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1 El CONCEPTO DE TRABAJO
1.1.1 Definiciones Doctrinales
La profesora de la Universidad de la Sabana Diana María Gómez de Ortiz
define, con la ayuda de varios autores, lo que es el trabajo humano así:

“De acuerdo con Juan Fernando Sellés:

Trabajar es añadir. El hombre añade porque sobreabunda, es decir, porque es
un dar inagotable. De ordinario se entiende por trabajo el perfeccionamiento de la
realidad externa mediante una serie de acciones que el hombre ejerce, y eso está
muy bien entendido, porque es así, pero también podemos añadir que el “primer
trabajo” es la “transformación” de algo interno al hombre, de algo de sí, de algo
humano de lo que saca partido cada persona. Además, si el hombre no pudiera
perfeccionar su naturaleza por dentro no podría producir nada por fuera.

El que el hombre esté hecho para trabajar según el conocido texto del Génesis,
significa que el hombre está llamado a dar, a aportar perfección a la realidad
perfeccionándose él mismo.

Sólo nos mejoramos como hombres con hábitos y virtudes. Los hábitos son
de la inteligencia; las virtudes de la voluntad. Se puede decir que mediante ellos
el hombre posee dominio sobre sus actos (posee su naturaleza, no su persona).
Y si dispone según su naturaleza, puede añadir, perfeccionar. Trabajar es dar en
la medida en que uno se posee. Elevar la naturaleza con hábitos comporta
disponer según ella mejor que si ésta permanece en estado de naturaleza.
Disponemos según ella mejor y para lo mejor

Ahora bien; el trabajo es un bien del hombre. Y es no sólo un bien útil o “para
disfrutar”, sino un bien digno, es decir, que corresponde a la dignidad del hombre,
un bien que expresa esta dignidad y la aumenta. El trabajo es un bien del hombre
-es un bien de su humanidad-, porque mediante el trabajo el hombre no sólo
transforma la naturaleza adaptándola a las propias necesidades, sino que se
realiza a sí mismo como hombre, es más, en un cierto sentido, “se hace más
hombre”

Etimológicamente la palabra trabajo viene de la voz latina “trabs”, que significa

traba, obstáculo, dificultad. De acuerdo con esta acepción, el trabajo sería la
“lucha contra dificultades, lucha que es necesaria al hombre para atender la
satisfacción de sus necesidades vitales”. También podría venir de la locución
latina labor laboris, que significa “actividad encaminada a producir, a realizar
algo.

En palabras del tratadista Antonio Cerón: el Estado social de derecho debe intervenir,
sin duda ni reserva posibles, en la regulación de todos aquellos supuestos
económicos y sociales que, en una u otra forma, interesen la dignidad del hombre, a fin
de evitar que ésta sea desconocida o lesionada... El trabajo, cualquiera que sea su tipo
o categoría: intelectual o material, independiente o subordinado, remunerado o gratuito,
no solamente interesa la dignidad del hombre sino que en una muy importante medida
contribuye a constituirla. El trabajo dignifica al hombre, es su más trascendental
proyección”
“Lo cierto es que todas las personas debemos procurar nuestra subsistencia
por medio del trabajo, bien sea en condición de empleadores o de trabajadores.
Es así como a ninguno de nosotros nos debe ser extraño el conocimiento de
cuáles son los derechos y cuáles las obligaciones que conlleva la prestación de
un servicio personal a un empleador, bajo la continuada subordinación o
dependencia y mediante una remuneración (artículo 23 del C.S.T., modificado por
la Ley 50 de 1990).”

El trabajo hace parte de la historia del hombre y cada filosofía política que existe en el
mundo está relacionada con (con respecto a) la labor del ser humano, entonces
respecto a él hay nociones fisiológicas, nociones económicas, nociones filosóficas y
la noción jurídica.

1.1.2 Definición del Trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo

El trabajo a que se refiere este modulo es el trabajo dependiente que lo define el

C.S.T. en su artículo 5º de la siguiente manera:

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera
que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo.
De esta definición se pueden extraer los siguientes elementos:

· Es toda actividad humana. No es la realizada por los animales.

· Es actividad libre. No es la realizada en el estado de esclavitud o por los
sometidos al pago de condenas de carácter penal.
· Su finalidad es lícita, ajustada a principios morales y éticos. No es la actividad
ilícita o dolosa.
· Se trata de una actividad o trabajo dependiente o subordinado (con su
ordenación). Es el trabajo donde hay un empleador y un trabajador. El
empleador remunera la labor desarrollada por la otra parte, el trabajador. Hay,
entre ellos, una interdependencia mutua que genera derechos y obligaciones
entre ambas partes.
· Puede ser trabajo material o intelectual, permanente o transitorio.

1.2 DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL EN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO
El derecho Sustantivo que se divide en cinco partes:
1) La primera que consagra las normas generales que le sirven de
introducción.
2) La segunda las relaciones laborales de naturaleza individual del servidor
particular y no de los empleados públicos, porque así lo dice el artículo 4º del C.S.T.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del
Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles,
empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este
Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
Ellas están reguladas en disposiciones aparte.
3) La tercera se ocupa de las relaciones colectivas, de la asociación sindical, del
derecho de huelga, de la convención colectiva del trabajo, del pacto colectivo y del
contrato sindical.
4) La cuarta se refiere a las autoridades que ejercen vigilancia y control
del cumplimiento de las disposiciones laborales, esto es, el derecho Procesal
Laboral y de la Seguridad Social, y de las funciones que ejerce el Ministerio de
Protección Social.
5) Y la quinta versa sobre la Seguridad Social que cubre los riesgos de Salud,
Pensiones y Riesgos profesionales.

1) Señale los cinco elementos que se deducen de la definición de trabajo

consignada en el artículo 5º del C.S. del T.
2) Explique las 5 partes en que se divide el Código Sustantivo del trabajo.
3) En palabras del tratadista Antonio Cerón: el Estado social de derecho que
debe intervenir?