LAS GARANTÍAS DEL SALARIO.

El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) no puede ser embargado, a excepción de que se

destine al pago de pensiones por alimentos a cónyuge e hijos.

A partir del 16/03/2023, según el RD 99/2023 hay una subida del 8% pasando de 965€ al mes a
1.080€, con carácter retroactivo desde el 01/01/2023.

El SMI lo fija el Gobierno con la aprobación de los sindicatos mayoritarios y asociaciones

empresariales, considerando aspectos como el IPC (índice de precios al consumo, la situación
económica, etc). Se entiende como la cantidad mínima que debe de cobrar un trabajador,
independientemente del trabajo que sea, mejorable por Convenio Colectivo.

Además de esto, las deudas que se tengan con los trabajadores, tienen preferencia respecto a
las que se tengan con otros acreedores. Siendo la preferencia para su cobro la siguiente:

-Los salarios de los últimos 30 días tienen preferencia, hasta un importe del doble del SMI.

-El resto de salarios, tienen preferencia respecto a cualquier otra deuda que tenga la empresa,
salvo las que estén formalizadas a través de una hipoteca.

¿QUÉ ES EL FOGASA?.

Es un órgano dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, su objetivo es asegurar

el salario (incluido el salario de tramitación) de los trabajadores en caso de:

 Indemnización por quiebra

 Suspensión de pagos
 Concurso de acreedores o por fuerza mayor

Recauda el 0,2% de retención por bases de cotización a las empresas para el pago de salario en
caso de insolvencia del empresario.

No obstante, no cubre todo lo que te debe la empresa pero sí al menos una parte (esto no
significa que el trabajador pierda la cantidad restante sino que debe esperar a la resolución
que se dicte judicialmente)

Se hace cargo de los salarios pendientes de pago con un límite de 120 días y el duplo del SMI
diario, incluidas las pagas extraordinarias.

Respecto a las indemnizaciones, en caso de que sea por fin de contrato temporal, causa justa,
despido colectivo, amortización por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, siendo un máximo de 1 año por salario diario, sin exceder del duplo del SMI.