REGULACIÓN DE

ANTICIPOS Y DESCUENTOS
Protección de las Remuneraciones

Suremprende Capacitaciones
2021.
Art. 58 C.T. de la Protección a las
Remuneraciones
▪ Art. 58. El Empleador deberá deducir de las Remuneraciones los
impuestos que las graven a estas, las cotizaciones de seguridad
social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con
organismos públicos.
▪ Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que
deberá constar por escrito, podrán deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados
a anticipo de la Remuneración, o a efectuar pagos de cualquier
naturaleza. Con todo, estos montos no podrán exceder del 15%
de la remuneración Bruta o total del trabajador.
 Art. 58 C.T. de la Protección a las
Remuneraciones
▪ Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá
constar por escrito, el empleador podrá descontar de las
remuneraciones cuotas destinadas al pago de:
▪ La adquisición de viviendas.
▪ cantidades para depósito en cuenta de ahorro para la vivienda.
▪ Sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge,
conviviente civil o alguno de sus hijos.
▪ Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar créditos
internos sin
▪ interés, respecto de los cuales podrá hacerse pago deduciendo hasta
el 30% del total de la remuneración bruta o total mensual del
trabajador.
El Máximo a deducir
▪ Cualquiera sea el fundamento de
las deducciones realizadas a las
remuneraciones, o el origen de los
préstamos otorgados, en ningún
caso aquéllas podrán exceder, en
conjunto, del 45% de la
remuneración total del trabajador.
 El Orden de los descuentos
El Orden para ejecutar los descuentos será
el siguiente:
a) Las Cotizaciones de Seguridad Social.
b) Los Impuestos que graven las
Remuneraciones.
c) Las Cuotas Sindicales.
d) Las Obligaciones con instituciones y
Organismos Públicos.
e) Otros pactos de descuento (Anticipos,
créditos, ahorro vivienda etc).
 Formalidades Descuentos Voluntarios
La nueva normativa contenida en el inciso 2º del artículo 58 del Código del Trabajo,
faculta además al empleador para otorgar al trabajador créditos (internos), para
fines específicos:
a.- Financiar el pago de adquisición de vivienda.
b.- Depósito en cuentas de ahorro para la vivienda.
c.- Sumas destinadas a la educación del trabajador (a), sus cónyuges o alguno de
sus hijos.

Formalidades: El Art. 58 también establece las formalidades a

considerar:
a.- Deben ser acordados por las partes, por escrito.
b.- Deben ser otorgados sin el recargo de ningún tipo de interés.
c.- Al no contemplar en el Art. 58 plazos para los créditos o préstamos, ni garantías,
deberán ser las mismas partes las que convengan tales aspectos.
De conformidad al nuevo inciso 2º del artículo 58, la recuperación por el empleador
de las sumas otorgadas como crédito, podrá hacerse a través de descuentos de la
remuneración del trabajador
Descuentos Prohibidos

Se prohíbe, al empleador, realizar

descuentos por concepto de arriendo
de habitación, luz, entrega de agua,
uso de herramientas, entrega de
medicinas, atención médica u otras
prestaciones
en especie o por multas no autorizadas
en el reglamento interno.

Tampoco podrá retener o compensar

alguna suma por los conceptos
mencionados.
Garantía Frente a los Acreedores
Con el propósito de proteger las remuneraciones del trabajador frente a
los derechos de los acreedores, el
Art. 57 del CT establece como regla general la inembargabilidad de las
remuneraciones, es decir, que estas no pueden ser afectadas por la
medida de apremio denominada “embargo”. Con las siguientes
excepciones:
Excepción 1: La parte de las remuneraciones que exceda de 56 UF podrá
ser embargada.
Excepción 2: Podrá embargarse hasta el 50% de la remuneración Bruta
cuando se fundamente judicialmente deuda de Pensiones alimenticias o
el monto que indique la sentencia Judicial.
Excepción 3: En los casos de defraudación, hurto o robo cometidos por el
trabajador en contra del empleador en el ejercicio de su cargo.
En el caso de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas
que hayan estado a su servicio en calidad de trabajadores.
Garantía Para la Familia del Trabajador
1. El Art 59 del CT, contempla la posibilidad de establecer en el
contrato de trabajo la cantidad que el trabajador
dependiente asigna para la mantención de su familia.

1. Sujeto Vicioso
En los casos que el o la Cónyuge sea declarado vicioso por
resolución judicial, el otro cónyuge podrá percibir hasta el 50%
de la remuneración bruta del trabajador, el monto no
dependerá del Empleador, sino de la Sentencia Judicial.
En las situaciones descritas anteriormente, el empleador se
encuentra obligado a efectuar los descuentos que
correspondan y pagar las sumas respectivas a la persona en
cuyo favor se haya declarado judicialmente como beneficiario.
DESCUENTOS POR ATRASOS Y PERMISOS
Para realizar los descuentos de manera transparente por
concepto de atrasos y permisos sin goce de Sueldo se debe
determinar el valor hora ordinaria del trabajador.
Para este efecto utilizará como Base de cálculo los mismos
conceptos que utiliza para el cálculo de la hora extraordinaria.

En el caso del Ejemplo si el trabajador

cuenta con un valor hora ordinaría de
$2,593.
DESCUENTOS POR ATRASOS Y PERMISOS

Si hubiese sumado 35 Minutos de

atrasos en el periodo de un mes de
trabajo, se deberá calcular el valor
promedio de los minutos por descontar
según el valor hora:

35 / 60 = 0,58 x $2.593 = $1.513

El valor a descontar será de $1.513 por

los 35 Minutos de atrasos.
DESCUENTOS POR ATRASOS Y PERMISOS
En el Caso de los permisos sin goce de sueldo el procedimiento
es similar.
Por tanto se multiplicará el valor hora ordinaria por las horas de
permiso.
En el caso del Ejemplo si el trabajador
solicitó un permiso por 2 horas y 30
minutos.

Se multiplicará el valor hora por horas y

minutos de ausencia.
$2,593 x 2,5 = $6.483.

El valor a descontar será de $6.483 por

las 2 horas y 30 Minutos de ausencia.
DESCUENTOS POR ATRASOS Y PERMISOS
En el caso de los descuentos deben ser presentados de la
manera más transparente posible en la Liquidación de Sueldo.

Este mismo procedimiento se deberá

aplicar en caso de inasistencias ya sea
de una Jornada Completa o la
inasistencia de Media Jornada
Fin…..