Análisis de puestos Análisis de perfiles

 Es un proceso de investigación  se basa en la idea de que existen

utilizado para identificar los factores comportamentales en los
requisitos necesarios para realizar diferentes trabajadores que pueden
un trabajo de manera efectiva. predecir el éxito de los mismos a la
 También puede ayudar a establecer hora de ocupar determinados
los requisitos de los puestos de puestos.
trabajo  Disminuye el error a la hora de
 Evaluar el rendimiento de los reclutar.
empleados y mejorar la  Identificar talento para posibles
comunicación entre departamentos. ascensos.
 Involucra la recopilación de  Nos ayuda a crear equipos de alto
información sobre el trabajo a través desempeño.
de entrevistas con empleados y otras  Permite identificar áreas de
fuentes, y luego utiliza esa desarrollo.
información para elaborar un perfil
detallado del puesto
 Los resultados del análisis de puestos
son influencias claves en el diseño de
la capacitación, el desarrollo de
evaluaciones de desempeño y la
mejora de los procesos.