ENTREVISTA AL TRABAJADOR:

1.-CUANTO TIEMPO LLEVAS LABORANDO EN LA EMPRESA?

2.-CUAL ES LA FUNCIÓN QUE DESEMPEÑAS DENTRO DE LA EMPRESA?

3.-CUANTAS CAPACITACIONES HAS TENIDO EN LOS ÚLTIMOS TRES MESES?

4.-CREES QUE LA CAPACITACIÓN ES IMPORTANTE Y PORQUE?

5.-¿SABES QUIEN SE ENCARGA DE CAPACITAR AL PERSONAL?

6.-¿EN QUE CREES QUE ES BUENO QUE SE CAPACITE AL PERSONAL?

7.-¿CREES QUE AFECTE LA PRODUCTIVIDAD EL HECHO DE QUE NO SE TENGA LA CAPACITACIÓN

ADECUADA?

8.-¿ESTARÍAS DISPUESTO A ASISTIR A CAPACITACIÓN EN ESTE MOMENTO Y PORQUE?¨

9.-¿COMO CREES QUE ESTAS DESARROLLANDO TU TRABAJO EN ESTOS MOMENTOS?

10.-¿ADEMÁS DE LOS ESTUDIOS QUE TU POSEES. CREES QUE NECESITAS OTRO CONOCIMIENTO
PARA DESEMPEÑAR TU TRABAJO?

Con esta entrevista al trabajador me estaré dando cuenta que tan importante es para ellos la
capacitación y que tan constante o nula es.

ENTREVISTA PARA LÍDERES, SUPERVISORES Y AREA DE ENTRENAMIENTO:

1.-¿REALIZA LA EMPRESA EL DNC (DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN)?

2.-¿SE CUENTA CON UN PROGRAMA ANUAL SEMESTRAL, O TRIMESTRAL DE CAPACITACIÓN?

3.-¿SE REVISAN LOS RESULTADOS DE LOS ENTRENAMIENTOS QUE SE REALIZAN AL PERSONAL?

¿DE QUE MANERA?

4.-¿CUENTA LA EMPRESA CON UN COMITÉ DE CAPACITACION? QUIENES LO INTEGRAN?

5.-¿SE USAN FORMATOS DE EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN?

6.-¿CUALES SON LAS PRINCIPALES DIFICULTADES QUE SE ENCUENTRAN PARA LA EJECUCIÓN DE

LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN?

7.-¿TIENE COLABORADORES CERTIFICADOS O TITULADOS EN COMPETENCIAS LABORALES?

8.-¿QUE TAN IMPORTANTE ES LA CAPACITACIÓN PARA SU EMPRESA?

9.-SEGÚN TUS RESPUESTAS ANTERIORES. ¿CREES QUE LA CAPACITACIÓN ES UN GASTO O UNA

INVERSIÓN?

10.- A SU CRITERIO, ¿CREE USTED QUE LA CAPACITACIÓN ES NECESARIA PARA DESEMPEÑAR BIEN
UN TRABAJO?