución de la actividad, en primer lugar, es necesario que

realice una lectura minuciosa de la unidad “Políticas y prácticas de
recursos humanos”; luego, analice las situaciones ejemplificadas que
Estrategias didácticas: se presentan en cada una de las preguntas disponibles en el
  cuestionario en el EVA y proceda a responder según corresponda.

Este cuestionario cuenta con las siguientes características:

Número de intentos: 2

Tiempo que dispone: 15 minutos

Pregunta 1 1.25 pts

https://utpl.instructure.com/courses/48588/quizzes/308637/take 1/4
15/1/23, 22:16 Examen: [APEB2-15%] Actividad 2: Analice y resuelva las situaciones ejemplificadas propuestas sobre el tema: Políticas y prácticas de re…

Un hospital requiere contratar a una Licenciada en enfermería a tiempo completo.

Martha ha postulado para el puesto ya que es egresada en la Licenciatura de
enfermería. Su postulación no ha sido considerada por el hospital para el proceso
de selección debido a que requieren que el postulante ya cuente con su título.
Seleccione la fase del proceso de selección en la que se encuentra el hospital.

Selección inicial

Selección sustantiva

Selección contingente

Pregunta 2 1.25 pts

El cumplimiento del tiempo mínimo de experiencia laboral para un puesto se

debería revisar en la:

Selección inicial

Selección sustantiva

Selección contingente

Pregunta 3 1.25 pts

Dentro del proceso de selección para la contratación de una enfermera en un

hospital se solicita a uno de los candidatos que realice la colocación de un suero
con un medicamento x en un maniquí de prácticas. Esta actividad corresponde a: 

Pruebas escritas

Pruebas de simulación del desempeño

Entrevistas

Pregunta 4 1.25 pts

https://utpl.instructure.com/courses/48588/quizzes/308637/take 2/4
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En un proceso de selección se ha solicitado a uno de los candidatos que interprete

el papel de un gerente y que analice  cómo dará respuesta a 10 solicitudes que han
llegado a su correo electrónico en un tiempo de dos horas. Esta actividad
corresponde a:

Pruebas de muestras de trabajo

Centros de evaluación

Pruebas de juicio situacional

Pregunta 5 1.25 pts

Mauricio ha sido convocado a una entrevista para un puesto de trabajo, al llegar al

lugar se encuentra con que existen tres evaluadores, uno de ellos sería su posible
jefe inmediato, la otra persona el jefe del departamento y una persona que es
representante de recursos humanos. A partir de esta información se puede concluir
que Mauricio realizará una entrevista:

No estructurada

Abierta

De panel

Pregunta 6 1.25 pts

Una empresa ha tomado la decisión de brindar a sus empleados una capacitación

en comprensión lectora y escritura; es decir, esta capacitación está enfocada en
fortalecer:

Habilidades básicas

Habilidades técnicas

Habilidades interpersonales

https://utpl.instructure.com/courses/48588/quizzes/308637/take 3/4
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Pregunta 7 1.25 pts

La gerencia ha evaluado el desempeño de un grupo de trabajo; sin embrago,

también desea conocer y evaluar el desempeño de cada individuo de forma
individual. En este caso lo recomendable es que se evalúen las conductas

Verdadero

Falso

Pregunta 8 1.25 pts

Seleccione el método de evaluación del desempeño que ha sido utilizado en este

ejemplo: Julio ha recibido su evaluación del desempeño, en ella se ha plasmado de
forma detallada cuáles fueron sus acciones específicas ante ciertas situaciones en
las que actuó de forma eficaz e ineficaz. A partir de este informe Julio conoce cuáles
de sus comportamientos son deseables para su empleador y cuáles son los que
debe mejorar. 

Incidentes críticos

Ensayo escrito

Comparaciones forzadas

Examen guardado en 22:16 Entregar examen

https://utpl.instructure.com/courses/48588/quizzes/308637/take 4/4