Ejemplo de preguntas para una entrevista de seleccin de personal:

1. Qu piensa que implica el puesto? 2. Por qu quiere el puesto?

3. Por qu considera que est usted calificado para el puesto? 4. Cul
cree usted que es un sueldo adecuado? 5. Qu informacin tiene
acerca de nuestra compaa? 6. Por qu quiere trabajar con nosotros?
7. Est empleado actualmente? 8. Si la respuesta es no cunto tiempo
tiene desempleado? 9. Por qu est desempleado? 10. Si est
trabajando Por qu solicita esta posicin? 11. Cundo podra empezar
a trabajar con nosotros? 12. Cules fueron sus responsabilidades en su
ltimo puesto? 13. Realiz siempre el mismo trabajo durante su empleo
en esa compaa? 14. Cul fue su sueldo inicial? 15. Cul fue su
sueldo final? 16. Qu le gustaba ms de su trabajo? 17. Qu le
gustaba menos de su trabajo? 18. Por qu est pensando en salir de la
empresa? o cul fue la razn de su salida? 19. Cuenta con alguna
experiencia o capacitacin que le ayude a calificar para el puesto que
solicita? 20. Cuntas horas piensa dedicarle a su trabajo? 21. Qu
identifica como su logro ms importante en su ltimo trabajo? 22. Cmo
fueron sus relaciones con sus superiores y subordinados? 23. Cules
fueron sus ventajas y sus desventajas competitivas? 24. Qu tiempo
permanecer con nosotros? 25. Alguna vez ha trabajado en un proyecto
de grupo, y si es as, qu papel le toc desempear? 26. Por qu
considera que deberamos contratarlo? 27. En sus empleos anteriores
ha sido respetado por sus compaeros de trabajo? 28. Cul es su plan
de vida profesional a corto, mediano y largo plazo? 29. Qu pasos est
siguiendo para lograr sus objetivos? 30. Cmo describira el trabajo
ideal para usted? Sea especfico 31. Qu lo llev a seleccionar a
nuestra compaa? 32. Qu caractersticas le gustara encontrar en su
jefe? 33. Con que frecuencia considera usted que puede ser
promovido? 34. Estima suficiente su experiencia laboral actual?
35. Qu otras actividades remuneradas desempea actualmente?
ASPECTOS PERSONALES Y FAMILIARES 36. Qu hace su padre?
Su madre? 37. Tiene hermanos y hermanas? En caso afirmativo Qu
hacen sus hermanos y hermanas? 38. Describira a su familia como una
familia unida? 39. Qu le gustara decirme acerca de usted mismo?
40. Qu hace en sus horas libres? Cules son sus pasatiempos?
41. Cules cree que sean sus puntos fuertes? 42. Cules cree que
sean sus puntos dbiles? 43. Cules son sus gustos y aversiones
personales? 44. Qu tan agresivo es? 45. Qu lo motiva a trabajar?
46. Es el dinero un fuerte incentivo para usted? 47. Trabajara mejor
solo o en equipo? 48. Puede mantener buenas relaciones con sus
compaeros de trabajo? 49. Qu piensa de la situacin econmica y
poltica actual de Mxico? 50. Usted se considera un lder? 51. Qu
caractersticas considera que posee que son ilustrativas de un lder?

52. Considera que los lderes nacen o se hacen? 53. Si usted tuviera a
su cargo un grupo de personas, confiara en ellos y delegara trabajo?
54. Fue o es un buen estudiante?
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personal

Introduccin

Antes de leer esta breve gua te damos una serie de consejos para su utilizacin prctica en las
entrevistas de seleccin de personal.

-Se trata simplemente de una gua de ayuda. Puedes utilizarla para mejorar tus entrevistas de
seleccin de personal, pero no tienes que seguirla estrictamente.

-De hecho, te aconsejamos no hacer todas las preguntas sugeridas. Parecera un interrogatorio.

-Cada candidato es nico. Piensa que debes adaptarte a lo que suceda durante la entrevista.

-Adapta cada pregunta para que tenga sentido para el candidato.

-En estas preguntas hemos optado por el tuteo. Pero a ciertos interlocutores es ms correcto tratarlos
de usted. Este tratamiento lo justifica la edad, el puesto que ocupan, su origen geogrfico, etc...
Te aconsejamos actualizar frecuentemente este diccionario. Aade tus propias preguntas y comprtelas
con tus colegas.

2. Preguntas para evaluar la capacidad de anlisis y sntesis.

En qu consiste tu trabajo? / En qu consista tu ltimo trabajo?
Cuntame un problema de trabajo en cuya solucin hayas participado activamente.
Descrbeme una herramienta o programa que utilices en tu trabajo.
Cmo crees que se encuentra el mercado en nuestro sector? Qu evolucin crees que va a tener?
Cul crees que es la principal ventaja del trabajo en equipo ante el desarrollo de un proyecto complejo?
Cmo usas Internet?

3. Preguntas para evaluar el afn de logro.

Dime algo que hayas logrado y de lo que te sientas especialmente orgulloso/a.

Cuntame un reto profesional que hayas alcanzado en los ltimos seis meses.
Actualmente, tienes algn reto profesional?
Qu reto profesional crees que vas a tener en los prximos seis meses?
Cmo te marcas objetivos?
A falta de conocimientos para afrontar una situacin concreta, cul crees que es la mejor solucin?

Qu hobbies tienes? Qu has hecho para poder desarrollar ese hobby?

Cmo te desenvuelves en situaciones difciles?

4. Preguntas para evaluar la capacidad emprendedora.

En relacin a un proyecto que ests desarrollando ahora... dnde buscas la informacin?
Cuntame un caso en el que aprovechaste una oportunidad de negocio.
Piensa en un tipo concreto de cliente. Qu necesidades puede tener de aqu a dos aos?
Cmo te has financiado tus estudios?
Ests apuntando a alguna asociacin o club? Ests suscrito a alguna revista o inscrito en algn curso?
Por qu ests buscando trabajo? Por qu crees que eres el mejor candidato?

5. Preguntas para evaluar el liderazgo de equipo.

En tu experiencia como mando, qu papel juega la comunicacin?
Qu papeles tiene que jugar el coordinador de un equipo cuyos miembros no dependen jerrquicamente
de l?
Qu es lo ms difcil de gestionar en una delegacin?
Define un modelo de equipo que funcione de forma eficaz.
Describe un ejemplo que hayas vivido de un equipo coordinado por ti y que no funcionara bien.
Cul es el principal papel de un director o responsable de equipo?

6. Preguntas para evaluar el trabajo en equipo.

Qu es lo que ms te gusta (y disgusta) de trabajar en equipo?
Sin necesidad de dar nombres, quin es el mejor jefe que conoces? Por qu?
Cmo puedes integrar a alguien con dificultades de cooperacin en un equipo?
En qu equipos participas en el trabajo?
Cul puede ser una buena prctica para fomentar el trabajo en equipo?
En un caso de conflicto entre diferente equipos de una misma empresa, t que haras?
Cules son las tendencias de organizacin de las principales compaas?

7. Preguntas para evaluar si se es catalizador del cambio.

Qu cambios relevantes ha habido en tu trabajo ltimamente? Has jugado algn papel en ellos?
Cuntame tu experiencia relacionada con un cambio importante en el trabajo.
Descrbeme un cambio que hayas liderado en tu trabajo.
Descrbeme un cambio en el que hayas participado y haya salido mal. Por qu crees que sali mal?
Cules son los aspectos negativos y positivos de un cambio?

8. Preguntas para evaluar si se posee orientacin al cliente (interno y externo).

Describe dos clientes distintos que utilicen el servicio de tu unidad de trabajo.

Explica cmo recuperaste un cliente enfadado o molesto con vuestro servicio.
Cmo descubres y matizas las necesidades de tus clientes?
Cuntame un caso en el que te adelantaste a las necesidades de un cliente tuyo.

9. Preguntas para evaluar si se posee orientacin hacia el crecimiento y beneficios sostenibles.

Cmo defiendes un presupuesto que tu cliente rechaza porque lo estima demasiado elevado?
En tu empresa has propuesto algn proyecto para mejorar los beneficios?
Cmo crees que esta oferta se alinea con tu desarrollo profesional?
Dnde te ves profesionalmente en 3 aos?

10. Preguntas para evaluar si se posee talante.

Cul es tu mejor caracterstica como interlocutor?
Descrbeme algo de tu trabajo que saliera mal. Cmo reaccionaste?
Ponme un ejemplo propio de fuerza de voluntad.
Cules son tus valores?
Por qu escogiste esta profesin?

Esperamamos que este material te ayude en tus entrevistas de seleccin de personal. Prximamente
publicaremos nuevos contenidos. Recuerda que puedes dejarnos tu comentarios y sugerencias.