UNIVERSIDAD DOMINICANA O & M

FUNDADA EL 12 DE ENERO DE 1966

ÁREA DE INGENIERIA Y TECNOLOGIA
ESCUELA DE INGENIERIA

ASIGNATURA:
ERGONOMIA Y ANALISIS DE METODOS

TEMA DE INVESTGAICION
CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA

PRESENTADO POR

CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
Existen varios tipos de ergonomía, cada una se encarga de estudiar desde
un punto de vista distinto la relación entre los seres humanos y los
elementos que hay en los ambientes donde participan, ya sea en el trabajo,
escuela, hogar, entre otros. La ergonomía busca mejorar los espacios de
trabajo o de interacción, para brindarle al trabajador un espacio cómodo y
seguro que colabore con el aumento del rendimiento laboral.

Para el logro de este objetivo, los distintos tipos de ergonomía se basan en

diversas áreas de estudio, incluyendo la antropometría, la biomecánica, la
ingeniería mecánica, el diseño industrial, la fisiología y la psicología.

1. Ergonomía de puestos
La ergonomía laboral es la disciplina que se encarga de que el espacio
laboral, las herramientas y las tareas de trabajo coincidan con las
características fisiológicas, anatómicas y psicológicas del empleado para
salvaguardar su bienestar y su salud mental y física.

Si se diseña un buen plan de medidas que eviten daños ergonómicos en el

trabajo, los beneficios serán numerosos: el empleado desarrollará sus
funciones más seguro y será más eficiente al sentirse protegido y cuidado.
Hay áreas donde estos riesgos son frecuentes debido al tipo de mobiliario,
la temperatura ambiente o, por ejemplo, la luz. Por eso, resulta necesario
que se implementen medidas de ergonomía en el trabajo de oficinas para
que todo el personal pueda trabajar en óptimas condiciones.

2. Ergonomía de sistemas
La ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas, es decir, a
conjuntos de elementos o componentes que interactúan entre sí (al menos,
algunos de ellos), y que se organizan de una manera concreta para alcanzar
unos fines establecidos.
 3. Ergonomía de concepción o ergonomía de
corrección
Ergonomía de corrección
Se habla de ergonomía de corrección cuando se aplican sus conocimientos
y técnicas a una situación de trabajo ya consolidada. Sería el caso de
mejorar la iluminación y ventilación de un local, de disminuir el nivel
de ruido etc.

Ergonomía de concepción
La ergonomía de concepción es la que se aplica a la fase del proyecto, ya
sea la edificación de un bloque de viviendas o la construcción de una
fábrica. En este momento la ergonomía haría el papel de protagonista
principal y los arquitectos y técnicos tendrían que escuchar la opinión de
los fisiólogos.

4.Ergonomía geométrica
Estudia a la persona en su entorno de trabajo, prestando especial atención a
las dimensiones y características del puesto, así como a las posturas y
esfuerzos realizados por el trabajador. Por lo tanto, tiene en cuenta su
bienestar tanto desde el punto de vista estático (posición del cuerpo: de pie,
sentado etc.; mobiliario, herramientas...) como desde el punto de vista
dinámico (movimientos, esfuerzos etc.) siempre con la finalidad de que el
puesto de trabajo se adapte a las características de las personas.

Un capítulo muy importante de esta rama de la Ergonomía es la

Antropometría, que estudia las dimensiones de los distintos segmentos del
cuerpo. Estos datos son utilizados para el diseño del entorno laboral.
 5. Ergonomía ambiental
Es la rama de la ergonomía que estudia todos aquellos factores del medio
ambiente que inciden en el comportamiento, rendimiento, bienestar y
motivación del trabajador.
Los factores ambientales que más frecuentemente van a condicionar el
confort en el trabajo son: el ruido, la temperatura, la humedad, la
iluminación, las vibraciones, etc.
Un ambiente que no reúne las condiciones ambientales adecuadas, afecta a
la capacidad física y mental del trabajador.
La ergonomía ambiental analiza todos estos factores del entorno para
prevenir su influencia negativa y conseguir el mayor confort y bienestar del
trabajador para un óptimo rendimiento. Dentro de los factores que
determinan el bienestar del trabajador, no debemos olvidar los relativos al
ambiente psicosocial, condicionados por la organización del trabajo, las
relaciones entre los individuos y la propia personalidad de cada uno de
ellos.
Factores que pueden influir en la ergonomía ambiental
6. Ventilación
7. Iluminación
8. Ambiente térmico
9. Ruido
10.Música
 6. Ergonomía temporal o crono ergonomía

Consiste en el estudio del trabajo en el tiempo. Nos interesa, no solamente

la carga de trabajo, sino como se distribuye a lo largo de la jornada, el
ritmo al que se trabaja, las pausas realizadas, etc. Estudia pues, el reparto
del trabajo en el tiempo en lo que se refiere a:

• La distribución semanal, las vacaciones y descanso semanal.

• El horario de trabajo (fijo, a turnos, nocturno, etc.).
• El ritmo de trabajo y las pausas.

Todo ello, teniendo en cuenta las variaciones del organismo humano en el

tiempo. Una buena distribución del trabajo y del descanso en el marco del
tiempo biológico, tiene como consecuencia, además de un mayor grado de
satisfacción por parte del trabajador, un mayor rendimiento, que se plasma
en una disminución de los errores y un aumento de la calidad del trabajo
realizado.

7.
Ergonomía informática: hardware y software
La ergonomía del software es una disciplina centrada en mejorar el diseño
de las aplicaciones informáticas que se usan en el ámbito laboral. En la
actualidad su popularidad ha descendido desplazada por otros ámbitos
como el diseño de interacción o de experiencia de usuario, pero aún tiene
un papel muy importante para prevenir los riesgos laborales relacionados
con el uso de la tecnología

La ergonomía del software aplica los principios ergonómicos de diseño

para adaptar los programas informáticos a las capacidades humanas, de
forma que los usuarios no estén sobrecargados por la interacción con el
sistema informático, sino que éste le sirva como apoyo en su trabajo.

En este sentido, la ergonomía del software comparte técnicas y objetivos

con la interacción persona ordenador, la ingeniería de usabilidad o
el diseño centrado en el usuario, aunque en este caso el foco no se centra
tanto en la facilidad de uso, sino en otros aspectos como la fiabilidad, la
productividad, la prevención de errores y la reducción de la carga menta.

8. Ergonomía cognitiva
La ergonomía cognitiva es un dominio de la ergonomía, estudia los
aspectos cognitivos de los seres humanos y su interacción con el sistema de
trabajo y los artefactos que encontramos en dicho sistema se relaciona con
otros aspectos, en el uso de un producto o un servicio en interacción con las
capacidades cognitivas de los usuarios Se centra en la percepción humana,
el procesamiento mental y la memoria. No es una disciplina de diseño, pero
funciona como fuente de conocimiento para que los diseñadores utilicen
pautas para crear productos que garanticen una buena usabilidad.
La ergonomía cognitiva es un dominio de la ergonomía, estudia los
aspectos cognitivos de los seres humanos y su interacción con el sistema de
trabajo y los artefactos que encontramos en dicho sistema se relaciona con
otros aspectos, en el uso de un producto o un servicio en interacción con las
capacidades cognitivas de los usuarios Se centra en la percepción humana,
el procesamiento mental y la memoria. No es una disciplina de diseño, pero
funciona como fuente de conocimiento para que los diseñadores utilicen
pautas para crear productos que garanticen una buena usabilidad.
 9. Ergonomía física
Las dos posturas de trabajo más comunes son el trabajo de pie y el
trabajo sentado. Los efectos en la salud del trabajo sentado son la
dificultad en la circulación de la sangre en piernas y la posible aparición de
varices, fatiga en los músculos y dolor en la zona lumbar y espalda. Por
eso, en el trabajo sentado se debe mantener la columna lo más recta posible
y sentarse cerca de la mesa con la espalda contra el respaldo, las rodillas
dobladas y los pies en el suelo.
Se recomienda utilizar sillas de cinco ruedas con respaldos regulables. Para
evitar la sensación de cansancio se deben alternar posturas de movimiento
con las sentadas y cambiar de postura periódicamente. Además, para
favorecer la relajación de los músculos y el descanso de los hombros, se
recomienda usar una silla con reposabrazos.
También es muy importante que el control de las herramientas esté dentro
del área de trabajo para que el trabajador pueda llegar a todo sin alargar
excesivamente los brazos ni girarse innecesariamente. Para facilitar el
acceso a todos los accesorios y material del escritorio, se recomienda hacer
uso de mesas regulables y modulares, que se adaptan al espacio y a las
necesidades de cada individuo.
En el caso del trabajo de pie es conveniente moverse para alternar esa
postura con otras, adaptar la altura del puesto al tipo de esfuerzo que se
realice, mover los pies para repartir el peso de las cargas y utilizar reposa
pies (ya sea portátil o fijo).
 10. Ergonomía organizacional
La ergonomía organizacional es el tipo de ergonomía encargada de
optimizar las políticas de una compañía, por ejemplo: la comunicación
interna de una empresa, la promoción del trabajo en equipo, etcétera.

La ergonomía es beneficiosa para ambas partes: trabajadores y empresa. El

estudio centrado en la relación de los trabajadores con el entorno es clave
para que una empresa funcione adecuadamente y para crear una plantilla
eficiente capaz de cumplir los objetivos, implicándose en la empresa y
ayudando a que esta crezca.

Finalmente, el foco de nuestra nota, se basa en la parte más humana de la

empresa. Este tipo analiza temas como lo son la estructura, políticas y los
procesos de la organización. Aborda puntos como la distribución de tareas,
responsabilidades, comunicación, cultura organizacional y cualquier
aspecto relacionado con el factor humano.