UNIDAD V RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO

5.1 Contrato colectivo del trabajo

Se entiende por contrato colectivo del trabajo, de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 386
del la Ley Federal del Trabajo: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo
en una o ms empresas o establecimientos.
Podemos obtener de lo anterior las siguientes conclusiones:

Que la celebracin de un contrato colectivo exige, que participe un sindicato de

trabajadores, puesto que estos no estn legitimados para celebrarlo.
Que solo estar obligado a celebrarlo el patrn que sea titular de una empresa o
establecimiento.

Segn lo dispuesto en el articulo 16 de la Ley Federal del Trabajo, Para los efectos de las
normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o
distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como
sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin
de los fines de la empresa; no todo patrn estar obligado a celebrar contratos colectivos de
trabajo, por no ser titulares de una empresa o establecimiento, de igual manera los
sindicatos son patrones, con mucha frecuencia, pero no titulares de una empresa, sino
organismos creados para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los
agremiados, y por lo tanto es ah donde no se cumple con el supuesto del articulo 386.
La expresin Contrato Colectivo de Trabajo, es inadecuada, puesto que hoy en da no es
considerada como un instrumento que tenga naturaleza contractual. Sin embargo el
legislador ha preferido conservar el trmino, solo por que tiene cierto prestigio en la
prctica nacional. Entre los trminos de Convenio y Contrato Colectivo del Trabajo, los
legisladores prefieren optar por el segundo, debido a que la primera denominacin esta
generalizada en la ley en la jurisprudencia, en la doctrina y ente los trabajadores y los
patrones; considerando tambin que esta no afecta la naturaleza de la institucin.

5.2 Contrato ley

La legislacin laboral contempla esta figura del artculo 404 al 421 en donde se puede
establecer una tercera forma de relacin laboral.
Contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno a varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones
segn las cuales debe presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria y

declarado obligatorio en una o varias entidades federativas o en una o varias zonas

econmicas que abarque una o ms de dichas entidades o en todo el territorio nacional.
CONTRAT0 LEY
Artculo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas,
en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo el
territorio nacional.
Artculo 405. Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o
local.
Articulo 406. Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que
representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una
rama de la industria en una o varias entidades federativas, en una o mas zonas econmicas,
que abarque una o ms de dichas entidades o en todo el territorio nacional.
Artculo 407. La solicitud se presentar a la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, si se
refiere a dos o ms entidades federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o al
gobernador del estado o territorio o Jefe del departamento del Distrito Federal, si se trata de
industrias de jurisdiccin local.
Artculo 408. Los solicitantes justificarn que satisfacen el requisito de mayora
mencionado en el artculo 406.
Artculo 409. La Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o
territorio o el Jefe del departamento del Distrito Federal, despus de verificar el requisito de
mayora, si a su juicio es oportuna y benfica para la industria la celebracin del contratoley, convocar a una convencin a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que
puedan resultar afectados.
Artculo 410. La convocatoria se publicar en el diario oficial de la federacin o en el
peridico oficial de la entidad federativa y en los peridicos o por los medios que se
juzguen adecuados y sealar el lugar donde haya de celebrarse la convencin y la fecha y
hora de la reunin inaugural. La fecha de la reunin ser sealada dentro de un plazo no
menor de treinta das.
Artculo 411. La convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social,
o por el Gobernador del estado o territorio o por el Jefe del departamento del Distrito
Federal, o por el representante que al efecto designen.

La convencin formular su reglamento e integrar las comisiones que juzgue conveniente.

Artculo 412. El contrato-ley contendr:
I.Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convencin;
II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir
en todo el territorio nacional;
III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artIculo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la
implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se
trate; y,
VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
Artculo 413. En el Contrato-ley podrn establecerse las clusulas a que se refiere el
artculo 395. Su aplicacin corresponder al sindicato administrador del contrato-ley en
cada empresa.
Artculo 414. El convenio deber ser aprobado por la mayora de los trabajadores a que se
refiere el artculo 406 y por la mayora de los patrones que tengan a su servicio la misma
mayora de trabajadores.
Aprobado el convenio en los trminos del prrafo anterior, el Presidente de la Repblica o
el Gobernador del Estado o territorio, lo publicarn en el diario oficial de la federacin o en
el peridico oficial de la entidad federativa, declarndolo Contrato-ley en la rama de la
industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que existan o se
establezcan en el futuro en la entidad o entidades federativas, en la zona o zonas que
abarque o en todo el territorio nacional.
Artculo 415. Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayora de dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o
varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas, o en todo el territorio
nacional, podr ser elevado a la categora de Contrato-ley, previo cumplimiento de los
requisitos siguientes:
I. La solicitud deber presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante
la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o territorio o el Jefe
del departamento del Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 407;

II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn que satisfacen el requisito de
mayora sealado en el artculo 406;
III. Los peticionarios acompaaran a su solicitud copia del contrato y sealarn la autoridad
ante la que este depositado;
IV. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora,
ordenar su publicacin en el diario oficial de la federacin o en el peridico oficial de la
entidad federativa, y sealar un trmino no menor de quince das para que se formulen
oposiciones;
V. Si no se formula oposicin dentro del termino sealado en la convocatoria, el Presidente
de la Repblica o el Gobernador del Estado o territorio, declarar obligatorio el Contratoley, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 414; y,
VI. Si dentro del plazo sealado en la convocatoria se formula oposicin, se observarn las
normas siguientes:
a) Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de quince das para presentar
por escrito sus observaciones, acompaadas de las pruebas que las justifiquen.
b) El Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o territorio, tomando en
consideracin los datos del expediente, podr declarar la obligatoriedad del contrato-ley.
Artculo 416. El Contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el
diario oficial de la federacin, o en el peridico oficial de la entidad federativa, salvo que la
convencin seale una fecha distinta.
Artculo 417. El Contrato-ley se aplicar no obstante cualquier disposicin en contrario
contenida en el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos
en que estas estipulaciones sean mas favorables al trabajador.
Artculo 418. En cada empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al
sindicato que represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de la
mayora declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje produce la de la administracin.
Artculo 419. En la revisin del contrato-ley se observarn las normas siguientes:
I. Podrn solicitar la revisin los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen
las mayoras sealadas en el artculo 406;
II. La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Gobernador
del Estado o territorio o al Jefe del departamento del Distrito Federal, noventa das antes del
vencimiento del contrato-ley, por lo menos;

III. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora,

convocar a los sindicatos de trabajadores y a los patrones afectados a una convencin, que
se regir por lo dispuesto en el artculo 411; y
IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio, la Secretaria del
Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o territorio o el Jefe del departamento
del Distrito Federal, ordenar su publicacin en el diario oficial de la federacin o en el
peridico oficial de la entidad federativa. Las reformas surtirn efectos a partir del da de su
publicacin, salvo que la convencin seale una fecha distinta.
Artculo 419 Bis. Los Contratos-ley sern revisables cada ao en lo que se refiere a los
salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos sesenta das antes del
cumplimiento de un ao transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebracin,
revisin o prrroga del Contrato-ley.
Artculo 420. Si ninguna de las partes solicit la revisin o no se ejercit el derecho de
huelga, el Contrato-ley se prorrogar por un periodo igual al que se hubiese fijado para su
duracin.
Artculo 421. El Contrato-ley terminar:
I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se refiere el
artculo 406; y
II. Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los patrones
no llegan a un convenio, salvo que aquellos ejerciten el derecho de huelga.

5.3 Coaliciones
El derecho laboral otorga tanto a los patrones como a los trabajadores el derecho de unirse
para defender sus intereses. Las formas en que se han agrupado patrones y trabajadores
constituye una garanta de que la defensa de sus intereses es ms efectiva si se hace en
grupo que de manera individual. A estas formas de organizacin se les denomina "coalicin
de trabajadores" o de "patrones", y as lo han definido los artculos 354 y 355 de la Ley
Federal del Trabajo: "La ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y de
patrones"; "coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para
la defensa de sus intereses comunes".
Es importante sealar que el sindicato y otras formas de organizacin colectiva de los
trabajadores y de los patrones tambin pueden constituirse para la defensa de sus intereses,
de manera que existen distintos tipos de organizacin colectiva, entre las cuales se
encuentra la coalicin, figura que no debe entenderse como sinnimo de sindicato.

Una de las diferencias principales entre la coalicin de trabajadores o de patrones y el

sindicato de trabajadores o patrones es el carcter "temporal" de la primera.
Existen otras diferencias, por ejemplo, la coalicin de trabajadores o de patrones se ha
constituido para la defensa de intereses comunes, en tanto que el sindicato tiene por objeto
el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores. La coalicin de
trabajadores no requiere registro ante autoridad alguna para ejercitar sus derechos, a
diferencia de los sindicatos que s lo demandan.

5.4 Sindicatos, federaciones y confederaciones

El sindicato es una de las formas de organizacin colectiva para los trabajadores y los
patrones, con la finalidad de defender sus intereses.
El artculo 356 de la Ley Federal del Trabajo define al sindicato de la siguiente forma:
"Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses".
Existen diversos tipos de sindicatos de trabajadores, por ejemplo, los gremiales, formados
por trabajadores del mismo oficio; los industriales, conformados por trabajadores que
prestan sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial; los nacionales de
industria, integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una o varias empresas de
la misma rama industrial en dos o ms entidades federativas; los de empresa, constituidos
por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, y los de oficios varios,
conformados por trabajadores de diversas profesiones.
La ley laboral no establece requisito alguno para formarlos sindicatos, excepto un mnimo
de 20 trabajadores o de tres patrones, segn sea el caso.
Sin embargo, aunque no se establece requisito para su formacin, s se requiere de su
correspondiente registro ante las autoridades laborales ante la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, si es de competencia federal, y ante las juntas locales de Conciliacin y
Arbitraje si es de competencia local.
Federaciones: en el artculo 384 de la L.F.T. reconoce a las federaciones que es medio por
el cual los trabajadores se agrupan en las entidades federativas para defender sus derechos
ante la clase patronal. Las federaciones cuando han cumplido con los requisitos de la ley
son reconocidos por las autoridades laborales y estas tratan de resolver los problemas de los
trabajadores ante la clase patronal siempre con la idea de tomar acuerdos favorables en
beneficio de la clase trabajadora.
Confederaciones: estos organismos agrupan a miles de trabajadores en todo nuestro pas
con la finalidad de tener una representacin laboral a nivel nacional y cuya competencia y
capacidad es relacionada ante la secretara del trabajo y previsin social. Estos organismos

han adquirido tanto poder que tienen representantes dentro del poder legislativo como son
diputados y senadores dentro de esos organismos tenemos a la CTM y CROM.

5.7 Huelga
La huelga es el derecho de suspender las labores en la empresa por la mayora de los
trabajadores con objeto de lograr el equilibrio entre el capital y el trabajo. Durante ellas las
relaciones individuales de trabajo y los derechos y obligaciones que son su consecuencia no
se terminan, sino que quedan en suspenso. Articulo 937. Si el conflicto motivo de la huelga
se somete por los trabajadores a la decisin de la junta, se seguir el procedimiento
ordinario o el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econmica, segn el
caso.
si la junta declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables al patrn,
condenara a este a la satisfaccin de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean
procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a los das que hubiese durado la
huelga. En ningn caso ser condenado el patrn al pago de los salarios de los trabajadores
que hubiesen declarado una huelga en los trminos del articulo 450 fraccin vi de esta ley.
DEFINCIN
Articulo 440. Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin
de trabajadores.
Articulo 441. Para los efectos de este ttulo, los sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes.
Articulo 442. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
establecimientos.
Articulo 443. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo.
OBJETIVOS
Articulo 450. La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Captulo III del Titulo Sptimo;

III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar
el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo
Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos 399 bis y
419 bis.
CLASES
Articulo 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los
objetivos sealados en el artculo 450.
Articulo 445. La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios
que dependan del gobierno
Articulo 446. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.
PROCEDIMIENTO
Artculo 920. El procedimiento de huelga se iniciar mediante la presentacin del pliego de
peticiones, que deber reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigir por escrito al patrn y en el se formularn las peticiones, anunciarn el
propsito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresaran concretamente el objeto de la
misma y sealaran el da y hora en que se suspendern las labores, o el termino de
prehuelga;
II. Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Si la empresa o
establecimiento estn ubicados en lugar distinto al en que resida la junta, el escrito podr
presentarse a la autoridad del trabajo mas prxima o a la autoridad poltica de mayor
jerarqua del lugar de ubicacin de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el
emplazamiento remitir el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta

de Conciliacin y Arbitraje; y avisara telegrfica o telefnicamente al presidente de la

Junta.
III. El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo menos, con seis das de
anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo y con diez das de anticipacin
cuando se trate de servicios pblicos, observndose las disposiciones legales de esta ley. el
termino se contara a partir del da y hora en que el patrn quede notificado.
Artculo 921. El Presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje o las autoridades
mencionadas en la fraccin II del artculo anterior, bajo su mas estricta responsabilidad
harn llegar al patrn la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la de su recibo.
La notificacin producir el efecto de constituir al patrn, por todo el termino del aviso, en
depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y
responsabilidades inherentes al cargo.
Artculo 922. El patrn, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la
notificacin, deber presentar su contestacin por escrito ante la junta de conciliacin y
arbitraje.
Artculo 923. No se dar tramite al escrito de emplazamiento de huelga cuando este no sea
formulado conforme a los requisitos del artculo 920 o sea presentado por un sindicato que
no sea el titular del contrato colectivo de trabajo, o el administrador del contrato ley, o
cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo, no obstante existir ya uno
depositado en la junta de conciliacin y arbitraje competente. El presidente de la junta,
antes de iniciar el tramite de cualquier emplazamiento a huelga, deber cerciorarse de lo
anterior, ordenar la certificacin correspondiente y notificarle por escrito la resolucin al
promovente.
Artculo 924. A partir de la notificacin del pliego de peticiones con emplazamiento a
huelga, deber suspenderse toda ejecucin de sentencia alguna, as como tampoco podr
practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la empresa o
establecimiento, ni secuestrar bienes del local en que se encuentren instalados, salvo
cuando antes de estallar la huelga se trate de:
I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones, salarios, pensiones
y dems prestaciones devengadas, hasta por el importe de dos aos de salarios del
trabajador;
II. Crditos derivados de la falta de pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro
Social;

III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrn tiene obligacin de efectuar al
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores; y
IV. Los dems crditos fiscales.
Siempre sern preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los crditos a que se
refieran las fracciones II, III y IV de este precepto, y en todo caso las actuaciones relativas a
los casos de excepcin sealadas en las fracciones anteriores, se practicaran sin afectar el
procedimiento de huelga.
Artculo 925. Para los efectos de este capitulo, se entiende por servicios pblicos los de
comunicaciones y transportes, los de luz y energa elctrica, los de limpia, los de
aprovechamiento y distribucin de aguas destinadas al servicio de las poblaciones, los de
gas, los sanitarios, los de hospitales, los de cementerios y los de alimentacin, cuando se
refieran a artculos de primera necesidad, siempre que en este ultimo caso se afecte alguna
rama completa del servicio.
Artculo 926. La Junta de Conciliacin y Arbitraje citara a las partes a una audiencia de
conciliacin, en la que procurara avenirlas, sin hacer declaracin que prejuzgue sobre la
existencia o inexistencia, justificacin o injustificacin de la huelga. esta audiencia solo
podr diferirse a peticin de los trabajadores y por una sola vez.
Artculo 927. La audiencia de conciliacin se ajustara a las normas siguientes:
I. Si el patrn opuso la excepcin de falta de personalidad al contestar el pliego de
peticiones, la junta resolver previamente esta situacin y, en caso de declararla infundada,
se continuara con la audiencia en la que se observaran las normas consignadas por el
procedimiento conciliatorio ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje en lo que sean
aplicables;
II. si los trabajadores no concurren a la audiencia de conciliacin, no correr el termino
para la suspensin de las labores;
III. El Presidente de la junta podr emplear los medios de apremio para obligar al patrn a
que concurra a la audiencia de conciliacin; y
IV. Los efectos del aviso a que se refiere el articulo 920 fraccin II de la presente ley, no se
suspendern por la audiencia de conciliacin ni por la rebelda del patrn para concurrir a
ella.
Artculo 928. En los procedimientos a que se refiere este capitulo se observaran las normas
siguientes:
I. Para el funcionamiento del pleno y de las juntas especiales se observara lo dispuesto en el
articulo 620, pero el presidente intervendr personalmente en las resoluciones siguientes:

a) Falta de personalidad.
b) Incompetencia.
c) Los casos de los artculos 469, 923 y 935.
d) Declaracin de inexistencia o ilicitud de huelga.
II. No sern aplicables las reglas generales respecto de trminos para hacer notificaciones y
citaciones. Las notificaciones surtirn efectos desde el da y hora en que quedan hechas;
III. Todos los das y horas sern hbiles. la junta tendr guardias permanentes para tal
efecto;
IV. No sern denunciables en los trminos del articulo 710 de esta ley, los miembros de la
junta, ni se admitirn mas incidentes que el de falta de personalidad, que podr promoverse,
por el patrn, en el escrito de contestacin al emplazamiento, y por los trabajadores, dentro
de las cuarenta y ocho horas siguientes a la en que tengan conocimiento de la primera
promocin del patrn. La junta, con audiencia de las partes, dictara resolucin; y
V. No podr promoverse cuestin alguna de competencia. Si la junta una vez hecho el
emplazamiento al patrn, observa que el asunto no es de su competencia, har la
declaratoria correspondiente.
Los trabajadores dispondrn de un termino de veinticuatro horas para designar la junta que
consideren competente, a fin de que se remita el expediente. Las actuaciones conservaran
su validez, pero el termino para la suspensin de las labores correr a partir de la fecha en
que la junta designada competente notifique al patrn haber recibido el expediente; lo que
se har saber a las partes en la resolucin de incompetencia.
Artculo 929. Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento afectado, o
terceros interesados, podrn solicitar de la junta de conciliacin y arbitraje, dentro de las
setenta y dos horas siguientes a la suspensin del trabajo, declare la inexistencia de la
huelga por las causas sealadas en el articulo 459 o por no haber cumplido los requisitos
establecidos en el articulo 920 de esta ley.
Si no se solicita la declaracin de inexistencia, la huelga ser considerada existente para
todos los efectos legales.
Artculo 930. En el procedimiento de declaracin de inexistencia de la huelga, se
observaran las normas siguientes:
I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentara por escrito,
acompaada de una copia para cada uno de lo patrones emplazados y de los sindicatos o

coalicin de trabajadores emplazantes. en la solicitud se indicaran las causas y fundamentos

legales para ello. No podrn aducirse posteriormente causas distintas de inexistencia;
II. La junta correr traslado de la solicitud y oir a las partes en una audiencia, que ser
tambin de ofrecimiento y recepcin de pruebas, que deber celebrarse dentro de un
termino no mayor de cinco das;
III. Las pruebas debern referirse a las causas de inexistencia contenidas en la solicitud
mencionada en la fraccin I, y cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros, las
que adems tiendan a comprobar su inters. La junta aceptara nicamente las que satisfagan
los requisitos sealados;
IV. Las pruebas se rendirn en la audiencia salvo lo dispuesto en el articulo siguiente. Solo
en casos excepcionales podr la junta diferir la recepcin de las que por su naturaleza no
puedan desahogarse en la audiencia;
V. Concluida la recepcin de las pruebas, la junta, dentro de las veinticuatro horas
siguientes, resolver sobre la existencia o inexistencia del estado legal de la huelga; y
VI. Para la resolucin de inexistencia, se citara a los representantes de los trabajadores y de
los patrones para que integren la junta. La resolucin se dictara por los que concurran, y en
caso de empate, se sumaran al del presidente los votos de los ausentes.
Artculo 931. Si se ofrece como prueba el recuento de los trabajadores, se observaran las
normas siguientes:
I. La junta sealara el lugar, da y hora en que deba efectuarse;
II. nicamente tendrn derecho a votar los trabajadores de la empresa que concurran al
recuento;
III. Sern considerados trabajadores de la empresa los que hubiesen sido despedidos del
trabajo despus de la fecha de presentacin del escrito de emplazamiento;
IV. No se computaran los votos de los trabajadores de confianza, ni los de los trabajadores
que hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la fecha de presentacin del escrito de
emplazamiento de huelga; y
V. Las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento, debern hacerse en el acto
mismo de la diligencia, en cuyo caso la junta citara a una audiencia de ofrecimiento y
rendicin de pruebas.
Articulo 932. Si la junta declara la inexistencia legal del estado de huelga:
I. Fijar a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas para que regresen a su trabajo;

II. Deber notificar lo anterior por conducto de la representacin sindical, apercibiendo a

los trabajadores que por el solo hecho de no acatar la resolucin, quedarn terminadas las
relaciones de trabajo, salvo causa justificada;
III. Declarar que el patrn no ha incurrido en responsabilidad y que de no presentarse a
laborar los trabajadores dentro del termino sealado, quedara en libertad para contratar
otros; y
IV. Dictar las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el trabajo.
Artculo 933. En el procedimiento de calificacin de ilicitud de la huelga, se observaran las
normas contenidas en el artculo 930 de esta ley.
Articulo 934. Si la Junta de Conciliacin y Arbitraje declara que la huelga es ilcita, se
darn por terminadas las relaciones de trabajo de los huelguistas
Artculo 935. Antes de la suspensin de los trabajos, la junta de conciliacin y arbitraje, con
audiencia de las partes, fijara el numero indispensable de trabajadores que deber continuar
trabajando para que sigan ejecutndose las labores, cuya suspensin perjudique gravemente
la seguridad y conservacin de los locales, maquinaria y materias primas o la reanudacin
de los trabajos. Para este efecto, la junta podr ordenar la prctica de las diligencias que
juzgue conveniente.
Artculo 936. Si los huelguistas se niegan a prestar los servicios mencionados en los
artculos 466 y 935 de esta ley, el patrn podr utilizar otros trabajadores. La junta, en caso
necesario, solicitara el auxilio de la fuerza pblica, a fin de que puedan prestarse dichos
servicios.
Articulo 937. Si el conflicto motivo de la huelga se somete por los trabajadores a la
decisin de la Junta, se seguir el procedimiento ordinario o el procedimiento para
conflictos colectivos de naturaleza econmica, segn el caso.
Si la Junta declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables al patrn,
condenara a este a la satisfaccin de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean
procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a los das que hubiese durado la
huelga. En ningn caso ser condenado el patrn al pago de los salarios de los trabajadores
que hubiesen declarado una huelga en los trminos del artculo 450 Fraccin VI de esta ley.
Artculo 938. Si la huelga tiene por objeto la celebracin o revisin del contrato ley, se
observaran las disposiciones de este captulo, con las modalidades siguientes:
I. El escrito de emplazamiento de huelga se presentara por los sindicatos coaligados, con
una copia para cada uno de los patrones emplazados, o por los de cada empresa o

establecimiento, ante la junta de conciliacin y arbitraje, o ante las autoridades

mencionadas en el artculo 920 fraccin II de esta ley;
II. En el escrito de emplazamiento se sealara el da y la hora en que se suspendern las
labores, que debern ser treinta o ms das posteriores a la fecha de su presentacin ante la
junta de conciliacin y arbitraje.
III. Si el escrito se presenta ante la junta de conciliacin y arbitraje, el presidente, bajo su
ms estricta responsabilidad, har llegar a los patrones la copia del escrito de
emplazamiento directamente dentro de las veinticuatro horas siguientes a la de su recibo, o
girara dentro del mismo trmino los exhortos necesarios, los que debern desahogarse por
la autoridad exhortada, bajo su ms estricta responsabilidad, dentro de las veinticuatro
horas siguientes a su recepcin. Desahogados los exhortos, debern devolverse dentro del
mismo trmino de veinticuatro horas; y
IV. Si el escrito se presenta ante las otras autoridades a que se refiere la fraccin I, estas,
bajo su mas estricta responsabilidad, harn llegar directamente a los patrones la copia del
escrito de emplazamiento, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la de su recibo. Una
vez hecho el emplazamiento, remitirn el expediente a la junta de conciliacin y arbitraje
dentro del mismo trmino de veinticuatro horas.

EJEMPLOS
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores harineros y la
empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.
La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456, celebrada ante el
notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera Mxico Pachuca
kilmetro 8956; y Como representante del sindicato de trabajadores harineros el Sr.
Eusebio Gmez Mndez electo en la asamblea sindical del da 23 de marzo de 2012. Con
domicilio ubicado en calle Valle de bravo nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec
de Morelos Estado de Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero 587,456 celebrada
ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa
mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricacin de Galletas.

Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr. Eusebio

Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado
por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su capacidad para
celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley
federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se encuentran en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como GALLETAS MUNDO FELIZ
S.A DE C.V, en lo sucesivo como La empresa; a todo lo relacionado con actos legales
de la ley federal de trabajo se denominar La ley, a las partes se les denominar
igualmente como Las partes al sindicato de trabajadores se le denominar como El
Sindicato y al contrato se le denominar como El Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus miembros y
que laboran en La empresa colaborando con quien sea designado por El sindicato as
tambin, el representante de El sindicato reconoce al delegado de La empresa y su
autoridad para seguir este contrato.
Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su desempeo en
dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin importar en que
dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos
de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con aspectos privados de
''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general cada dos
aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley la finalizacin del
contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del
sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean
por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no son
proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a afiliarse a El sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa.
Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas que
dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, inicio de
labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por
triplicado y se distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin referida deber
ser firmada por el representante de ''el sindicato.
Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por obras
especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a La ley,
los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarn en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de
los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque La ley y deber ser notificado El sindicato.
El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su
seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y de su cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta necesaria
para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones
y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido en la
ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y
nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se sern a criterio de La empresa, y
acomodar a los trabajadores de la forma ms idnea y en beneficio para la empresa y la
buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se
realizara con anuencia del sindicato.
Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la
jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de extraordinarias y tendrn un pago
extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deber superar
las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera

incmodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato
y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven;
quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por medio de su sindicato,
debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una
semana de anticipacin, y solo habr excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por
la cual se entregar un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa
llevar cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo de su
sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio ser por
aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de fiestas
nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar
en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre, siendo
esto conforme a la ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que se anexar
al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo que establezca la ley
federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar
o depositar en la cuenta del trabajador el da hbil inmediato anterior, y de ser necesario
los trabajadores firmarn el documento correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que
ser de seis das laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos
das por cada ao subsecuente de servicios, y despus del cuarto ao el perodo de
vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicio. Est igualmente
obligada La empresa a entregar cada ao a los trabajadores una constancia que acredite
su antigedad laboral, y de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les
corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la
ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser deducidas del
periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista discordancia podr ser
auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos realizados en
favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de
servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das
de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de diciembre de cada
ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional
del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se
contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisin
integrada con representacin del sindicato y la empresa, formular el ''Cuadro General de
Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin y oficio, al cual deber drsele
publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas por el
trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios trabajadores con la misma
antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a quien tenga la familia ms numerosa.
Todo acenso tendr un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se llamar al
inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser solicitado al sindicato.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los
trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al
pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formular
boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90 das. En los boletines,
quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrn 20 das
para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta entre el
Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta
labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito del contrato. A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser adiestrados y debidamente
capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato,
e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que
estn expuestos los trabajadores.

Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las medidas

indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la maquinaria e
instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones dictadas por
la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse a los exmenes
mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la comisin que se estableci
arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del
Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten
servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirn
por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por
escrito del sindicato. Las separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato,
sern sin ninguna responsabilidad para La empresa y sta efectuar la separacin
inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido conforme
a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular un
reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro quede en
poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje
correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta fecha
para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de
Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

Representante de la empresa

Representante del sindicato

Firma

Firma

Junta de conciliacin y arbitraje

Firma

CONTRATO LEY
EJEMPLO DE CONTRATO LEY.
DOF: 04/06/2009
CONTRATOLeydelaIndustriaTextildelRamodelaLana,convigenciadel21deenerode2009al20
deenerode2011.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara
del Trabajo y Previsin Social.
CONTRATODELEYDELAINDUSTRIATEXTILDELRAMODELALANA
Vigencia 21 de enero del 2009 al 20 de enero del 2011.
CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- Este Contrato Ley celebrado por las empresas de la Industria Textil del Ramo de
la Lana y los Sindicatos de Trabajadores de dicha Industria, rige las relaciones entre empleadores y
trabajadores de dicha rama de la industria, en todas las empresas, fbricas o talleres pertenecientes
a la industria textil, en las que procese fibras de lana, fibras animales y aquellas que por su
apariencia y proceso de fabricacin se consideren sustitutas de las primeras y obliga a tales
empresas, a los sindicatos de trabajadores que los suscriben y obreros que pertenezcan a dichas
agrupaciones, as como los empleadores y trabajadores a quienes de acuerdo con su texto resulte
aplicable y reformado por acuerdo de las partes, sustituye al publicado en el Diario Oficial de la
Federacin de fecha 01 de junio de 2007.
ARTICULO 2.- Para el cumplimiento de las obligaciones que este contrato establece, se
establecen las siguientes definiciones convencionales.
a).- Contrato: el presente Contrato Ley
b).- Ley: Ley Federal del Trabajo
c).- Escalafn: lista general del personal, hechas en forma numrica ordinal en todas las
fbricas, expresando nombre completo, categora, antigedad y clasificacin de ocupacin.
d).- Empleador o Patrn: todas las personas fsicas o morales pertenecientes a la Industria Textil
del Ramo de la Lana que utilicen los servicios de ms de un trabajador.
e).- Trabajador: la persona que preste sus servicios a otra fsica o moral perteneciente a esta
industria en forma personal y subordinada.
f).- Representantes: las personas fsicas que designen cada una de las partes para tal fin, as
como aquellos que determina con tal carcter la Ley.
g).- Sindicato Administrador: el que represente el mayor inters profesional de los trabajadores al
servicio de cada empresa.
ARTICULO 3.- Las empresas, los sindicatos y los trabajadores sindicalizados de la Industria
Textil del Ramo de la Lana en la Repblica Mexicana, convienen en sujetarse a las normas

establecidas en este Contrato, en labores de preparacin de hilados e hilados, preparacin de tejidos

y tejidos, tintorera y acabados de lana cardada, lana peinada y otras fibras animales a que se refiere
el artculo 1.
Para efectos de la aplicacin, interpretacin, cumplimiento y, en general, para normar el
comportamiento de las partes sujetas a este Contrato Ley en sus relaciones, las mismas adoptan los
siguientes:
PRINCIPIOS LABORALES
a). PRINCIPIO DE TRABAJO EN EQUIPO. Cada empresa est constituida en un gran equipo de
trabajo que se apoya en la colaboracin mutua, constante, continua y recproca de todos y cada uno
de los trabajadores, empleados y directivos independientemente de su nivel o jerarqua. Todos
colaboran para obtener los mejores resultados.
b). PRINCIPIO DE CALIDAD TOTAL. Todos y cada uno de los trabajadores, empleados y
directivos de la empresa se encuentran comprometidos en un proceso permanente de mejoramiento,
cuya meta final es la calidad total y todo a tiempo, entendiendo por la primera, la necesidad de hacer
las cosas bien a la primera intencin y subsecuentemente; entendiendo por la segunda, la necesidad
de evitar toda clase de desperdicios tanto en tiempo, dinero y esfuerzos, a fin de incorporar la idea
de que todas las cosas deben estar en su lugar y los servicios realizarse en forma oportuna y
efectiva.
c). PRINCIPIO DE SEGURIDAD. Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa
estn comprometidos en la bsqueda de la mxima seguridad de las personas en el trabajo a fin de
evitar accidentes o enfermedades profesionales. Todo trabajador, empleado y directivo estar
permanentemente alerta para prevenir riesgos de trabajo.
d). PRINCIPIO DE MULTIFUNCIONALIDAD. Todos los trabajadores estn en disposicin de
realizar actividades mltiples relacionadas con un mejor servicio a la clientela en forma til y
oportuna, independientemente de los puestos regulares que ocupen, y sin perjuicio de su dignidad y
del salario regular u ordinario que vengan percibiendo.
e). PRINCIPIO DE HONESTIDAD. Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa,
tienen el deber de demostrar la total y absoluta honestidad de quienes prestan servicios en ella y se
comprometen en todo y con todo, para lograrlo todos los das y en todos los rdenes.
f). PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD. En consideracin a la necesidad de prestar los servicios a los
clientes de la empresa en tiempo y lugar oportunos, se podrn acordar toda clase de medidas,
disposiciones o soluciones para aprovechar los tiempos y los recursos con el propsito de lograr la
mayor eficacia posible.
g). PRINCIPIO DE EFECTIVIDAD. La administracin debe ser efectiva. Para lograrlo, se
hace indispensable el aprovechamiento de todos los das del ao, de todos los recursos materiales,
de energticos sin desperdiciarlos y de las condiciones del mercado, sin perjuicio de respetar los
derechos mnimos que consagra la Ley y el presente Contrato en favor de los trabajadores. Los
descansos legales debern ser respetados pero podrn ser conmutados por otros a fin de que el
trabajador disfrute en forma efectiva de los descansos mnimos legales que establece la
normatividad laboral y este Contrato.
h). PRINCIPIO DE EFICIENCIA. Todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados, empleados
y directivos de la empresa, conscientes de los principios anteriores, asumen la obligacin tanto
jurdica como moral, de ser, en el desempeo del trabajo loms eficientes posible, con el propsito
de lograr la mxima productividad derivada de la mano de obra. El sindicato, los trabajadores, los
empleados y los directivos consideran que es necesario para la empresa acreditar todos los das la
mxima eficiencia posible.
i). PRINCIPIO DE RENDIMIENTO. Cuando se adopten sistemas de remuneracin por
rendimiento con un equipo determinado, la empresa propiciar las condiciones necesarias para el
mejor rendimiento de la mano de obra y la mejora en su nivel de ingreso.
ARTICULO 4.- Son trabajadores de confianza y, en consecuencia, quedan excluidos de la
aplicacin de este Contrato en trminos del artculo 184 de la Ley Federal del Trabajo, aquellas
personas que, independientemente de la designacin del puesto con que cuenten, realicen funciones
de Direccin, Inspeccin, Vigilancia y Fiscalizacin, y las que se relacionen contrabajos personales
del Empleador y aquellos que por su naturaleza deben estar bajo la direccin directa de ste, tales
como Personal Administrativo, Supervisores y Jefes de Area o Departamento, Mecnicos,

Ajustadores, Electricistas, Encargados de Mantenimiento y los Ayudantes de stos, Choferes,

Veladores, Almacenistas, Pesadores, Tomadores de Tiempo, Medidores, Marcadores de Defectos,
Jardineros y Albailes cuando se tengan, as como aquellos que intervengan en las labores propias
al Control de Calidad, Revisadores y Despacho de Productos o Pedidos, as como el personal
Administrativo y, en general, aquellos clasificados como de confianza y los que no intervengan
directamente en la operacin de la maquinaria.
CAPITULO SEGUNDO
CONDICIONES DEL TRABAJO
ARTICULO 5.- Los trabajadores que pretendan ingresar al servicio de la "EMPRESA", debern
reunir los requisitos siguientes:
a) Estar capacitado fsica y mentalmente para trabajar, y no padecer enfermedades infecciosas,
contagios, u otras que le impidan un desarrollo normal de las actividades que se requiera para el
trabajo.
b) Que tenga y exhiba los siguientes documentos:
Acta de Nacimiento.

Certificado de instruccin obligatoria.

Los dems que requieran las leyes respectivas.
c) Contar con las aptitudes, conocimientos y capacidad necesarios para desarrollar y
desempear el puesto que se requiera.
d) No haber sido separado por la "EMPRESA".
ARTICULO 6.- De acuerdo con las necesidades de la "EMPRESA", el trabajo se desempear
en plazas permanentes, que sern cubiertas por Trabajadores de planta; Plazas eventuales o
Temporales y por Suplentes, las que sern ocupadas por trabajadores de la misma naturaleza.
As mismo, en trminos del artculo 153-M de la Ley Federal del Trabajo, la "EMPRESA" podr
contar con aspirantes a ser trabajadores para que se capaciten y adiestren como Becarios, en los
trminos establecidos en este Contrato y en la Ley.
ARTICULO 7.- Para la ejecucin y desarrollo de los trabajos definitivos y temporales que
correspondan a los puestos que quedan bajo el control de los sindicatos, los patrones se obligan a
admitir para cubrir las plazas vacantes que se presenten en los trminos que fija el Artculo de
Admisin, nicamente a los trabajadores que sean proporcionados por medio de la representacin
legal del Sindicato Administrador del Contrato, siempre que sean aptos para desarrollar el puesto
correspondiente.
El Sindicato Administrador del Contrato Ley, deber proponer, dentro del trmino de cuarenta y
ocho horas inmediatas siguientes a la fecha en que reciban la solicitud por escrito de la empresa, al
personal con la capacidad, competencia, habilidad, aptitudes y facultades necesarias para el trabajo
que se va a desempear, a menos que por el nmero o naturaleza del personal solicitado se
requiera de un plazo mayor, en cuyo caso se pondrn de acuerdo Empresa y Sindicato para
ampliarlo.
En caso contrario, la "EMPRESA" podr contratar libremente el personal que requiera.
El personal que llegue a contratar la empresa directamente, deber ingresar al Sindicato
Administrador del Contrato Ley en un trmino no mayor de 8 das. As mismo, si algn trabajador
renuncia al Sindicato o bien si ste determina aplicarle la clusula de exclusin de dicha asociacin y
consecuentemente del trabajo en la empresa, de conformidad con sus estatutos, por causas graves,
el Empleador quedar obligado a separarlo sin responsabilidad para la empresa.
ARTICULO 8.- Los sindicatos y los patrones convienen en que en ningn caso podrn admitir
trabajadores que padezcan enfermedades transmisibles, siendo obligacin del trabajador de nuevo
ingreso comprobar su estado de salud, o a someterse al examen mdico que determine el patrn.
ARTICULO 9.- Ningn trabajador de nuevo ingreso podr ocupar un puesto lesionando los
derechos de escalafn de otro.No se entender por lesin el hecho de que por incompetencia
comprobada previamente, haya necesidad de ocupar personal de nuevo ingreso.

ARTICULO 10.- Es obligacin de los patrones entregar credenciales a los trabajadores y de

stos portarla para su debida identificacin.
ARTICULO 11.- Los trabajadores Eventuales, Temporales y los Suplentes, al igual que los de
Planta que ocupan las Plazas Definitivas, les corresponde disfrutar de todos los derechos que
confiere este Contrato y por lo que hace a las prestaciones nicamente en proporcin al tiempo de
prestacin de servicios, y debern cumplir tambin con las obligaciones que en el mismo se
contienen.
Al trmino de la contratacin de los Trabajadores Eventuales, Temporales y Suplentes, recibirn
de la "EMPRESA" el pago de las prestaciones convenidas que proporcionalmente hubiesen
generado por el tiempo de servicios prestados.
ARTICULO 12.- La Direccin y Administracin de todos los trabajos que se realizan en las
fbricas, compete de manera exclusiva a la "EMPRESA", por conducto de las personas a quienes
sta designe.
ARTICULO 13.- Ambas partes debern elaborar y suscribir el escalafn de ascensos con base
en el criterio de aptitudes, capacidad, desempeo y que haya mostrado una mejor actitud hacia el
trabajo; en igualdad de circunstancias se dar preferencia al de mayor antigedad. Las empresas
debern capacitar a su personal en trminos de la Ley, para exigir el cumplimiento de esta clusula.
Para estos fines se crear una comisin integrada por igual nmero de representantes de los
trabajadores y del empleador, formularn un cuadro general de antigedades y har una clasificacin
del personal sindicalizado, en un trmino de 40 das, a partir de la entrada en vigor de este Contrato,
con el propsito de determinar la categora que corresponda a cada puesto y a cada trabajador, para
efecto del ejercicio de los derechos de preferencia en el ascenso.
En caso de desacuerdo, el Sindicato administrador podr solicitar la intervencin conciliatoria de
la Secretara del Trabajo y Previsin Social, acogindose a los PRINCIPIOS LABORALES a que se
refiere el artculo tres de este Contrato Ley.
Sin perjuicio de lo anterior, de acuerdo con las necesidades de produccin, la empresa podr
efectuar cambios o movimientos de su personal a puestos diferentes de los asignados respetando el
salario fijo o promedio e incentivos que, en su caso, correspondan al trabajador.
Artculo 14.- Para los efectos de este Contrato en trminos del artculo 27 de la Ley Federal del
Trabajo, los trabajadores estn obligados a desempear el trabajo que sea compatible con sus
fuerzas, aptitudes, estado y condicin y todas aquellas actividades relacionadas con el trabajo.
Artculo 15.- A efectos de evitar desleal competencia a base del menor salario del establecido
por la tarifa anexa a este Contrato, queda estrictamente prohibido que salgan de la fbrica materiales
o productos para ser trabajados, tejidos o terminados por cuenta de la Empresa en domicilios
particulares, salvo que en la fbrica no se pueda realizar dicha operacin o bien que tenga que ver
con excedentes de produccin.
CAPITULO TERCERO
JORNADA DE TRABAJO
ARTICULO 16.- El primer turno es el que comienza entre las seis y las ocho horas, el segundo
es el que se desarrolla a continuacin del primero y el tercero es el que labora a continuacin,
entendindose que la jornada de trabajo semanal del primer turno, ser de cuarenta y ocho horas; la
del segundo y tercer turno de cuarenta y dos horas.
En las fbricas, departamentos o grupos de mquinas, en que se trabajen cuatro turnos, la
primera jornada tendr una duracin mxima de cuarenta y seis horas semanarias con pago de
cincuenta y seis, es decir, ya incluyendo el pago del sptimo da y los restantes turnos dividirn su
jornada de la manera que se requiera de acuerdo con las necesidades de produccin, adecuando su
horario a lo establecido en el presente Contrato.
ARTICULO 17.- Los horarios sern determinados por el Empleador de acuerdo con sus
necesidades y los cambios debern determinarse y darse a conocer por escrito a los trabajadores
por conducto del Sindicato con ocho das de anticipacin a la fecha en que dichos cambios entren en
vigor.
Las puertas de la fbrica se abrirn 10 minutos antes y se cerrarn a la hora en que principie la

jornada. Empresa y sindicato de comn acuerdo podrn establecer una tolerancia de 5 minutos a los
trabajadores que excepcionalmente lleguen con retraso, en cuyo caso sern amonestados la primera
vez y a partir de la segunda ocasin, se les impedir la entrada, con todas las consecuencias
legales.
El registro de los trabajadores se har al salir de los departamentos de cada fbrica sin perjuicio
de las costumbres establecidas ms favorables a los trabajadores. Nunca se har este registro en
pblico o en presencia de personas extraas a la negociacin.
Las empresas concedern a todos y cada uno de sus trabajadores 30 minutos dentro de su
jornada de trabajo para tomar alimentos o descanso, sin perjuicio de su salario.
ARTICULO 18.- En caso de suspensin o supresin de algn turno o rea de trabajo en que se
vea involucrado algn trabajador de planta del tercer o cuarto turno, de ser posible, deber ser
reacomodado transitoriamente, sin perjuicio de su salario hasta en tanto se normalice el trabajo, todo
ello conforme a las necesidades de produccin.
ARTICULO 19.- Las empresas se obligan a pagar a los trabajadores eventuales, contratados por
tiempo fijo o para obra determinada una compensacin de dos das de salario por cada mes de
servicio prestado, que incluye el pago de la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162 de la
Ley, la que Ie ser cubierta al terminar la relacin de trabajo junto con la parte proporcional de las
prestaciones econmico-sociales
devengadas.
ARTICULO 20.- Cuando por circunstancias especiales sea indispensable reducir las horas, das
de trabajo o lneas de produccin, previo a que se practique, el empleador de que se trate procurar
llegar a un acuerdo con el sindicato respectivo, a fin de resolver lo que proceda.
En caso de no llegarse a un acuerdo respecto a la reduccin de jornada antes mencionada, las
partes quedan en libertad de proceder conforme a la Ley.
ARTICULO 21.- Cuando por circunstancias extraordinarias, necesidades especiales de la fbrica
o cuando por fuerza mayor los patrones tengan necesidad de que todo o parte de uno o ms
departamentos de la negociacin presten sus servicios despus de terminada la jornada ordinaria,
avisar a los representantes del sindicato administrador del contrato de la fbrica, quedando
obligados los trabajadores a laborar el tiempo extra requerido dentro de las condiciones y lmites que
establece la Ley.
ARTICULO 22.- En caso de accidentes que interrumpan el funcionamiento de las mquinas o las
labores de cualquier departamento, el personal necesario para corregir anomalas trabajar todo el
tiempo que fuere indispensable.
ARTICULO 23.- Los patrones y sindicatos, de comn acuerdo podrn distribuir las horas de
trabajo entre los das de la semana en funcin de los requerimientos de produccin y/o para permitir
un mayor nmero de das de descanso a los trabajadores, sin excederse de las horas fijadas en la
Ley.
ARTICULO 24.- Cuando por cualquier causa no cuente la empresa con suministro de corriente
elctrica se observar lo siguiente:
Los trabajadores tendrn la obligacin de esperar hasta dos horas, la primera hora ser pagada
por la empresa y la segunda ser por cuenta de los trabajadores. Al transcurrir las 2 horas indicadas,
la empresa determinar si los trabajadores deben retirarse o continuar esperando. Si la empresa
decide que los trabajadores esperaran deber pagrseles el tiempo restante que se queden en un
100% y si decide que los trabajadores se retiren, la empresa no tendr la obligacin de pago y los
trabajadores quedarn en libertad de retirarse del lugar de trabajo.
CAPITULO CUARTO
DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES
ARTICULO 25.- Por cada seis das de trabajo, los trabajadores disfrutarn de un da de
descanso que ser designado por la "EMPRESA", de acuerdo a las circunstancias del momento con
sus necesidades y aquellos trabajadores que les corresponda laborar en da domingo, tendrn
derecho a recibir el pago de un 25% del salario ordinario que est devengado.
Son das de descanso obligatorio con goce de salario ordinario ntegro, incluyendo la parte del
sptimo da:

1 de enero
7 de enero
El Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero
El Tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo
1 de mayo
10 de mayo
16 de septiembre
2 de noviembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre
1 de diciembre de cada 6 aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal.
12 de diciembre
25 de diciembre
El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales en caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la Jornada Electoral.
Cuando un da de descanso semanal coincida con un da de descanso obligatorio de los que
establece este Contrato y la Ley Federal del Trabajo, la empresa cubrir, independientemente de la
cantidad que les corresponda por el da de descanso semanal, el pago del salario ordinario del da
de descanso obligatorio que coincide.
Los das 7 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo y 20 de noviembre se trasladarn
automticamente para ser disfrutados al inicio o fin de semana de acuerdo con las necesidades de
produccin, considerando as lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
Con el objeto de evitar que se interrumpa la continuidad de los trabajos, haciendo ms eficiente
la operacin, la "EMPRESA", de acuerdo con el Sindicato y segn los requerimientos de produccin,
podr tomar las siguientes alternativas:
a).- Trasladar el da de descanso a otro da, preferentemente que corresponda al de inicio o fin
de semana;
b).- Acumularlo al periodo de vacaciones, para que los disfrute junto con stas: en ambos casos
el da de descanso obligatorio se laborar normalmente con el pago del salario ordinario que
corresponda, y
c).- Que se trabaje el da de descanso obligatorio pagando a los trabajadores,
independientemente del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio
prestado. En todos estos casos, la "EMPRESA" queda obligada a dar aviso por escrito al
"SINDICATO" y/o a los trabajadores con una semana de anticipacin y de no hacerlo, se entender
que se disfrutar normalmente el descanso obligatorio en la fecha que corresponda.
Son das de descanso sin goce de salario que podrn ser disfrutados a solicitud de los
trabajadores: jueves, viernes y sbado de la semana mayor y el da de fiesta de cada fbrica, que
ser designado por la empresa y sindicato de acuerdo con los usos y costumbres.
ARTICULO 26.- Todas las empresas a las que es aplicable este Contrato otorgarn a sus
trabajadores y empleados sindicalizados, vacaciones anuales de acuerdo con la siguiente tabla:
AOS
CUMPLIDOS
DE
SERVICIOS

DIAS
DESCANSABLES
PACTADOS

PAGO DE DIAS
ADICIONALES

7o. DIAS

PRIMA
VACACIONAL
25%

TOTAL PAGO
EN DIAS DE
SALARIO

1 a 8 aos

12 ms

6 ms

3 ms

5.25

26.25

9 a 13 aos

14 ms

6 ms

3.33 ms

5.83

29.16

14 a 18 aos

16 ms

6 ms

3.66 ms

6.42

32.08

19 a 23 aos

18 ms

6 ms

4 ms

7.00

35.00

24 a 28 aos

20 ms

6 ms

4.33 ms

7.58

37.91

29 a 33 aos

22 ms

6 ms

4.66 ms

8.17

40.83

34 a 38 aos

24 ms

6 ms

5 ms

8 .75

43.75

Y as sucesivamente cada cinco aos.

El periodo de vacaciones incluyendo las adicionales, se ajustar al calendario que anualmente
fije la empresa, en trminos de lo que establece la Ley. Dentro de lo posible se procurar que
durante la semana santa o mayor de cada ao disfruten los trabajadores de seis das laborables de
vacaciones. El resto de los das de descanso que corresponda a los trabajadores las disfrutarn
anualmente de acuerdo con el calendario respectivo. A los trabajadores cuya antigedad sea menor
de doce meses de trabajo, se les concedern vacaciones con goce de salario, pero en proporcin al
nmero de das trabajados.
Para computar el salario del trabajador a destajo o a eficiencia para efecto del pago de los das
de vacaciones, aguinaldo y das festivos se tomar el promedio recibido durante las 4 semanas
completas normalmente trabajadas, anteriormente al ejercicio del derecho.
Las vacaciones sern invariablemente pagadas cuando menos un da antes de la fecha del
disfrute.
ARTICULO 27.- Las empresas concedern permisos temporales a sus trabajadores desde uno
hasta treinta das de cada ao, sin goce de salario para atender sus asuntos particulares, dichos
permisos sern solicitados por los representantes del sindicato, con la anticipacin que el caso
requiera y podr ser renunciable o prorrogable, debiendo cubrirse previamente la vacante. La
antigedad de los trabajadores no se interrumpir por virtud de estos permisos.
ARTICULO 28.- Las empresas tienen la obligacin de conceder y extender por escrito en forma
inmediata, permisos a los trabajadores para faltar a sus labores, siempre que se solicite por el
trabajador previamente y demuestre la urgente necesidad del mismo.
ARTICULO 29.- Los patrones concedern tambin a los trabajadores, permisos para el
desempeo de comisiones accidentales o permanentes del sindicato, de acuerdo con la fraccin X
del artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 30.- Cuando los trabajadores tengan que desempear cargos pblicos o de eleccin
popular las empresas les concedern permisos sin goce de sueldo, respetndose sus derechos en
los trminos de la fraccin X del artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo. El cargo de eleccin
popular que requiera seis aos de duracin, quedar tambin amparado por el precepto
mencionado.
ARTICULO 31.- A solicitud de los trabajadores, por conducto de los representantes del sindicato,
las empresas concedern permisos en la forma acostumbrada de cada fbrica, pero con la
obligacin para la empresa, de que todo permiso deber ser extendido por escrito.
Aun cuando los trabajadores se encuentren enfermos o incapacitados por accidentes de origen
no profesional y por esa causa mediante permiso escrito necesario hayan faltado a sus labores
tendrn derecho a percibir el salario ntegro correspondiente al periodo de vacaciones y aguinaldo.
CAPITULO QUINTO
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
ARTICULO 32.- Las empresas se obligan a proporcionar a sus trabajadores los instrumentos,
materiales y elementos de buena calidad que requieran para el trabajo y por su parte los
trabajadores se obligan a cuidarlos, darles el uso adecuado y a reintegrarlos cuando as
corresponda.

ARTICULO 33.- Son obligaciones de las empresas y de sus representantes:

I. Cumplir las obligaciones que les impone el presente Contrato Ley y la Ley Federal del Trabajo.
II. Proporcionar la materia prima de calidad adecuada a los productos que se fabriquen.
III. Proveer, conservar y reparar la maquinaria, equipo e instalaciones necesarias para el
trabajo, incluyendo los aparatos de precisin que sean necesarios.
IV. Proporcionar los utensilios necesarios para el transporte de los materiales que por su volumen
no sea posible hacerlo fsicamente o que excedan de un peso de cincuenta kilogramos.
V. Evitar presentarse en la empresa en estado de ebriedad, bajo el influjo de alguna droga
enervante o portando armas.
VI. Cumplir con las obligaciones que en materia de seguridad y de higiene provea la Ley Federal
del Trabajo, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas.
VII. Realizar gratuitamente a los trabajadores, las deducciones por concepto de cuotas sindicales
en los trminos del artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo. El importe de los descuentos ya
referidos ser entregado por las empresas a la persona autorizada por el sindicato administrador.
Las empresas debern entregar el importe de dichos descuentos al sindicato administrador dentro
de la semana siguiente al descuento realizado.
VIII. Abstenerse de retener el salario de los trabajadores ni hacer ms descuentos que los que
estn permitidos por este Contrato Ley y por las Leyes.
IX. Abstenerse de intervenir por s, por conducto de sus representantes o por medio de
interpsitas personas, directa o indirectamente en el rgimen de relaciones internas de los
sindicatos.
X. Proporcionar de acuerdo con el riesgo de las actividades, botiquines en donde sean
necesarios, equipos de proteccin y seguridad para la ejecucin de los trabajos, tales como
mascarillas, guantes, botas de hule, anteojos, mandiles, etc. Tambin se proporcionar a los
trabajadores ropa de trabajo consistente en:
a) Para los hombres dos juegos de pantaln y camisa, de buena calidad para el trabajo y talla
adecuada de acuerdo a la lista que proporcione el sindicato, y b) Para las mujeres, dos batas de
trabajo de buena calidad y talla adecuada de acuerdo a la lista que proporcione el sindicato; los
trabajadores del Departamento de talleres que lo requieran un par de zapatos de seguridad. La
entrega de dichas prendas se har, una en marzo y otra en octubre de cada ao, en la inteligencia
de que los trabajadores asumen la obligacin de usar tanto los equipos de seguridad, como la ropa
de trabajo, durante la jornada de trabajo, y conservarlos en buen estado.
XI. Proporcionar depsitos de agua o bebederos higinicos, as como regaderas con agua fra y
caliente.
XII. Las empresas proporcionarn a sus trabajadores, de planta y eventuales, que tengan seis
meses o ms de prestar sus servicios durante el ao, individualmente, una toalla semestralmente y
jabn propios para el bao, debiendo reponer el jabn cuando sea necesario. En cuanto a las
toallas, se establece que su dimensin mnima ser de 120 centmetros de largo, por 60 centmetros
de ancho. Las empresas que hasta la fecha no tengan este servicio, o de tenerlo, resulta deficiente
dispondrn de un plazo de tres meses para acondicionarlo, de conformidad con lo que este articulo
establece. Los baos slo podrn usarse fuera de las horas de labor, salvo autorizacin en contra,
sin perjuicio de costumbres establecidas ms favorables a lostrabajadores.
XIII. Las empresas quedan obligadas a dar facilidades a sus trabajadores, para que stos
puedan guardar sus bicicletas y tomar sus alimentos, cuando por la distancia no puedan ir a sus
casas a hacerlo.
XIV. En las empresas cuyas labores requieran el cambio de ropa de los trabajadores, debe
haber vestidores convenientemente ventilados. Los vestidores de mujeres y hombres, siempre
estarn convenientemente separados.
XV. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del captulo III
bis del ttulo IV de la Ley Federal del Trabajo y de este Contrato Ley.
XVI. Las empresas se obligan a afiliar a sus trabajadores en el IMSS. El pago de las
cuotas correspondientes se har en los trminos de la Ley de la materia.

ARTICULO 34.- Los trabajadores estn obligados a desempear personalmente el trabajo

contratado, con la mayor eficiencia posible; a cumplir con todas las obligaciones que se deriven de
este Contrato Ley y de la Ley Federal del Trabajo, y a guardar la consideracin debida a los
representantes de las empresas y a sus propios compaeros; por su parte los representantes de las
empresas estn obligados a guardar a sus trabajadores la debida consideracin, abstenindose de
malos tratos de palabra y obra.
ARTICULO 35.- Son obligaciones de los trabajadores las siguientes:
I. Prestar personalmente el servicio en los trminos del presente Contrato.
II. Dar cuenta o avisar oportunamente al personal tcnico o a quien corresponda, de los
desperfectos que sufran los mecanismos o herramientas para su reposicin.
III. Cuidar de la buena conservacin de la maquinaria, equipo, materiales y dems tiles que les
sean proporcionados para la ejecucin del trabajo que tengan encomendado.
IV. Hacer la limpieza parcial o general de sus mquinas de acuerdo con las indicaciones de la
empresa sin perjuicio del salario.
V. Depositar sus prendas de vestir, en los lugares designados para tal efecto por la empresa.
VI. Ocupar durante las jornadas el lugar que les corresponda en sus respectivos departamentos,
sin pasar a otro departamento o seccin, a no ser que lo requiera su trabajo.
VII. Abstenerse de leer cuestiones ajenas a su labor durante las horas de trabajo.
VIII. Cuidar de la buena conservacin de la maquinaria, aparatos, herramientas y dems tiles
que les proporcione la empresa o establecimiento, debiendo dar cuenta inmediata a quien
corresponda de las averas y desperfectos que observen para su debida reparacin.
IX. Entregar en los das y horas sealadas para el efecto, el material sobrante que les haya
quedado despus de ejecutar los trabajos a ellos encomendados, as como utensilios, propiedad de
la empresa o establecimiento, cuando ya no los necesiten.
X. La limpieza general de las mquinas se har por los encargados de las mismas, o
personal especializado, en su caso, en las fechas que seale el patrn.
XI. En maquinaria automtica y moderna la limpieza se har en los das y formas que sealen
los patrones, por el personal especializado o encargado de estas mquinas, que proporcione el
sindicato. Cuando los patrones pidan que la limpieza de las mquinas se haga por los encargados
de las mismas debern respetarles su salario.
XII. Celebrar las sesiones del sindicato fuera de las horas de trabajo, a efecto de que los
trabajadores no dejen de concurrir a sus labores.
ARTICULO 36.- Queda prohibido a los trabajadores, adems de lo dispuesto por la Ley Federal
del Trabajo, lo siguiente:
a) Hacer colectas o cobros en el local de las empresas.
b) Vender o distribuir publicaciones o cosas en el interior de las empresas.
c) Hacer inscripciones o dibujos en los muebles o inmuebles de las empresas, as como pegar
papeles en los mismos.
d) Desperdiciar materia prima, as como producir trabajo defectuoso. La calificacin de la
responsabilidad se har de comn acuerdo por representantes de la empresa y del sindicato.
e) Queda prohibido a toda persona fumar y hacer uso de cerillos, encendedores o similares en el
interior de los salones y lugares donde haya material combustible, as como introducir al centro de
trabajo bebidas embriagantes, armas de cualquier clase o drogas enervantes.
f) Hacer uso de las regaderas en horas de labores, salvo autorizacin expresa y por escrito.
ARTICULO 37.- Los trabajadores de cada departamento sern individualmente responsables de
los defectos en los trabajos que desempee, pero no lo sern cuando los defectos provengan de
otros departamentos en cuyo caso debern dar aviso inmediato a la empresa por conducto de los
representantes del sindicato, para que se corrijan de inmediato.
Si la empresa no toma en cuenta dicho aviso y no procede a corregir el defecto sealado,
ocasionando con ello prdida de tiempo a los trabajadores destajistas, se considerar esta falta

imputable al Patrn, quien estar obligado a pagar todo el tiempo que pierdan dichos trabajadores,
respetando usos y costumbres.
ARTICULO 38.- Cuando se detecten defectos en la produccin, conjuntamente Empresa y
Sindicato realizarn la investigacin correspondiente para deslindar la responsabilidad de los
trabajadores y proceder, en su caso, a la fijacin de los descuentos procedentes que convengan. Los
descuentos a que se refiere este artculo se harn dentro de la raya de las semanas siguientes a
aquellas en que ocurrieron los defectos.
ARTICULO 39.- Queda prohibido a los representantes de las empresas y al personal tcnico que
est bajo su control, exigir a los trabajadores cualquier clase de compensacin por darles trabajo o
por cualquier otra causa relacionada con el servicio, as como ejercer cualquier prctica
discriminatoria por razn de edad, sexo, raza, religin, o preferencia sexual. Tambin queda
estrictamente prohibida cualquier prctica de acoso sexual.
La violacin de estas prohibiciones, dar lugar a que su autor sea separado definitivamente del
trabajo, sin responsabilidad alguna para la empresa y el sindicato.
ARTICULO 40.- Los empresarios no intervendrn por s ni por conducto de sus representantes,
en el rgimen interior de los sindicatos de trabajadores, ni aun tratndose de las penas que
establezcan los Estatutos de los mismos, que stas, de acuerdo con el artculo 7 de este Contrato,
sern aplicadas por los empresarios sin responsabilidad para stos.
ARTICULO 41.- Las empresas se obligan a atender las quejas que presenten el sindicato en
contra de cualquier empleado de confianza o jefes de departamentos, por malos tratos consistentes
en injurias de palabras o vas de hecho, en contra de los trabajadores o trabajadoras debindose
investigar cuidadosamente el caso con la representacin del sindicato examinando si hubo
provocacin de alguna de las partes, para esclarecer los hechos. Las empresas amonestarn a los
empleados que del resultado de la investigacin aparezcan como autores de la falta, pero si sta es
de proporciones graves, se aplicarn medidasdisciplinarias ms enrgicas y en caso de reincidir, el
culpable ser separado definitivamente del empleo o puesto que ocupe.
CAPITULO SEXTO
SALARIOS
ARTICULO 42.- El salario mnimo en la Industria Textil del Ramo de la Lana es de: $109.80
(CIENTO NUEVE PESOS 80/100 M.N.), diarios.
ARTICULO 43.- Los patrones se obligan a cubrir el importe de los salarios de todos y cada uno
de los trabajadores, invariablemente el ltimo da de labores de cada semana, y dentro de las horas
que correspondan a cada turno. Quedan obligados los patrones a entregar a cada uno de los
obreros el comprobante del monto total de su raya y de las deducciones que les hayan hecho y stos
a firmar el recibo correspondiente. El pago de salario se har en moneda de curso legal tambin
podr realizarse por medios electrnicos o cualquier modalidad equivalente, siempre que los
trabajadores puedan tener acceso a estos medios. En caso de imposibilidad de hacer efectivo el
cobro a travs de cajeros automticos, la empresaquedar obligada a proporcionar una cantidad en
efectivo hasta en tanto se resuelva el problema, momento en el cual Ie sern reintegradas las
cantidades recibidas por los trabajadores en forma inmediata.
En todos estos casos se elaborar y firmar el recibo correspondiente en donde constarn los
conceptos y cantidades, as como el periodo de pago.
Los patrones no podrn en ningn caso, reducir los salarios de los trabajadores a cambio
de gratificaciones, habilitaciones o cualquier otra cantidad o beneficio de que goce el trabajador.
ARTICULO 44.- Cuando por rdenes del patrn, alguno o algunos de los trabajadores destajistas
o a eficiencia, tengan que disfrutar salario por da, dicho salario no podr ser menor del promedio de
las cuatro ltimas semanas trabajadas completas, en condiciones normales de produccin.
ARTICULO 45.- Para efectos de la liquidacin de toda clase de prestaciones legales y
salarios contractuales a favor de los trabajadores, se tomar como base para los obreros que
trabajen a jornal, el monto del salario que perciben en el momento que se haga la liquidacin, y para
los obreros cuyos salarios se tasen a destajo, se tomar el promedio total de salarios pagados
durante las cuatro semanas anteriores, en la inteligencia de que es condicin que tales semanas
sean trabajadas completas en condiciones normales de produccin.

En el caso de no existir las cuatro semanas anteriores, empresa y sindicato se pondrn de

acuerdo para establecer la base para el clculo del salario promedio.
ARTICULO 46.- Los trabajadores que presten sus servicios en segundas o terceras jornadas,
gozarn de los siguientes aumentos sobre el salario que deban recibir, de acuerdo con las tarifas
que forman parte de este Contrato.
a).- A los que trabajen en segundos turnos a destajo, se les pagar un 15% sobre el importe de
su raya calculada segn tarifa.
b).- A los que trabajen en tercer turno a destajo, se les pagar un 22.5% sobre el importe de su
raya calculada segn tarifa.
c).- A los que trabajen en segundo turno a base de salario por da, se les pagar salario de ocho
horas por trabajo de siete, ms 5% (cinco por ciento) de aumento.
d).- A los que trabajen en tercer turno a base de salario por da, se les pagar salario de ocho
horas por trabajo de siete, ms 17.5% de aumento.
e).- Lo sealado en los incisos anteriores se har efectivo nicamente en los supuestos previstos
y en aquellas fbricas que no apliquen las Reglas Generales de Modernizacin.
f).- En las fbricas regidas por las Reglas Generales de Modernizacin, se pagar a todos y cada
uno de los trabajadores de los terceros turnos que presten sus servicios en la jornada nocturna, un
aumento de 8% (ocho por ciento) sobre el salario que perciban.
ARTICULO 47.- Es obligacin de la empresa elaborar sistemas como planes y programas para
elevar la productividad y la calidad consecuentemente ser tambin obligacin de los trabajadores
cumplir con tales sistemas o planes en forma temporal o definitiva y a poner el mayor empeo a fin
de obtener productividad y calidad en el servicio y en los productos que se elaboran en la empresa.
ARTICULO 48.- Las partes estn obligadas a cuidar y obtener buena calidad de produccin, para
que en ningn caso salga sta defectuosa y para tal fin, los trabajadores quedan obligados a dar
aviso inmediato a su superior de los defectos que observen, para su oportuna correccin.
CAPITULO SEPTIMO
PRESTACIONES ECONOMICO-SOCIALES
ARTICULO 49.- En las cuestiones relativas a participar en las utilidades, las partes se sujetan a
lo que las leyes establezcan sobre el particular, para los efectos de la fraccin I del artculo 121 de la
Ley Federal del Trabajo dentro del trmino que en ella se menciona los patrones tienen la obligacin
de entregar a los sindicatos correspondientes copia de la declaracin anual para determinar el
Impuesto Sobre la Renta de las empresas que hayan presentado ante la Secretara de Hacienda,
quedando los anexos a disposicin del propio Sindicato en las oficinas de la empresa y en la propia
Secretara de Hacienda durante un trmino de treinta das.
ARTICULO 50.- Las empresas entregarn mensualmente a los sindicatos respectivos la cantidad
de $1.00 UN PESO, por cada trabajador de planta y eventual, con seis meses continuos de
servicios, para el fomento de la cultura, el deporte y la recreacin y adems dotarn a los grupos
deportivos de los equipos necesarios.
Empresa y Sindicato constituirn una Comisin Mixta Deportiva que reglamentar la forma del
fomento de estas actividades.
ARTICULO 51.- Para la constitucin del Fondo de Ahorro, las empresas entregarn
semanariamente al sindicato respectivo, una cantidad igual al 13% del importe de la raya de los
trabajadores sindicalizados, la cual se computar sobre el total que obtengan los miembros del
sindicato correspondiente, exceptundose del cmputo, solamente la cantidad que perciban en pago
de las horas extras que lleguen a trabajar.
En el concepto raya a que se refiere este artculo, quedar incluido el pago de vacaciones para
formar parte de la misma.
ARTICULO 52.- A la constitucin de este Fondo de Ahorro, aportarn los obreros una cantidad
igual a la que establece el artculo anterior o sea el 13% del total de la raya que por su jornada
ordinaria, obtenga semanariamente. Para el efecto las empresas descontarn semanariamente de la
suma total que arroje los salarios de los trabajadores por jornada ordinaria, la cantidad
correspondiente al 13% mencionado.

ARTICULO 53.- El total que se forme con las aportaciones a que se refieren los dos artculos
anteriores, sern entregados contra el recibo correspondiente a la Comisin de Ahorro de que
adelante se habla, a cuya Comisin, se entregar tambin en el transcurso de la semana posterior,
una lista que contenga los siguientes datos:
a).- Nombre de todos los trabajadores.
b).- Monto de la aportacin de tales trabajadores.
c).- Importe total del ahorro de cada trabajador en la semana correspondiente.
ARTICULO 54.- Los trabajadores de cada fbrica, designarn una Comisin de Ahorro que se
integrar por tres trabajadores de planta, de los cuales se elegir: un presidente, un tesorero y un
secretario.
ARTICULO 55.- Anualmente, en la fecha que la Comisin de Ahorro fije, pero no antes del 18
de diciembre, se girarn instrucciones al Banco para que entregue a quien corresponda el Fondo de
Ahorro de que hablan los artculos precedentes.
Como excepcin a lo anterior, se ordenar y realizar el pago correspondiente a las personas
que por cualquier causa dejen de ser trabajadores de la empresa, en la fecha que esto suceda.
ARTICULO 56.- El Fondo de Ahorro se considerar como una prestacin sindical y con fines de
Previsin Social y en consecuencia, no podr ser objeto de ningn descuento y tampoco forma parte
del salario ni lo Integra.
ARTICULO 57.- Las prestaciones que rige este Captulo, sern aplicables a los trabajadores
transitorios o eventuales, determinndose por empresa y sindicato, los trminos en que deben ser
aplicadas.
ARTICULO 58.- Como prestacin de Previsin Social que no forma parte del salario de los
trabajadores, ni lo Integra, las empresas, durante los diez primeros das de cada mes, otorgarn un
bono de ayuda para compra de despensa equivalente al 3% TRES POR CIENTO del salario
ordinario mensual devengado por cada trabajador sindicalizado a su servicio; las cantidades
fraccionarias inferiores a $1.00 UN PESO, sern acumuladas y compensadas a fin de cada ao
natural, para el efecto de que los bonos de que se trata sean por cantidades mltiplos de $1 00 UN
PESO.
ARTICULO 59.- Como prestacin de Previsin Social, las empresas entregarn a los sindicatos
o secciones el equivalente al importe de los salarios y prestaciones del trabajador seleccionado
como secretario general, o en su caso del delegado sindical para gastos del sindicato, sin perjuicio
del salario que les corresponda a tales trabajadores por su jornada de trabajo laborada, cuando
tenga hasta cuatrocientos cincuenta trabajadores, y cuando tenga de cuatrocientos cincuenta y uno
en adelante, pagar lo correspondiente a dos secretarios o dos delegados sindicales.
ARTICULO 60.- En los trminos del artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del veinte de diciembre,
equivalente a 23 das de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios,
tendrn derecho a que se les pague en proporcin al tiempo trabajado, aunque la relacin de trabajo
termine antes del mencionado 20 de diciembre.
ARTICULO 61.- En caso de fallecimiento de padres, esposa o hijos legtimos, o matrimonio del
trabajador, la empresa otorgar a ste un permiso de tres das con goce de salario, debiendo el
trabajador demostrar el fallecimiento o matrimonio con la copia certificada del acta de defuncin o
matrimonio respectiva.
En caso de que el fallecimiento o el matrimonio ocurra en da de descanso semanal, obligatorio o
por vacaciones y no se requiera del permiso, sin embargo se pagar el importe de los tres das al
trabajador beneficiario de esta prestacin.
ARTICULO 62.- En caso de fallecimiento de algn trabajador amparado por este Contrato, el
patrn entregar al o a los beneficiarios que designe por escrito el trabajador, una cantidad
equivalente a 147 das de salario por concepto de gastos funerarios. Esta prestacin se cubrir
independientemente de la que otorgue la Ley del Seguro Social.
ARTICULO 63.- Las empresas se obligan a otorgar becas para los trabajadores de acuerdo con
las siguientes bases:

a).- Fbricas que tengan hasta 300 trabajadores, una beca.

b).- Fbricas que tengan ms de 300 trabajadores, dos becas.
c).- El importe de cada beca ser de $15.00 (QUINCE PESOS 00/100 M.N.) mensuales.
d).- Las becas sern para secundaria o equivalente hasta profesional.
e).- Empresa y sindicato se pondrn de acuerdo para designar el trabajador o trabajadores que
debern disfrutar de las becas.
ARTICULO 64.- El trabajador que teniendo en la empresa una antigedad ininterrumpida de diez
aos o mayor desee retirarse del servicio, podr hacerlo con sujecin a las siguientes reglas:
a).- Toda solicitud de retiro deber ser formulada por los representantes sindicales sin cuyo
requisito no se dar curso a la solicitud.
b).- Las empresas estarn obligadas a emitir anualmente el retiro voluntario de trabajadores de la
fbrica respectiva, hasta el mximo que se indica en la siguiente escala que se computar sobre el
nmero de trabajadores de planta, en servicio de cada fbrica:
1o.- De 1 a 25 trabajadores, 1 cada dos aos
2o.- De 26 a 125 trabajadores, 1 cada ao.
3o.- De 126 a 350 trabajadores, 2 cada ao.
4o.- De 351 a 500 trabajadores, 3 cada ao.
5o.- De 501 a 650 trabajadores, 4 cada ao.
6o.- De 651 a 1000 trabajadores, 5 cada ao.
7o.- De 1000 en adelante, 6 cada ao.
En la inteligencia de que el cmputo se har exclusivamente sobre trabajadores de planta.
c).- El derecho que este Artculo concede a los trabajadores, ser ejercitable dentro de cada uno
de los aos que este Contrato est en vigor, este derecho no es acumulable en ningn caso para
aos posteriores.
d).- Las vacantes que dejen los obreros que en los trminos de este Artculo se retiren
voluntariamente se cubrirn si ambas partes, de comn acuerdo, lo creen necesario, a menos que el
hecho de no cubrir la vacante determine, a juicio de ambas partes, un recargo de trabajo para el
resto del personal del departamento o seccin respectiva, en cuyo caso la vacante ser siempre
cubierta y en este caso, en el mismo acto de la solicitud de retiro se propondr al sustituto
competente, siendo indispensable este requisito para que se Ie d curso.
1a.- Si el obrero retirado trabaja a destajo, la vacante no se cubrir hasta que la Comisin dicte
su resolucin arbitral.
2a.- Si el obrero retirado trabaja a jornal, la vacante se cubrir provisionalmente a reserva de
conocer el fallo de la Comisin.
3a.- En los dos casos anteriores, la Comisin fijar un trmino prudente para que cada parte Ie
exponga sus puntos de vista y Ie mandar recibir las pruebas procedentes.
4a.- En el trmino de diez das hbiles, a partir de la fecha en que cualquiera de las partes
someta al arbitraje el punto controvertido, deber dictarse el fallo que acatarn las partes, ponindolo
en ejecucin de inmediato.
e).- El trabajador que de acuerdo con este Artculo se retire, tendr derecho a una liquidacin de
nueve das de salario por cada ao completo de servicio prestados ininterrumpidamente a la
empresa respectiva.
En los casos de obreros que se retiren voluntariamente teniendo quince o ms aos de
antigedad en el trabajo, se les otorgar el pago de doce das de salario por cada ao de servicios
prestados, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo, en
la inteligencia de que para computar el pago de esta prestacin se pagar a los trabajadores que
perciban salario fijo con el ltimo que tengan y por lo que se refiere a los trabajadores cuyo salario
sea variable o a destajo con el promedio de las cuatro ltimas semanas trabajadas completas y

normales.
f).- Para los efectos de este artculo queda entendido que la antigedad de los trabajadores, no
se interrumpir por ausencias causadas por enfermedad, fuerza mayor, permiso de la empresa o
cuando haya sustitucin de patrn.
g).- No quedan comprendidos en los beneficios de este artculo los trabajadores cuyo retiro no
sea voluntario.
h).- A los trabajadores cuyo Contrato quede terminado por sufrir una incapacidad total
permanente de carcter profesional o una invalidez definitiva, el importe de la prima de antigedad
que les corresponda se pagar a los trabajadores que perciban salario fijo con el ltimo que tengan y
por lo que se refiere a los trabajadores cuyo salario sea variable o a destajo con el promedio de las
cuatro ltimas semanas trabajadas completas y normales.
ARTICULO 65.- En los trminos de la Ley del Impuesto sobre la Renta y sus Reglamentos, cada
empresa constituir un Fideicomiso con la institucin bancaria que elija para financiar el Plan de
incremento de las Pensiones del I.M.S.S. para los trabajadores sindicalizados, de la Industria Textil
del Ramo de la Lana, en los trminos y condiciones, a que este artculo se refiere.
1.- El incremento de las pensiones que otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social a los
trabajadores sindicalizados, se dar en los siguientes casos:
a).- Cesanta en edad avanzada.
b).- Vejez.
c).- Incapacidad total permanente.
El monto de los incrementos a las pensiones para los trabajadores de 60 aos o ms, en los
casos de retiro por cesanta en edad avanzada o vejez, sern los siguientes:
A los 60 aos se incrementar la pensin del Instituto Mexicano del Seguro Social hasta el 75%
del salario ordinario del trabajador.
A los 61 aos se incrementar hasta el 77%
A los 62 aos se incrementar hasta el 79%
A los 63 aos se incrementar hasta el 81%
A los 64 aos se incrementar hasta el 83%
A los 65 aos se incrementar hasta el 85%
2.- A los trabajadores sindicalizados que dejen de prestar sus servicios por incapacidad total
permanente, el incremento de las pensiones que otorgue el I.M.S.S. por este concepto, ser hasta el
85% del salario ordinario de los trabajadores.
3.- A los trabajadores sindicalizados que dejen de prestar sus servicios por invalidez definitiva se
les pagar el importe de 10 das de salario por cada ao de servicios prestados, de conformidad con
el salario diario promedio no integrado, sin sptimo da, de la ltima semana trabajada completa con
anterioridad a la fecha en que hubieran dejado de prestar sus servicios por tal motivo,
independientemente de la parte proporcional de aguinaldo y vacaciones y la prima de antigedad a
que tuviera derecho.
4.- Los beneficios a que este artculo se refiere para los trabajadores que sufran de alguna
incapacidad total permanente o invalidez definitiva se otorgarn, nicamente, en caso de que as lo
determine el mdico que designe el Comit Tcnico del Fideicomiso correspondiente.
5.- El salario ordinario que se tomar en cuenta para el pago de los incrementos anteriores, ser
el salario diario promedio no integrado, sin sptimo da, de la ltima semana trabajada completa, con
anterioridad a la fecha en que los trabajadores tengan derecho al incremento de las pensiones.
6.- Todo trabajador sindicalizado que se encuentre dentro de los extremos del artculo 138 de la
Ley del Seguro Social, deber acogerse a los beneficios que la propia Ley Ie conceda, para cuyo
efecto, la empresa a la que preste sus servicios, podr gestionar ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social, en nombre del trabajador de que se trate, el otorgamiento de la pensin que Ie
corresponda; otorgada la pensin el trabajador recibir los beneficios a que tenga derecho, en los

trminos de este artculo.

7.- De los beneficios previstos en este artculo gozarn los trabajadores que renan los
requisitos sealados, a partir del 21 de enero de 1983 y que estn prestando sus servicios en la
empresa en la poca en que nazca el derecho de obtenerlos, con la excepcin de los que fueron
liquidados.
8.- Los trabajadores sindicalizados, que habiendo prestado sus servicios en forma continua
durante un mnimo de diez aos en la misma empresa sujeta al presente Contrato, que hayan estado
sindicalizados durante dicho periodo, y que dejen de prestar sus servicios teniendo ms de cincuenta
y cinco aos y menos de sesenta aos de edad, podrn si lo desean, conservar los derechos
derivados del presente artculo, de acuerdo con las siguientes bases: I.- Dentro del curso de un ao,
a partir de la fecha en que dejen de prestar sus servicios en la empresa, debern formular su
solicitud escrita al Comit Tcnico del Fideicomiso respectivo llenando los requisitos que ste fije,
transcurrido el cual prescribir su derecho, en los trminos delartculo 516 de la Ley Federal del
Trabajo. II.- Aportar al fideicomiso constituido por la empresa en que haya prestado sus servicios, la
cantidad que resulte del estudio tcnico actuarial que ordene hacer el Comit Tcnico del
Fideicomiso correspondiente, con base en el promedio del salario diario no integrado y sin sptimo
da, en los trminos del prrafo IV y V siguientes. III.- Al cumplir los sesenta aos de edad solicitar
y obtener del Instituto Mexicano del Seguro Social la pensin de cesanta en edad avanzada. IV.- En
caso de que el trabajador sindicalizado, por convenir as a sus intereses, no se afilie al Seguro
Voluntario ante el Instituto Mexicano del Seguro Social el monto del incremento se determinar de
acuerdo con el salario diario promedio, no integrado y sin sptimo da que venan percibiendo en el
momento de su baja, en funcin delpromedio de la ltima semana trabajada completa. V.- En caso
de que el trabajador sindicalizado opte por continuar en el rgimen voluntario del Instituto Mexicano
del Seguro Social, sus cotizaciones al Instituto las har de acuerdo con el salario diario promedio, no
integrado y sin sptimo da de acuerdo a la ltima semana trabajada completa, cuyo salario se
incrementar con los aumentos que se obtengan contractualmente. En este caso el incremento de la
pensin que obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social, se determinar con base en el salario
sobre el cual est cotizando al cumplir sesenta aos o ms, hasta sesenta y cinco aos de edad, que
es la mxima que se conviene para el otorgamiento de esta prestacin.
9.- El clculo de los incrementos de pensiones a que este artculo se refiere, se har sin tomar en
cuenta las asignaciones infantiles y familiares que otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social a
los pensionados.
10.- Los incrementos de las pensiones son derechos personales del pensionado y se extinguen
con la vida de ste.
11.- En caso de fallecimiento del jubilado se Ie entregar al beneficiario designado por escrito, o
en su defecto a los beneficiarios legales, mediante la entrega del acta de defuncin correspondiente
el importe de siete meses de la pensin que hubiere venido recibiendo en el momento de su
fallecimiento, con cargo al Fideicomiso.
12.- En el mes de diciembre de cada ao, antes del da 20 de ese mes, se entregar a los
jubilados por concepto de aguinaldo el equivalente a un mes de la pensin que vengan recibiendo
con cargo al Fideicomiso.
13.- Para que los trabajadores sindicalizados puedan gozar de los beneficios a que este artculo
se refiere, debern acreditar una antigedad ininterrumpida de diez aos o ms de servicios
prestados en la misma empresa.
14.- Se nombrar un Comit Tcnico en cada Contrato de Fideicomiso, que se encargar de
administrar el plan de incrementos de pensiones y pagos por invalidez definitiva a que se refiere este
artculo, integrado por tres representantes de los trabajadores que designe el sindicato administrador
de este Contrato Ley y tres representantes de la empresa, y su funcionamiento se sujetar al
Reglamento que ambas partes expidan, mismo que ser depositado ante las Autoridades del
Trabajo; obligacin que debern cumplir los Fideicomisos que se constituyan a partir del 21 de enero
de 1991.
15.- El incumplimiento de las empresas a hacer las aportaciones que resulten de los estudios
tcnicos actuariales, da derecho a los sindicatos a ejercitar el derecho de huelga para exigir su
cumplimiento.

16.- La pensin mnima de los trabajadores pensionados a que este artculo se refiere, ser a
partir del mes de febrero del ao de 1991 la cantidad de $175.00 (CIENTO SETENTA Y CINCO
PESOS 00/100 M.N.) mensuales.
17.- A partir del 21 de enero de 1999, los ya pensionados y los que en lo futuro se pensionen,
podrn convenir con la empresa un pago nico en lugar de los pagos establecidos en este artculo,
en cuyo caso la empresa quedar liberada en forma definitiva de las obligaciones contempladas en
este artculo, por cuanto hace a ese trabajador, quien podr pedir la intervencin de su sindicato. El
convenio al que lleguen libremente las partes deber ser ratificado ante la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje.
Este artculo no ser aplicable a los trabajadores que ingresen a prestar sus servicios con
posterioridad al 20 de enero de 2001.
ARTICULO 66.- Las partes convienen que en los casos de retiro voluntario de un trabajador se
agregar al importe de la prima de antigedad el equivalente al 13% de dicha prima de antigedad.
CAPITULO OCTAVO
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
ARTICULO 67.- En los trminos, y para el cumplimiento de lo dispuesto de los captulos III Bis
del Ttulo Cuarto y del IV del Ttulo once de la Ley Federal del Trabajo, las partes convienen:
I.- La "EMPRESA" capacitar y adiestrar:
a).- A todos los trabajadores sindicalizados que Ie estn prestando servicios.
b).- A los trabajadores sindicalizados de nuevo ingreso.
c).- A quienes aspiren a prestar servicios.
II.- Los trabajadores se obligan a recibir el adiestramiento y capacitacin que les proporcione
la "EMPRESA", de acuerdo con los planes y programas de capacitacin a que este Contrato se
refiere.
Atendiendo a las indicaciones de las personas que la imparten y cumpliendo los programas
respectivos, debiendo presentar los exmenes de evaluacin de conocimiento y aptitudes que sean
requeridos.
III.- La capacitacin y adiestramiento se impartirn conforme a los planes y programas que
formulen, de comn acuerdo, el patrn y el sindicato dentro de los 15 das siguientes a la fecha en
que entre en vigor este Contrato, los que sern sometidos a la aprobacin de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social, y aprobados que sean o transcurrido el trmino de 60 das previstos por
la Ley, se pondrn en pleno vigor, entendindose que stos sern impartidos a todo el personal de la
"EMPRESA" en el plazo mximo de 4 aos.
IV.- Se integrar una Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, formada por igual
nmero de Representantes de la "EMPRESA" y del Sindicato Titular y que podr contar hasta con
tres miembros de cada sector, que se integrar dentro de los mismos 15 das a que se refiere la
fraccin anterior, debiendo comunicarse su integracin a la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
V.- Dicha Comisin tendr las siguientes facultades:
a).- Presentar observaciones a la "EMPRESA" respecto a los programas de capacitacin y
adiestramiento que se implanten.
b).- Supervisar el funcionamiento de los diversos programas de capacitacin y adiestramiento
que se implanten.
c).- Intervenir en los exmenes de conocimiento y aptitudes que lleve a cabo la "EMPRESA" al
terminar cada uno de los ciclos de capacitacin y adiestramiento.
d).- Otorgar, en unin de los rganos representativos de la "EMPRESA", los certificados de
aptitud que se otorguen a las personas sujetas a los programas de capacitacin y adiestramiento,
con validez exclusivas para los usos dentro de la "EMPRESA".
e).- Expedir, en unin de los rganos representativos de la "EMPRESA", los certificados de
capacidad en los trminos del Artculo 153-V de la Ley Federal del Trabajo.
f).- Enviar copia de la documentacin referida en los incisos d) y e), a la Secretara del Trabajo y

Previsin Social.
VI.- Cuando la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento requiera funcionar dentro de las
horas de trabajo de los comisionados del sector obrero, ello ser sin perjuicio de su salario, y correr
a cargo de la "EMPRESA".
VII.- Los trabajadores que estn prestando servicios y los de nuevo ingreso, recibirn
capacitacin y adiestramiento respecto de las funciones, puestos y/o especialidades que estn
desempeando dentro de su jornada de trabajo y sin perjuicio de su salario.
VIII.- Cuando la capacitacin y el adiestramiento a los trabajadores que estn laborando en la
"EMPRESA" tenga por objeto el prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin, y
sta se efecte durante su jornada de trabajo, deber garantizrsele su salario.
IX.- Si dicha capacitacin y adiestramiento para preparar al trabajador para ocupar una vacante o
puesto de nueva creacin se impartiese fuera de la jornada, se sujetarn al acuerdo que al efecto
tome la Comisin Mixta, respecto de las condiciones, forma y trminos en que se proporcionar la
misma.
X.- Cuando algn trabajador solicite capacitarse en una actividad distinta de la ocupacin que
desempea la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo y se sujetar al acuerdo que al
efecto tome la Comisin Mixta respectiva.
XI.- La capacitacin y adiestramiento inicial de las personas que aspiren prestar sus servicios a
la "EMPRESA", se someter en la fbrica, dentro de las horas de labores y especialidades que se Ie
indiquen o convengan con el aspirante, de acuerdo con las necesidades de la fbrica, sealndose
su duracin y horario.
Durante el periodo de capacitacin y adiestramiento, los aspirantes percibirn, como beca, el
salario mnimo general vigente para la zona econmica respectiva.
El periodo de adiestramiento sera hasta 180 das y dividido en 3 o 4 periodos, sin embargo,
dicho plazo podr ampliarse cuando se trate de capacitacin de trabajo altamente calificado o
cuando corresponda a ms de una especializacin. Una vez concluido el programa de capacitacin y
adiestramiento para los aspirantes al trabajo, terminarn cualquier relacin que pudiera existir, sin
responsabilidad alguna para la "EMPRESA", con el solo otorgamiento del Certificado
correspondiente.
Durante el periodo de adiestramiento, la "EMPRESA" deber asegurar en el I.M.S.S., dentro del
rgimen obligatorio, al aspirante en capacitacin, como parte de la beca, y sin que ello implique la
existencia de una relacin de trabajo o una distinta a la de aspirante a trabajador, sujeto a las
condiciones del Contrato Individual que celebran.
XII.- En la elaboracin de los programas de capacitacin y adiestramiento, la "EMPRESA" deber
tener en cuenta las necesidades especficas para capacitar al personal en los puestos y/o funciones
que estn desempeando, podrn participar en el programa de capacitacin y adiestramiento y en
otros puestos y/o funciones, los programas contemplarn los requisitos de capacitacin y
adiestramiento en los mtodos de trabajo, funciones y/o puestos de que se trate. De convenir a las
partes, se elaborar un programa de capacitacin y adiestramiento de suplentes para cubrir ciertos y
determinados puestos o vacantes temporales, en forma departamental seccional.
XIII.- La capacitacin y adiestramiento seran impartidos de acuerdo con su programa,
necesidades y requerimiento, en la siguiente forma:
a).- Por personal externo que rena los requisitos y requerimiento de la Ley; y/o
b).- Por personal interno de la "EMPRESA", que podr ser personal de empleados afectos o no a
este Contrato y/o auxiliados por aquellos trabajadores sindicalizados que designe la "EMPRESA", en
consideracin a sus conocimientos y habilidades en el puesto de que se trate, y a su distincin en el
desempeo del mismo.
ARTICULO 68.- Para los efectos del Captulo VIII del Ttulo Tercero de la Ley Federal del
Trabajo, dentro del trmino de diez das contados a partir de la fecha de la presentacin de su
declaracin anual, la "EMPRESA" entregar a los trabajadores, por conducto del Sindicato Titular,
copia de la referida declaracin y, en cuanto a los anexos, stos quedarn a disposicin de la
Comisin designada libremente por el "SINDICATO", durante un trmino de treinta das, en las

oficinas de la "EMPRESA" y en la propia Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.

La parte obrera no podr poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en
la declaracin y sus anexos.
CAPITULO NOVENO
DE LAS COMISIONES
ARTICULO 69.- Se constituye una Comisin Permanente, integrada hasta por doce
representantes del sector obrero y doce representantes del sector empresarial cuya finalidad y
atribuciones se determinarn adelante y que se constituye con los siguientes representantes
empresariales.
ARTICULO 70.- Las atribuciones de la Comisin Permanente son las siguientes:
a). Todas las que el Contrato que se revisa atribuye a la Comisin Nacional de Vigilancia, que
desaparece para ser sustituida por la Comisin Permanente.
b). Elaborar un Registro Industrial obligatorio para todas y cada una de las empresas textiles
sujetas al ramo industrial de la Lana que ser administrado por la Coordinacin General de
Funcionarios Conciliadores de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, a fin de formar el padrn
de los Industriales Textiles sujetos a la Rama Industrial de la Lana y de esa manera evitar el
clandestinaje y el incumplimiento del Contrato Ley.
c). Elaborar estudios y anlisis de funciones, tiempos, movimientos y clasificacin de puestos, as
como su agrupamiento tendientes a la racionalizacin del trabajo en cada una de las especialidades
mediante Reglas Generales fijando tambin los salarios que correspondan, mediante acuerdos entre
los sectores que integran la Comisin, tomando en consideracin las responsabilidades, grados de
dificultad y habilidades que se requieran para el desarrollo del trabajo que se lleve a cabo de
acuerdo con tales estudios.
d). Representar a los sectores obrero y empresarial para resolver con equidad y buena fe los
problemas relacionados con la modificacin, actualizacin, interpretacin o aplicacin de este
Contrato Ley, fungiendo como rbitro o mediador, en caso de que se lo soliciten las partes
involucradas en cada caso concreto.
e). La Comisin tendr cuatro secretarios, designados dos por cada sector en la primera
reunin relacionada con su constitucin, que sern seleccionados de entre sus miembros.
f). La Comisin funcionar vlidamente con cuatro personas por cada sector, pero cuando se
trate de Comisiones Especiales, podr designar delegados o comisionados en el nmero que estime
conveniente.
g). En caso de que el funcionamiento de la Comisin requiera gastos, sern a cargo del sector
patronal mismos que darn a los sindicatos 250 ejemplares del Diario Oficial de la Federacin.
h). Incorporar todas y cada una de las modificaciones que haya sufrido hasta la fecha el Contrato
Ley y que deber concluir sus trabajos en un plazo que no exceder del 31 de diciembre del ao en
curso y con el resultado de sus trabajos, deber integrarse un solo documento que contenga los
actuales salarios que corresponden a los trabajadores, incluyendo los llamados "banderazos", as
como todas las modificaciones contenidas hasta la fecha y los que son motivo de la presente
revisin. Para estos efectos la comisin podr funcionar con dos miembros por cada sector, y deber
en su oportunidad solicitar al Secretario del Trabajo y Previsin Social ordene la publicacin de tal
documento en el Diario Oficial de la Federacin y cuidar de hacer el depsito del mismo documento
para los efectos del artculo 390 en relacin con el 17 de la Ley Federal del Trabajo, ante la Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje.
i). Intervenir en la mediacin y solucin alternativa de conflictos con las siguientes atribuciones.
La Comisin Nacional de Mediacin y Solucin Alternativa de Conflictos de la Lana, tendr
las siguientes atribuciones:
1.- Fijar los tiempos de operacin no contenidos en el catlogo correspondiente.
2.- Resolver las controversias que surjan en alguna empresa sobre la aplicacin de las
disposiciones contenidas en estas Reglas, que Ie sean sometidas por la empresa y el sindicato
administrador.

3.- Examinar y opinar sobre cualquier convenio o acuerdo que celebre alguna empresa y el
sindicato administrador y que pueda ser violatorio de las disposiciones contenidas en este captulo e
informarlo a la Direccin General de Funcionarios Conciliadores de la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, y
4.- Las dems atribuciones que en este captulo se les sealen.
La Comisin a que se refiere la regla anterior, se integrar y funcionar conforme a las
siguientes:
REGLAS
I. La Comisin constar de dos sectores que son el patronal y el obrero, integrados por
seis representantes titulares y sus suplentes respectivos por cada uno de los sectores, siendo
nombrados los representantes obreros por cada una de las centrales obreras que integran la
Coalicin Nacional Obrera de la Industria Textil y los representantes patronales por empresas que
son representadas en la convencin.
II. Cada uno de los sectores que integran la Comisin tendr derecho a un voto,
independientemente del nmero de personas fsicas que est presente por cada sector. El voto de
cada sector se emitir de acuerdo con la mayora de las personas fsicas que lo integran.
III. Para que la Comisin acte vlidamente ser indispensable que estn presentes por lo
menos tres de los miembros de cada sector, en la inteligencia de que el Delegado de cualquiera de
los dos sectores que sin autorizacin falte a dos sesiones consecutivas ser dado de baja y
sustituido por su sector en un trmino de treinta das.
IV. La Comisin conocer de la demanda planteada, recibir las pruebas ofrecidas y practicar
las inspecciones que juzgue procedentes, debiendo dictar su resolucin en un plazo que no
exceder de sesenta das a partir de la fecha en que se inicie su intervencin, salvo demora por
causa imputable a la parte que haya planteado la demanda o consulta.
Las resoluciones que la Comisin dicte, tendrn efecto retroactivo a partir de la fecha de la
demanda.
V. En caso de desacuerdo entre los dos sectores, cada uno de ellos, en trmino de setenta y dos
horas, designar un rbitro tcnico en la materia y dichos rbitros debern dictar la resolucin que
proceda en un lapso no mayor de quince das hbiles, contado a partir de la fecha de la aceptacin
de su cargo, si los rbitros no se ponen de acuerdo, ambos sectores solicitarn del C. Secretario del
Trabajo y Previsin Social, que designe un rbitro tcnico en la materia sobre la que va a arbitrar, el
cual tomando en cuenta los estudios, pruebas y argumentos de cada uno de los sectores, resolver
en definitiva en un lapso no mayor de treinta das a partir de la fecha en que acepte el cargo.
VI. Todas las resoluciones que la Comisin dicte, debern ser iguales cuando se refieran a
denominar funciones y fijar tiempos de operaciones ejecutadas en las mismas condiciones y bajo el
mismo aspecto; sin embargo, la Comisin por causas supervinientes debidamente fundadas o como
resultado de un mejor estudio de cualquier tema sujeto a su resolucin podr cambiar el sentido de
las resoluciones que con anterioridad haya dictado, pero deber en todo caso fundar debidamente
dicho cambio.
VII. Las empresas y los sindicatos se obligan a acatar cualquier acuerdo o resolucin que dicte
la Comisin principalmente aquel en que se autorice el acceso al interior de las fbricas y
departamentos, a los miembros de la propia Comisin, la que tambin podr acordar que sus
miembros hagan todas las observaciones y estudios que sean necesarios tanto en las mquinas
como en los laboratorios para normar su criterio, en problemas que Ie sean turnados para su
resolucin, quedando obligados las empresas y sindicatos a dar las facilidades necesarias para que
efecten dichas observaciones y estudios.
VIII. La Comisin tendr el carcter de permanente durante el tiempo de vigencia obligatoria de
este Contrato Ley.
IX. Los gastos de la Comisin, los de estancia y pasaje de sus miembros y gastos de los rbitros
sern cubiertos por el sector empresarial.
X. La Comisin actuar con sujecin al Reglamento Interior que para tal efecto elabore y estar
integrada por los mismos miembros de la comisin permanente.
ARTICULO 71.- En cada empresa o establecimiento se organizar una Comisin Mixta de
Seguridad e Higiene compuesta por igual nmero de representantes de los trabajadores y del

Empleador, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para
prevenirlos y vigilar que se cumplan, sujetndose a las disposiciones legales y reglamentarias
aplicables en esta materia.
ARTICULO 72.- En los departamentos o mquinas con las que se trabaje con vapor, las llaves
de admisin del mismo se cerrarn 10 minutos antes de la salida durante el invierno, o sea, desde el
mes de diciembre a febrero inclusive, y 5 minutos antes de la salida en los meses restantes, para
evitar que los trabajadores, al salir, contraigan alguna enfermedad por el cambio brusco de
temperatura.
TARIFA MINIMA UNIFORME.- Que en los trminos del Artculo 3o. del Contrato Ley que regir
en toda la Repblica Mexicana en las Fbricas del Ramo Textil de Lana que se dediquen a las
labores que enseguida se enumeran:
a).- Beneficiar material para la elaboracin de artculos cardados y peinados.
b).- Elaborar artculos con lana cardada, borra, regenerados, algodn y desperdicios, as como
cualquier artculo que se trabaje en maquinaria propia para la elaboracin de la fibra de lana.
c).- Elaborar artculos con lana peinada.
d).- Hilar, teir y acabar productos en maquinaria propia para la elaboracin de fibra de lana.
REGLAS GENERALES DE MODERNIZACION DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE LA
LANA
REGLA PRIMERA.- Las fbricas, departamentos, secciones y mquinas de preparacin de
hilados e hilados, de preparacin de tejidos y tejidos, modernos o modernizados, se operarn por el
sistema de carga de trabajo, contenido en estas Reglas.
Estas Reglas sern aplicadas concretamente o por extensin en donde se pueda a todos los
procesos de hilado y tejido de lana, incluyendo a los departamentos de tintorera y acabadura, sus
mezclas y sus mixturas, abarcando todas las operaciones que se realicen desde la apertura de
fardos o pacas hasta el empaque del material manufacturado.
Se aplicarn tambin las Reglas cuando se utilicen lana o fibras animales, aun cuando el proceso
se haga en maquinaria no especficamente construida para lana. Para los efectos de su
interpretacin se remitirn, en su caso, al Manual Descriptivo Von Mauren Borger, relativo a la
fabricacin de lana cardada o peinada.
REGLA SEGUNDA.- Se entiende por carga de trabajo la suma total de tiempos que dentro de la
jornada ordinaria ocupe cada trabajador en la ejecucin de las funciones y con las frecuencias que
se Ie asignen, para la atencin de las mquinas o unidades de trabajo, a su cuidado de acuerdo con
la Regla Quinta.
REGLA TERCERA.- Las funciones que se asignen al trabajador, la frecuencia con que deba
repetirlas y los tiempos que debe emplear para la ejecucin de tales funciones, se determinarn
conforme a las siguientes Reglas:
a).- Las funciones que asigne la empresa a cada trabajador sern las que corresponda de
acuerdo con su categora y especialidad.
b).- La frecuencia con que deban repetirse las funciones asignadas se determinarn: por
clculo matemtico, por observacin directa y otras, de acuerdo con las disposiciones que dicte la
administracin de la fbrica.
c).- Los tiempos contenidos en las Tablas Indice de Funciones y Tiempos del presente Contrato,
slo se aplicarn en aquellas mquinas para las cuales fueron elaborados en forma especfica.
d).- Como los tiempos de las Tablas Indice de Funciones que se mencionan en el inciso anterior,
se refieren nica y exclusivamente a las mquinas y aparatos conocidos en operacin en Mxico,
hasta la fecha en que dicha Tabla quedo elaborada, se conviene que todas aquellas mquinas,
aparatos y sistemas que se conozcan con posterioridad a dicha fecha, sern objeto de la
cronometracin correspondiente por la empresa.
El sindicato tendr el derecho y la facultad de verificar los tiempos de operacin elaborados.
Al cronometrarse los tiempos de las diferentes funciones y elaborarse los estudios de
cronometracin a que se refiere el prrafo anterior, se aplicarn los porcentajes de tolerancia
establecidos en el Contrato, los cuales se agregarn al tiempo neto de las funciones, para que el

tiempo fijado no resulte fatigoso al trabajador y ste cuente con el tiempo necesario para atender sus
necesidades personales.
e).- Si durante la puesta en prctica de los estudios, resultara alguna falla en la determinacin de
los tiempos, el sindicato har la observacin pertinente para su correccin. Si como consecuencia de
esta correccin resultara diferencia del salario a favor del trabajador, la empresa pagar la
retroactividad que proceda.
REGLA CUARTA.- El sindicato de cada fbrica tiene derecho a intervenir para verificar que la
asignacin de funciones y frecuencias, no rebase la carga de trabajo autorizadas en estas Reglas El
sindicato podr designar el cronometrador que deba hacer los estudios con el que la empresa
designe. La empresa se obliga a poner a disposicin del sindicato cuantas veces ste lo necesite, los
cronmetros, tacmetros y dems aparatos y tiles necesarios para verificar los estudios.
REGLA QUINTA.- Como tiempo til de trabajo se entiende el equivalente de la jornada legal o
contractual.
La carga de trabajo que las empresas asignen a los trabajadores ser la que corresponda a
una saturacin total del tiempo til de trabajo, descontando el tiempo necesario para que atienda sus
necesidades personales.
REGLA SEXTA.- Cuando las empresas hayan asignado a los trabajadores las funciones que
deben ejecutar y determinar la frecuencia con que deben repetirlas, fijarn el nmero de mquinas y
partes de mquina y las labores que deben desempear los trabajadores, dividiendo el tiempo til de
trabajo entre el tiempo que necesita cada trabajador, para atender cada mquina, cada parte de
mquina o cada labor que se Ie encomiende.
REGLA SEPTIMA.- La determinacin de funciones y cronometracin de tiempos se har a nivel
de cada fbrica por la empresa, cuidando al fijar stos, de que el ritmo de trabajo corresponda a
obreros de capacidad y eficiencia normales, para que el tiempo fijado no resulte fatigoso al obrero, y
ste cuente con el tiempo necesario para atender sus necesidades personales.
REGLA OCTAVA.- En caso de desacuerdo en la determinacin de funciones y fijacin de
tiempos no contenidos en las Tablas Indices, las empresas y sindicatos partes en este Contrato,
tendrn la facultad de acudir conjunta o separadamente, ante la Comisin de que se habla en la
Regla DECIMA SEGUNDA, planteando la demanda correspondiente.
REGLA NOVENA.- Cuando por necesidad de fabricacin se tenga que modificar eventualmente
la carga de trabajo asignada a cada obrero, con el consecuente aumento o disminucin de personal
en la fbrica respectiva, se podr hacer con sujecin a las siguientes bases:
a).- Cuando sea necesario aumentar personal como consecuencia de un cambio en la carga de
trabajo, se har un movimiento ascendente para el efecto de que los trabajadores de categora
escalafonaria inmediata inferior que tengan capacidad suficiente para ascender, ocupen
temporalmente los puestos que sea necesario cubrir. Estos movimientos de ascenso sern
temporales y transitorios, pues al desaparecer la causa que haya motivado el cambio de la carga de
trabajo determinante del aumento de personal, los trabajadores que hayan ascendido a un puesto
superior, volvern a sus puestos de origen.
b).- En el caso previsto en el inciso anterior, los ltimos puestos que sean necesarios cubrir de
los que ascendieron, Io sern por trabajadores eventuales que el sindicato proporcione de acuerdo
con el escalafn; al desaparecer la causa a que se refiere el propio inciso anterior, sern
desplazados teniendo derecho a las garantas que establece el artculo 154 de la Ley Federal del
Trabajo, en relacin a este Contrato Ley.
c).- Cuando sea necesario disminuir el personal por la misma causa que se apunta en el inciso
anterior, se aplicar la REGLA DECIMA.
REGLA DECIMA.- A medida que vaya quedando modernizado cada departamento o seccin de
una fbrica, para fijar el nmero de obreros que constituir la planta de trabajadores necesarios para
la marcha normal del departamento o seccin correspondiente, se proceder en la forma siguiente:
a).- Durante seis meses a partir de la fecha en que quede modernizado cada departamento o
seccin se llevar minuciosamente en la lista semanal de raya, un detalle del nmero de obreros que
presten sus servicios cada semana en ese departamento o seccin, especificando el puesto que
cada uno haya desempeado. De la lista mencionada, la empresa entregar un tanto al sindicato.

b).- Terminando ese plazo de seis meses, se har una revisin de las listas de raya de ese
periodo y del detalle a que se refiere el apartado anterior, para el efecto de precisar el nmero de
trabajadores que el primer turno haya sido necesario utilizar durante ese plazo, en las labores
normales del departamento o seccin correspondiente y cuyo nmero constituir el personal de
trabajadores de planta de ese departamento o seccin susceptible de modificarse si el nmero de
mquinas o las condiciones en que el trabajo deba desempearse sufra algn cambio. Si como
resultado de la revisin a que este inciso se refiere, existiera personal sobrante, la empresa podr
aplicar la REGLA DECIMA PRIMERA o desplazar a los trabajadoressobrantes, con la indemnizacin
de cuatro meses y veinte das de salario por cada ao de servicios prestadosininterrumpidamente,
entendindose que no hay interrupcin en la prestacin de servicios por ausencias causadas por
enfermedad, fuerza mayor, permisos de la empresa o cuando hay sustitucin de patrn.
c).- El mismo procedimiento se observar cuando se trate de fijar el personal de planta necesario
para la marcha normal de una fbrica moderna o modernizada total o parcialmente.
REGLA DECIMA PRIMERA.- Las empresas podrn reacomodar o remover, temporal o
definitivamente, a cualquier trabajador de un puesto a otro, de una labor a otra, de su categora a la
inmediata inferior de su especialidad, siempre que as lo determine el proceso de fabricacin de
acuerdo con las siguientes reglas:
a).- Si el reacomodo es consecuencia del proceso de fabricacin de esas Reglas, o cuando se
trate de la aplicacin de los incisos b) y c) de la REGLA DECIMA, tomndose como base para el
pago de la indemnizacin, el promedio percibido en la ltima semana completamente trabajada.
b).- Tratndose de desplazamientos definitivos, se indemnizar al trabajador en los trminos
previstos por la REGLA DECIMA inciso b), tomndose como base para el pago de la indemnizacin
el promedio percibido en la ltima semana completamente trabajada.
c).- Tratndose de reacomodos de carcter definitivo, se otorgar al trabajador la garanta del
respeto al salario anterior, o al salario del nuevo puesto, si ste es superior.
En los casos de reacomodo a puestos de salario inferior, la empresa, a eleccin del trabajador,
lo indemnizar sobre la diferencia computada entre el salario promedio y el que vaya a recibir en el
nuevo puesto sobre la base de cuatro meses, veinte das de salario por ao de servicios prestados, y
si esto no lo aceptare, el trabajador, quedar desplazado con el pago de cuatro meses y veinte das
de salario por cada ao de servicios prestados, en los trminos del artculo 439 de la Ley Federal del
Trabajo, independientemente, del pago de la prima de antigedad.
d).- Tratndose de reacomodos o remociones de carcter temporal o definitivo y de
desplazamientos motivados por la aplicacin de estas Reglas, cuando ya estn en aplicacin en la
fbrica, servirn de base para el cmputo de las prestaciones a que se refieren los prrafos
anteriores, el promedio que haya obtenido el trabajador durante la ltima semana completamente
trabajada.
e).- Los desplazamientos de los trabajadores, se llevarn a cabo con los de menor antigedad,
segn les corresponda.
f).- En todos los casos de reacomodo, una vez capacitado el trabajador, se aplicarn los estudios
de trabajo del nuevo puesto y el trabajador obtendr su salario en funcin del porcentaje de
eficiencia que desarrolle.
Nombrar a su vez, de comn acuerdo, un tercero para que dicte la resolucin procedente, y si
no se ponen de acuerdo en el nombramiento del tercero, ambos sectores propondrn nuevos
rbitros y solicitarn conjuntamente a la Secretara de Trabajo y Previsin Social para que resuelva
quien de los dos rbitros propuestos finalmente debe resolver en definitiva.
REGLA DECIMA SEGUNDA.- Se crea la Comisin Bipartita Nacional de Cronometracin de la
Industria Textil de la Lana y Similares, cuyas atribuciones sern:
a).- Resolver las controversias que sobre aplicacin de las Reglas que se someta la empresa y/o
el sindicato de la fbrica en que surgiera el conflicto, y
b).- Las dems atribuciones que estas Reglas Ie sealen.
REGLA DECIMA TERCERA.- La Comisin a que se refiere la Regla anterior se integrar y
funcionar conforme a las siguientes bases:

a).- Constar de dos sectores: el patronal y el obrero, integrados cada uno por las personas
fsicas que cada sector designe de acuerdo con esta Regla.
b).- Los integrantes por el sector obrero sern seis con sus respectivos suplentes.
c).- Por el sector patronal, habr cuatro delegados que sern nombrados por la seccin Lanera
de CANAINTEX.
d).- En la Comisin existirn dos votos: el patronal y el obrero, sea cual fuere el nmero de
personas fsicas que estn presentes por cada sector. En caso de que alguno o algunos de los
miembros de un sector, no estn de acuerdo con el voto que el sector emita, prevalecer la mayora
de las personas fsicas, a cada una de las cuales representar a un voto dentro de su respectivo
sector.
e).- Para que la Comisin acte vlidamente, ser indispensable que estn presentes por lo
menos cuatro personas del sector obrero y dos del sector patronal.
f).- La Comisin actuar con sujecin al Reglamento Interior que en su continuidad elabore y
apruebe.
Tendr un Secretario que nombrar por su cuenta el sector patronal.
g).- La Comisin conocer de la demanda planteada, recibir las pruebas, practicar las
inspecciones que juzgue procedentes y dictar su resolucin en un trmino no mayor de 60 das
hbiles a partir de la fecha en que se considere suficientemente instruido el proceso. En tanto
resuelva la Comisin, se aplicarn los estudios de trabajo elaborados por la empresa, en los
trminos de estas Reglas.
Las resoluciones de la Comisin las acatarn las empresas y los sindicatos.
En el caso de que la resolucin de la Comisin sea favorable al trabajador, la empresa Ie
cubrir retroactivamente las diferencias de salario correspondientes.
h).- En caso de desacuerdo entre los dos sectores, nombrar un rbitro cada uno de ellos, a
efecto de que ambos dicten la resolucin que proceda. Si los rbitros no se ponen de acuerdo con el
sentido que deba dictarse la resolucin. Nombrar a su vez, de comn acuerdo, un tercero para que
dicte la resolucin procedente; y si no se ponen de acuerdo en el nombramiento del tercero, ambos
sectores propondrn nuevos rbitros y solicitarn conjuntamente a la Secretara del Trabajo y
Previsin Social que resuelva quien de los dos rbitros propuestos finalmente debe resolver en
definitiva.
i).- Todas las resoluciones que la Comisin dicte debern ser iguales cuando se refieran a
denominar funciones y fijar tiempos de funciones ejecutadas en condiciones iguales. Sin embargo la
Comisin, por causas supervinientes debidamente fundadas, como resultado de un mejor estudio de
cualquier caso sujeto a su resolucin, podr cambiar el sentido de las que con anterioridad haya
dictado, pero en todo caso deber fundar debidamente el cambio que haga de cualquier resolucin.
j).- Para normar criterios en los problemas que Ie sean turnados a la Comisin para su
resolucin, las empresas y los sindicatos permitirn el acceso a los departamentos productores de
las fbricas a los miembros de la Comisin, para que hagan todas las observaciones y estudios que
sean necesarios, tanto en las mquinas como en los laboratorios.
k).- Los gastos de la Comisin y de los integrantes de ella as como de las comisiones y sus
asesores, sern cubiertos de acuerdo con el Reglamento que elabore la propia Comisin.
I).- La Comisin tendr el carcter de permanente durante los dos aos de vigencia obligatoria
del Contrato Ley.
m).- Las partes designarn a sus representantes para integrar la Comisin, dentro de los 15
das siguientes a la fecha en que se publique en el Diario Oficial de la Federacin el Contrato Ley.
REGLA DECIMA CUARTA.- Cuando las funciones y frecuencias asignadas a un trabajador, no
sean bastantes para cubrir el tiempo til de trabajo podrn acumulrsele otras funciones hasta
completar ese tiempo til, con funciones de su especialidad y categora y, de no ser posible, con
funciones de la categora inmediata inferior. Cuando por imposibilidad de acumular funciones o a
pesar de la acumulacin, quede un tiempo restante de trabajo no laborado, ese tiempo no reducir el
salario que deba pagarse al trabajador por el tiempo til de trabajo, y se denominar tiempo de
presencia de trabajo y disponible, el cual podr ser saturado en cualquier momento con funciones de

sus categoras o de la inmediata inferior.

REGLA DECIMA QUINTA.- Al irse modernizando las fbricas antiguas, los obreros de estas
ocuparn los puestos que se requiera cubrir en las mquinas modernas o modernizadas de acuerdo
con las Reglas Generales de Modernizacin, procurndose que sean colocados de preferencia en su
especialidad.
REGLA DECIMA SEXTA.- Los trabajadores de planta que resulten sobrantes con motivo de
la modernizacin de la industria o por aplicacin de estas Reglas, sern desplazados y recibirn
como indemnizacin la cantidad equivalente a cuatro meses ms veinte das de salario por cada ao
de servicios prestados ininterrumpidamente, entendindose que no hay interrupcin en la prestacin
de servicios por ausencias causadas por enfermedad, fuerza mayor, permisos de la empresa o
cuando haya sustitucin de patrn.
REGLA DECIMA SEPTIMA.- A los trabajadores que presten sus servicios en las fbricas total
o parcialmente modernas o modernizadas, a los cuales sean aplicables las presentes Reglas, se les
pagar el salario que resulte de aplicar las modalidades de los salarios contenidos en estas Reglas,
en funcin del porcentaje de eficiencia que desarrollen en la labor que de acuerdo con estas Reglas
desempeen.
Se considerar como cien por ciento de eficiencia del trabajador, la utilizacin del tiempo til de
trabajo, con la ejecucin completa de las funciones asignadas. Como anexo nmero uno
se acompaarn los tabuladores de salarios correspondientes a la eficiencia del ochenta por ciento.
REGLA DECIMA OCTAVA.- Para instruir a los trabajadores en la nueva organizacin de trabajo y
en el manejo de las mquinas modernas o modernizadas, la empresa pondr por su cuenta el
personal adecuado por el tiempo que sea necesario, entendindose por tal un lapso de cuatro
semanas, durante las cuales el trabajador disfrutar del mismo salario que disfrutaba en el puesto
que desempeaba anteriormente a la fecha en que ocupan sus servicios en mquinas modernas o
modernizadas.
Al trmino de las cuatro semanas a que se refiere esta Regla, el trabajador debe considerarse
capacitado para desempear el nuevo trabajo que se Ie encomiende y disfrutar del salario
establecido en estas Reglas, de acuerdo con las normas que en ella se establece.
REGLA DECIMA NOVENA.- La instalacin de las mquinas modernas y modernizadas debe
realizarse en las fbricas, dejando entre mquina y mquina, los espacios necesarios para facilitar
las labores del operario y el trnsito de las mquinas auxiliares, siguiendo estrictamente el orden de
los procesos de fabricacin.
REGLA VIGESIMA.- Si al momento de iniciarse en alguna fbrica la implantacin de los
salarios convenidos en estas Reglas la percepcin de alguno o algunos trabajadores de ella, resulte
inferior la que por la misma especialidad hayan venido percibiendo, de acuerdo con la tarifa del
Contrato Ley, y esa diferencia no obedece a causa imputable al trabajador se Ie respetar el salario
anterior al de la jornada ordinaria o se Ie indemnizar de acuerdo con la REGLA DECIMA, inciso b).
REGLA VIGESIMA PRIMERA.- Los trabajadores estn obligados a trabajar de acuerdo con
estas Reglas y cuidar de la buena calidad de la produccin, para evitar que salga defectuosa,
debiendo dar aviso inmediato a su superior o al personal que corresponde para su oportuna
correccin al darse cuenta de algn defecto.
REGLA VIGESIMA SEGUNDA.- Siendo el ausentismo de los trabajadores en las
fbricas modernas o modernizadas mucho ms grave que en las fbricas antiguas en las que la falta
de asistencia de un trabajador slo paraliza una o dos mquinas, en tanto que en las modernas o
modernizadas puede paralizarse un departamento y/o toda la fbrica, el sindicato se obliga a tener
siempre suficiente personal suplente debidamente capacitado para cubrir las faltas temporales del
personal de planta. Si el sindicato no proporciona inmediatamente el personal que requiera la
empresa sta podr tomar provisionalmente mientrasaqul lo proporcione el que Ie sea posible,
inclusive los empleados de la propia empresa.
REGLA VIGESIMA TERCERA.- Los ajustadores de telares, correiteros, ajustadores de
maquinaria, cabos y ayudantes, en la industria moderna o modernizada, sern asignados libremente
por las empresas, pero de entre el personal sindicalizado de cada fbrica, de la categora inmediata
inferior a la del puesto respectivo, sin perjuicio de que al pasar de puesto, seguir perteneciendo al

sindicato. Esta Regla no afecta derechos adquiridos con anterioridad al presente acuerdo.
REGLA VIGESIMA CUARTA.- Cuando en las fbricas actuales la instalacin de maquinaria
moderna o la modernizacin de la maquinaria no se haga en forma total, sino por mquinas,
secciones o departamentos, estas Reglas se irn aplicando a la parte que se modernice.
REGLA VIGESIMA QUINTA.- El trabajador debe desarrollar la eficiencia establecida en la Regla
Dcima Sptima, segundo prrafo, para obtener el salario establecido en los tabuladores
correspondientes; sin embargo, no incurrir en responsabilidad alguna cuando su eficiencia sea de
80% de las que establece el segundo prrafo a la Regla ya citada para obtener el salario
correspondiente a los tabuladores.
REGLA VIGESIMA SEXTA.- El salario semanal de los trabajadores se determinar en funcin
del porcentaje de eficiencia que desarrollen, siendo esta eficiencia la proporcin de las funciones y
frecuencias que ejecuten, en relacin con las que la empresa les seale al fijrseles mquinas o
labores que deban atender y desempear. No obstante, las empresas y los sindicatos de comn
acuerdo, podrn convenir el control de la eficiencia por otro sistema.
Cuando se convenga en controlar la eficiencia del trabajador por unidades de produccin, se
dividir el salario fijado en el tabulador de la plaza que se trate entre el 80% del rendimiento prctico
de la mquina que corresponde a la eficiencia del trabajador fijado en la REGLA DECIMA SEPTIMA,
y as se obtendr el precio por unidad de produccin, el cual ser susceptible de modificarse, cuando
cambie el tiempo de trabajo de las mquinas como consecuencia de que se modifique la frecuencia
de las funciones encomendadas al trabajador bien sea por el cambio en las caractersticas de
elaboracin o por causas anormales que pudieran ocurrir en las fbricas o en las mquinas.
EJEMPLO.- Si el rendimiento prctico de la mquina correspondiente a la eficiencia de 100% a
que se refiere el segundo prrafo de la REGLA DECIMA SEPTIMA fuere de 100 unidades
producidas, el salario asignado a la plaza correspondiente se dividir entre 80 unidades,
obtenindose mediante esa divisin el precio por unidad producida.
Si las empresas y los sindicatos convienen en controlar la eficiencia de los trabajadores por otro
sistema, lo presentarn a los trabajadores de la manera ms comprensible posible. Cuando la
empresa decida colocar a uno o varios trabajadores que no hayan estado trabajando previamente a
eficiencia, en alguna mquina moderna o modernizada, que no opera bajo Reglas de Modernizacin,
la empresa pagar un 15% (quince por ciento) adicional al salario de la especialidad establecida en
el tabulador de estas Reglas. El porcentaje anterior no se aplicar en los periodos de capacitacin.
REGLA VIGESIMA SEPTIMA.- Se entiende por mquinas modernas o modernizadas aquellas
que reducen el esfuerzo de los trabajadores en relacin con las mquinas previstas en el Contrato
que estuvo vigente el ao de mil novecientos treinta y nueve o que aumenten la produccin sin
mayor esfuerzo al trabajador.
REGLA VIGESIMA OCTAVA.- La modernizacin de la maquinaria o instalacin de mquinas
modernas a que se refieren estas Reglas Generales, slo podr hacerse por las empresas cuando
exista en las fbricas, o se instalen en las mismas condiciones de ventilacin, temperatura,
luminosidad, higrometra y salubridad que la tcnica aconseje, tomando como base las
especificaciones en cada caso mas convenientes, sin perjuicio de la salud del trabajador.
REGLA VIGESIMA NOVENA.- El Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Lana regir
en las fbricas modernas o modernizadas en los aspectos no previstos en estas Reglas.
REGLA TRIGESIMA.- Para la determinacin del salario que sirve de base para el pago de
vacaciones, das de descanso obligatorios, aguinaldo o cualquier otra prestacin a que tengan
derecho los trabajadores que tengan como base el salario promedio que perciben, se tomar en
cuenta la ltima semana completamente trabajada u otro sistema que en cada fbrica acuerden
empresa y sindicato.
ARTICULOSTRANSITORIOS
ARTICULO PRIMERO TRANSITORIO.- El contrato tendr vigencia del veintiuno de enero de
dos mil nueve al veinte de enero de dos mil once.
Los beneficios pactados en el presente Contrato empezarn a surtir efectos a partir del 21 de
enero de 2009.
ARTICULO SEGUNDO TRANSITORIO.- Los derechos, beneficios o prerrogativas en favor de
los trabajadores contenidos en este Contrato, inferiores a los que contiene la Ley Federal del Trabajo

no producirn en lo sucesivo efectos legales, entendindose sustituidos los artculos respectivos por
los que establece dicha Ley.
Igualmente, los derechos beneficios o prorrogativas superiores a los que establece la Ley
Federal del Trabajo contenidos en este Contrato y los convenios singulares continuaran surtiendo
efectos.
Los casos no previstos en este Contrato se regirn por las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo.
ARTICULO TERCERO TRANSITORIO.- Este Contrato ser el nico que regir en el futuro en
las fbricas, sin ms excepcin que los pactos que contengan mejora, en materia de salarios, para
maquinaria moderna o modernizada que seguirn subsistiendo, no podrn impedir que en materia de
Cargas de Trabajo se apliquen en su integridad las Reglas Generales de Modernizacin establecidas
en este Contrato Ley. Cuando se trate de convenios sobre maquinaria antigua, que sean ms
favorables en salario y sistema de trabajo prevalecern sobre este Contrato. El tiempo de concesin
para los trabajadores es de un 8% hasta un 11%.
ARTICULO CUARTO TRANSITORIO.- En atencin a la preocupacin que tiene el sector
patronal de incentivar los salarios de los trabajadores y para hacer efectivo el Acuerdo Nacional para
la Elevacin de la Productividad y de la Calidad, las empresas y los sindicatos comparecientes se
pondrn de acuerdo en cada una de sus fbricas y sus secciones para hacerlo efectivo, conservando
y respetando los acuerdos que en la prctica ya se tienen en este momento de acuerdo con la
costumbre establecida.
CAPITULO II
TALLERES
A los trabajadores de mantenimiento se les pagar de acuerdo a las siguientes categoras:
CATEGORIA "A"---------------------------------------------$ 142.77
Tornero de primera
Fresador de primera
Oficial de banco de primera
Electricista oficial de primera
Carpintero de primera
Fogonero
CATEGORIA "B"------------------------------------------- $ 138.58
Tornero de segunda
Oficial de banco de segunda
Soldador autgena-elctrica
Electricista de segunda
Carpintero de segunda
Albail
CATEGORIA "C"-------------- $ 132.75
Ayudante de mecnico
Ayudante soldador
Encargado de los tableros elctricos
Ayudante de carpintera
Pen de albail
TABULADOR DE SALARIOS QUE REGIRA EN LAS FABRICAS QUE SE OPERAN POR LAS
REGLAS
GENERALES DE MODERNIZACION
CATEGORIA I

Salarios: $154.09 (CIENTO CINCUENTA Y CUATRO PESOS 09/100)

CABOS
Correiteros
CATEGORIA 2
Salario: $ 140.74 (CIENTO CUARENTA PESOS 74 /100)
Oficial engomador
Oficial tejedor
Oficial hilador (continuas o selfactinas)
Oficial de torcedoras
Oficial de urdidor
Oficial de mquinas atadoras
Oficial de tintorera
Oficial de acabadura
CATEGORIA 3
Salario: $ 124.40 (ClENTO VEINTICUATRO PESOS 40/100)
Oficial de preparacin (pin-draftersm gill, etc.)
Oficial de coneras
Oficial de cardas
Oficial de Garnett (engrasadoras, rompedoras, trituradoras Garnett, sacudidoras batientes, etc.)
Oficial de peinadora
Oficial de canilleras
Oficial de batientes
CATEGORIA 4
Salario: $118.85 (ClENTO DIECIOCHO PESOS 85/100)
Limpiador de cardas
Ayudante de urdidor
Llenador de bateras
Ayudante engomador
Ayudante de hilador
Ayudante de preparacin
Ayudante de batientes
Ayudante de tintorera
Ayudante de acabadura
CATEGORIA 5
Salario: $109.81 (ClENTO NUEVE PESOS 81/100)
Pen general
Barrendero
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