PREGUNTAS DE ENTREVISTA JLV

proceso:
1. Reclutamiento y preselección.
2. Entrevista según criterios y pruebas psicotécnicas.

3. Entrevista en inglés

4. Compartirte por base de datos a los “seleccionados” para tu aprobación.

5. Entrevista con el cliente.

Analista de Marketing (Encuadre, este espacio será de 30

min, vi tu CV y te eres lo que estamos buscando sin embargo,
quiero corroborar unos criterios en este espacio)
1. Cuéntame de ti en 2 min
2. ¿Que te motiva a dejar tu actual trabajo? (si tiene)
3. ¿Lo que más te gusta de ti? ¿Lo que menos te gusta de ti?
4. ¿Como me venderías tu perfil, por qué elegirte a ti y no a otro
candidato?
5. ¿Si te pido que evalúes la Landing page de JLV qué le cambiarías?
6. ¿Qué criterios tienes en cuenta para evaluar la consecución de
objetivos?
7. ¿Nómbrame un momento en el que se te haya pedido pensar fuera de
la caja para algo de marketing que tan creativa lograste ser y como lo
resolviste?
8. Cómo generarías e impulsarias el contenido de la empresa de
construcción?
9. Cómo harías estudio de la competencia en el mercado’
10.Que tendrías en cuenta al momento de liderar las estrategias de
mkting y publicidad?
11.¿Háblame de un momento difícil de trabajo en equipo en el que hayas
tenido que decir algo no fuese muy bueno?
12.Necesitamos cubrir la vacante de inmediato, ¿en qué fecha podrías
arrancar?
 MOSTRARLE PRUEBA DE ORTOGRAFIA (ABAJO)
13.PREGUNTAS??

Tan bien es importante destacar a demas

del origen historico del Marketing su
definision inicial. Por aquel entonces esté
se encargaba de dos cosas: produccion y
producto Y teniendo en cuenta eso
trataba de que la distribuision fuera lo mas
eficiente posible Asimismo este se
circunscribia a actividades comerciales con
fin de lucro Mas tarde la disciplina se
espandio a otros espectros como
organizaciones sin animo de lucro,
fundaciones o incluso la politica.
Natalia Tapias (comunicación y periodismo cerca de graduarse, esta en un
momento muy importante de aprendizaje, busca crecimiento de la mani de
la gente LE GUSTA; es muy sociable, bota muchas ideas, no se embala,
siempre encuentra soluciones NOLE GYSTA, LIMITARSE, ALGO QUE NO SEPA
ES ALGO QUE PODRÁ APRENDER, le ve mucho potencial a las redes, MENOS
TEXTO LANDING REVISA DETALLES, PENSAMIENTO DISRUPTIVO, NO LE
GUSTA LO TRADICIONAL, SE LA LLEVA MUY BIEN CON SUS EQUIPOS, FECHA
DE INGRESO: YA MISMO ESTA CON OTRO PROCESO Y LLEVA 1 MES

Asistente Admin de Marketing Bilingue (Encuadre,

este espacio será de 30 min, vi tu CV y te eres lo que estamos
buscando sin embargo, quiero corroborar unos criterios en este
espacio)
1. Cuéntame de ti en 2 min
2. Cómo se relaciona tu experiencia con la vacante? (cuantos años admin
y cuantos mkting)
3. ¿Háblame de una experiencia en la que hayas sentido mucha rabia,
pero aun así tuvieras que atender tus labores? ¿Como gestionaste?
 4. ¿Lo que más te gusta de ti? ¿Lo que menos te gusta de ti?
5. How do you Project yourself in three years?
6. ¿Cómo le darías manejo al soporte que brindarías a través de llamadas,
correo electrónico o redes sociales?
7. Necesitamos cubrir la vacante de inmediato, ¿en qué fecha podrías
arrancar?
8. Tienes preguntas?
CONTARLE PASOS A SEGUIR

Mariana Orozco (terminando carrera en la Udea, en su practica con

postobon, se ha interesado por moverse desde el mkting por la demanda
del mercado,
ESTA BUSCANDO TENER OPCIONES, no me puedo quedar estancada
profesionalmente.
Sabe hace distinción entre lo personal y laboral
Es muy disciplinada, muy responsable, muy planeadora, AVECES SE
FRUSTRA Y TENSIONA (se dice a si misma que lo sacará adelenate)
Sus mejores amigas son las agendas y el Excel...
Fecha: el 1 de agosto.
1.800.000

Asistente Administrativo de Alianzas (Encuadre, este

espacio será de 30 min, vi tu CV y te eres lo que estamos buscando
sin embargo, quiero corroborar unos criterios en este espacio)
 1. Cuéntame de ti en 2 min
2. Cómo se relaciona tu experiencia con la vacante? (cuantos años admin
y generando alianzas)
3. ¿Háblame de una experiencia en la que hayas sentido mucha rabia,
pero aun así tuvieras que atender tus labores? ¿Como gestionaste?
4. ¿Lo que más te gusta de ti? ¿Lo que menos te gusta de ti?
5. How do you Project in three years?
6. ¿Descríbeme el paso a paso de cómo generarás alianzas estratégicas al
momento de conseguir un beneficio para un cliente?
7. Como sueles actualizarte en pro de las nuevas tendencias del
mercado?
8. De qué manera harías una investigación empresarial en la que
posteriormente expongas a través de una base de datos los hallazgos?
9. Necesitamos cubrir la vacante de inmediato, ¿en qué fecha podrías
arrancar?
CONTARLE PASOS A SEGUIR

Maria Fernanda Franco

Recién graduada, encarga de ventas, hoteles y turismo, ME GUSTAN MUCHO
LOS TRABAJOS RELACIONADOS CON COMUNICACIÓN Y ENLAZADA A SU
PROFESION, (es una persona que resuelve… Aprender la cultura fue lo más
difícil, MUY ACTIVA, LE GUSTA TENER OPCIONES ACTIVIDADES, LO QUE NO LE
GUSTA: ES QUE TIENE INDECISIÓN… Las redes sociales son las mejores
herramientas para estar actualizado, nuevas tendencias..
Carácterísiticas de empresa, ubicación, primer y ultimo contacto…
Estudiaría mas, pero fácilmente puede aprender, es importante ver que te
ofrecen y que estas ofreciendo, bien común

Fecha; a principio de agosto.

Asistente Administrativo de Cobranzas (Encuadre, este
espacio será de 30 min, vi tu CV y te eres lo que estamos buscando
sin embargo, quiero corroborar unos criterios en este espacio)
1. Cuéntame de ti en 2 min
2. Cómo se relaciona tu experiencia con la vacante? (cuantos años admin
y cuantos mkting)
3. ¿Háblame de una experiencia en la que hayas sentido mucha rabia,
pero aun así tuvieras que atender tus labores? ¿Como gestionaste?
4. How do you Project in three years?
5. ¿Cómo generarías un constante seguimiento con clientes a través de
llamadas?
6. ¿Lo que más te gusta de ti? ¿Lo que menos te gusta de ti?
7. ¿Cuéntame de una ocasión en la que tuviste que convencer a alguien
de que hiciera algo?
8. Necesitamos cubrir la vacante de inmediato, ¿en qué fecha podrías
arrancar?
CONTARLE PASOS A SEGUIR
Contador Público (Presentacion, Encuadre, este espacio será
de 30 min, vi tu CV y te eres lo que estamos buscando sin
embargo, quiero corroborar unos criterios en este espacio)
Pasos a seguir:

1. Reclutamiento y preselección.

2. Entrevista individual según criterios y pruebas psicotécnicas.

3. Compartirte por base de datos a los “seleccionados” para tu aprobación.

4. Asessment center (Genesis y Valentina)

5. Selección o re activación de búsqueda

1. Háblame de ti en 2 min
2. Cuéntame de una ocasión en la que tuvieras un problema dentro de un
equipo con el que estuvieras trabajando.
3. ¿Qué características resaltas en quien ha sido tu mejor jefe, por qué lo
destacas a él? ¿En qué se parece contigo? ¿Cuál es tu modelo de liderazgo
ideal?
4. Cuéntame una ocasión en la que trabajaras junto a un grupo de personas
para conseguir algo o resolver un problema.
5. ¿Cuál es el principal objetivo de la declaración de impuestos?
6. Conoces, normalmente, ¿qué se debe presentar en la información
exógena?
7. Si te piden rendir cuentas sobre la situación financiera de una empresa,
¿Cómo lo harías?
8.¿Lo que más te gusta de ti? ¿Lo que menos te gusta de ti?
9. Cuáles serían los deberes tributarios si se realiza una actividad económica?
10. Como reconoces un activo y un pasivo (normas contables)
11. Necesitamos cubrir la vacante de inmediato, ¿en qué fecha podrías
arrancar?

CONTARLE PASOS A SEGUIR

Luis Fernando, fallas de conexión, no hubo preparación previa, es docente,

Es un imán de situaciones complejas, se ha enfrentado a situaciones difíciles, es muy

tolerante, no explosivo, sinergia con equipo, plan de trabajo muy definido.

Liderazgo, gran aprendizaje del tema humano, el trato es un factor primordial

(MIRADA EN EL LIMBO) SER METODICO, planificar y convertirse en un apoyo, ha
dirigido grupos grandes.

Situación financiera (le ha tocado enfrentarse a procesos heavy) y las ha sacado

adelante

declaracion de impuestos (la oportunidad, el no cumplimiento hace que se incurra en

sanciones grandes

ya estoy cansado de revisar información exógena.

Se ha enfrentado a todos los bancos, la dian constantemente, solo dificultades

propias de la Info (adicional) muy buenos resultades

LO QUE MENOS (No me doy mi lugar, es muy competitivo y cuando las cosas no
salen, pierde 3 rayas de tiempo en tomar decisiones…)

LO QUE MAS (ha dejado huella en las compañías, un gran transmisor del
conocimiento

Vive en Bello, se fue de la anterior empresa porque estaba demasiado lejos, muy
costoso, el salario no…

Muy hablantinoso

Fecha: disponibilidad inmediata

Julieth Cantillo, TIENE EXP EN CONSTRUCCIÓN jmm ya iba a colgar, ya iba buscando
una oportunidad en donde se presente, desde el cel y se le dijo que desde el compu,
siempre ha enfrentado todo tipo de problemas

LIDERAZGO- COMUNICACIÓN UNO LOGRA ENTABLAR UNA MEJOR

COMUNICACIÓN, YO ME AFERRO MUCHO A LAS PERSONAS, PROYECTOS, ME
CUESTA DESPRENDERME..

SABER BUSCAR INFO PRECISA Y CONCISA, CUANDO NO ES VERAZ, NO SE TIENE

NADA, ESTAMOS EN EL AIRE , EL FLUJO D CAJA NUNCA VA A ESTAR AL DIA.

Siento que hago lo mismo y la monotonía me cansa, me encanta mi trabajo

ME IMPACTÓ MUCHO LA PALABRA EXCEPCIONAL, EXPERIMENTAR OTRA COSAS.

CONTABILIDAD EN CONSTRUCCIÓN EL MANEJO DE LOS CONSORCIOS, ES NIVEL

DIOS.

SI EL JEFE ES ECXITOSO SI SE COMUNICA BIEN

LO FISCAL CON CONTABLE (LO REVISOSIEMPRE)

SE LE DIFICULTA EL FLUJO DE CAJA

LIDER DESDE LA ASERTIVIDAD Y LA EMPATÍA, NO LE GUSTAN LAS MENTIRAS

FECHA: 15 DIAS O 1 SEMANA

Liseth o Carolina Roldan

Se fue por empresa ilíquida, muy sociable y trabajo mucho en equipo, mucha
comunicación, YO SOY DE UN CARÁCTER FUERTE, YO no le pongo filtro a lo que
hablo, no juzgar no ser asertiva, (QUE SEA A TIEMPO VERAZ, CUMPLIMIENTO,
presentaría informes (fácil de entender para todos) de forma dinámica que todos
participen MENUDOOO TODO, líder: comunicación que te vean como persona no
como maquina, Se capacita todo el tiempo ESTO NO ME ACUERDO, SI SOY LA
CONTADORA, TENGO QUE CONOCER LA EMPRESA, ESTUDIAR Y PPEPARTE, MUY
LIDER, SERIA EN SU TRABAJO

GESTICULO MUCHO, ME ENCANTA QUE ME RETROALIMENTEN…

FECHAS: DE INMEDIATO

3.500.000
Victor Figueroa ( bachiller comercial)

Muy ordenado y perfeccionista, sincero abierto TIENE MUCHA PARTE HUMANA, MY

ESTRATEGA, MANEJA BAJO MARGEN DE ERROR FRENTE A LOS PROCESOS, QUIERE
CAMBIARSE PORQUE DESEA TRABAJAR DESDE LA CASA O HIBRIDO,

DA MIEDO E INSEGURIDAD QE SEA POR PRESTACION Y LA ASGINACION SALARIAL

ESTA MUY POR DEBAJO. ESTA EN 5.3 MAS BONIFICACION SEGÚN METAS.

PORQUE QUIERES CAMBIARTE DE EMPRESA?

El otro proceso que traías?

RESIDENTE DE OBRA (Encuadre, presentacion este espacio será de 30

min, vi tu CV y te eres lo que estamos buscando sin embargo,
quiero corroborar unos criterios en este espacio)

Pasos a seguir:
1. Reclutamiento y preselección.
2. Entrevista según criterios y pruebas psicotécnicas.
3. Compartirte por base de datos a los “seleccionados” para tu aprobación.
5. Entrevista con el arquitecto (posible prueba técnica)

1. Háblame de ti en 2 min
2. Cuentas con experiencia en proyectos de vivienda y en mampostería
estructural?
3. Qué función cumple la comunicación efectiva en un equipo de trabajo?
4. ¿Lo que más te gusta de ti? ¿Lo que menos te gusta de ti?
5. ¿Qué características resaltas en quien ha sido tu mejor jefe, por qué lo destacas a
él? ¿En qué se parece contigo? ¿Cuál es tu modelo de liderazgo ideal?
 6. De qué forma harías rendir el cumplimiento de los tiempos de
ejecución establecidos?
7. Cuáles son los aspectos que más valora cuando trabaja en equipo?
8. Qué tendrías en cuenta para llevar los registros de los avances de obra,
tener un contacto permanente con los obreros?
9. Cómo velarías para el cuidado del material?
10.La necesitamos de forma urgente, cuando arrancas?

CONTARLE PASOS A SEGUIR

Andres Montalvo (se le dificultó la conectividad pero me llamó mostrando

interés) es arquitecto, siempre ha estado en el sector de construcción, le
apasiona… En una obra en Urrao, ERA EL TODO por ser el único profesional
de obra, BUSCA TENER ALGO MÁS ESTABLE, Lo que mas me gusta GUIAR A LA
GENTE, lo que menos SOY MUY PERMISIVO Y LA GENTE SE APROVECHA pero
el saca el lado malo, YO SIEMPRE VOY DOS PASOS MUCHO MÁS ADELANTE, la
convivencia es primordial, siempre tener una muy buena empatía, LE
ENCANTA LEER, no podemos chocar, una de las dos partes debe doblarse,
SIEMPRE HACE EXPERIMENTOS PARA DEMOSTRAR SUS CONOCIMIENTOS.

ALVARO MOLINA de Nariño trabaja en un pueblo cerca a pasto, desea

especializarse, seguir avanzando buscar nuevas cosas, aprender muchísimo,
LO PRINCIPAL ES LA COMUNICACIÓN, ESCUCHAR Y SABER DECIR, se fue
porque desea especializarse y busca mejores cosas, LO MAS TE GUSTA es la
comunicación llevarse bien con todos, buen manejo de personal, LO QUE
MENOS le falta temple y se aprovechan… JEFE: mucho por aprender, por
evolucionar como subir de rango, estudiar la obra y hacer programación,
mirar materiales y trabajadores, tener comités de obra, tiempos, que hace
falta, designar funciones, DETALLE (es muy minucioso) da ultimas revisadas
antes de entregar, buena organización de todo, estar al tanto de todo,
MATERIAL? Que sean buenos proveedores IR DOS PASOS ADELANTE,

Fecha: disponible

URAMITA…
MAESTRO DE OBRA (Encuadre, este espacio será de 30 min, vi tu CV y
te eres lo que estamos buscando sin embargo, quiero corroborar
unos criterios en este espacio)

Pasos a seguir:
1. Reclutamiento y preselección.
2. Entrevista según criterios y pruebas psicotécnicas.
3. Compartirte por base de datos a los “seleccionados” para tu aprobación.
5. Entrevista con el arquitecto (posible prueba técnica)

11.Háblame de ti en 2 min
12.Cuentas con experiencia en proyectos de vivienda y en mampostería
estructural?
13.¿Lo que más te gusta de ti? ¿Lo que menos te gusta de ti?
14. ¿Qué características resaltas en quien ha sido tu mejor jefe, por qué lo destacas a
él? ¿En qué se parece contigo? ¿Cuál es tu modelo de liderazgo ideal?
15.De qué forma presentarías los avances de cada contratista de obra
respecto a los avances realizados?
16. Cuáles son los aspectos que más valora cuando trabaja en equipo?
17.Qué tendrías en cuenta para evaluar los planos técnicos de una obra, y
así garantizar su correcta ejecución?

CONTARLE PASOS A SEGUIR

SISO DE OBRA (Encuadre, este espacio será de 30 min, vi tu CV y te

eres lo que estamos buscando sin embargo, quiero corroborar
unos criterios en este espacio)

Pasos a seguir:

1. Reclutamiento y preselección.

2. Entrevista según criterios y pruebas psicotécnicas.

3. Compartirte por base de datos a los “seleccionados” para tu aprobación.

5. Entrevista con el arquitecto (posible prueba técnica)

 1. Háblame de ti en 2 min
2. ¿Cuentas con licencia de seguridad industrial y salud ocupacional?
3. ¿De qué manera vigilarías las normas de seguridad estando en obra?
4. Cómo le darías manejo a la matriz de riesgo de la obra?
5. Qué tipo de situaciones consideras que podrían afectar la seguridad y salud de los
trabajadores?
6. ¿Lo que más te gusta de ti? ¿Lo que menos te gusta de ti?
7. ¿Qué características resaltas en quien ha sido tu mejor jefe, por qué lo destacas a
él? ¿En qué se parece contigo? ¿Cuál es tu modelo de liderazgo ideal?
8. Cuéntame, qué compone la seguridad social, ¿podrías revisar y certificar estos
aspectos?
9. Cuáles son los aspectos que más valora cuando trabaja en equipo?
10. Cómo abordarías la evaluación del personal
11. Necesitamos cubrir la vacante de inmediato, ¿en qué fecha podrías arrancar?

CONTARLE PASOS A SEGUIR

Luisa Fernanda Saldarriaga, cuenta con licencia 7 años de exp, como profesional no solo
debo estar enfocada en la parte administrativa, utilizaría plan de prevención, los afectan el
incumplimiento de la obra, FOMENTAR CULTURA, lo que mas es el empeño y la
responsabilidad a las labores asignadas, Lo que menos, el sedentarismo, inseguridad, LO
MAS COMPLEJO ES LLEGARLE CON BUENOS ARGUMENTOS AL TRABAJADOR, liderazgo
siente respaldo de ser escuchada para avanzar, respetuosa, buena comunicación asertiva,
TIEENE COMUNICACIÓN NO VERBAL PARCA pero es cercana… BUENOS CONOCIMIENTOS
TECNICOS, NO TIENE PROBLEMA PARA CAMBIARSE DE RESIDENCIA.. LA EMPRESA

FECHA DE INICIO: LUEGO DEL 15 DE AGOSTO

Alexander Velasquez – SAN PEDRO

Ingeniero civil espec en seguridad y salud en el trabajo, especialista en gerencia ambiental,

mas de 14 de exp, esta buscando estabilidad, ES MUY BUENO, A VECES UN POCO
IMPACIENTE, DESEA QUE TODOS VAYAN A SU MISMO RITMO, REVISION A DETALLE DE
SOTANOS PARA EVITAR DERRUMBES Y ATRAPAMIENTOS

ABIERO A SANPEDRO Y URAMITA, SAN PEDRO LE GUSTARÍA MAS, SOMOS CUIDADORES

DE PERSONAS Y DEL ÁREA TÉCNICA, TRABAJÓ EN ECOPETROL,

SE LEVANTA ANTE ADVERSIDADES, LO QUE HACES DEBE APASIONARTE, MUY

PERSISTENTE, PSICORÍGIDO, IMPACIENTE, NO ES MUY PUNTUAL PERO TRATA,
DEJARLOS SER DESDE LO PROFESIONAL, RECONOCIMIENTO DE ERRORES, DARLES
CONFIANZA PROFESIONAL, ALTO SENTIDO HUMANO, SER JUSTO, NO TOLERA
INJUSTICIASS, GRAN ACOMPAÑAMIENTO

HACERLA MUY TU A TU ; DAR RETROALIMENTACION, ESTAS FALLANDO EN ESTO Y ESTO

SE SIENTA CON EL DESARROLLA LA EVALUACION, SE LE NOMBRA QUE PIENSA, QUE DEBE
MEJORAR

CURSO DE ALTURAS Y LICENCIA VIGENTE,

MONICA - URAMITA

EXCELENTE PRESENTACION Y ACTITUD Ingeniera Ambiental especialista en … sector

servicios grupo ebles, construcción se maneja la parte ambiental, curso de altura,

REVISA NORMAS A TRAVÉS DE INSPECCIONES, ES IMPORTANTE CUMPLIR A CABALIDAD,

DEJAR REGISTROS SIEMPRE, GTC 45 EVALUA RIESGO POR PROYECTOS, IDENTIFICA
RIESGOS DE OBRA, USOS INCORRECTOS, EXCESOS DE CONFIANZA, MANEJA CULTURA
PREVENTIVA

SOLTAR EL CONTROL, HA RESALTADO EN LOGRAR CERTIFICACIONES

LIDERAZGO, NO TENIA QUE ESTAR PENDIENTE DE TI PERO SABÍAS QUE ALLÍ ESTABA,
SOMOS UN EQUIPO, EMPATIA CONECTARSE CON LAS PERSONAS.

ES MUY INTERACTIVA, EVALÚA A TRAVÉS DE FORMATOS DE CALIDAD O LOS DE TALENTO

HUMANO, CUMPLIMEINTO DE RESUKLTADOS, PUNTUALIDAD.

FECHA: 15 DÍAS (PARA EL 16 DE AGOSTO)

PREGUNTAS DE ENTREVISTA CHUBB

Tracking Specialist
Pasos a seguir
Enviarle prueba psicotécnica, posible feedback, explicarle que somos una
headhunter y decirle que es REMOTO con CHUBB Colombia una aseguradora
(1 año), yo comparto su perfil, ellos lo revisan y te agendan para entrevista
en la que medirán tus conocimientos técnicos.

Años en: liderazgo, Google analytics/tag manager y adobe, desarrollo

web/optimizely/Dynamic yield, marketing, finanzas, otros conocimientos…

1. Cuéntame de ti? 2 MIN

2. Qué similitud encuentras entre tu experiencia y lo que estamos
buscando? (MKTING Y FINANZAS)
3. Háblame de un momento en el que se te haya confiado ser líder de un
equipo y cómo lo sacaste adelante?
4. Qué es lo que más y menos te gusta de ti?
4. Tienes conocimientos en desarrollo de paginas web?
5. Eres fuerte en medición? Que usas?
6. Podrías nombrarme cómo funcionan las herramientas de Google
Analytics?
7. Cómo configurarías un pixel de revisión en Facebook?
9. Sabrías estructurar códigos crear vistas? Como lo harías?

CONTARLE PASOS A SEGUIR (le envío PRUEBASP y un link para detallar su CV)

Alejandro Ruiiz 15 años en finanzas y marketing, (busca crecer)

Líder varios equipos (nadie sigue a quien no admira), visión y gestión

LO QUE MAS (CAPACIDAD DE GENERAR INGRESOS CON IDEAS INNOVADORAS)

NO ME GUSTA (MU IMPACIENTE)

FECHA; 2 SEMANAS 30 MM 35 MM
PREGUNTAS PARA ENTREVISTA:

Front End UI/UX Designer

Diseñador web con experiencia demostrada en Diseño de interfaces web y móvil
 Experiencia mínima 5 años
 Diseño de portales y aplicaciones Web (web apps)
 Enfoque en Dashboards interactivos

Pasos a seguir

Enviarle prueba psicotécnica, explicarle que somos una headhunter y decirle

que es REMOTO con una startup en Miami, yo comparto su perfil, ellos lo
revisan y te agendan para entrevista en la que medirán tus conocimientos
técnicos más a detalle.

Años en: diseño web? Diseño de interfaces web y móvil?

1. Cuéntame de ti? 2 MIN

2. Qué similitud encuentras entre tu experiencia y lo que estamos
buscando?
3.How do you Project yourself in three years?

3. Nómbrame el paso a paso para diseñar portales y aplicaciones web? Y

con el diseño móvil?
4. Qué es lo que más y menos te gusta de ti?
4. Cómo construirías un dashboard creativo?
5. Tu disponibilidad?

CONTARLE PASOS A SEGUIR (le envío PRUEBASP y un link para detallar su CV)

GUILLERMO FORERO

Ciudad muy bonita clima, personas…

Web master, desarrollador de procesos, ha sido netamente frontend

Hace prototipado en Xd figma y luego desaroollo se revisa el mejor framework, actualización

progresiva, pruebas unitarias Api, sabe algo de back (servidor)

Lo que mas me gsta (resiliente, disciplinado, muy capaz) Lo que menos (me demoro, no siempre es
culpa mia)
DX,

ES B1 66% CONVERSACIONAL, BUEN WRITING

CHRISTINE FRAGALE

Muy dispersa, manejo de código html, estilos, maquetación, trabaja en el dane por prestación,
Reading y writing check, out speaking

LE GUSTA (saca muchas cosas adelante) LO QUE NO LE GUSTA (no se lanza a ciertas cosas)

Fecha para arrancar: inmediato

HECTOR (NOO)

GAFAS

18 años con apps, sitios web, ilustrando, esta estudiando sobre sistemas operativos, busca hacer la
tecnología mas fácil para las personas, hacia levantqamientos para frontend, conoces lenguajes de
programación, no hacia directamente procesos de animación, HA TRABAJADO CON ANDROID,

No existe un paso a paso en todos los procesos…

No me gusta que me pongo metas muy altas y me demoraba mucho tiempo para cumplir, ME
GUSTA QUE ME APLICO A ALGO Y LO SACO ADELANTE.

Exp en el etranjero

Fecha: pide una semana

Asessment CONTADORES

PRUEBA INDIVIDUAL Y GRUPAL (CASOS)