PROGRAMA DE CHARLAS DE 5 MINUTOS SEMANA 44 – DEL 31

DE OCTUBRE AL 04 DE NOVIEMBRE 2022

TEMA DE LA SEMANA: “SEAMOS TRABAJADORES COMPROMETIDOS”
Ser un buen trabajador es una de las mejores cualidades que se encuentran en una persona. Es lo que trae éxito a la vida
personal, comunidad y nación. Los buenos trabajadores están siempre preocupados por la cantidad y la calidad de la
producción. Se vuelven valiosos para cualquier organización porque son productivos. Muchos trabajadores hoy en día
quieren recibir todo en la mano y no esforzarse.

Se ha perdido una de las mayores virtudes el deseo de trabajar, en los países desarrollados existe un sistema de bienestar
y apoyo que estimula a las personas que se encuentran vacantes a pedir ayuda gubernamental, lo que fomenta dependencia
y pereza. Este sistema debe ser de ayuda temporal y no para vivir de él.

Durante la semana veremos los beneficios que obtenemos al ser trabajadores comprometidos.

DÍA 1: Tema: Mayor satisfacción laboral

 Que los empleados estén satisfechos con sus trabajos es clave para cualquier compañía. La falta de satisfacción
afecta en una importante pérdida de entusiasmo y motivación que, finalmente, acabará siendo una pérdida de
tiempo y dinero para la empresa.
Por el contrario, cuando los empleados están satisfechos, sienten una mayor conexión con la empresa y
aumentan su productividad, lo que trae beneficios para la empresa y para los clientes.

DÍA 2: Tema: Mayor retención y menor rotación.

 Los empleados comprometidos no abandonarán el barco así como así. Los procesos de selección de personal,
más el hecho de tener que formar a una persona nueva, suponen un coste para la empresa en términos de
dinero y tiempo. Mantener empleados comprometidos nos ayudará a rebajar el índice de rotación y, por lo
tanto, evitaremos estos costos.

DÍA 3: Tema: Mayor productividad.

 Los empleados comprometidos trabajan más rápido y más duro porque les gusta lo que hacen. Cuando te
interesa lo que haces, es más probable que lo hagas bien. Además, cuando los empleados están comprometidos
y se sienten valorados por sus jefes, tienen mayor sentido de la responsabilidad y ponen su mayor esfuerzo al
servicio de la compañía.

DÍA 4: Tema: Mayor rentabilidad.

 Cuando los empleados están comprometidos, trabajan más duro y cuando trabajan más duro, producen un
trabajo de mayor calidad que, al final, se traduce en unos jefes contentos. Cuando enorgullecemos a los jefes
con nuestro trabajo, podemos llegar a recibir halagos de parte de ellos, o pueden llegar a presentarnos con
alguien más dando a conocer nuestro trabajo confiable y eficaz. Como ves, una sencilla manera de aumentar la
confianza y compromiso hacia nuestro empleo.

DÍA 5: Tema: Meno absentismo.

 Los empleados comprometidos no faltan al trabajo. Los que no lo están no tienen ningún sentido de
responsabilidad para con la empresa por lo que no tienen ningún problema en ausentarse regularmente. El
absentismo llega a afectar nuestro récord como “buen” trabajador; tratemos la manera de no faltar tantas veces
porque entonces estamos demostrando nuestra irresponsabilidad y falta de compromiso.