U.T.

“EL SALARIO Y LA NÓMINA “

1. EL SALARIO

-Según forma de pago

 Salario en dinero: se paga en moneda legal. Puede ser en metálico, por

transferencia bancaria o por talón bancario
 Salario en especie: se paga en productos distintos al dinero. Puede ser la
puesta a disposición del trabajador de una vivienda o de un vehículo. El salario
en especie no puede ser mayor del 30 % del total de remuneración.

-Según forma de cálculo

 Salario por unidad de tiempo

 Salario por unidad de obra
 Salario mixto

Pago del salario

El salario debe pagarse en la fecha convenida, sin que el tiempo a que se refiere el abono de
las restricciones pueda exceder de un mes.

El pago tiene que efectuarse dentro de la jornada laboral o inmediatamente después y en el

lugar de trabajo. El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya
realizado.

El empresario puede efectuar el pago del salario en moneda de curso legal, cheque u otra
modalidad similar, por ejemplo mediante transferencia bancaria, previo informe al comité de
empresa o los delegados de personal.

El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma
retribución, sin que pueda producirse discriminación por razón de sexo, origen racial, estado
civil, religión o convicciones, ideas políticas, adhesión o no a sindicatos y lengua dentro del
Estado español.

Fijación del salario

SMI

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la retribución mínima fijada legamente para los
trabajadores. Se fija anualmente por el Gobierno, previa consulta a los interlocutores
sociales, teniendo en cuenta el IPC y la productividad media nacional, sirviendo de garantía
salarial mínima para todos los trabajadores, ninguno de los cuales puede percibir por su
trabajo un salario por debajo del SMI. Por lo tanto, es la cantidad mínima que se debe
recibir en trabajos por cuenta ajena a tiempo completo, independientemente de la profesión.
El SMI es inembargable, salvo que sea para pagar la pensión alimenticia de hijos o del
cónyuge.

El salario del convenio colectivo (estructura)

Salario base: es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, sin atender a
ninguna otra circunstancia. Puede ser en metálico (moneda de curso legal) o en especie
(utilización o consumo de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior
al de mercado, por ejemplo: vivienda, coche, etc). Esta modalidad salarial no podrá superar el
30 % del total de percepciones salariales del trabajador y su valoración deberá efectuarse
aplicando las reglas recogidas en la normativa tributaria que regula el IRPF.

Complementos o pluses salariales: son aquellas cantidades que se suman al salario base por la
concurrencia de una causa específica. Los complementos salariales que como mínimo te
deberán ser abonados aparecen establecidos en el convenio colectivo que te sea de aplicación.
No obstante el empresario puede pactar en tu contrato más complementos de los que recoja tu
convenio, se trataría en esta caso de una mejora realizada voluntariamente.

Las pagas extraordinarias serán como mínimo dos al año, una se abonara en Navidad y la otra
en el mes que se pacte por convenio colectivo, siendo posible pactar su prorrateo a lo largo
del año. Su cuantía la fija el convenio colectivo sin que pueda ser inferior al salario base.

2.. LAS GARANTÍAS DEL SALARIO

• El S.M.I no es embargable

No se le puede embargar de la nomina neta al trabajador al cuantía del SMI, salvo

en el caso de que se deban pagar pensiones alimenticias a hijos y cónyuge.

• El salario como crédito privilegiado

Si la empresa tiene deudas con acreedores , los trabajadores tendrán preferencia a

la hora de cobrar: los salarios de los utimos 30 dias, cuando se vendan los
objetos elaborados por los trabajadores, los beneficios irán antes a ellos.

• FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo perteneciente al

Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y que se encarga de
 pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes de abonar
cuando la empresa se ha declarado insolvente o en concurso de acreedores.
Los límites y las cantidades que se pueden percibir de este Fondo varían en
función de si son salarios o indemnizaciones. Vamos a ver las diferentes
opciones.

3. LA NÓMINA

• Estructura de la nómina

El Salario Bruto (devengos

Salario Base

Complementos salariales

Complementos extrasalariales

Deducciones

• Descuento por Seguridad social

Cálculo de la BCCP y de la Base de Horas Extras

• Descuento por Hacienda (IRPF