PROTOCOLO DE ACTUACIÓN

FRENTE A ACOSO LABORAL,

ACOSO SEXUAL Y
DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA

RECEPCIÓN Y
ACOGIDA DE LA
DENUNCIA
Se debe realizar la denuncia
con la persona designada
para la recepcion y acogida,
quien le guiará en los
próximos pasos a seguir,. RECOPILACIÓN DE LA
INFORMACIÓN
La persona encargada,
recopilará la información, ya
sea con entrevistas a los
involucrados y/o testigos:
para evaluar si es posible una
conciliación entre las partes.
FORMALIZACIÓN DE
LA DENUNCIA
Si no se resuelve la situación,
y el afectado (a) decide hacer
la denuncia, podrá hacerlo en
el organismo administrador,
en este caso Mutual de
Seguridad CchC, o en la
RESULTADO Y SANCIONES
inspección del trabajo, para
Si se determina que efectivamente
que realicen una
existe acoso laboral y según la
investigación formal y
gravedad del caso, la
técnica.
administración deberá tomar las
medidas que estime pertinente
para evitar que vuelva a ocurrir.
La o las medidas a tomar, deben
DENUNCIAS MALICIOSAS resguardar la integridad física y
mental de la persona afectada, y
O FALSAS también para evitar que el/la
En la eventualidad de constatarse denunciado (a) no vuelva a
que una denuncia sea cometer el mismo acto con esa
manifiestamente infundada, persona, o con otra.
maliciosamente falsa o realizada
con la sola intención de perjudicar
al denunciado o denunciada, serán
aplicables las disposiciones SOBRE LA DENUNCIA
contempladas en el Reglamento La denuncia puede realizarse
Interno de Orden, Higiene y en la Mutual de Seguridad
Seguridad de la empresa, o se CchC, o Inspección del
tomarán las acciones legales que trabajo, pero en primera
sean pertinentes a fin de determinar instancia se debe informar a
las eventuales responsabilidades de
la persona designada
las personas que resulten
responsable para este tipo de
involucradas y aplicar las medidas
situaciones.
disciplinarias que correspondan.

 PROTOCOLO DE ACTUACIÓN
FRENTE A ACOSO LABORAL,
ACOSO SEXUAL Y
DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA

RECEPCIÓN Y
ACOGIDA DE LA
DENUNCIA
Se debe realizar la denuncia
con la persona designada
para la recepcion y acogida,
quien le guiará en los
próximos pasos a seguir,. RECOPILACIÓN DE LA
INFORMACIÓN
La persona encargada,
recopilará la información, ya
sea con entrevistas a los
involucrados y/o testigos:
para evaluar si es posible una
conciliación entre las partes.
FORMALIZACIÓN DE
LA DENUNCIA
Si no se resuelve la situación,
y el afectado (a) decide hacer
la denuncia, podrá hacerlo en
el organismo administrador,
en este caso Mutual de
Seguridad CchC, o en la
RESULTADO Y SANCIONES
inspección del trabajo, para
Si se determina que efectivamente
que realicen una
existe acoso laboral y según la
investigación formal y
gravedad del caso, la
técnica.
administración deberá tomar las
medidas que estime pertinente
para evitar que vuelva a ocurrir.
La o las medidas a tomar, deben
DENUNCIAS MALICIOSAS resguardar la integridad física y
mental de la persona afectada, y
O FALSAS también para evitar que el/la
En la eventualidad de constatarse denunciado (a) no vuelva a
que una denuncia sea cometer el mismo acto con esa
manifiestamente infundada, persona, o con otra.
maliciosamente falsa o realizada
con la sola intención de perjudicar
al denunciado o denunciada, serán
aplicables las disposiciones SOBRE LA DENUNCIA
contempladas en el Reglamento La denuncia puede realizarse
Interno de Orden, Higiene y en la Mutual de Seguridad
Seguridad de la empresa, o se CchC, o Inspección del
tomarán las acciones legales que trabajo, pero en primera
sean pertinentes a fin de determinar instancia se debe informar a
las eventuales responsabilidades de
la persona designada
las personas que resulten
responsable para este tipo de
involucradas y aplicar las medidas
situaciones.
disciplinarias que correspondan.

 PROTOCOLO DE ACTUACIÓN
FRENTE A ACOSO LABORAL,
ACOSO SEXUAL Y
DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA

RECEPCIÓN Y
ACOGIDA DE LA
DENUNCIA
Se debe realizar la denuncia
con la persona designada
para la recepcion y acogida,
quien le guiará en los
próximos pasos a seguir,. RECOPILACIÓN DE LA
INFORMACIÓN
La persona encargada,
recopilará la información, ya
sea con entrevistas a los
involucrados y/o testigos:
para evaluar si es posible una
conciliación entre las partes.
FORMALIZACIÓN DE
LA DENUNCIA
Si no se resuelve la situación,
y el afectado (a) decide hacer
la denuncia, podrá hacerlo en
el organismo administrador,
en este caso Mutual de
Seguridad CchC, o en la
RESULTADO Y SANCIONES
inspección del trabajo, para
Si se determina que efectivamente
que realicen una
existe acoso laboral y según la
investigación formal y
gravedad del caso, la
técnica.
administración deberá tomar las
medidas que estime pertinente
para evitar que vuelva a ocurrir.
La o las medidas a tomar, deben
DENUNCIAS MALICIOSAS resguardar la integridad física y
mental de la persona afectada, y
O FALSAS también para evitar que el/la
En la eventualidad de constatarse denunciado (a) no vuelva a
que una denuncia sea cometer el mismo acto con esa
manifiestamente infundada, persona, o con otra.
maliciosamente falsa o realizada
con la sola intención de perjudicar
al denunciado o denunciada, serán
aplicables las disposiciones SOBRE LA DENUNCIA
contempladas en el Reglamento La denuncia puede realizarse
Interno de Orden, Higiene y en la Mutual de Seguridad
Seguridad de la empresa, o se CchC, o Inspección del
tomarán las acciones legales que trabajo, pero en primera
sean pertinentes a fin de determinar instancia se debe informar a
las eventuales responsabilidades de
la persona designada
las personas que resulten
responsable para este tipo de
involucradas y aplicar las medidas
situaciones.
disciplinarias que correspondan.