LAS 8 RESPUESTAS GANADORAS EN UNA ENTREVISTA

Si realizas este ejercicio estars ms seguro durante la entrevista de seleccin.

Te recomendamos lo siguiente:

1. Lee cada pregunta

2.Escribe cada respuesta de acuerdo a las pautas que te sealan por cada
pregunta
3. Lee tus respuestas por pregunta y corrige si es necesario
4. Aprndete las respuestas (no las memorices, que te salga natural)
5. Cuando hayas aprendido las respuestas pdele a una persona cercana a ti que
te las tome y te d su opinin. Si deseas en OOP podemos tomrtelas y darte un
feedback.

1. Hbleme de usted. Deber preparar un breve resumen de

aproximadamente 250 palabras, que incluya: una breve descripcin de su
personalidad y forma de ser, dnde ha trabajado y su ms reciente
experiencia laboral. Recuerde que sus fortalezas se ven reflejadas en los
resultados o logros conseguidos. Su respuesta a esta pregunta inicial le da
la oportunidad de dirigir la entrevista hacia donde usted quiere llevarla.

Mantenga un tono coloquial. La idea es que le entrevista se convierta en un

dilogo y evitar dar la impresin que se ha aprendido un guin preparado de
antemano.

2. Qu sabe de nuestra empresa? Si se ha tomado la molestia de hacer

una investigacin seria sobre la empresa estar en condiciones de
conversar sobre los productos y servicios de la compaa. Transmita la idea
que se ha tomado el tiempo para conocer un poco mejor a la empresa sin
dar la impresin de ser una enciclopedia viviente.

A pesar de haber hecho una breve investigacin est deseoso de conocer

an ms acerca de la organizacin. Debe estar preparado para hacer
preguntas inteligentes.

3. Por qu quiere trabajar con nosotros? El entrevistador quiere conocer

su grado de motivacin para unirse a la empresa. Hable de lo entusiasmado
que est por la idea de trabajar con la empresa, que el giro del negocio es
muy atractivo, y que sus fortalezas, habilidades y experiencia de trabajo son
 ideales para el puesto. Su respuesta tambin debe reflejar el deseo de
contribuir con el desarrollo de la empresa y su propio desarrollo profesional.

4. Por qu dejara su puesto actual o por qu sali de su ltimo

empleo? Debe contestarse de manera breve y concisa. No acte a la
defensiva ni racionalice mucho. Si usted perdi su ltimo empleo por
reduccin de personal, dgalo. Si usted quiere cambiar de trabajo, explique
sus razones, no en trminos de insatisfaccin, sino enfocndose a las
diferentes contribuciones que pueda aportar a la empresa. Sea siempre
honesto y positivo en todas sus respuestas.

5. Por qu debemos contratarlo? Su respuesta debe estar en funcin al

conocimiento que tiene del puesto. Debe expresar exactamente qu es lo
que puede hacer en trminos de ventaja competitiva para satisfacer las
necesidades del puesto. Mencione sus logros en reas de trabajo similares.
Cite ejemplos de su currculo. Si tiene una habilidad especial que lo
diferencie de otros, este es el momento de mencionarla.

6. Cul es su trabajo ideal? Con esta pregunta el entrevistador quiere

conocer qu es lo que le gusta hacer y para qu tipo de trabajo se
considera bueno, cmo encajan sus habilidades e intereses en el puesto.
Una forma prctica de contestar esta pregunta es desagregando el tipo de
actividades que usted quisiera realizar.

7. Describa la decisin ms difcil que ha enfrentado en su historia

laboral. Busque una decisin que realmente le fue difcil tomar y que, por
cierto, haya sido acertada. Describa detalladamente el proceso de decisin,
la gente a la cual consult y como itegr a su decisin dichos consejos.
Explique cmo evalu el impacto de su decisin sobre el personal y la
empresa. Explyese acerca de cmo manej los aspectos positivos de su
propuesta y cmo minimiz los posibles aspectos negativos y reacciones
adversas.

8. Dnde se ve usted en los prximos cinco aos? Asegrese que su

respuesta est relacionada a la compaa que lo est entrevistando en vez
de responder en forma genrica. Proponga ambiciones realistas. Es bueno
mencionar que sus metas inmediatas son las de desempearse con xito
en la posicin que ofrecen y que tiene confianza en desarrollarse
profesionalmente dentro de la empresa a medida que se abran nuevas
oportunidades de trabajo.

Fuente: DBM del Per