REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

Universidad Nacional Experimental del Transporte

“Dr. Federico Rivero Palacio”

PNF Sistemas de Calidad y Ambiente

Estudiante:

Romero Mariana C.I. 25.367.773

Profesora:

Ylia González

Enero de 2023
 TIPOS DE ADMINISTRACIÓN

Debido a que la administración es una ciencia social que abarca un gran número de actividades
de planificación y desempeño de una organización, ésta busca segmentar sus aplicaciones
mediante los tipos de administración, las cuales dependerá del sector en donde se lleve a
cabo y de las estrategias de ejecución. En el siguiente esquema se pueden observar los
diferentes tipos:

En primer momento, tenemos la Administración Pública y la Administración Privada, que

básicamente, se diferencia una de la otra por el tipo de institución en donde se lleve a cabo.

La Administración Pública: es aquella que permite planificar, organizar, dirigir y controlar los
recursos del Estado. El proceso incluye a todas aquellas instituciones y organizaciones públicas,
que tienen la responsabilidad de gestionar los compromisos gubernamentales, en diversas áreas.
El objetivo de la administración pública es establecer una relación directa entre los ciudadanos y
el gobierno de turno mediante la distribución de los recursos financieros a las diferentes
instituciones públicas de salud, educación, deporte, cultura, etc.

En cambio, La Administración Privada: se encarga del proceso administrativo de las

organizaciones particulares, que generalmente se dedican a producir bienes y/o servicios ajenos
al Estado. El capital económico pertenece a sus propietarios, quienes son los que toman las
decisiones más importantes, en cuanto a inversiones. Esta alternativa administrativa se relaciona
con negocios o empresas de carácter privado o independiente (Polo, 2021).
Luego, tenemos a La Administración Mixta: también llamada administración cuasi pública, que
se encarga de los procesos administrativos de las instituciones u organismos descentralizados,
que cuentan con participación estatal, a pesar de que su autonomía les permite ejercerse
amanera similar a las organizaciones privadas. Estos tipos de organismos cuentan con
autonomía para ejercer la gestión y distribución de los recursos según sus propios criterios, pero
existe una fuerte influencia del Estado en algunos aspectos particulares, en donde se siguen
algunos lineamientos y directrices, que funge como entidad Rectora. Un ejemplo de este tipo de
instituciones de carácter público son las Universidades (Noriega, 2010).

Por otro lado, está La Administración Participativa y La Administración No Participativa, en donde

se toma en cuenta el tipo de estrategias aplicada para llevar a cabo la planificación, organización
y control de una organización.

La Administración Participativa: Actúa como un método administrativo, en donde se incluyen

a las personas de la organización en la toma de decisiones. Esta dinámica exige compromiso,
madurez y responsabilidad por parte de los involucrados. Tiene como finalidad involucrar a las
personas en sus tareas, capitalizar su talento y capacidad en el logro de los resultados. Mediante
este tipo Administración se pretende aumentar la productividad, desempeñar una autoridad
compartida y cumplir las metas administrativas de manera conjunta (Cedeño, 2006).

La Administración No Participativa: Es en donde la planificación, control y toma de decisiones

va directamente relacionadas con un grupo líder de personas de la organización. El proceso
administrativo no participativo no excluye radicalmente a los demás integrantes de la
organización, sin embargo, este método administrativo cede la toma de decisiones a un grupo
de profesionales centralizado, por lo general gerentes o líderes de áreas, que buscan mediante
el análisis estratégico el cumplimiento de los objetivos y metas de una organización.

Como ya sabemos, una de las características de la Administración es la planificación de una

organización, y ésta se puede gestionar mediante la elaboración y ejecución de Un Plan
Estratégico: esta herramienta sirve para definir hacia dónde quiere ir una organización y qué
acciones se realizarán para lograr esos objetivos. Un plan estratégico debe incluir: La visión de
la empresa, la declaración de la misión de empresa, los objetivos de la organización, un plan de
acción para alcanzar esos objetivos, el enfoque y las tácticas o métodos empresariales (Martins,
2022). De esta manera la planificación organizacional puede ser visualizada de manera general
e informativa para el alcance de todas las partes interesadas.
Otro de los tipos de Administración expuesta en la imagen anterior, es La Reingeniería
Germania: la cual consiste en establecer un proceso para instaurar y regular nuevas formas de
gestionar los métodos administrativos de una empresa. El objetivo de la reingeniería es cambiar
la concepción de los negocios mediante el análisis y el rediseño radical de la economía. Este
proceso se centra en modificar y mejorar costos, calidad, servicio y rapidez. De esta manera se
logrará aumentar la eficiencia, la eficacia, la productividad y la efectividad (INESDI, 2021).

Por último, definiremos La Administración a Nivel Institucional: la cual está relacionada

directamente con la adecuada y correcta disposición de bienes y recursos para optimizar y
desarrollar todo lo concerniente al sistema educativo y su gestión. Estos procesos administrativos
deben ser liderados por docentes especializados en el área de la administración, por lo general,
estos ocupan el cargo de director Institucional y llevan a cabo funciones como,

• Coordinar las actividades administrativas y académicas.

• Cooperar en el diseño de las políticas educativas, institucionales públicas y privadas.
• Administrar y gestionar el currículum educativo en los diferentes subsistemas del sistema
nacional e internacional.
• Elaborar de presupuesto.
• Elaborar Planes, Programas y Proyectos educativos.
• Realizar el inventario de recursos materiales, equipos tecnológicos y financiero (UNAN,
2019).

Debido a la extensa aplicabilidad de la Administración, podemos observar una gran clasificación

de esta ciencia social. Cada área, institución u organización establece estrategias y métodos
administrativos diferentes, sin embargo, todos están direccionados al buen funcionamiento
organizacional y al desarrollo en base a la planificación, control y gestión.
 REFERENCIAS
Cedeño, G. (2006). SUAyED. Obtenido de Desarrollo de la Administración en México:
http://fcaenlinea.unam.mx/2006/1131/docs/unidad12.pdf

INESDI. (31 de Febrero de 2021). Universidad Politénica de Cataluña . Obtenido de Reingeniería:

Concepto y Etapas: https://www.inesdi.com/blog/reingenieria-concepto-y-etapas/

Martins, J. (26 de Octubre de 2022). Asana. Obtenido de Planificación Estratégica para

Empresas: https://asana.com/es/resources/strategic-planning

Noriega. (2010). Tipos de... Obtenido de Tipos de Administración: https://10tipos.com/tipos-de-

administracion/

Polo, D. (Octubre de 2021). Emprender Fácil. Obtenido de Identificación de los diferentes tipos
de Administración : https://www.emprender-facil.com/administracion-de-empresas/tipos-
de-administracion/

UNAN. (Julio de 2019). Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua . Obtenido de Pedagogía

con mención en Administración de la educación: https://www.unan.edu.ni/wp-
content/uploads/2019/07/pedagogia-con-mencion-en-administracion-de-la-
educacion.pdf