SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y CODIGO: VERSION:

SALUD EN EL TRABAJO
PC 013
SGSS
PC 001
001SGSST
Procedimiento de trámite de casos presentados a los FECHA: PAGINAS
trabajadores
12/02/2023 1 de 4

Procedimiento de tramite de casos presentados a los

trabajadores

Objetivo.
Establecer el mecanismo por medio del cual los empleados y profesores de tecniversia,
puedan interponer una queja que pueda constituirse como acoso laboral, dando cumplimiento
a la normatividad vigente.

Alcance.
El presente procedimiento aplica para todos los trabajadores de tecniversia en todas las
Extensiones, en sus puestos de trabajo y cargos existentes.

Definiciones.
Acoso laboral: Son practicas llevadas a cabo por los compañeros de trabajo o jefes inmediatos,
como lo son discriminación, abuso, maltrato, etc.

Reporte de acoso: Estos reportes se hacen en el momento de sufrir un acoso o abuso laboral al
comité de convivencia laboral. Para que el comité haga cartas en el asunto sobre el caso que
se haya presentado y hacer sus investigaciones

Testigos: Persona que estuvo presente y testimonio un suceso.

COCOLAB: Son las siglas del (Comité de convivencia laboral) que se encarga de brindar un
ambiente laboral sano en la empresa, encargándose de casos que se presente en la empresa

para poder dar a solución como lo son acosos laborales, maltratos, discriminación, etc.

Citación: Es lo que se le envía a una persona determinada para presentarse a cierto lugar con
hora y día.

Marco Normativo.
Resolución 652 de 2012 articulo 5
Ley 1010 de 2006
Resolución 1356 de 2012

DESARROLLO DEL PRODEDIMIENTO.

N Actividad
1 Presentar la queja al
comité de
convivencia laboral
2 Citación a la persona
que ha hecho el
acoso laboral
3 Testigos
4 Citación de parte y
parte
descripción responsable
El trabajador que sufrió
el acoso laboral deberá
presentar la queja por
escrito de forma física
o por el correo
electrónico del comité
para que el caso se
empiece a ejecutar
Después de que el
comité haya recibido el
caso llamara al acusado
para que el declare su
defensa o versión de la
situación
Si el caso presenta
testigos de por medio
deberán ser citados
para dar declaración de
sus versiones por
escrito y dar por hecho
si el caso puede
llevarse a cabo o solo
es una farsa
Si el caso no presenta
testigos se deberá hacer
un comunicado de
llamado por parte del
 comité de convivencia
al trabajador afectado y
al trabajador al cual se
le ha reportado por
acoso, aquí se
presentará todo el
comité y se tomaran
medidas
5 Evidencias. En la reunión de parte y
parte con el comité de
convivencia la persona
afectada deberá
presentar evidencias
sobre el acoso laboral
por parte del trabajador
acusado para que estos
puedan deducir si es un
acoso laboral o no
6 Decisión del Después de que el caso
empleador. haya sido aprobado y
las pruebas sean
verídicas de que
sucedió un acoso
laboral, el comité
deberá reunirse con el
empleador de la
empresa para dar
sugerías de que hacer
en tal situación para que
el este mismo pueda
tomar una decisión final
7 Informe final Después de haber
culminado el caso de
acoso laboral el comité
de convivencia deberá
generan un informe de
todo lo sucedido en el
caso y que decisión
final se tomó por parte
del empleador. Si el
caso no resulto ser de
acoso laboral se deberá
generar un informe de
que el caso quedo
cerrado

QUIEN ELABORO QUIEN REVISO QUIEN APROBO

Claudia marcela cardona