Campus Tlaquepaque

“Perfil funcional y psicológico”

Barajas Donato Irene Jaqueline

Carrera: Psicología
Materia: Modelos de intervención en psicoterapia
Grado: Octavo
Turno: Matutino
Docente: Rosa Margarita Méndez Garibay
Matricula: 10230936

05 de febrero de 2023
 Introducción

El análisis y perfil de puesto es un proceso que consiste en identificar y describir el

contenido de un puesto de trabajo, sus responsabilidades y sus relaciones con otros puestos.
Es una herramienta valiosa para los administradores de recursos humanos que necesitan
comprender los requisitos clave de un puesto y los perfiles de habilidades que se necesitan
para desempeñarlo con éxito.

El análisis de puesto comienza con una descripción general del puesto. Esta descripción
debe incluir el nombre del puesto, el departamento al que pertenece, la ubicación, el
propósito y los resultados esperados. Esta descripción general debe proporcionar un marco
para el análisis detallado del puesto. El siguiente paso en el análisis de puesto es identificar
y describir las responsabilidades clave y los resultados esperados. Esto incluye identificar y
describir las tareas clave, los requisitos de desempeño y el nivel de responsabilidad. Esta
parte del análisis también debe incluir una descripción de cualquier equipo especializado
que se requiera para desempeñar el puesto.

Una vez que se han identificado las responsabilidades y los resultados esperados del puesto,
se puede pasar a la evaluación de habilidades y conocimientos. Esto incluye una evaluación
de las habilidades, conocimientos y experiencia necesarios para desempeñar el puesto de
manera eficaz. Esto también incluye una evaluación de las habilidades, conocimientos y
experiencia deseables para el puesto.

Igualmente, aquí se debe incluir una evaluación de las relaciones entre el puesto y otros
puestos dentro de la empresa. Esto incluye identificar otras personas con las que el titular
del puesto tendrá que trabajar y determinar qué responsabilidades tendrá el puesto en
relación con otros puestos. Esta evaluación también debe incluir una evaluación de cómo el
puesto se relaciona con la estructura de la empresa.

Es un proceso importante para los administradores de recursos humanos que necesitan

comprender los requisitos clave de un puesto. El análisis comienza con una descripción
general y luego pasa a identificar y describir las responsabilidades del puesto, así como las
habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarlo de manera eficaz.
 Perfil funcional y
psicológico

Perfil

Es

Características de
un empleado

Perfil funcional Perfil psicológico

Características Actitudes, aptitudes y

intelectuales, determinados
habilidades y físicas comportamientos

Esto da Análisis de puesto Esto da

Es

Modelo ajustado a Detallado análisis Estudio y

las características. de puesto descomposición de
responsabilidades.

Importancia del perfil

Y Y

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adecuada. necesidades. candidatos.
 Conclusión

Para finalizar puedo decir que el perfil funcional y psicológico en las empresas es un
elemento clave para el éxito de una compañía. Esto se debe a determina cómo se
desempeñará en el trabajo y cómo se relacionará con los demás trabajadores.

Un perfil funcional se refiere a las habilidades y conocimientos específicos que un

empleado necesita para desempeñar un puesto en una empresa. Estas habilidades y
conocimientos se evalúan mediante entrevistas, pruebas de conocimiento y pruebas de
habilidades. Esto ayuda a los reclutadores a determinar si un candidato es adecuado para el
puesto.

Un perfil psicológico se refiere a la personalidad y actitudes de un empleado. Esto incluye

cómo se comporta, cómo se relaciona con los demás, cómo reacciona ante situaciones
difíciles y cómo se compromete con el trabajo. Estas características se evalúan mediante
entrevistas y pruebas de personalidad.

El perfil funcional y psicológico es una parte importante de la evaluación de los candidatos

y de la creación de un equipo de trabajo exitoso. Los reclutadores deben tomarse el tiempo
para evaluar estas características en los candidatos para asegurarse de que reciben los
mejores candidatos para cada puesto. Esto ayuda a asegurar que la empresa tenga el
personal adecuado para desempeñar los puestos necesarios para el éxito de la empresa.

Puedo decir que los perfiles empresariales de la empresa son una herramienta valiosa para
ayudar a los gerentes y directores a identificar las fortalezas y debilidades de la empresa, así
como para guiar la toma de decisiones estratégicas y operativas. Esto permitirá a la empresa
mejorar su desempeño y obtener una mayor ventaja competitiva. Los perfiles empresariales
son una herramienta invaluable para las empresas, ya que permiten conocer mejor a sus
clientes y ofrecerles productos y servicios adecuados a sus necesidades. Esta información
ayuda a las empresas a desarrollar estrategias de marketing específicas, ahorrando tiempo y
recursos, y aumentando sus posibilidades de éxito. Además, los perfiles empresariales
también pueden ayudar a las empresas a comprender mejor el comportamiento de los
consumidores y a mejorar la calidad de sus productos y servicios.
 Referencias

Campos, L. (2013). PERFIL DE COMPETENCIAS PROFESIONALES DEL PSICÓLOGO.

Integracion-Academica.org. https://integracion-academica.org/anteriores/12-

volumen-2-numero-4-2014/44-perfil-de-competencias-profesionales-del-psicologo
J., Everardo, A., Morales, & Oaxaqueña De Psicología, A. (2010). EL ANÁLISIS DE PUESTO
Network de Psicología Organizacional.
https://educacionparatodalavida.files.wordpress.com/2016/05/analisis_de_puesto.pdf

Perfil funcional y psicológico. Méndez, R. (2022). Atracción y selección del talento humano
[Material didácticos]. UNIVER.

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. (2023). Www.cop.es.

http://www.cop.es/perfiles/contenido/trabajo.htm ´