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Este documento trata sobre el derecho laboral en Ecuador. Explica conceptos clave como el trabajador, empleador, representación y solidaridad. Define al trabajador como la persona que presta servicios subordinados a cambio de remuneración, y al empleador como la persona o entidad que contrata al trabajador. La representación en derecho laboral se refiere a administradores que dirigen la actividad productiva en nombre del empleador. La solidaridad establece responsabilidad conjunta entre el empleador y sus representantes ante los trabajadores.
Este documento trata sobre el derecho laboral en Ecuador. Explica conceptos clave como el trabajador, empleador, representación y solidaridad. Define al trabajador como la persona que presta servicios subordinados a cambio de remuneración, y al empleador como la persona o entidad que contrata al trabajador. La representación en derecho laboral se refiere a administradores que dirigen la actividad productiva en nombre del empleador. La solidaridad establece responsabilidad conjunta entre el empleador y sus representantes ante los trabajadores.
Este documento trata sobre el derecho laboral en Ecuador. Explica conceptos clave como el trabajador, empleador, representación y solidaridad. Define al trabajador como la persona que presta servicios subordinados a cambio de remuneración, y al empleador como la persona o entidad que contrata al trabajador. La representación en derecho laboral se refiere a administradores que dirigen la actividad productiva en nombre del empleador. La solidaridad establece responsabilidad conjunta entre el empleador y sus representantes ante los trabajadores.
AUTOR DEL CONTENIDO DERECHO DEL TRABAJO EN EL ECUADOR UNIDAD 1 – CLASE 2 Unidad 1 – Derecho del trabajo en el Ecuador. 1.1 El Derecho del Trabajo en el Ecuador: Generalidades 1.2. Principios del Derecho del Trabajo 1.3. Constitucionalización de los Principios del Derecho del Trabajo en el Ecuador 1.4. El Primer Código del Trabajo en el Ecuador 1.5. El Trabajador 1.6. El Empleador 1.7. Representación 1.8. La Solidaridad. 1.5 El Trabajador ¿Quién es el Trabajador? El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.
La etapa histórica de la modernidad se dio a partir de la revolución
industrial, la cual moldeó la forma social capitalista que comprende al sujeto “trabajador”, concepto que llega hasta el día de hoy tal cual lo conocemos. 1.5 El Trabajador A partir de estos dos conceptos, se establece una dicotomía o diferencia social, por la cual surgirán diferentes clases sociales: por una parte, los capitalistas, que son aquellos que poseen los medios de producción y el recurso económico en la relación de producción; y el trabajador, que no posee dichos recursos, pero sí puede prestar su fuerza o intelecto para desarrollar determinadas acciones dentro de la relación de producción. 1.5 El Trabajador Definición según el Código del Trabajo. El Código del Trabajo en su Art. 9 nos trae una definición de lo que es trabajador “La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.” 1.5 El Trabajador Empleado: El empleado es una persona con cualidades intelectuales para desempeñar un cargo determinado, realizando tareas determinadas en una empresa. Obrero: Es quien presta su fuerza física dentro de una actividad productiva. En las legislaciones de otros países ya se han superado esta tipo de distinción pero por lo antiguo de nuestro código aún se sigue conservando esta distinción, por lo que actualmente simplemente se podrían denominar “trabajadores dependientes” 1.6 El Empleador ¿Quién es el Empleador? Persona física o moral que es parte en un contrato de trabajo concluido con un trabajador. El empleador ejerce un poder de dirección y de disciplina; es deudor del suministro de trabajo y de los salarios. Se distingue del jefe de empresa, que es una persona física que ejerce en su nombre sus prerrogativas. La determinación del empleador es a veces delicada, cuando una empresa se desarrolla en varias sociedades; se distingue entonces el empleador de derecho (contratante) y el empleador de hecho (beneficiario directo de la prestación de trabajo). 1.6 El Empleador Definición del Código del Trabajo.
Según el Art. 10 del C.T. señala que
empleador es “La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.” 1.7 La Representación ¿Qué es la representación en Derecho? El Art. 2020 del Código Civil respecto del Mandato señala “Es un contrato consensual, bilateral imperfecto de buena fe y gratuito por lo cual una parte (mandante) encarga a otra (mandatario) la realización de una gestión”, debemos identificar este concepto, primero, por cuanto la representación en derecho como concepto no da una definición, sino que a través del mandato se puede otorgar facultades a otra persona para que dirija una gestión, o para el presente caso otorgar funciones de dirección y administración a un tercero, que será el representante. 1.7 La Representación
En segundo lugar, en materia
laboral, esa representación no es gratuita ya que el representante (administrador) que el empleador contrata es a través un contrato de carácter civil, por el tipo de funciones que ejerce. 1.7 La Representación ¿Quién es el representante en Derecho Laboral? En materia laboral tenemos que el representante no es más que un administrador que dirige la actividad productiva, da órdenes, tiene facultades sancionadoras y es quien también responde frente a los actos ilegales, como son los despidos intempestivos, este representante puede ser un gerente, un capitán de un barco, un administrador y en general, concepto que más desarrollado nos trae el Código del Trabajo en su Art. 36. 1.7 La Representación Art. 36 C.T.: Son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común. 1.8 La Solidaridad ¿Qué es la solidaridad en materia laboral? Esta institución va muy de la mano con la representación, y es que cuando habló de responsabilidad del representante, ingresa esta institución denominada solidaridad. La solidaridad es ese vínculo jurídico que fue creado a través de los principios del derecho con fines de proteger y garantizar al trabajador una mayor protección en cuanto, primero a la responsabilidad de quien aparecía como empleador y representante del empleador, y en segundo lugar de identificar a una persona que se responsabilice jurídicamente de sus actos de abuso frente al trabajador que no conocía a su empleador de forma directa pero si conocía a quien les ordenaba cumplir con sus actividades. 1.8 La Solidaridad ¿Finalidad Jurídica de la Solidaridad? Como lo antes mencionado la finalidad jurídica de esta figura es responsabilizar jurídicamente, también, a quien ejerce funciones de dirección y administración de una actividad productiva, es por ese motivo que se creó la solidaridad, incluso nuestro código del trabajo la señala. El empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador. (Inc. 2 del Art. 36 del C.T.). 1.8 La Solidaridad
Un ejemplo de solidaridad tenemos que
en los casos de despido intempestivo de un trabajador quien labora para una empresa y es despedido por el administrador, puede dirigir sus acciones en contra del administrador por su responsabilidad solidaria y al representante legal de la empresa por ser su empleador directo. Cada logro comienza con la decisión de intentarlo. Ánimo UNIDAD 1 – FIN DE LA CLASE 2