Edgar

 Propuesta de técnicas de reclutamiento externo (realizar diseños, esquemas,

gráficas, flujogramas)
La empresa de helados de Paila no tiene un proceso de reclutamiento externo estable y
desea establecer uno, aquí hay algunos pasos que requiere implementar:
Definir perfiles de trabajo: Identificar los puestos y roles específicos que la empresa
necesita cubrir.
Establecer un presupuesto: Determinar cuánto está dispuesta la empresa a invertir en
el proceso de reclutamiento externo.
Crear una estrategia de reclutamiento: Decidir qué métodos de reclutamiento externo
utilizarás para atraer candidatos.
Redacción de anuncios de trabajo: Crear anuncios atractivos y bien redactados para
cada posición vacante.
Publicar ofertas de trabajo: Anunciar las vacantes en sitios web de empleo, redes
sociales, en el sitio web de la empresa y en otras plataformas.
Realizar entrevistas de selección: Llevar a cabo entrevistas con los candidatos que
cumplan con los requisitos del puesto.
Evaluar habilidades y aptitudes: Realizar pruebas o evaluaciones de habilidades y
aptitudes específicas para los puestos.
Referencias laborales: Verificar las referencias laborales de los candidatos finalistas
para obtener información adicional sobre su experiencia y desempeño.
Toma de decisiones: Seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto y
hacerles una oferta de trabajo.
Integración y seguimiento: Una vez que los nuevos empleados se unan a la empresa,
asegurarse de brindar una buena integración y seguimiento durante los primeros días y
semanas para facilitar su adaptación y rendimiento.
el reclutamiento externo puede ser una estrategia efectiva para garantizar que la empresa
de helados tradicionales de Paila cuente con el talento adecuado para alcanzar sus
objetivos comerciales, enfrentar los desafíos del mercado y seguir creciendo de manera
exitosa. Es importante equilibrar el reclutamiento externo con oportunidades de
desarrollo y promoción interna para mantener una cultura organizacional sólida y
motivadora.

La empresa “helados tradicionales de Paila” puede aplicar para un proceso de

reclutamiento externo si llega la necesidad de contratar nuevos empleados para cubrir
ciertas vacantes o para expandir su equipo. El tamaño de la empresa no es un factor
limitante para implementar un reclutamiento externo.
Es importante que, antes de implementar un reclutamiento externo, la empresa de
“helados tradicionales de Paila” tenga claridad sobre sus necesidades específicas, defina
los perfiles de trabajo requeridos y tenga un presupuesto adecuado para el proceso de
contratación.

Reclutamiento de personal externo, individual, colectivo y fuentes de

abastecimiento de personal y medios o canales de Reclutamiento Para “HELADOS
TRADICIONALES DE PAILA”
TIPOS DE MEDIO VENTAJAS DESVENTAJA ¿CUÁNDO UTLIZARLAS?
S
Llegan a candidatos Baja calidad de Cuando se desea poner un
locales. impresión. límite al reclutamiento a un
Periódicos Alcanza una audiencia Fácil de ignorar. área en específico.
diversificada. Costos elevados.
Llega a una audiencia Otras empresas Es recomendable utilizar la
de mayor alcance también pueden plataforma de empleo como
incluso aquellos que utilizar estas parte estratégica de
Publicación en estén buscando empleo plataformas para reclutamiento externo ya que
plataformas de empleo online. reclutar. tiene un mayor alcance de
Facilita la selección de Complicado llegar al público.
candidatos a través de destacar entre la
filtros y herramientas multitud de
de búsqueda. ofertas de trabaja
online.
Permite llegar a una Costos elevados Cuando se necesite candidatos
audiencia especifica y para poder con habilidades específicas
segmentada, según el invertir en que se alineen con las
interés, ubicación, anuncios necesidades de la empresa.
Redes sociales y habilidades. pagados para Cuando la empresa realmente
Anuncios Pagados Posibilidad de llegar a más este en presencia sólida y
compartir y viralizar audiencia. activa en redes sociales.
anuncios, esto Se necesita una
aumentaría la buena estrategia
visibilidad de y creatividad
vacantes. para destacar
entre otras
publicaciones en
redes sociales.

Permite acceder a El alcance puede Para reclutar personal en

candidatos recién ser limitado a la etapas tempranas de sus
graduados y cantidad de carreras profesionales o para
estudiantes talentosos estudiantes y roles que no requieran una
en busca de graduados de las amplia experiencia previa.
oportunidades instituciones
Colaboración con
laborales. colaboradoras.
Instituciones de
Gastronomía Los candidatos pueden Los candidatos
estar altamente pueden tener
motivados y deseosos menos
de aprender y crecer experiencia que
en la industria aquellos que ya
gastronómica. han trabajado en
la industria.

Permite interactuar La inversión en Para generar interés y

directamente con los participar en contactar directamente con
candidatos y dar una eventos y ferias candidatos entusiastas.
impresión puede ser Cuando se busque una forma
Eventos y ferias de personalizada de la significativa. de reclutamiento más
empleo empresa y sus valores. El proceso de personalizada y cara a cara.
Puede atraer a selección in situ
candidatos altamente puede ser
interesados y limitado en
motivados que asisten tiempo y
específicamente para alcance.
buscar oportunidades
laborales.
Permite evaluar a los Puede requerir Para identificar y desarrollar
candidatos en acción una inversión en talento potencial para futuras
durante un período de capacitación y posiciones permanentes.
tiempo determinado supervisión para Cuando la empresa necesita
Programa de pasantías antes de considerar los pasantes. apoyo en proyectos
una contratación No todos los temporales o específicos.
permanente. pasantes pueden
Los pasantes pueden estar interesados
aportar nuevas ideas y en una posición
energía a la empresa. permanente en la
empresa.
Permite atraer La cobertura Para atraer candidatos locales
candidatos locales y de puede ser y cubrir posiciones operativas
manera más informal. limitada a las o de nivel inicial.
Puede ser una opción personas que Cuando la empresa tiene una
efectiva para roles frecuentan la presencia física o
Punto de compra operativos o de baja tienda física o el establecimiento con alto flujo
calificación. lugar de venta. de personas.
Puede no ser
adecuado para
roles
especializados o
de alta
calificación.
PROPUESTA:
propuesta de técnicas de reclutamiento externo para la empresa de helados tradicionales
de Paila:
Publicación en portales de empleo: Utiliza plataformas de empleo en línea para
publicar las vacantes disponibles en la empresa. Estos portales son visitados por una
amplia audiencia de buscadores de empleo, lo que aumentará las posibilidades de recibir
candidatos calificados.
Redes sociales: Aprovecha el poder de las redes sociales, como LinkedIn, Facebook e
Instagram, para anunciar las oportunidades laborales de la empresa. Además de publicar
las vacantes en el perfil de la empresa, también se puede utilizar la publicidad
segmentada para llegar a un público específico con habilidades relevantes para el
puesto.
Ferias de empleo y eventos académicos: Participa en ferias de empleo locales y
eventos académicos relacionados con el sector de alimentos o negocios para atraer
talento interesado en la industria de helados.
Programas de referidos: Implementa un programa de referidos que incentive a los
empleados actuales a recomendar candidatos para las posiciones vacantes. Los
empleados pueden recibir recompensas por cada referencia que resulte en una
contratación exitosa.
Colaboración con instituciones educativas: Establece relaciones con universidades,
institutos técnicos y escuelas de hostelería cercanas para promover pasantías y
programas de prácticas en la empresa. Esto permitirá atraer a jóvenes talentos y
potenciales empleados a largo plazo.
Bolsas de trabajo locales: Publica las vacantes en las bolsas de trabajo de las
municipalidades o cámaras de comercio locales. Muchas personas de la comunidad
pueden consultar estas bolsas en busca de oportunidades de empleo.
Anuncios impresos y vallas publicitarias: Aunque el mundo digital es predominante,
todavía hay personas que buscan empleo a través de anuncios impresos en periódicos
locales o vallas publicitarias. Considera colocar anuncios estratégicos en lugares con

alta afluencia de personas.

Propuesta:
En la empresa "TRADICIONALES HELADOS DE PAILA", reconocida por su
delicioso helado artesanaly100% natural, nos encontramos en la búsqueda de un
talentoso Licenciado en Marketing para unirse a nuestro equipo y fortalecer nuestra
estrategia de marketing y promoción de productos. Esta propuesta describe nuestra
estrategia de reclutamiento externo para atraer y seleccionar al mejor candidato para el
puesto.

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
 Desarrollar el objetivo del
cargo
 Enlistar las funciones del
cargo.
 Determinar las competencias
 generales y específicas.
 Enlistar los requisitos
mínimos
 como nivel de educación,
experiencia, edad.
RECLUTAMIENTO
 Diseñar un anuncio en el cual
 describa claramente el cargo y
 requisitos.
 Publicar Internamente
 (publicación en carteleras
INICIO
 oficiales de la institución)
 -Externo (anuncios en diarios
 locales internet, afiches.)
 Diseño de Solicitud de
empleo/
 currículo pro competencia

FUENTE. Investigación Bibliográfica

Análisis de la Vacante:
1. Requisitos del puesto:
  Experiencia en marketing y publicidad, preferiblemente en el sector de
alimentos o bebidas.
 Licenciatura en Marketing, Comunicación o áreas afines.
 Conocimientos en estrategias de marketing digital y redes sociales.
 Creatividad y habilidades para el desarrollo de campañas publicitarias efectivas.
2. Responsabilidades y funciones principales:
 Desarrollo y ejecución de estrategias de marketing para aumentar la visibilidad y
ventas de los helados.
 Coordinación de campañas publicitarias en medios tradicionales y digitales.
 Análisis de mercado y tendencias para identificar oportunidades de crecimiento.
 Gestión de redes sociales y creación de contenido atractivo para la audiencia.
3. Detalles de compensación y beneficios:
 Salario competitivo acorde con la experiencia y habilidades del candidato.
 Beneficios adicionales: bonos por desempeño, seguro médico y oportunidades
de crecimiento profesional.
4. Estrategia de Reclutamiento Externo:
Publicación de la oferta en medios digitales y físicos:
 Publicación en plataformas de empleo en línea (LinkedIn, Indeed,
OpciónEmpleo, Adecco etc.).
 Anuncios en universidades y centros educativos con programas de Marketing.
 Carteles y volantes en puntos estratégicos de la ciudad.
5. Uso de redes sociales y página web de la empresa:
Promoción de la vacante en redes sociales de "Helados de Paila".
 Publicación de la oferta en la sección de empleo de nuestro sitio web.
 Alianzas con instituciones relacionadas:
 Contacto con asociaciones de marketing y negocios para difundir la oferta.
 Colaboración con universidades para acceder a su bolsa de empleo y realizar
charlas informativas.
6. Campaña de Employer Branding:
 Resaltar los valores y la cultura de la empresa para atraer a los mejores talentos.
 Realización de videos o publicaciones destacando la experiencia laboral en
"Tradicionales Helados de Paila".
7. Proceso de Selección:
Recepción y revisión de solicitudes:
 Filtrado de candidatos según los requisitos establecidos.
 Respuesta oportuna a cada candidato que aplique.
Entrevistas y evaluaciones:
 Entrevistas iniciales para conocer la experiencia y motivación de los candidatos.
 Evaluación de habilidades en marketing, creatividad y análisis de casos
prácticos.
 Evaluación de referencias:
 Verificación de referencias laborales y académicas de los finalistas.
Toma de decisión:
 Selección del candidato más adecuado para el puesto de Licenciado en
Marketing.

Perfil por competencia

TRADICIONAL HELADOS DE PAILA
Perfil por competencia
CARGO Publicidad y Marketing
AREA Analista de mercado y Publicidad
Requisitos Mínimos

Nivel de instrucción Nivel superior Lic. Marketing y Publicidad

Experiencia laboral de 0 a 1 año

Conocimientos deseables Diseño de planes para posicionar productos o servicios en el

mercado.
investigaciones de mercado, recopilar datos relevantes,
analizar tendencias y comportamientos del consumidor para
tomar decisiones informadas

Sexo Hombre
Domicilio Riobamba
Competencias Organizacionales
Liderazgo
Orientación al Cliente
Adaptabilidad al Cambio
Responsabilidad
Compromiso
Trabajado en equipo
Competencias Especificas
Comunicación
Tolerancia a la presión
Autocontrol
Dinamismo y energía
Naturaleza De Cargo
Diseñar y ejecutar campañas de marketing que incluyan publicidad, promociones, marketing digital y otras
tácticas para alcanzar los resultados deseados.
FUNCIONES
 Desarrollo de estrategias de marketing
 Investigación de mercado
 Posicionamiento de la marca
 Creación de campañas de publicidad y promoción
 Marketing digital
 Gestión de redes sociales
Modelo De Vacante Para La Empresa “Tradicionales Helados De Paila “
 Costos del reclutamiento

 Proceso de Selección del personal (explicar propuesta)