CURSO:

DERECHO EMPRESARIAL

PROFESORA:

MARIA DEL PILAR CASTRO ARELLANO

SEMANA:

INTEGRANTES:

GARCIA VASQUEZ LUIS ANTONY

GUERRERO DIAZ RUTH ABIGAIL

QUIROGA GUTIERREZ JORGE

QUISPE PALACIOS ESTEFANY

YAIPEN SABA EMELY JANELA

AÑO:

2022
-En base a tu empresa y ya habiendo adecuado si corresponde una Micro o pequeña
empresa, realiza un ejemplo de indemnización de un trabajador que percibe el sueldo
mínimo.
Liquidación por despido de la empresa Premium Sport S.A.C.
El despido permite cobrar una indemnización junto a los beneficios sociales siendo un
monto de dinero por año de servicio, en forma de sueldo.
Así, según el artículo 38 del decreto supremo 003-97-TR, para el caso de qué el
despido haya sido injustificado:
La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media
ordinario mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
Remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por doceavos y treintavos, según
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
El sueldo es de S/.930.00 y se despide justificadamente tras haber laborado dos años
y cinco meses en la empresa al trabajador Marco flores. Lo cual le corresponderá la
siguiente indemnización:
Años: S/ 930.00 x 1.5 x 2 = S/ 2,790.00
Meses: S/ 930.00 x 1.5 / 12 x 5 = S/ 232.50
Indemnización total: S/ 3,022.50