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PRESENTADO POR:
MARIA CAMILA MESA BECERRA ID: 000501672
JOHANA VELEZ GIRALDO 000557447
LUISA FERNANDA WANNER 000527700
CLAUDIA LILIANA SALAZAR GARCIA 000413598
NRC: 41504
MATERIA:
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
DOCENTE
WILSON VALENCIA ¿?
En toda organización debe existir una buena relación entre la planeación general
y la planeación de la administración del talento humano, de tal manera que la gestión
del personal ayude al cumplimiento de la misión, la visión y los objetivos de la
compañía.
Análisis de cargos:
La recolección de la información es el primer paso para llegar al análisis de los
cargos, se realiza por diferentes fuentes y métodos que dependen de la empresa
puesto que es ella quien decide cómo consigue los datos suficientes de lo que se
requiere, sin embargo la mayor fuente de información es la persona que ocupa el
cargo, en el caso de que existan varias personas desempeñando el mismo cargo se
debe trabajar con la información que suministre la persona que mejor desempeño
tenga; Algunos métodos de obtención de la información son: Entrevistas estructuradas,
Observación directa, Cuestionarios, Participación, Auto-descripción del trabajo, Agenda
de trabajo, Medios audiovisuales, Estudio de los registros anteriores, Grupo de trabajo,
este último debe realizarse con personal calificado puesto que busca la definición y
valoración de los diferentes perfiles profesionales de los cargos y el análisis de tareas
de los mismos, así como la definición y evaluación de planes de formación continua,
por medio de un modelo participativo y transparente.
Por último vale la pena señalar que en el desempeño de estas actividades están
presentes una serie de factores como: la persona que ocupa el cargo (conocimientos,
habilidades, potencial, aptitudes, actitudes etc.), los medios necesarios para ejecutar
las actividades (tecnología usada, herramientas disponibles, maquinaria en buen
estado, etc.), las condiciones organizacionales (relaciones humanas, clima laboral,
motivaciones, etc.), las condiciones ambientales (lugar físico, iluminación, ruido, etc.) y
que en el análisis de los cargos es muy importante la objetividad, ya que se pueden
tener requisitos exagerados o innecesarios que costarían salarios más altos o pondrían
al empleado en riesgo psicosocial, al sentirse frustrado en su puesto de trabajo.
Descripción de Cargos:
RESPONSABILIDADES:
•Identificar y controlar los factores de riesgo que pueda afectar la salud en los cargos
de la empresa.
•Prestar apoyo para la elaboración y desarrollo de los programas de capacitación.
• Investigar los incidentes, accidentes, enfermedades laborales y emergencias que
surgen de la actividad laboral de la empresa.
•Guiar al comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST)
•Ayudar a que la empresa cumpla con los requisitos legales
•Promover el cumplimiento de las normas, reglamentos, procedimientos y estándares
que se halla establecido en materia de seguridad y salud en el trabajo.
•Apoyar el desarrollo del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
•Comunicar los logros y actividades desempeñadas dentro del sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo a las partes interesadas.
•Llevar a la estadística y archivos relacionados con seguridad y salud en el trabajo
• Ser el Líder y ejemplo para la ejecución del sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo.
VALORES:
Responsabilidad, Respeto, Tolerancia, Honestidad
RESPONSABILIDADES:
Responsable por la administración del personal del área contable, costos,
cartera, control interno y tesorería.
Responsable por la elaboración de los reportes Financieros para la aprobación
de la Gerencia General.
Responsable por el cumplimiento de las declaraciones tributarias requeridas por
ley en tiempo hábil y sin inconsistencias.
Asegurarse de que el sistema de gestión ambiental es conforme con los
requisitos de esta norma internacional.
Informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión
ambiental, incluyendo su desempeño ambiental.
Tener un cuidado razonable para su propia seguridad y la de otras personas que
puedan verse afectadas por sus actos u omisiones.
Cooperar con su supervisor inmediato en todo lo concerniente a Seguridad y
Salud en el trabajo.
Cumplir con todas las normas, procedimientos e instrucciones de Seguridad y
Salud en el trabajo.
No realizar ninguna tarea que implique un riesgo significativo para el cual no ha
sido capacitado o autorizado.
No hacer mal uso o interferir con cualquier cosa establecida en Seguridad y
Salud en el trabajo, como EPP o extintores portátiles.
RELACIONES:
TAREAS:
Gestionar y supervisar el personal a cargo (administrativo y operativo)
Organizar y programar con ayuda de la asistente administrativa, los servicios a
prestar a una empresa cliente.
Educación de calidad al alcance de todos 9
Organizar y planificar la logística para prestar un servicio a una empresa cliente
Coordinar con las diferentes áreas una eficaz y eficiente comunicación o relación
con el objetivo de cumplir las metas de la empresa
Optimizar los procesos de trabajo en la empresa para una mejora continua
Coordinar labores de Gestores de prevención de Riesgos.
Cotizaciones para servicios de Gestor de Prevención de Riesgo.
Acercamiento al Cliente para conocer sus necesidades y recomendaciones
frente al servicio.
Trasmitir las necesidades de los Gestores y del servicio a Gerente General.
Realizar y verificar cronogramas de inspecciones y capacitaciones del SG-SST.
Ejecutar y/o participar en reuniones de COPASST
Desarrollar capacitaciones
Investigaciones y reporte de incidentes y/o accidentes de trabajo, siguiendo los
procedimientos establecidos por la empresa Soluciones Integrados SISAC Ltda.
Verificar el control de ausentismo.
Llevar indicadores del SG-SST, y hacer seguimiento a los planes de acción.
Ejecutar planes de acción ante los hallazgos generados en los accidentes,
incidentes, inspecciones, etc.
Evaluar oportunidades de mejora en las áreas de trabajo.
Elaborar Facturación
RESPONSABILIDADES:
Mantener continuamente informados a los jefes inmediatos de todos los
procesos y gestión con las empresas Clientes
Comunicación con el cliente para conocer sus necesidades y satisfacción
Velar por las necesidades de los Gestores.
Verificar el cumplimiento de las condiciones y requerimientos del plan básico
legal que incluye accidentalidad, morbilidad, COPASST, planes de emergencia,
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, elementos de protección
personal, seguimiento a enfermedades laborales y campañas de promoción y
prevención, estableciendo las acciones correctivas requeridas.
Notificar a la A.R.L a la que se encuentre afiliada la institución, los accidentes y
enfermedades laborales dentro de los dos días hábiles siguientes a su
ocurrencia, y registrar las actividades desarrolladas dentro del programa.
Adelantar estudios de control y valoración de riesgos.
Entrega de informes de actividades desarrolladas de los trabajos en misión,
según los procedimientos establecidos por la empresa
Mantener el orden y aseo en el lugar de trabajo.
Cumplir con el horario estipulado, en cumplimiento de las labores.
PERFIL:
Experiencia: 4 años
3. Elaborar una propuesta de plan de acción que dé solución a las dificultades más
relevantes de los tres cargos analizados en el punto anterior.
Tomado de http://site.ebrary.com/lib/bibliouniminutosp/detail.action?
docID=10552985
Tomado de https://books.google.com.co/books?
hl=es&lr=&id=Gr6QCgAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=analisis+y+descripcion+del+ca
rgo&ots=7BYONRvGb1&sig=-
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