UNIVERSIDAD INTERNACIONAL IBEROAMERICANA

Asignatura
Formación y comunicación

TÍTULO
Caso Práctico El rol de la Formación en la Prevención de Riesgos Laborales

DATOS PERSONALES
Juana Lucía Donis Ramírez
DPI: 2113 94777 0101

GUATEMALA, GUATEMALA JULIO 2021

 INTRODUCCIÓN
La formación de los trabajadores en materia preventiva es un elemento fundamental
para la seguridad y salud de los trabajadores y la reducción de la siniestralidad
laboral.
Es un derecho que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica,
suficiente y adecuada en materia preventiva, esta debe estar centrada en el puesto
de trabajo o función del trabajador adaptarse a la evolución de los riesgos y a la
aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente si fuera necesario.
Sin embargo, muchos patronos no tienen una formación en cultura preventiva y
otros que si tienen el conocimiento lo ven como una alta inversión innecesaria para
la empresa.
 ENUNCIADO CASO PRÁCTICO
Alfonso trabaja en una empresa dedicada a la producción de medicamentos. Tiene
apenas 3 meses y medio de haber ingresado al laboratorio, pero ya se ha percatado
de que existen muchas deficiencias en cuestión de prevención de riesgos laborales,
ya que en la empresa donde laboraba anteriormente sí tenían un estricto control
sobre dicho tema.
Alfonso, no tiene una función definida en particular, más bien actúa como comodín,
auxiliando a sus compañeros que así lo requieran. Por esta situación, ya conoce a
la mayoría de los más de 45 compañeros que allí laboran, incluyendo a los del área
administrativa, debido a que como tiene conocimiento en el uso y mantenimiento de
los ordenadores, les estuvo apoyando a fines del mes anterior en su reporte
trimestral de contabilidad.
El día de hoy, Alfonso está sustituyendo a su compañero Antonio, quien el día de
ayer al estar estibando cajas de 35 kg de peso, una de ellas lo machucó
provocándole serias lesiones en la mano derecha. Al cruzarse en uno de los pasillos
con uno de sus compañeros, se arma de valor y le hace un comentario referente al
accidente del día anterior. Alfonso nota que su compañero esquiva la pregunta y, al
mismo tiempo, le resta importancia. Esta situación hace que su preocupación se
incremente y recuerda lo que le tocó vivir después del accidente:
 El botiquín, contaba solo con lo más básico de materiales y medicamentos,
 No existe una persona que sea responsable del área de seguridad e higiene,
 No existe un protocolo de actuación para casos de accidentes,
 Sus compañeros acudieron al auxiliar a Antonio, pero no sabían que hacer,
 Juanita, con conocimientos básicos de enfermería, fue quien se animó a
revisar y llevar a cabo la evaluación de la mano que del lesionado sangraba,
pues la uña del dedo índice se le había desprendido
 Que el gerente de la planta, lo único que alcanzó a decir fue: “que alguien lo
lleve al hospital y después me pasan el reporte de lo que sucedió”.
A su mente también le llega el recuerdo de su anterior empleo donde, desde el
momento mismo de su contratación, le indicaron cuál sería su función dentro de la
empresa, le mostraron el organigrama de la misma, le presentaron a sus jefes
inmediatos, le indicaron la línea de comunicación para cuestiones de
responsabilidades, solicitud de permisos, aclaración de dudas, ejecución de
órdenes.
También recuerda que existía una persona encargada del área de la seguridad de
los trabajadores, quien le dio instrucciones y recomendaciones sobre cómo usar su
equipo de protección personal, dónde resguardarlo y cómo operar su equipo de
manera segura. También recuerda que le habían entregado una cartilla en donde
se indicaba que la formación laboral es una obligación de impartición por parte de
los patrones y una obligación de los trabajadores el recibir dicha formación, a la vez
que respetar y llevar a cabo las medidas preventivas en los lugares de trabajo.
Alfonso recuerda que, en su anterior trabajo, había carteles alusivos a la prevención
de los riesgos laborales en cada zona de trabajo, y cómo entre los mismos
compañeros de trabajo se cuidaban entre sí. También recordó que en su anterior
trabajo, la empresa les había felicitado en el mes de diciembre por no haber tenido
accidentes durante todo el año, y entonces le llega el recuerdo de su mejor amigo,
Javier, quien era el representante de la comisión de seguridad e higiene dentro de
aquella empresa, y que en repetidas ocasiones le había invitado a formar parte de
dicha comisión, pero
Alfonso, en esos momentos consideraba que era algo no importante y que prefería
no descuidar sus actividades para evitar regaños de su jefe inmediato. Con tristeza,
se da cuenta de que esas condiciones no las ha tenido todavía en esta planta.
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. Si a Alfonso le fuera asignado el puesto de “Comisionado de Seguridad

Laboral” a partir del accidente que observó y reportó, ¿qué acciones
inmediatas debería implementar? (de bajo costo y acceso para todos
los trabajadores).

 Alfonso deberá formar al personal administrativo y de gerencia en cultura

de prevención laboral, ya que muchos patronos realmente no tienen
conocimiento sobre esto. Posteriormente esto se deberá de replicar en el
resto de los trabajadores de la empres

 Implementación de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

y de las disposiciones legales vigentes.

 Alfonso deberá establecer junto con el personal administrativo de la

empresa un profesiograma para cada puesto de trabajo en el cual indique
las aptitudes y conocimientos que debe tener cada trabajador a corde al
puesto que solicitan esto para poder asignarle tareas específicas a cada
uno.

 En Guatemala el Acuerdo Gubernativo 229-2014 establece el contenido

básico que debe tener el botiquín el cual debe estar en cada área de
trabajo, por lo que Alfonso deberá verificar que esto se cumpla.

 Implementar señalización de seguridad en todas las instalaciones

(obligación, prohibición, advertencia, equipos de seguridad, seguridad
contra incendios, entre otros) esto para prevenir los accidentes laborales.

 Implementar un protocolo de actuación para casos de accidentes

laborales, así como iniciar un registro de los mismos para tener un control.

 Realizar inspecciones en las áreas de trabajo, de los implementos y

prendas de seguridad, de las instalaciones y equipos con la finalidad de
identificar condiciones de riesgo y peligrosas.

 Implementar en la empresa una brigada de rimeros auxilios y capacitar al

personal que forme parte de este grupo en conocimientos básicos de
primeros auxilios.
 2. Además de llevarlo al hospital, ¿qué acciones correctivas debieron
aplicarse en el caso de Antonio?
 Elaborar un plan de emergencia el cual establezca alcances,
objetivos, compromisos, responsabilidades; esto trae consigo
actividades correctivas para afrontar una situación de emergencia
como: establecer equipo o brigada de primeros auxilios, capacitación
a estos mismos, realización de simulacros, implementación de
equipos de seguridad y revisión constante de botiquín para verificar
que se encuentre tal y como lo solicita la ley.
 Reunirse con la gerencia para juntos establecer la elaboración de un
plan de salud (esto según lo indicado según el acuerdo gubernativo
229-2014 en Guatemala, el Ministerio de Trabajo y Prevención Social
y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social) esto para garantizar
la vida, salud y seguridad de los trabajadores en todos los aspectos
relacionados con las labores asignadas, evaluar los riesgos laborales
existentes y corregirlos, etc.

3. ¿Alfonso debe valorar su continuidad en la empresa a partir de las

carencias en seguridad que ha observado? Justifique su respuesta

Esto dependerá de la respuesta que le de la gerencia de la empresa a sus

sugerencias ya que si la gerencia no tiene el compromiso de implementar un
sistema de gestión de seguridad y salud en la siguiente ocasión el
accidentado podría ser el.

.
 BIBLIOGRAFÍA
1. FUNIBER, fundación universitaria Iberoamérica. (s.f.) Asignatura Formación
y Comunicación. España.
2. Acuerdo Gubernativo 229-2014. Diario oficial de la República de Guatemala,
Guatemala, 8 de agosto de 2014.