Costos De Mano De Obra en el Sector Agrícola – Caso Práctico

Lizbeth M. Agreda, Mario A. Diaz, Yury F. Fernández, Ariana V. Peláez, Doris

M. Ramírez, Sheyla C. Rojas, Eliana M. Uriol, Alelí N. Valqui, Xiomara A.

Vera, Niza N.  Vilca y Rodrigo P. Zelada

Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Trujillo

2765: Contabilidad Sectorial

Ms. CPC. Rolando A. De La Cruz Asmat

10 de agosto de 2021
 INTRODUCCIÓN  

En las diferentes relaciones laborales siempre hay controversias o sucesos que pueden
causar enfrentamientos entre las partes, tanto el empleador como el trabajador,
ocasionadas por alguna conducta de una de ellas, como ocurre cuando se dan despidos
sin justificación alguna. 

Legislativamente teníamos antes solo dos categorías de despidos: el arbitrario y los

nulos, ambos con distintas consecuencias jurídicas, pues mientras el primero ocasiona el
derecho del trabajador a una indemnización, el segundo solo acarrea la figura de
reposición al centro de trabajo. 

De esta manera, se establece que el despido arbitrario se da al no haberse expresado

causa o no poderse demostrar este juicio. Estableciendo que la forma de resarcir es el
pago de la indemnización equivalente a una remuneración y media por cada año
laborado hasta un máximo de 12 remuneraciones punto lo distinto a los otros tipos de
despidos que se tienen normativa peruana solo importa la decisión del empleador en
este caso en terminar el vínculo laboral sin afectar los derechos constitucionales.

Es por eso, que si el empleador decide ya no continuar con el contrato de trabajo lo más
probable que se realice es la comunicación al trabajador con el debido pago de la
indemnización por despido arbitrario, de no ser el caso, el trabajador tiene derecho
dentro de los 30 días en plantear su demanda y solicitar el pago correspondiente.

Cabe recalcar que las indemnizaciones no solo conciernen al ámbito del régimen
general, informe se hablará además del régimen laboral del sector agrario, donde con la
finalidad de mejorar sus condiciones, el Gobierno ha dispuesto la modificación de la
Ley N° 27360, Ley del Régimen de Promoción Agrario, mediante la dación del Decreto
de Urgencia N° 043-2019, publicado el día 29 del mes en curso, cuyos principales
cambios damos a conocer en el presente caso planteado.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO EN RÉGIMEN AGRARIO

Según el DECRETO DE URGENCIA Nº 043-2019, en el art. 7.2. e inc. C) nos dice que
“En caso de despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 45 (cuarenta y cinco)
RD por cada año completo de servicios con un máximo de 360 (trescientas sesenta) RD.
Las fracciones anuales se abonan por dozavos”.

Caso Práctico

En una empresa que se dedica a la siembra de alcachofa para finalidades de exportación,

necesita hacer reducción de su personal contratado, así que ha decidido despedir a un
par de trabajadores. Cada uno de esos dos trabajadores ha estado laborando por 7 años,
6  meses y 15 días.¿Cuánto equivaldría a la indemnización por despido arbitrario para
esos dos trabajadores del sector agrario?

Datos:

Remuneración diaria agraria: S/39.19

tiempo laborado: 7 años, 6 meses y 15 días

Solución:

Indemnización por año: S/. 39.19 x 45 = S/. 1763.55 

Indemnización por 7 años: S/. 1763.55 x 7 = S/. 12,344.85

Indemnización por 6 meses: S/.  1763.55 / 2 = S/. 881.78

Indemnización por día: S/. 1763.55 / 360 = S/. 4.90

Indemnización por 15 días: 4.90 x 15 = 73.50

Total por indemnización: 12,244.85 + 881.78 + 73.50 = 13,200.13

Cada trabajador deberá recibir una indemnización de  s/. 13,200.13

Luego de realizar todos los cálculos en el caso particular del despido arbitrario en el
sector agrario pudimos apreciar que ambos trabajadores estuvieron cerca del tope de
indemnización prevista en la Ley Agraria, una vez que hayan pasado de esta no tendrían
oportunidad de percibir un monto mayor y sería el empleador el mayor beneficiado.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO EN RÉGIMEN GENERAL

Según el art. 38 del D.S.  Nº 003-97-TR (aprobado por el D. Leg. Nº 728, conocido
como ley de productividad y Competitividad Laboral), nos dice que la indemnización
por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media por cada año
completo de servicios (para los que tienen contrato indeterminado, y deben tener cuando
menos 1 año laborando) con un máximo de 12 remuneraciones.

 Además nos dice el mismo art. que si hubiera trabajado en fracciones de años o meses
se van a abonar en dozavos o treintavos según los meses o días trabajados. Pero en la
parte final de dicho párrafo añade una condicional y es que “su abono procede superado
el periodo de prueba”. En este sentido esta primera forma de cálculo es mirando hacia
atrás hace unos años que se ha elaborado en la empresa

Caso Práctico
Yury Castillo Vizcarra es un ingeniero de la Universidad Nacional de Trujillo, y labora
en una gran empresa DRUCK PERUANOS S.A.C. Ha laborado por 7 años y medio, y
ha estado laborando para dicha empresa de manera continua e ininterrumpida,
percibiendo una remuneración de S/ 3,850.00. Sin embargo, el 17 del mes en curso, sin
mayor explicación por parte de la empresa, se le ha prohibido el acceso al centro de
trabajo, configurando con ello un despido arbitrario. Después de tres días, ha recibido
un comunicado donde le manifiestan que se le está despidiendo y que deberá acercarse a
recoger su indemnización por despido arbitrario. ¿Cuánto se le deberá pagar al Yury
Castillo de indemnización?

Datos:

Fecha de Ingreso: 03/01/2014

Fecha de Cese: 17/07/2021

Del 03/01/2014 al 02/01/2021 = 7 años

Del 03/01/2021 al 02/06/2021 = 6 meses

Del 03/06/2021 al 17/07/2021 = 15 días

Solución:

Monto de remuneración: S/ 3,800.00

 Monto de indemnización por año: S/ 3,800.00 x 1.5 = S/ 5,700.00

 Monto de indemnización por 7 años: S/ 39,900.00

 Monto de indemnización por mes: S/ 5,700.00 / 12 = S/ 475.00

 Monto de indemnización por 6 meses: S/ 2,850.00

 Monto de indemnización por día: S/ 5,700.00 / 360 = S/ 15.83

 Monto de indemnización por 15 días: S/ 237.45

 Monto total de la indemnización: S/ 42,987.45

Yury Castillo Vizcarra deberá recibir un total de S/ 42,987.45 Nuevos Soles de

indemnización

Como se pudo apreciar, la figura de las indemnizaciones respecto al caso particular de

una indemnización por despido arbitrario, si bien se dan como una medida de protección
al trabajador también tienen una finalidad sancionadora hacia los empleadores mediante
el pago de costos que genera una afectación económica a los empleadores motivados
por no realizar el procedimiento correcto para un despido bajo alguna causal justificada.

 Se ha apreciado además que las indemnizaciones no solo pertenecen al ámbito del
régimen general sino que muy por el contrario se engloban a los demás regímenes
dentro del derecho laboral, siendo una protección hacia los trabajadores por actos que
generan una transgresión. 
Para finalizar podemos apreciar dichas indemnizaciones además de generar beneficios
resarcitoria al trabajador, generan un castigo al empleador por no respetar los beneficios
establecidos hacia los trabajadores.

 Actualmente la actividad agrícola sigue siendo la de más baja pro-

ductividad en Perú, considerando que a pesar que absorbe al 25% de

la población que trabaja, solo contribuye con el 6% del producto bru-

to interno (PBI). La productividad laboral promedio minera es 49 ve-

ces la agrícola.

 El Régimen Laboral Agrario, tiene la finalidad de atraer inversión a

las actividades agrícolas en general que desarrollan trabajos de culti-

vos, crianzas y agroindustrial. Para ello, la ley flexibiliza los benefi-

cios laborales (indemnización por despidos, descanso vacacional,

aporte mensual a Es salud) al reducir los costos de contratación, ade-

más de brindar beneficios al empresario. Bajo este esquema, el creci-

miento de este sector ha mostrado una dinámica marcadamente dis-

tinta a partir de la creación y aplicación de este régimen.

 “La Ley de Promoción Agraria, no es el problema, los trabajadores de las

empresas que se encuentran en el marco de dicha Ley tienen todos los

beneficios laborales y son permanentemente fiscalizados por la SUNAFIL.

El problema son las empresas que incumplen la ley de promoción agraria y,

por lo tanto, vulneran los derechos laborales de los trabajadores”

 Todo trabajar de que este sujeto al régimen laboral agrícola

tiene derechos a la Remuneración Básica (RB) Asimismo,
los empleadores de este sector deben mantener sobre el
tiempo legal de jornada laboral. También señala que la re-
muneración básica no puede ser menor a la remuneración
mínima vital; y, las gratificaciones legales equivalente a 16.
66% de la remuneración básica y la compensación por tiem-
po de servicio equivalente a 9.72% de la remuneración mí-
nima vital. El derecho a la remuneración diaria se genera
siempre y cuando se labore más de 4 horas diarias